- 【事業内容】
- ■各種委託業務(学校図書館、児童センター、放課後児童クラブなど) ■児童向け読み聞かせ教室、ワークショップの開催 ■地域サービス(子ども施設・高齢者施設への訪問、地域イベント開催)
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 児童館スタッフのリーダー◆残業月20h以内│正社員登用実績多数│年間休日122日│産育休取得実績あり 品川区立の児童館にて、リーダーとして施設運営に関わる幅広い仕事をお任せします。運営全体を把握し、スタッフと一緒に運営方法やイベント内容を考えていきましょう。>具体的な仕事は? ◆クラブ開催 平日午前中、乳幼児親子のためのクラブを開催します。内容は年齢、月齢に合わせた工作や手遊び、ふれあい遊び、読み聞かせやおはなし会等。利用者と関係が築けると育児相談を受けることもあり、近隣施設の相談員と連携して子育て支援をします。この子育て相談対応は職員の大切な役割の一つです。 ◆小学生以上の子ども達への遊び活動支援 午後は学校終わりの子ども達が遊びに来ます。バスケットボールや卓球、ボードゲームやおしゃべり等、子ども達は思い思いに過ごします。子ども達の様子を掴み、遊びのきっかけを提案したり支えたりすることが大切です。 ◆イベントや講座の企画運営 月に1~2回、親子向けイベントや子育て中の保護者を対象にした育児講座を開催。年に数回はシルバー世代との交流イベントを開催する等、地域と繋がる機会を積極的に作ります。 ◆リーダー・庶務業務 スタッフの勤務・労務管理を行ない、毎月区に提出する報告書類の作成等はスタッフと分担して行ないます。他施設に勤務している区の職員や他のリーダー職員とも相談し運営を行ないましょう。 ◆各所との調整・連絡 子どものことで近隣の小・中学校の先生と連絡を取ったり、地区祭り等の開催時に地域センターに連絡をしたりといった調整が発生します。こちらからの連絡だけでなく、リーダー宛ての連絡もあります。 >勤務施設について リーダー以外の職員は6名ほど。利用者は乳幼児親子や小学生以上あわせ多い日で100名弱。中でも小学校高学年~中学生の利用が多く、施設内には体育館のようなスペースや、屋外グラウンドもあります。 |
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応募資格 |
学歴不問ブランクOK
<資格と経験どちらも必要になります。> ■下記のいずれかの資格をお持ちの方 1)保育士の資格 2)教員免許(幼・小・中・高のうちいずれか) 3)社会福祉士の資格 4)社会福祉主事任用資格 ■児童福祉施設での勤務経験(1年以上) ※Word・Excelを使える方は、なお歓迎! ◎就業ブランクがある方、社会人経験10年以上の方も歓迎します! |
募集背景 | <区から運営を委託された、区立児童館のリーダー募集です> もともと、読み聞かせを行なうボランティア団体が前身のウーヴ。その名前も、「さあ、本を開いて!」という意味のフランス語「Ouvrez vous Livres!」(ウーヴレ ヴォ リーヴレ)からとっています。平成17年にNPO法人を設立して以来、活動の幅を広げ続け、図書館の運営なども任されてきました。 今回は、品川区から運営を委託された児童館のリーダー募集です。子どもの遊び場を守るメンバーのまとめ役として一緒に働いてくださる方1名の採用を予定しています。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員※正社員雇用を見据えた採用です。入職後、1年ほどで正社員になった職員が多数います。 |
勤務地・交通 |
■品川区内児童センター/東京都品川区南品川
※転居をともなう転勤はありません。 交通
■京浜急行電鉄本線
「青物横丁駅」より徒歩6分程度 「新馬場駅」より徒歩8分 「大井町駅」より徒歩15分 ※新馬場駅は、「品川駅」から京浜急行線で2つめの駅です。 ※青物横丁駅は、「品川駅」から京浜急行線で3つめの駅です。 |
勤務時間 | 8:45~18:15のうち実働8時間 ◎月の残業時間は、20時間以内です。 |
給与 |
【契約社員】 月給24万0000円(日給月給制)+リーダー手当(3万円)+資格手当(5000円) ※残業代は全額支給します。 ※事前研修時には【1041円×研修時間】をお支払いしています。(事前研修は1日のみです) |
休日休暇 | <年間休日123日> ■週休2日制(シフト制)※月の休日数は同月の土・日・祝の日数と同日数となります。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得実績あり) ※子育て社員も活躍しています。 ★5日以上の連休も取得可能です! |
福利厚生・待遇 | ■給与改定 年1回(4月) ■交通費支給(月3万円まで) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当 ■役職手当(月2万円) ■資格手当:5000円(保育士・教員免許・社会福祉士) ■資格支援制度(2回まで保育士試験受験料を当法人負担) ■オフィス内禁煙 ■服装自由 ◎動きやすく、危なくない服装であれば大丈夫です! ■夏季飲料支給 ■健康診断受診補助金あり |
入社後の流れ | まずは、事前研修を7~8時間実施。座学で児童館についての説明や、現場での研修を行ないます。その後、契約社員として雇用契約をスタート。2週間ほど、実務を通して仕事の流れを覚えていきましょう。分からないことは、周りのスタッフが一緒に考えるのでお気軽にご相談ください。周りのスタッフたちも分からない場合は、別施設のリーダーに協力を仰ぐこともできます。 |
児童館について | 児童館は0歳~18歳を対象としており、幅広い年齢の子ども達や、その保護者が遊びに来ています。子ども達と過ごす時間がたっぷりあるので、自然と距離は近くなります。友達のように一緒に遊んだり、時には悩みを相談されたりすることも。子ども達との間には、先生と生徒のような壁は一切ありません。子ども達や保護者からも「○○ちゃん」とニックネームで呼ばれることも日常的。だから、あっという間に仲良くなれるはずです。 |
会社名 | 特定非営利活動法人ウーヴ |
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設立 | 2005年 |
代表者 | 代表 平嶋 悦子 |
資本金 | NPO法人のため、資本金はありません。 |
従業員数 | 56名(2023年11月時点) |
事業内容 | ■各種委託業務(学校図書館、児童センター、放課後児童クラブなど) ■児童向け読み聞かせ教室、ワークショップの開催 ■地域サービス(子ども施設・高齢者施設への訪問、地域イベント開催) |
事業所 | 東京都品川区戸越6-8-7 |
企業ホームページ | http://u-ve.or.jp |
採用ホームページ | NPO法人ウーヴ 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/u-ve_saiyo |
特定非営利活動法人ウーヴの児童館スタッフのリーダー◆残業月20h以内│正社員登用実績多数│年間休日122日│産育休取得実績あり(1178528)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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