| 仕事内容 | 介護系総合職◎直近5年の定着率90％超｜残業月5.4h｜月9～10日休｜育休取得100％｜設立53年 生活支援員、または就労支援員として、障がいのある利用者さんの支援を行なう仕事です。あなたの適性や希望を踏まえて、配属先を決定します。もちろん、入職後のジョブローテーションも可能ですので、福祉業界における幅広い知識を身につけられる環境です。【Q.】未経験からでも大丈夫？ 【A.】当法人には「研修部」があり、入職後の研修から、そのあと安心して働くための研修までしっかりと設けています。たとえば1年目には、オリエンテーションや初任研修、中間研修など同期と交流しながら基礎知識を身につけられるようになっていますので、ご安心ください。 ＜生活支援員って？＞ 生活施設やグループホームにて、障がいのある利用者さんの身の回りのサポートを行なう仕事です。グループホームでは食事を作ったり、掃除の支援もしながら、ヘルパーさんや病院、作業所との連携をとったりします。生活施設では、看護師や栄養士、リハビリ職など、専門スタッフの力も借りることができるため、多様な支援が可能です。 ◎利用者さんの安心できる生活をともにつくっていくことが大事です。洗濯や、買い物に一緒に行ったりして、少しずつ利用者さんとの距離を縮めていきましょう。 ＜就労支援員って？＞ 作業所では、さまざまな障がいをお持ちの利用者さんが、支援を受けながら働いています。そのサポートを行なう仕事です。たとえば、「ビンや缶の回収・選別」「給食づくり」「清掃・洗濯」などを行なっています。すぐに手を貸すのではなく、利用者さんが主体的に出来るような方法を考えることが大事です。 ◎障がいのある方にとって、「働くこと」はとても重要。お給料をもらうということだけでなく、自分自身の成長につながったり、社会との関わりを実感できたりして、自己実現を叶えられるのです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
高卒以上＜職種・業界・社会人未経験、第二新卒、歓迎します！＞ ◎人物重視のため、未経験でも大丈夫！ ◎「福祉業界で腰を据えて働きたい」という方、ぜひご応募ください！ ◎転職回数・ブランクは不問です！ |
| 募集背景 | ▼需要が高まる福祉業界のプロを、イチから育てていきます。 障がいのある人のための作業所として、1969年に誕生した「ゆたか共同作業所」。業界に先駆けて福祉におけるさまざまな課題と向き合ってきました。今では愛知県内に約35ヶ所以上の障がい者施設や高齢者施設を構え、利用者さん一人ひとりにあったサービスを提供しています。 今後もより多くの方へ、手厚い支援を行なっていくためには、組織体制の強化が欠かせません。そこで今回、新たな仲間をお迎えし、イチから福祉業界におけるプロに育てていく運びになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
名古屋市内（南区、港区、緑区、中川区、熱田区）、北名古屋市にある各施設
◎勤務地は希望を考慮しますが、その時の求人状況、適性などにより決定します。 ◎詳しくは、当法人HP【http://www.yutakahonbu.com/facility/】をご覧ください。 交通
勤務地によって異なります。
◎マイカー通勤も可能です。 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（1日平均7.75時間） ◎平均残業時間は月5.4時間です。残業手当は別途、支給します。 ＜就労支援員／日中事業所＞ 9：00～17：30 ＜生活支援員／生活施設・グループホーム＞ 早番（6：00～14：30）、遅番（13：00～21：30）、夜勤（16：30～翌9：30） |
| 給与 |
月給20万円以上 ◎別途、年2回の賞与（昨年度実績3.2ヶ月分）や扶養手当、住居手当などを支給します。 ◎上記金額はあくまで最低保障額。年齢や経験などを考慮のうえ、加給優遇します。 年収例
◎350万円（23歳／入職1年）
◎430万円（29歳／入職4年） ◎460万円（31歳／入職6年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日110日＞ ■月9～10日休み（シフト制） ■有給休暇（入職後すぐに付与されます） ■特別休暇（結婚、忌引、生理、保育など） ■産休育休（取得実績あり） ■介護休暇の積立制度 ～～「30分だけお休みします」もOKです～～ 小学6年生までの子どもがいる職員は有給休暇とは別に、保育休暇として年5日分の特別休暇を使用することが可能です。15分単位で使用できるため、「2時間だけ授業参観に行ってきます」「子どもがぐずっているので、15分遅れます」なんて使い方もOK。管理職をはじめ、多くの職員が使用しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績2回／3.2ヶ月分 ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ＜各種手当＞ ■残業手当 ■扶養手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5千円、寡婦・寡夫：8千円） ■住居手当（持ち家：6千円、賃貸：家賃の3分の1。※上限2万円） ■業務手当 ■資格手当（社会福祉士、介護福祉士、保育士など） ＜各種制度＞ ■退職金制度（国共済、県共済の2種加入） ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度（資格取得祝い金・受講料サポートなど） ■育児休業制度 ■奨学金返済支援制度 ■健康診断・産業医制度 ■各種お祝い金制度（結婚、出産、入学、資格取得など） ＜その他＞ ■マイカー通勤OK ■私服勤務OK ■海外研修あり |
| 入職後の流れ | 入職後はまず、オリエンテーションなどの研修を受けて、ゆたか福祉会の歴史や業界知識などを学んでいきましょう。その後、初任者研修で、支援にあたっての心構えや、利用者さんへの接し方などを学びます。受講費用は当法人負担です。現場に配属されたら、先輩職員がついて仕事の流れなどを教えていきます。「活動記録ノート」を用意するので、仕事の中で分からなかったことや学んだことはメモをして、先輩職員に見せてくださいね。 現場に配属された後も、2年目になるまでに「安全運転講習」や「中間研修」など、数回の全体研修を行ないます。同じ時期に入職した職員とも交流できるから嬉しいと、職員からは好評です。 |
| 研修制度 | ＜階層別研修＞ 1年目に行なう全体研修だけでなく、「3年目」「5年目」など年次に合わせた研修プログラムを用意しています。そのときのレベルにあわせて、必要な知識・スキルを身につける事が可能です。 ＜職務別研修＞ 主任研修や新管理職研修など、キャリアに応じた研修も設けています。マネジメントやメンタルヘルスなどの知識も身につけていきましょう。 ＜海外研修＞ ベトナムのフエ科学大学や団体と連携しており、今年も交流研修に2名の若手職員が参加しました。今後も続いていきます。 ＜その他＞ 職員全体の研修を年数回行なったり、月に1回施設ごとで研修を実施したりしています。法人内だけでなく、外部の研修も積極的に行なっています。 |
| 会社名 | 社会福祉法人ゆたか福祉会 |
|---|---|
| 設立 | 1969年 |
| 代表者 | 理事長 鈴木 清覺 |
| 資本金 | 社会福祉法人のため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 619名（2022年4月時点） |
| 売上高 | 30億5000万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | 【障害分野】 生活施設（3ヶ所）、グループホーム（34ヶ所）、日中活動系作業所（11ヶ所）、宿泊型自立訓練（1ヶ所）、障害児者基幹相談支援センター（1ヶ所）、障害児者相談支援事業所（5ヶ所）、ヘルパー事業所（2ヶ所） 【高齢分野】 デイサービス（2ヶ所）、認知症対応グループホーム（1ヶ所）、居宅介護事業所（2ヶ所） |
| 事業所 | ■法人本部／愛知県名古屋市南区泉楽通4-5-3 |
| 企業ホームページ | http://www.yutakahonbu.com/ |
| 採用ホームページ | 社会福祉法人ゆたか福祉会 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/yutaka-saiyo |
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