| 仕事内容 | ITコンサルタント（世界最大級の総合コンサルティング企業）◎フレックス制／全国で積極採用中 世界最大級の総合コンサルティング企業である当社。ITコンサルタントとして、お客様が抱えるビジネスの課題を解決に導きます。＜お客様について＞ 「通信・メディア・ハイテク」「金融サービス」「公共サービス・医療健康」「製造・流通」「素材・エネルギー」といった幅広い業界のお客様のビジネス変革をご支援しています。 ＜プロジェクトについて＞ 1つのプロジェクトに、社内の各領域からメンバーが集まります。お客様の課題を踏まえた戦略の立案～実行まで全て自社で手がける連携力が強み。年次や年齢に関係なく意見を発信しやすい風土なので、成長スピードも早いです。 ＜担当業務について＞ プロジェクト内で、下記いずれかの業務を担当。希望や適性を考慮します。 ■ビジネスコンサルティング お客様が持つ課題を踏まえ、ビジネス・組織・業務を再設計。ITに関する知見を活かし、システムの要件定義～定着に至るまでのディレクションを行ないます。 ■システム開発 コンサルティングによって設計されたIT戦略をもとに、先端テクノロジーを活用したシステム構築を担当。SAP、オラクル、Salesforce、AWS、マイクロソフトといった業界の主要企業とパートナー関係にある当社は、常に最先端のテクノロジーを提供できます。 ＜キャリアについて＞ ◎国内外問わず、さまざまなポジションに挑戦！ 50ヶ国、200都市以上に拠点を持つ当社。「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内異動サイトを活用し、世界各地の募集中ポジションに応募することができます。興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分のスキルが活用できるかを確認したりすることも可能。また、社員一人 ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がつくため、自分のキャリアについていつでも相談できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
《職種・業界未経験者／第二新卒ポジション》 ■第二新卒採用の対象は、社会人経験が半年以上4年未満の方です。 ■大卒以上・第二新卒歓迎 └その他に特別なスキル・経験は必要ありません。 ※第二新卒採用セミナーも開催しております。 ＜こんな方にピッタリです！＞ ◎ビジネスを支援する事業に興味がある ◎ITの専門知識を身につけたい ◎デジタル領域に興味・関心がある ◎グローバル企業でビジネスパーソンとして成長したい ◎キャリアアップし続けたい ◎プロフェッショナルに囲まれる環境で働きたい |
| 募集背景 | ＼事業拡大に伴い、第二新卒ポジション積極採用を実施！／ 世界50ヶ国、200都市以上に拠点を持つアクセンチュア。世界最大級の総合コンサルティング企業として、「ストラテジー & コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズサービス」「アクセンチュア ソング」の領域で世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。 通信・メディア・ハイテク、金融サービス、公共サービス・医療健康、製造・流通、素材・エネルギーといった幅広い業界を網羅しています。さらなる事業拡大のために、増員が決定。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（6ヶ月の試用期間あり）※試用期間中の雇用形態や待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
下記いずれかのオフィスもしくは各エリアのプロジェクト先
※所属オフィスは希望に応じて決定します。 ※職種により勤務地が異なる場合がございます。 ※所属オフィスを問わず、国内外の出張が発生する場合があります。 ＜東京＞ 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR ＜関西＞ 大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル ＜アクセンチュア・イノベーションセンター北海道＞ 北海道札幌市白石区南郷通1丁目南8番10号白石ガーデンプレイス ＜アクセンチュア・イノベーションセンター福島＞ 福島県会津若松市東栄町1-77会津若松市 ICTオフィスビル ＜アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡＞ 福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27福岡AIビル ＜アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター熊本＞ 熊本県熊本市中央区花畑町12-24熊本フコク生命ビル 交通
プロジェクト先によって異なります
＜東京オフィス＞ 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」直結 東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩約5分 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩約10分 ＜関西オフィス＞ 京阪中之島線「大江橋駅」徒歩1分 大阪メトロ御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」徒歩5分 大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」徒歩5分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ※標準勤務時間は9：00～18：00となります。業務状況を考慮しつつ、マネジャーやスーパーバイザーと相談しながら始業時間・就業時間を調整。「子どもの送迎に合わせたい」「ジムに通うためにできるだけ早く退勤したい」といった都合に合わせることができます。 |
| 給与 |
＜東京・関西・熊本＞ 初年度年俸 430万円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）（2022年入社者初年度年俸予定） ＜北海道・福島・福岡＞ 初年度年俸380万円（基準年俸）＋業績賞与 年1回（12月）（2022年入社者初年度年俸予定） ※賞与支給月は変更になる可能性があります。 ※別途業績賞与・住宅手当あり。 ※固定残業代は含まれません。残業が発生した場合は、別途手当を支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ■年末年始休暇 ■私傷病休暇（試用期間終了後から） ■結婚・出産・忌引休暇 ■ボランティア休暇 ■生理休暇 ■母体保護休暇 ■配偶者・ライフパートナー出産休暇 ■子の看護休暇 ■育児休業（取得・復帰実績あり） ■介護休業 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回 ■業績賞与年2回（12月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■深夜勤務手当 ■住宅手当 ■資格取得支援制度 ■カフェテリアプラン ■確定拠出年金制度 ■ベビーシッター補助 ■産業医による健康相談室 ■カウンセリング支援制度 ■各種法人会員および契約施設・ホテル ■各種クラブ活動（野球、ゴルフ、フットサル、スキー、軽音、写真 など） ■短日短時間勤務制度 ■在宅勤務制度 ＜カフェテリアプランについて＞ アクセンチュア健康保険組合のカフェテリアサービスを通じてポイントを付与。その範囲内で多くのメニューの中から好きな時、必要な時にサービスや商品を選んで利用できます。 ・医薬品購入補助 ・スポーツクラブ ・保養所利用や育児 ・介護サービス補助 ・法律相談補助 ・各種スクール ・研修機関 ・個人旅行の優待 など |
| 教育体制 | ▼約3週間の職種共通トレーニング 基本的なビジネススキルやITの基礎知識を学びます。 ▼約2～5週間の配属先別トレーニング 業界や業務の知識・ITスキルの基礎を学びます。 ▼その後も継続的にスキルアップ 2万4000以上あるコースの中から、お客様の業界別・業務別・職位別のオンライン研修を受講可能。SAP、オラクル、Salesforce、AWS、マイクロソフトなどの外部研修で、最新のテクノロジーも学べます。 ＜ポイント＞ 第二新卒の場合、上記のような新卒同様の研修を受けられます。そこで出会う同期とは、その後も交流が続くでしょう。また、現場配属後も先輩社員に教えてもらいながら実務を通して成長できます。 |
| 誰もが平等に働ける環境を目指して | ＜短日短時間勤務制度＞ 条件を満たせば、「週3回で1日7時間勤務」など、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です。育児・介護の他、ボランティア活動へ参加するために同制度を活用している社員もいます。 ＜インクルージョン＆ダイバーシティ＞ ジェンダー・国籍・カルチャーが異なる多様な社員が協働しています。 ＜キャリアカウンセリング制度＞ 社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当します。キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。 |
| 会社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1995年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 日本：約2万1千人／2023年6月1日時点、グローバル：約73万2千人／2023年6月1日時点 |
| 事業内容 | 全世界49ヶ国、約200以上の都市において「ストラテジー & コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「アクセンチュア ソング」の領域をまたぐ、幅広いサービスとソリューションを提供 ★日経WOMAN2021年度「女性が活躍する会社Best100」総合第1位、管理職登用度第2位 ★日経DUAL2021年度「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位 ★2022年度日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 第9位 |
| 事業所 | ＜東京オフィス＞ 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 活発な社内交流 | アクセンチュアでは、社内のコミュニケーションを大切な福利厚生の一つと考え、クラブ活動を積極的にバックアップしています。 野球部、ゴルフ部、フットサル部、スキー部、ダンス部、写真部等の他、ワイン・クルージング部や探検部、波乗り部等、個性的な各種クラブが活動しており、仕事以外の社内ネットワークを広げる場ともなっています。 クラブ活動の他に、スポーツイベントやネットワーキングイベントが活発に行なわれているのも、エネルギッシュで情熱的な社員が集まるアクセンチュアの特徴かもしれません。 オンラインコミュニケーションツールを活用して、所属部署やオフィス、年次の垣根を越えて、交流を深めています。 |
| 誰もが働きやすい環境 | 全社員数に対する女性社員の割合：37.7％ 全管理職数に対する女性管理職の割合：20.6％ 女性社員の育児休業取得率：100％ 男性社員の育児休業取得率：47.5％ 男性社員の育児休業平均取得日数：120日 ※2023年6月時点 ＜インクルージョン＆ダイバーシティ＞ ジェンダー・国籍・カルチャーが異なる多様な社員が協働しています。育児休業からの復職後1年間をフォローする男女共通のワーキングペアレンツ支援プログラムもございます。育児コンシェルジュやベビーシッター補助制度があります。 |
| 企業ホームページ | https://www.accenture.com/jp-ja |
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