人材コーディネーター(未経験歓迎)★年間休日125日/アポイントがメイン/家族手当など各種手当あり!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/08/04 - 2022/09/14)
人材コーディネーター(未経験歓迎)★年間休日125日/アポイントがメイン/家族手当など各種手当あり!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間
業界随一の提案力。ヒミツは、“一級建築士”の看板です。
例えば、美味しいイタリア料理を食べたくなったら、普通の洋食店よりも、イタリア料理専門店を選びたくなるのが人情というもの。人材の派遣についても同じことが言えます。すなわち、様々な分野を網羅しているよりも、その分野に特化した一線級の会社の方が人材の質は高い。そう考える方が多いということです。
そしてこれこそが、まさに当社の強みです。建設を始めIT・設備・機械・プラント・介護業界向けに設計士等の人材を派遣している当社は、もともと一級建築士事務所として始まった会社。一級建築士である代表お墨付きの人材を派遣するうちに業界有数の実績を重ねてきました。
だからこそ、人材コーディネーターの提案しやすさも業界随一です。スーパーゼネコン等のお客様からも信頼を得ており、知名度が高いため、新規開拓の際もお話を聞いていただきやすいケースが多め。会社の看板が、提案時の強い武器となるわけです。
そのような分野を主軸として、今後は人材を必要とする他の分野においても手を広げ、今後社会に必要とされるカンパニーを目指していきます。
募集要項
仕事内容 |
人材コーディネーター(未経験歓迎)★年間休日125日/アポイントがメイン/家族手当など各種手当あり! <これまでの現業の実績が、あなたの提案を助けます> 建築士事務所としてスタートし、現在は設計のスキルを持つスタッフの派遣を中心に行なうアルファ設計。あなたには顧客と求職者のマッチングや新規顧客開拓のための提案をお任せします。
<創立30年を越えるノウハウが培ってきた信頼> 当社は元々、一級建築士事務所として立ち上がりました。そのルーツもあって、派遣するスタッフの技術力が高いことが特徴です。だからこそ業界でも高い知名度を誇っており、人材コーディネーターとしても提案しやすい環境があります。
<建設分野をはじめ機械、プラント、福祉介護まで> ◎建設会社へのアプローチ 業績が良いゼネコンや設計事務所などの探客からスタート。電話でコンタクトを取り、アポイントの獲得を目指します。その中で人材を必要としている企業へ、当社に登録するスタッフの派遣を提案する、という流れです。飛び込み営業よりテレアポを中心に活動しています。
◎顧客先とのコミュニケーション 派遣をしている企業に、スタッフの状況確認をしていただきます。「思ったより人手が足りない」「新たに事業を始める」といった場合には改めて派遣の提案を行ないます。
◎既存の登録スタッフのフォロー 配属1ヶ月~1ヶ月半を目安にスタッフにヒアリング。不安があったり、会社に馴染めなかったり、別に目標ができたりした方に対しては、職場を変更するなどフォロー。人手が足りない場合には、企業に増員を提案することもあります。
※6割が新規提案、4割が既存顧客への提案となります。
<働きやすいポイント> ★培ってきた認知度があるため、アポイントの獲得率は高め。無理な提案の必要はありません。 ★取引先は川崎の本社を中心に、都内が7割以上。基本は首都圏エリアで、遠くの取引先に赴くことは少なめです。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
<学歴不問/未経験歓迎!> ■営業経験をお持ちの方(3~4年程度が目安/営業計画を立案し、実行できるレベル) ⇒人材業界の経験や人材コーディネーターの経験は必要ありません。
★「多くの方々や企業に役立つ仕事がしたい」「将来のニーズにあった仕事がしたい」といった方、歓迎いたします!
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募集背景 |
<組織強化に伴う増員募集です> 大学の建築学科を卒業し、設計事務所やゼネコンで経験を積んだオーナーが、1991年に一級建築士事務所として設立した当社。現在は特に派遣事業をメインで展開しております。一級建築士事務所の地盤もあって、技術力の高さについて業界内でも評判が高まり、事業はどんどん拡大。建設業界のみならず、IT・設備・機械・プラント・介護業界向けにも積極的な派遣を行なっています。今後は派遣だけでなく、請負の領域も拡大を目指しています。そこで今回、企業に当社の技術力を提供する懸け橋として活躍する営業部のスタッフの補強を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に違いはありません) |
勤務地・交通 |
本社/神奈川県川崎市川崎区駅前本町3-1 NMF川崎東口ビル11階
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月平均で30時間程度です。 |
給与 |
月給35万円~45万円+各種手当 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記月給には固定残業手当(6万6000円~8万5000円/30時間分)を含みます。超過分は別途支給します。
年収例
年収470万円/入社8年目・30歳 年収520万円/入社18年目・40歳 年収620万円/入社28年目・50歳
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休日休暇 |
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■忌引休暇 ■介護休暇 ■産休・育休(取得・復職実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給 年1回 ■交通費支給(月2万5000円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分支給) ■役職手当 ■家族手当(配偶者:月1万円、子供一人につき:月5000円) ■退職金制度 |
配属部署 |
今回募集する人材コーディネーターが配属されるのは、本社の営業部。建設業界や他業界の企業へスタッフを派遣し、技術を提供することが主なミッションです。人数は現在5人。そのうち2人が新卒で、残りの3人は中途での入社。これまでの中途受け入れ実績も豊富なので、あなたもすぐに馴染めるはずです。ちなみに30代~40代の社員が多く活躍しており、落ち着いた雰囲気の職場だと思います。 |
教育体制 |
入社後は、基本はOJTで業務について学んでいただきます。建設業界について知識が浅くても、専門用語、業界用語などを本や雑誌を使って先輩社員が教えるので安心してください。業務の流れは、業界知識の勉強と並行して、先輩の仕事に同行して目で見て勉強していただきます。ばらつきはありますが、だいたい半年くらいで1企業の成約までを1人でできるようになるイメージ。その後は、派遣先企業での稼働人数を基準にどんどん昇給、キャリアアップを目指していける環境です。ほぼ毎年、最低でも3~5%の昇給が行なわれます。 |
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