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インフラエンジニア◆社員定着率95%|約90%がプライム案件|月の残業約15h|有休消化率82%
KCCSキャリアテック株式会社(京セラグループ)
もうすぐ掲載終了(2022/8/10)
プロ取材
撮影スタッフと一緒に東京都港区の本社を訪問し、人事の塩原さんと高崎さんに取材。エンジニアのサポートを専門に行なう部署もある同社。手厚いバックアップ体制に魅力を感じて入社される方も多いようです!
エン転職 取材担当者
取材担当者-原
KCCSキャリアテック株式会社(京セラグループ)掲載終了間近
掲載期間22/06/3022/08/10

インフラエンジニア◆社員定着率95%|約90%がプライム案件|月の残業約15h|有休消化率82%

正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内
インフラエンジニア◆社員定着率95%|約90%がプライム案件|月の残業約15h|有休消化率82%イメージ1
当社でキャリアアップを叶えているエンジニアたち。社員を大切にする社風や、大手グループならではの充実した待遇も、魅力的なようです。
「なりたい自分」への近道が、ここにあります。
◆夢を叶えている人が沢山います!
前職では運用保守の案件しかできない、希望が通らない…。
そういった理由で当社へ入社し、データセンターの運用監視からサーバー構築に転身した人、電気設備の保守経験を活かして半年でリーダーに昇格した人など様々なキャリアを実現しています。将来的には設計・構築案件からクラウドやセキュリティ案件などの先端分野への挑戦も可能です!

◆成長できる秘密は、豊富な案件と手厚いサポート!
グループの基盤を活かし、多種多様な案件が常時300件!また、定期的な面談やチャットツールを活用してエンジニアの要望を細やかにヒアリング。そこから営業が希望に合う案件を直接獲得しに行くなどエンジニア目線での案件提案も行っています!

◆京セラグループの企業だから、安定感バツグン
住宅手当や家族手当など、大手企業に引けを取らない福利厚生を通して社員へ還元!ここでなら安心して長期のキャリアを築く事ができます。
京セラグループの経営基盤+豊富な案件と手厚いサポートを受けあなたも納得のエンジニアライフを送りませんか?

募集要項

仕事内容
インフラエンジニア◆社員定着率95%|約90%がプライム案件|月の残業約15h|有休消化率82%
<約90%がプライム案件!5G・IoT案件が増加中!>
主に通信インフラ分野で事業を展開している当社。ネットワーク・サーバーや無線関連などの各種プロジェクトを上流工程から手がけています。面接の時からあなたの希望や経験などをしっかりお聞きし、ぴったりのプロジェクトをお任せするのでご安心ください。プロジェクトには当社のエンジニアが2~30人で参加し、年単位で取り組むケースが多いです。

<幅広い経験を積むことができる!>
現在は5Gの普及に伴い、基地局設置に関する依頼が数多く寄せられています。設置場所のリサーチから工事の手配まで業務の幅は広く、現場へ足を運び、工事の進捗管理や現地調査などをする事もあります。

<プロジェクト例>
■無線関連
◎5Gエリア構築・改善計画、計画評価、システム化/ツール化等
◎基地局建設に伴う施工管理、工程管理、安全パトロール、完成図書作成
◎基地局設置に伴う交渉(置局交渉)
◎衛星放送中継に伴う機器及び設備保守点検
◎ソーラー施設の法定点検

■ネットワーク・サーバー
◎データセンターの運用・保守・設備管理
◎ネットワーク監視
◎国内規模ネットワークの提案・設計・構築
◎各種サーバー(Windows、UNIX、Linux)の障害復旧・運用・保守

■通信回線
◎伝送設備保守点検
◎電気設備の点検、管理
◎データ回線の開通支援・調整

■データベース
◎スポーツ企業内でのデータ分析(Java/VBA)
◎各企業のツール作成、改修(Excel・Access VBA)

<エンジニアへのサポートが手厚い!>
営業担当者ではなく、サポートを専門に行なう部署の社員が定期的に面談を実施。職場での悩みや将来のキャリアなど何でも相談してください。希望のエンジニアになる為に必要なスキルや知識なども、しっかりお伝えしていきます。
応募資格 下記いずれかに当てはまる方
・通信回線、無線関連、ネットワーク、サーバー、電気工事、光ファイバー、設備管理
 などいずれかの業務を少しでも経験したことがある方(設計・構築、運用・保守は不問)
・第一級陸上特殊無線技士、第二種電気工事士、電気主任技術者、工事担任者、CCNA、LPIC
 などの有資格者(実務経験がなくてもOK)
・電気関連の施工管理経験者(無線通信系の案件で活躍できます)
※学歴不問
募集背景 ◆業績は右肩上がり!10名以上を積極採用します!
私たちは、京セラグループの一員として、通信インフラの運用保守から設計構築までを手がける企業。京セラグループとKDDIグループの共同出資によりスタートして以来、安定した業績を上げ続けています。

近年では、5G通信の需要増加に伴い通信設備や無線関係の案件が急増。ネットワーク設計構築案件の引き合いなども多く、事業規模は右肩上がりで成長中。今後は請負や自社開発案件にも力を入れて、更なる事業拡大を実現したいと考えています。今回は、今後の発展を見越したインフラエンジニアの増員募集。成長企業で自身のスキルを活かして活躍したいという方の応募をお待ちしております。
雇用形態 正社員(無期雇用派遣)
※3ヵ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇は変わりません。
勤務地・交通
首都圏、北海道、東北、東海、北陸、関西、中国・四国、九州にあるプロジェクト先
※U・Iターン歓迎します。
※勤務地は希望を考慮します。
※現地採用を原則とし、転勤をお願いすることはほとんどありません。ちなみに、直近1年間で転勤した実績は2名です。

■首都圏エリア/新宿、飯田橋、品川、文京、大手町、豊洲、府中、多摩など
■北海道エリア/札幌市内
■東北エリア/仙台市内
■東海エリア/名古屋市内、一宮市内
■北陸エリア/金沢市内
■関西エリア/梅田、京橋、新大阪、京都
■中国・四国エリア/広島、高松市内
■九州エリア/福岡市内
交通
勤務地により異なります。
※派遣先での勤務もしくは受託案件に従事していただきます(無期雇用派遣)
勤務時間 9:00~17:45(実働7時間45分)
※プロジェクト先によって多少異なります。
※1ヵ月の平均残業は14時間45分です。
※ノー残業デーがあるプロジェクト先もあります。
※出社が週1回など、リモートワークを行なっているプロジェクトが増えています。
※一部シフト制や夜間作業を行なうプロジェクトがあります。
給与 月給23万円~40万円
※月給には一律支給の手当(住宅・家族)が含まれます。
※経験や能力などを考慮して決定します。
※残業手当は100%支給します。

<入社初年度の想定年収>
370万円~720万円
年収例
720万円/38歳(経験15年)
610万円/32歳(経験10年)
520万円/29歳(経験7年)
休日休暇 <年間休日124日>
◆完全週休2日制(土・日)※プロジェクト先により異なる
◆祝日
◆年末年始休暇(6日)
◆有給休暇(消化率は82%!)
◆産前・産後休暇/育児休業(現在4名が育児休業取得中。復帰率は100%です!)
◆介護休暇/介護休業
◆結婚休暇(5日)
◆慶弔休暇
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6月・12月)※昨年度実績:4ヵ月分
◆各種社会保険完備
◆通勤手当(全額支給)
◆残業手当(全額支給)
◆深夜手当
◆住宅手当(世帯主:月3万円、非世帯主:月2万円/東京、神奈川、千葉、埼玉在住者は+6000円)
◆家族手当(配偶者:月1万5000円、子1人目:月5000円、子2人目:月4000円、子3人目以降:月3000円)
◆リロクラブ会員
└飲食店やスポーツ観戦券、人間ドック、育児サービスの割引や、英会話学校・資格取得支援のサポート
◆資格取得支援制度
◆退職金制度
◆リファラル(友人紹介)制度
◆結婚祝い金
◆京セラ自社株投資会(持株会)
◆企業型確定拠出年金制度
充実した教育体制があります! 入社後は当社の社員で構成されているチームへの配属となり、OJTで学んでいきます。また、研修を通じて最先端の技術や知識を身につけることができます。

<研修例>
■RPA研修
少人数の集合研修やオンライン学習を通じて、簡易業務を自動化できるスキルをマスター。資格を持つエンジニアが2名体制で教えてくれます。

■仮想化技術研修+Zabbix研修
仮想サーバーや監視サーバーを構築できるスキルを習得し、パラメータシートから構築できるレベルを目指します。オンライン研修だけでなく、集合研修にて実機サーバーを使用した研修もあることがポイントです。
エンジニアの気持ちに寄り添います! ■一人ひとりに寄り添います。
社員のキャリア形成を大切にしている当社。サポートを専任で行なっている事業部との定期的な面談があります。職場や仕事に関する悩み、今後のキャリアや働き方、プライベートの相談まで、何を話してもOK!どのように希望を実現させていくか、一緒に考えましょう!

■しっかりキャリアアップできる!
通信回線の運用・保守、設計・構築など、幅広い案件があることが当社の特徴。たとえば、「運用・保守から設計・構築へと上流工程の経験を積んでいく」「リーダーになってマネジメントスキルを磨いていく」「データ解析やツール開発といった分野へ進む」などさまざまなキャリアを歩むことができます!
転職・求人情報イメージ1
充実した研修もありますが、有志が集まって勉強会を開催することも。意欲あふれる社員が多いので、みんなで切磋琢磨していけますよ!
転職・求人情報イメージ2
「入社後」ではなく、「面接時」からあなたの希望をじっくりヒアリング。エンジニアが希望する案件を、営業担当者が獲得することもよくあります。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

京セラグループとKDDIグループの共同出資によって設立され、高い技術力に定評がある同社。しかし、同社の魅力はそれだけではありません。エンジニアへのフォローの手厚さも大きな特長です。

一般的に、プロジェクト先で働くエンジニアは自社への帰属意識が薄くなりがちで、悩みや不安を相談しにくい側面もあります。そのような状況に陥らないように、エンジニアへのフォローに注力している同社。サポート専任の事業部が定期的にエンジニアと面談しています。さらに、定期的な面談とは別に、希望に応じて複数回面談を実施することもあり、中には、週1回のペースで面談されている方もいらっしゃるとのこと。

業界には多くの会社がありますが、ここまで手厚い会社は珍しいでしょう。ちなみに、フォローの手厚さをうらやましく感じ、他社から同社に転職された方もいるのだとか。技術力だけでなく、「人材を大切にする風土」も、同社の魅力だと思いました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい前職では会社の都合などでスキルアップができなかった方も、同社では希望のキャリアを歩んでいるとのこと。たとえば、データセンターの運用・監視の経験しかなかったにもかかわらず、今ではサーバーの構築に携わっている方もいらっしゃるそうです。

このように、スキルやキャリアを磨いていけるのは、さまざまな分野の案件があることに加え、エンジニアへのサポートが手厚いから。同社にはサポート専任の事業部があり、「将来はマネジメントをしたい」「スペシャリストとして技術力を極めたい」といった希望に対して親身に相談に乗ってくれるため、やりがいをもって仕事に取り組めます。
厳しさ自分の担当業務を完了させることだけを目的に仕事をするという社風ではありません。自分がつくる通信環境をお客様に満足し続けてもらうために、改善提案を通じて、お客様をサポートし続けることが求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人1年間に300もの案件が動いているとのこと。また、エンジニアの希望をもとに、営業担当者が新しい案件を獲得してきてくれることも珍しくありません。自分が希望する仕事に挑戦することも出来る為、スキルアップやキャリアアップを望む人に向いています。
向いていない人たとえば、システムの自動化など、技術は日々進歩しています。技術の進歩についていくことができなければ、プロジェクトを手がけることは難しいでしょう。向上心がない人には向いていないかもしれません。

会社概要KCCSキャリアテック株式会社

設立 2003年4月1日
代表者 代表取締役社長 佐藤 準一
資本金 5000万円
従業員数 556名 2022年6月時点
売上高 31億9607万円(2021年3月期実績)
30億4100万円(2020年3月期実績)
事業内容 ■通信エンジニアリング事業
■労働者派遣事業(派13-300176)
■有料職業紹介事業(13-ユ-300434)
■システムインテグレーション・企画
設計/LAN・WAN等のネットワーク構築における提案・コンサルティング
構築/ネットワークシステム導入・現地調整
保守・運用/保守・障害対応、システムエンジニアリング・設置・現地調整・導入・評価
事業所 東京本社/東京都港区三田3-11-36 三田日東ダイビル1F
大阪支社/大阪府大阪市淀川区西中島5-5-15 新大阪セントラルタワー南館9F
北海道営業所/北海道札幌市中央区北一条東1-6 札幌イーストスクエア2F
東北営業所/宮城県仙台市青葉区一番町1-1-31 山口ビル3階
名古屋分室/愛知県名古屋市中区丸の内1-10-29 白川第8ビル3階
福岡県福岡市博多区博多駅中央街1-1(JR博多シティ アミュプラザ博多駅近1階「Q」内)
関連会社 【KCCSグループ】
京セラコミュニケーションシステム株式会社
KCCSモバイルエンジニアリング株式会社
エムオーテックス株式会社
株式会社Rist
主要取引先 KDDI株式会社
京セラコミュニケーションシステム株式会社
KDDIエンジニアリング株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
CTCテクノロジー株式会社
株式会社協和エクシオ
UQコミュニケーションズ株式会社 等
企業ホームページ http://www.kcct.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
1次面接(採用担当)
STEP3
2次面接(役員・人事部長・部門担当者)
STEP4
内定
※Web書類選考には2~3日程度お時間をいただきます。
※Web面接も対応しています。
※ご応募から内定まで2~3週間を予定しています。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※平日18時以降の面接も可能です。
※面接時にスキルチェックなどを実施します。結果はあくまで参考程度です。
※選考回数・担当者が変わることもあります。

【新型コロナウイルスに対する当社の対策について】
◎面接は、Web面接も可能です。お気軽にご相談ください。
◎対面面接においては、各拠点でアクリル板や消毒液の設置、面接後の消毒対応を行なっています。
◎マスク着用での面接も可能です。
◎感染を拡大させないように配慮して選考を実施しています。
応募受付方法 応募フォームよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 【東京本社】
〒108-0073
東京都港区三田3-11-36 三田日東ダイビル1F
TEL/0800-123-0451

【大阪支社】
〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島5-5-15 新大阪セントラルタワー南館9F
TEL/0800-500-0451

★地方在住の方は、各拠点(札幌・仙台・名古屋)での面接も可能です。お気軽にご相談ください。
★拠点が無い地域は、出張面接・Web面接も可能です。お気軽にご相談ください。
連絡先 【東京本社】
〒108-0073
東京都港区三田3-11-36 三田日東ダイビル1F
担当/採用担当
TEL/0800-123-0451

【大阪支社】
〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島5-5-15 新大阪セントラルタワー南館9F
担当/採用担当
TEL/0800-500-0451
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2022/8/10まで )
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