- 【事業内容】
- ■福祉用具事業 ■住宅改修事業 ■階段昇降機事業 ■段差解消機卸し事業 ■電動アシスト自転車レンタル事業
勤務地
業種
特長
個人営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 福祉用具の反響営業 ◎賞与年2回 ◎受注率95％ ◎残業月16時間程度 ◎お好きな働き方を選択可能 福祉用具のレンタル・販売を中心に事業を展開する当社。あなたには営業担当として、ケアマネジャーさんから紹介いただいたお客様へ、階段昇降機、歩行器、車いすなどの福祉用具をご案内していただきます。お客様は介護認定を受けた高齢者の方でレンタルのご案内が中心。1人ひとりのニーズに沿った用具をご紹介しましょう。【具体的な仕事内容】 すでに利用ニーズがあるお客様への提案です。そのため受注率は95％。訪問時は用具のご案内や説明に集中できます。1回の訪問時間は約1時間ほどです。ベテランになると営業1人で200～250名のお客様を担当。はじめは先輩社員の担当を引き継ぎ、20～30名を担当いただく予定です。 【提案までの流れ】 普段は、リストに従ってケアマネジャーさんを訪問。その後、ケアマネジャーさんからお客様を紹介してもらい、お客様に商品をご案内する、という流れです。ケアマネジャーさんをコツコツ訪問し、関係性を築くことが大切となります。 【仕事のポイント】 ◎ケアマネジャーさんとの関係構築が大切 ケアマネジャーさんから紹介してもらい、新規のお客様と接点を持つことになります。週に数回～月に数回ほどケアマネジャーさんのもとを訪れ、信頼関係が築けるとお客様を紹介いただける機会が増えます。お客様との日常的なやりとりにおいても、信頼いただけるよう、丁寧に対応していきましょう。 ◎お客様に寄り添った対応ができます 事前にニーズを把握して訪問しますが、お客様からもお話を聞いた上で最適な用具を提案します。また、当社のサービスを利用するお客様の中には、身体の変化により新たな問題を抱える方も。「ちょっと腰が悪くなってきて…」「階段の昇り降りの際、膝が痛くて…」といった話をお聞きしたら、解決につながる提案をしましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業界未経験、第二新卒、歓迎！】 ◎学歴・就業ブランク不問 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※社会人経験10年以上の方、歓迎！ ※飲食や販売など接客経験をお持ちの方も歓迎します！ |
| 募集背景 | 福祉用具のレンタル・販売を中心に事業を展開する当社。高齢化社会により当社事業への需要も高まり、多くのニーズに応えるためにも組織体制の強化が必要です。特に現在は、「5年後までに売り上げを4倍にする」という目標があります。そこで今回、新たに営業を複数名募集することになりました。本当にお客様のためになる提案がしたい方、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（3ヶ月の試用期間あり）※試用期間中の給与、待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／京都府長岡京市神足麦生11
※転居を伴う転勤はありません！ 交通
本社／JR「長岡京駅」より徒歩12分
※バイク・自転車通勤OK、マイカー通勤応相談！ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月16時間程度です。 |
| 給与 |
＜下記の中から好きな働き方を選べます＞ ■完全週休2日制／固定給制 月給22.5万円～29.5万円＋賞与年2回 ■隔週休2日制／固定給制 月給25万円～31万円＋賞与年2回 ※能力などを考慮して当社規定により決定します。 ※上記月給は、22時間～22.4時間分のみなし残業代3万円～4万2300円を含みます。超過分は全額支給します。 ＜順調に収入アップできます＞ 営業として年収420万円、係長に昇格して470万円、課長に昇格して600万円というようにキャリアアップと収入アップを実現しやすい環境です。 年収例
400万円／26歳（入社3年）
500万円／30歳（入社3年） 600万円／38歳（入社9年） |
| 休日休暇 | ＜休日＞ ■完全週休2日制（土、日）＋祝日 ※年間休日122日 ■隔週休2日制（隔土、日）＋その他 (0～2日) ※年間休日105日 ※本人の希望により、自由な働き方が選べます。 ※5日以上の連休の取得も可能です。 ＜休暇＞ ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ■長期・連続休暇 ■介護休暇 ＜休みについて＞ 毎年、来年のお休みの希望を聞いて、上長が年間のカレンダーを作っています。上記の休暇とは別で、月に数回程度、平日にお休みを取ることや、1週間程度の長期休暇も取りやすく、希望すれば公休を変更することも可能です。また、有休は入社半年後から取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月 ※基本的に毎年5000円アップ） ■賞与年2回（6月、12月／昨年度実績2回） ■2種類のインセンティブあり ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■退職金制度 ■社員旅行 ■社内分煙 ■制服支給 ■保養所あり ■バイク・自転車通勤OK、マイカー通勤応相談！ ＜インセンティブ制度について＞ 当社では、「年齢や経験年数だけで損しないように」という思いで、2種類のインセンティブをご用意。一つは、個人に設定された目標数値に達成した場合、その成果分が毎月インセンティブとして支給されるもの。月々で割って支給されるため、継続的に収入アップさせることができます。もう一つは、成果の利益分に応じて支給される、オーソドックスなインセンティブです。 |
| 教育体制・キャリアアップについて | はじめの1週間は座学および実技研修となります。当社の展示場にある福祉介護用品に触れながら、使い方などを学びます。その後、先輩社員への営業同行がスタート。研修で覚えたことを徐々に実践していきましょう。半年～1年ほどかけて育てていきますので、焦らずじっくりと取り組んでください。 また、「一般営業⇒係長⇒課長代理⇒課長⇒部長代理⇒部長」というキャリアルートを用意している当社。スキル次第ではありますが、入社から3年で係長、5年で課長の役職に就いた先輩もいます。 |
| 先輩にインタビュー！ | ■勝木（4年目） 前職は、学習塾の運営をしていました。当社に入社を決めた理由は、正直“直感”。面接での雰囲気などに惹かれて、営業事務として入社しました。そして徐々に「もっといろいろなことができるようになりたい」と感じて、営業への異動希望を出したんです。営業事務との一番の違いは、お客様のリアクションが直に分かること。毎日のモチベーションになっていますね。 ■山本（2年目） 前職は、接骨院の鍼灸師。そこで、高齢者の方々とコミュニケーションを取る機会は多く、それを活かせる道に行きたいなと思っていたんです。面接で職場に来てみると、雰囲気が本当に明るくて、楽しく働けそうだなと感じたのが入社の決め手でした。 |
| 会社名 | 有限会社スマイルケア |
|---|---|
| 設立 | 1990年 |
| 代表者 | 代表取締役 荒井 隆志 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 67名（2023年12月時点） |
| 売上高 | 8億3000万円（2023年12月期実績） 7億3000万円（2022年12月期実績） 6億6000万円（2021年12月期実績） 6億円（2020年12月期実績） |
| 事業内容 | ■福祉用具事業 ■住宅改修事業 ■階段昇降機事業 ■段差解消機卸し事業 ■電動アシスト自転車レンタル事業 |
| 事業所 | ■本社 〒617-0833 京都府長岡京市神足麦生11 ■右京営業所 〒615-0873 京都市右京区西京極浜ノ本町64番地 ハイラーク西京極110号 ■東京営業所 〒175-0084 東京都板橋区四葉1-7-13 |
| 企業ホームページ | https://smilecare.company/ |
| 採用ホームページ | 有限会社スマイルケア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/smilecare-saiyo |
有限会社スマイルケアの福祉用具の反響営業 ◎賞与年2回 ◎受注率95％ ◎残業月16時間程度 ◎お好きな働き方を選択可能（1170337）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。