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京セラ株式会社(東証・大証一部上場)ソフトウェア開発コンサルタント(117668)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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システム開発(Web・アプリ・オープン系)の現在掲載中の転職・求人情報

ソフトウェア開発コンサルタントの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/02/15 - 2008/03/13)

ソフトウェア開発コンサルタント
正社員上場企業
ソフト開発の効率化に取り組むエンジニアを募ります。
1959年、ファインセラミックスの専業メーカーとして生まれたのが京セラです。
以来、電子部品・デバイス、半導体部品、携帯端末、情報機器など、
技術力によって事業フィールドを拡大してきました。

現在は、全世界に180社のグループ企業を有するまでに成長しましたが、
創業から変わらないのが新しい分野に挑戦するベンチャースピリッツです。

そんな京セラが求めているのが、社内でスタートした新しい取り組みを担う人材。
その取り組みとは、横断的に各事業部門やグループ会社のソフト開発プロセスの
最適化を図り、京セラグループ全体のソフト開発水準を高める仕事です。

この新しい仕事を担うソフトウェア開発コンサルタントとして、
様々な分野からソフト開発経験を持つ方を迎えたいと思います。
まずは、あなたの経験をお聞かせください。

募集要項

仕事内容
ソフトウェア開発コンサルタント
京セラ独自のソフトウェア開発プロセスを生み出す仕事

京セラグループ内の生産技術を横断的に行い、生産効率の向上、製品価値の向上を京セラ独自の技術力で向上させてきました。ソフトウェア開発コンサルタントの仕事も、こうした考えから生まれました。ですが、新しく生まれたばかりの職種ですから、仕事の進め方に決まった方法はありません。あなたの提案によって、ソフト開発の新しいノウハウが蓄積されていきます。

具体的には、ソフト開発プロセス、プロジェクト運営方法の把握からスタートします。現場のエンジニアから業務上の改善点や課題をヒアリングし、社内コンサルタントとして業務改善に向けた具体的な方法を提案し、実施する仕事です。

コンサルタントに必要なことは、第三者視点で開発業務を分析すること。開発期間の設定に無駄や無理はないか、開発プロセスの標準化は図れているか、無駄なコストが発生していないかなど、あなたの経験を基に判断してください。横断的に事業部やグループ会社の現場を見ることで、開発の効率化が図れるはずです。
応募資格 大学卒・大学院卒 30歳~40歳ぐらいまでの方
※下記いずれかの業務経験をお持ちの方
プロジェクトマネージャー、システムアーキテクト、ブリッジエンジニア、QAスペシャリストなど
募集背景 新しい「価値」を生み出す新たな取り組み

機器事業において、製品トータルの品質/納期/コストという視点で見ますと、ソフト開発の重みが非常に大きくなっており、ソフト開発業務の効率化が非常に重要となります。そこで今回、京セラグループの横断的組織として、ソフト開発の効率化を担う人材を募集することになりました。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
■大阪玉造事業所/大阪市中央区森ノ宮中央1-7-6
■東京用賀事業所/東京都世田谷区玉川台2-14-9
交通
■大阪玉造事業所
JR大阪環状線「森ノ宮駅」より徒歩5分
■東京用賀事業所
東急田園都市線「用賀駅」より徒歩6分
勤務時間 8:45~17:30
給与 大学院卒/固定給制月給22万6000円
大学卒/固定給制月給20万3500円
※上記は2007年4月新卒初任給実績(基本給のみ)です。
※経験・能力等を充分考慮の上、当社規定により決定します。
休日休暇 ■週休2日制(土・日/年数回土曜出社あり)、祝日
■GW、夏季、年末年始、年次有給・特別休暇、リフレッシュ休暇(勤続期間に応じて適用)
■多目的休暇、半日休暇ほか年休連続取得制度

◎年間休日124日
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
■諸手当/通勤手当(上限10万5000円/月)、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)
■各種社会保険制度、休業補償制度、独身寮、転勤者用社宅、住宅融資制度(利子補給あり)、貸付制度、従業員持株会、国内外契約保養施設、契約スポーツ施設等
何もしないより失敗した方が評価される会社 決して失敗することを奨励しているわけではありませんが、失敗を恐れて何もしない人よりも、失敗しても自ら手を挙げ何かに取り組む人を評価しています。1959年にファインセラミックスの専門メーカーとして誕生してから、常に新しいことに挑戦し続け、技術を進歩させてきたからこそ、今の京セラが存在します。自ら目標を作り、計画を立てる人には社歴に関係なく、自主性を重視して仕事を任せる会社です。
配属部署 生産技術開発本部への配属となります。この部署は、京セラ本体の事業部だけでなく、グループ企業へも大きな影響力を持ちます。その一方で、様々な事業形態と製品群を対象に生産技術の改善を行うため、予想もしないような課題に遭遇することもあります。ですが、課題解決のための取り組み方・考え方は全てに共通するもの。一人ひとりが高い課題解決能力を持ち、市場価値の高い人材として活躍できる部署です。

会社概要京セラ株式会社

会社名 京セラ株式会社
設立 1959年4月1日
代表者 代表取締役社長 谷本 秀夫
資本金 1157億332万円
従業員数 16,463名(単体)
70,153名(連結)
売上高 1兆4227億5400万円(2017年3月期実績)グループ連結
1兆4796億2700万円(2016年3月期実績)グループ連結
事業内容 通信機器(CDMA、PHS、無線LANなどのシステム・端末・基地局)、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、医療用材料、ソーラーシステム、宝飾品、セラミック応用品、情報機器、光学精密機器などの製造・販売
事業所 本社/京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
事業所/茨城、栃木、千葉、東京2、神奈川2、埼玉、京都、大阪、兵庫(計11ヶ所)
営業所/全21営業所
工場/北海道、福島、山形、東京、神奈川2、新潟、富山、長野、京都、滋賀3、鹿児島3(計16ヶ所)
研究所/横浜、京都、大阪、鹿児島(計4ヶ所)
関連会社 世界231社(持分法適用子会社、2017年3月31日現在)
企業ホームページ http://www.kyocera.co.jp/
個人名の表記について
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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