- 【事業内容】
- 防火・防煙等の各種シャッター、その他鋼製建具の製造・施工、シャッター等修理・保守点検。 建具工事業：国土交通大臣許可(般-28)第13975
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特長
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職種×業種
| 仕事内容 | 労務 ★設立74年の伝統を誇る老舗企業│賞与4ヶ月分程度（昨年度実績）│残業は月平均で5時間程度 防火・防炎シャッターや防火壁などの製品の開発・販売を手掛けてきた私たち。今回ご入社いただくあなたには、人事・労務・総務などの多彩なバックオフィス業務をお任せしていきます。＜具体的な仕事内容＞ ◆社員の入退社・各種保険の手続き ◆勤怠管理・給与計算 ◆算定基礎・年末調整 ◆社内規定の管理・福利厚生の整備 ◆株主総会の準備 ◆社内で使用するファシリティの管理 ◆固定資産管理 ◆社内会議の運営・会議室の管理 ◆印章・文章・消耗品管理 など ＜入社後の流れについて＞ 今回は労務・総務担当者の後継者として活躍していただける方の募集です。当社での仕事の流れについては前任の先輩がOJTでお教えしていきます。業務に慣れた後はこれまでの人事・労務としての経験を活かしてご活躍いただければと思います。 ＜配属先について＞ 配属先となる本社の総務部では、現在3名のスタッフが活躍しています。年代は30代が1名、40代が1名、50代が1名です。また、労務・総務担当者が1名、経理担当者が1名、経理・総務担当者各1名が在籍しています。メンバーとのチームワークを大切にしながら、業務を進めていただければと思います。 ★バックオフィスのプロフェッショナルを目指せます！ 社会保険労務士との連携のもとで、業務環境の改善を全社で進めている私たち。就業規則の改変や新たな評価制度の改定、給与設計と評価制度の連動、新たな福利厚生の導入…など、企画に関する業務経験を積み上げていける環境です。また、勤怠管理システムの導入～運用を進めており、制度設計の進め方などについても学ぶことができます。こうした業務領域に関わることで、自然な形で“バックオフィスのプロフェッショナル”を目指せるのもこのポジションならではです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
＜学歴不問／業界未経験、歓迎！＞ ◆人事労務の実務経験をお持ちの方（3年以上を想定） ┗労務領域（勤怠管理・給与計算・入社退社調整など）の経験者を想定しています。 |
| 募集背景 | さまざまな店舗や施設で活用されている、シャッターの製造・販売を手掛けている私たち。設立から74年にわたり、性能の高い防火・防煙シャッターなどの提供により全国のクライアントから信頼を獲得。多くの顧客と安定した取引を続けています。また、アメリカの企業と独占代理店契約を締結し、国内の空港や研究施設などに販売を行なうなど当社の活躍の場は一つの分野にとどまりません。今後もさらなる成長を目指していきたいと考えていますが、そのためには組織強化が不可欠です。そこで新たに、労務担当スタッフとして活躍していただける方をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間6ヶ月。期間中の給与に変更があります。詳しくは下記＜給与欄＞をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
＜本社総務部＞
東京都北区王子本町2-23-9 加賀ビル3階 ※転勤は当面ありません（将来的に発生する場合あり）。 ※2～3年後に本社をさいたま市に移転する予定があります。 交通
JR京浜東北線「王子駅」より徒歩6分
|
| 勤務時間 | 8：30～17：15 （所定労働時間：7時間45分、休憩時間60分） ※残業は月平均で5時間程度と少なめです。 |
| 給与 |
月給23万700円～31万7700円 ※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※上記には一律支給の手当を含みます。 ※残業代は全額支給します。 ＜試用期間中の給与＞ 月給22万7700円～31万4700円となります。 ※残業代は全額支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■年末年始休暇（5日）※土日を挟みます。 ■産休・育休 ■有給休暇（10日間～ ※入社半年経過後に付与） ■慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇が取得可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度支給実績2回：4ヶ月分程度） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■職能手当 ■報奨金 ■役職手当 ■資格手当（3000円／月） ■精勤手当（3900円／月） ■家族手当（配偶者：1万6000円、子1人：5100円～5500円／月） ■住宅手当（1万700円～1万7700円／月） ■教育手当（小中学生1人：5000円、高校生以上：1万円／月） ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄 ■社内分煙 ■再雇用制度あり（定年60歳、上限65歳まで） ■敷地内全面禁煙 |
| 納得して働ける環境を用意 | 会社として残業をよしとしない風土があり、社員の残業時間は月平均で5時間程度と非常に少ないことが特徴となっています。また、土・日・祝日休みで年間休日も120日。休みが豊富なためしっかりリフレッシュできます。 さらに、2022年4月からは社会保険労務士の協力を得て、昇給や昇格に反映させるための評価制度の作成にも着手。評価シートを用いて、すべての社員に対して年に2回のフィードバック面談を行なう予定です。モチベーションを高めながら、日々の業務に取り組める環境です。 |
| 会社名 | 小俣シャッター工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1948年 |
| 代表者 | 代表取締役 小俣 雅宏 |
| 資本金 | 2億3000万円 |
| 従業員数 | 56名 |
| 売上高 | 11億6794万円（2022年3月期実績） 11億1452万円（2021年3月期実績） 11億2526万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | 防火・防煙等の各種シャッター、その他鋼製建具の製造・施工、シャッター等修理・保守点検。 建具工事業：国土交通大臣許可(般-28)第13975 |
| 事業所 | 本社／東京都北区王子本町2-23-9 東京支店／埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-21 横浜支店／神奈川県横浜市中区住吉町5-65-2 名古屋支店／愛知県名古屋市東区葵1-16-26 さいたま工場／埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-21 |
| 企業ホームページ | https://www.omata-s.co.jp/ |
小俣シャッター工業株式会社の労務 ★設立74年の伝統を誇る老舗企業│賞与4ヶ月分程度（昨年度実績）│残業は月平均で5時間程度（1179677）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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