- 【事業内容】
- 土木工事業、建築工事業、とび・土工工事業、解体工事業 大阪府知事 許可(特-3)第51446号 2021年12月13日から2026年12月12日まで
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 工事の提案営業（高速道路や鉄道などに携わる）★土日休み／年間休日120日／腰を据えて働けます コンクリートの切断や穴あけ工事を専門で行なっている当社。大手ゼネコンを中心としたお客様のニーズをヒアリングして、最適な工法を提案します。信頼関係の構築が活躍のポイントです。【Q】お客様の特徴は？ 高速道路や鉄道のリニューアル工事などを検討中の大手ゼネコンが中心です。新規・既存どちらのお客様にも対応します。親しい関係を築き、困った時に頼られる営業を目指しましょう。 【Q】どのようにアプローチするの？ 既存のお客様に対する挨拶回りだけでなく、入札情報を見ながら新規のお客様にもアプローチをします。業界トップクラスの歴史や実績を誇るため、お問い合わせをいただくことも多いです。 【Q】どのように提案するの？ ニーズを拾えたら、お客様と打ち合わせを実施します。詳細をヒアリングしながら大枠の工法や予算を提案。その後、技術部門と提案の詳細を詰め、見積書と一緒に改めて提出します。商談がまとまれば工事部門へ施工を依頼。大規模工事の場合は、上司や技術部門も商談に参加します。 ＜仕事のポイント＞ ◎確かな強みがあるから成約率は6割以上。 同業では工事の分離発注が多い中、当社は自社一貫体制。大手ゼネコンとの共同開発など、独自技術や工法開発による高い技術力もあるので、お客様から選ばれやすいです。 ◎スケールの大きな案件に携われます。 高速道路や鉄道、橋梁、空港、港湾など、さまざまな案件に携われます。中には、1ヶ月以上かけて提案し、数億円規模の案件を受注することも。スケールの大きい仕事ができます。 ◎プロセスもしっかり評価します。 売上だけでなく、訪問件数や営業内容、失注・受注理由といったプロセスも評価。6ヶ月ごとに、たとえ結果が出ずとも、きちんと行動できている方は正当に評価します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問／職種未経験、第二新卒歓迎＞ ■要普免（AT限定可） ■下記いずれかに該当する方 ・何らかの施工管理経験がある方 ・建設業界での営業経験がある方 ＜こんな方におすすめです＞ ◎規則正しい働き方がしたい ◎現場経験を活かして営業に挑戦したい ◎将来性・安定性のある会社で働きたい ※社会人経験10年以上の方も歓迎です。 |
| 募集背景 | ＜ニーズ急増に伴う増員募集です＞ 1978年の設立以来、コンクリートの切断や穴あけ工事を専門に行なっている当社。ニッチな業界ですが、定期的にリニューアルが必要な高速道路や鉄道、橋梁などの工事に伴い、ニーズが絶えません。大手ゼネコンとも直接取引をしており、業界トップクラスのシェアを獲得しています。 特に近年は、高度経済成長期に建てられた建築物の老朽化が進んでおり、それらの補修や修繕、耐震補強等の案件が急増中。少しでも多くの依頼に応えるためにも、組織強化が必要だと判断しました。そこで今回は、営業としてご活躍いただける方を新たに募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間：3ヶ月）※試用期間中も、雇用形態・待遇・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪府大阪市都島区毛馬町5-15-24
※転勤はありません。 ※状況に応じて直行直帰が可能です。 交通
JRおおさか東線「城北公園通駅」より徒歩11分
|
| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働8時間） ※残業は月45時間程度です。 |
| 給与 |
月給24万1500円以上＋賞与＋手当 ※経験や能力などを考慮の上、決定します。 ※時間外手当は全額支給します。 ＜月収例＞ 30万円以上 内訳：基本給＋時間外手当＋出張手当など 年収例
＜想定年収例＞
437万円～600万円 |
| 休日休暇 | ＜年間休日：120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 └年に数回出勤日となりますが、有休推奨日となるため、ほとんどの人が休んでいます。 ■GW（3～5日）※一部計画年休を含む ■夏季休暇（3～5日）※一部計画年休を含む ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（10月） ■賞与年2回（4・10月／昨年度実績2ヶ月分） ■決算賞与（業績による） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■交通費（月3万円まで） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当（1日8000円以上） └等級に応じて金額が上がります。 ■役職手当 ■資格手当 └1級土木・建築施工管理技士：月5000円、2級土木・建築施工管理技士：月3000円 ■家族手当（配偶者：月2万円／子1人：月5000円） ■資格取得支援制度（資格取得奨励金を支給） ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■制服貸与 ■選択制確定拠出年金 ■互助会制度（冠婚葬祭補助、社員旅行など） ■業績表彰 ■ビジネスセミナー ■オフィスでやさい └1品100円から新鮮な野菜やフルーツ、お惣菜を楽しめる食の福利厚生サービスを導入しています。 |
| 入社後の流れ | ▼まずは現場を知る 約半年間の現場研修があります。実際に現場に出て、工事の流れや現場での動き方を学びましょう。また、職人さんの作業を手伝いながら、各工法に関する専門知識も身に付けていきます。 ▼実践を通じてひとり立ちを目指す 現場研修後2～3ヶ月間は、営業部長や先輩に同行して、営業の知識やスキルを学びます。少しずつ商談を主導したりしながら、ひとり立ちを目指しましょう。 ※その他、モチベーションアップ研修や各種主任技術者・技能講習などもあります。 |
| 配属部署 | 11名の組織です。営業本部長（60代）、営業部長（50代）、課長2名（40代）、係長（30代）、主任（30代）、課員2名（20代）に加えて営業アシスタントが3名（30代2名、20代1名）在籍。ほぼ全員が中途入社で「お客様の課題解決がしたかった」「現場経験を活かせると思った」「規則正しい働き方がしたかった」など、入社理由はさまざま。20代の課員1名は元々土木施工管理をしていて、最近営業未経験で入社したばかりです。 少人数の組織だからこそ、仲の良さも特徴。仕事の合間には冗談を言い合ったり、ひと仕事終えたら飲みに行ったり。プライベートでゴルフにいくことも。歓迎会もあるので、楽しみにしていてください。 |
| 会社名 | コンクリートコーリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1978年 |
| 代表者 | 代表取締役 藤尾 浩太 |
| 資本金 | 2400万円 |
| 従業員数 | 92名(2023年4月現在) |
| 売上高 | 30億3400万円(2022年8月期実績) 23億2900万円（2021年8月期実績） 30億6500万円（2020年8月期実績） 31億円（2019年8月期実績） |
| 事業内容 | 土木工事業、建築工事業、とび・土工工事業、解体工事業 大阪府知事 許可(特-3)第51446号 2021年12月13日から2026年12月12日まで |
| 事業所 | ■本社 〒534-0001 大阪府大阪市都島区毛馬町5‐15-28 ■高松オフィス 〒760-0008 香川県高松市中野町29-5 高松プラザビル3F ■博多オフィス 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル5F ■機材センター 〒534-0001 大阪府大阪市都島区毛馬町5‐21-8 ■教育研究施設（第2機材センター） 〒568-0097 大阪府茨木市泉原655-1 ■工場 〒534-0001 大阪府大阪市都島区毛馬町4‐13-14 |
| 所属団体 | ■一般社団法人日本コンクリート切断穿孔業協会（JCSDA） ■日本ウォータージェット施工協会（JACON） ■スリーディ工法協会 ■一般社団法人日本ウォータージェット学会 ■International Association of Concrete Drillers & Sawers（IACDS） |
| 企業ホームページ | https://www.coring-osaka.co.jp/ |
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