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株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア(東証一部上場)店舗マネジメントスタッフ(店長候補)(117569)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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店長・店長候補(ファッション、流通・小売)の現在掲載中の転職・求人情報

店舗マネジメントスタッフ(店長候補)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/12/21 - 2008/01/24)

店舗マネジメントスタッフ(店長候補)
正社員職種未経験OK上場企業
当社には、130名以上の経営者がいます。
1店舗あたりの売上高が業界内でも高く、 東証一部にも上場しているシー・ヴイ・エス・ベイエリア。その成長と発展を支えているのは、130名以上の“経営者”たちです。

当社が運営する「サンクス」は、実に130店以上。 各店舗の店長がそれぞれ、“経営者感覚”を持ち、「どうすればもっと売れるか」を自ら考え、率先して実行に移す。そんな組織だからこそ、高い売上を維持できています。

マニュアルに沿った運営ではなく、 当社の店長は自らの“アタマ”を駆使します。 実際店舗に行き、よく観察すると、 商品の種類や数、陳列の仕方が、各店舗で異なることに気づくと思います。それは各店長が、自分の店舗のマーケット規模や顧客特性を、徹底研究した上で店舗運営を行なっているからに他なりません。

「あれはダメ」「これはダメ」という口出しはしません。チャレンジした上での失敗なら、大歓迎。あなたも当社で、マニュアルに頼らない真の経営者を目指してください。

募集要項

仕事内容
店舗マネジメントスタッフ(店長候補)
名ばかりではない、“店舗経営者”。

あなたも、脱・マニュアル経営!自らの判断で、「ヒト・モノ・カネ」を動かして利益を出す。経営者感覚を存分に味わえる店舗運営の仕事が、当社ならできます!お任せしたいのは、コンビニエンスストア「サンクス」の店舗運営。店舗の販売戦略、管理方法について、当社では各店舗の社員に大きな裁量を委ねています。

■何を売るか、アナタが決める。
地域の特性(客層など)を分析した上で、「どんな品物を、どれだけ仕入れるか」を決め、店舗利益を最大化します。店長の裁量は大きく、仕入れたい商品があれば、自ら仕入先を探し、業者との交渉もできます。

■どう並べるか、アナタが決める。
店内のどこに何を置くかなど、売上を大きく左右する陳列も、店長に大きな裁量があります。「こう置けば売れる」というアイデアを、現場で次々に実践できます。

■どう育てるか、アナタが決める。
売れる店舗は、スタッフも優秀。感じの良い接客のしかた、効率の良い仕事のしかたを教えるのも、大切な仕事です。スタッフとのコミュニケーションから、優れたアイデアを吸い上げ、店舗運営に活かしてください。
応募資格 高卒以上、21歳~35歳位まで。
※小売・サービス業界の経験者はもちろん、実務未経験の方も歓迎。入社後の研修体制が整っています。
※「“経営者感覚”を実感できる店舗運営をしたい」という方、当社でぜひご活躍ください!
募集背景 成長意欲が旺盛な、東証一部上場企業です。

千葉・東京のベイエリアに地域を絞り、マーケットを徹底研究するなど、独自の出店戦略が功を奏し、高い収益を上げている当社。東証一部への上場を実現した今、より一層の事業拡大を目指すべく、中途採用をスタートします!当社の将来を担う若手社員を積極採用します。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京都9区(中央区・港区・江東区・新宿区・足立区など)及び千葉県全県(浦安市・市川市・船橋市・松戸市・千葉市など)の各店舗
※U・Iターン歓迎!希望勤務地を考慮します。
交通
勤務地により異なります。
※本社/JR京葉線「新浦安駅」より徒歩3分
※新浦安駅は、東京駅から18分、西船橋駅から10分です。
勤務時間 シフト制(実働8時間)
※店長になれば、勤務時間の決定を自らの裁量に任されます。勤務時間は、固定的ではありません。店長は店舗の運営責任者ですので、経営効率を上げるためにシフトを自らの判断で決められます。
給与 固定給制月給 22万円~30万円
※上記はあくまで入社時の最低保証額です。経験・能力等を考慮の上決定します。
※別途住宅手当(月1万円)を支給(家族・同居人名義の家に住んでいる社員は除く)
年収例
430万円(月給28万円)/26歳店長・入社4年目
休日休暇 隔週休2日制(交替制)、ゴールデンウィーク、夏季、冬季、有給、慶弔

【休める時はしっかり休んでください】
当社では通常、1店舗あたり正社員が複数名在籍し、交替で勤務しています。自分が休みを取る日は、他のメンバーが勤務するなど、協力し合っていますので、休める時はしっかり休み、リフレッシュしてください。
福利厚生・待遇 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、勤務手当、役職手当、独身寮、退職金制度、従業員持株制度、褒賞海外旅行招待、社内旅行補助、契約保養施設
横のつながりが心強い! シー・ヴイ・エス・ベイエリアでは、店長会議はもちろんのこと、副店長会議も定期的に行なわれます。副店長が全員集まり、各店舗で起きている問題点や店舗運営の成功事例を共有。社長も参加します。会議で得た情報やノウハウは、すぐに自分の店舗で活かせます。

千葉・東京のベイエリアに特化して出店している当社だからこそ、社員全員が本社に集まりやすく、そのため横のつながりも強いのが特色。 現場で起きている問題を理解し合い、解決に向けて共に頑張れる仲間がいる事は大変心強いでしょう。
配属部署・教育制度 当社の店舗で活躍する社員は、中途入社メンバーが多く、前職も様々。業界未経験の方でも、充分になじめる環境です。20代、30代の若い社員を中心とする風通しの良い組織です。店舗運営はもちろん、会社の事業に関しても、色々なアイデア出しや提案ができ、それが受け入れられる社風です。

入社後は2~6週間程度の導入研修を行ないます。育成を担当するトレーナーのもと、店舗運営実務を学ぶ研修です。研修修了後、配属店舗が決定。副店長となり、その後はOJTで先輩店長から仕事のノウハウを学びます。

※キャリアプラン
▼副店長(配属後約8ヶ月~2年間)
▼店長(早くて入社8ヶ月目、平均入社3年目で昇格)
▼スーパーバイザー(複数店の経営指導) or トレーナー(新人教育担当) or 本部スタッフも!

※毎週本社に集合し、交流を促進しています!
店長・副店長ごとに、本社で勉強会や会議を開催しています。ここで、階層別研修のほか、ディスカッション研修などを行ない、経営者としての知識やスキルを磨けます。

会社概要株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア

会社名 株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア
設立 1981年2月
代表者 代表取締役社長 上山 富彦
資本金 12億円
従業員数 82名(2020年2月末日時点)
売上高 38億円(2020年2月期実績:単体)
104億円(2020年2月期実績:連結)
事業内容 東京・千葉の湾岸エリアを中心に、ビジネスホテルなどの宿泊施設「BAY HOTEL」およびコンビニ「ローソン」を運営展開するほか、「日常生活の便利さ」を追求する各種サービス事業を行う。
事業所 【本社】
千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1 SCECビル26F

【ホテル事業】
ビジネスホテル「CVS・BAY HOTEL」4棟(市川、浦安、浜松町)
ユニット型スマートホテル「BAY HOTEL」6棟(銀座、日本橋、秋葉原 ほか)

【コンビニ事業】
コンビニ「ローソン」7店舗(港、中央、江東、浦安、市川、船橋)
関連会社 ■(株)アスク
■(株)エフ.エイ.二四
企業ホームページ http://www.cvs-bayarea.co.jp/
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
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