1. エン転職TOP
  2. 転職 営業系
  3. 転職 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業
  4. 転職 人材系営業
  5. 株式会社プラス・シーの転職・求人情報
  6. アパレル店舗の運営プロデューサー(戦略考案や人材採用など/転勤なし)◎ほぼ全員「毎年1万円以上」昇給の転職・求人情報(掲載終了)
掲載終了

株式会社プラス・シーアパレル店舗の運営プロデューサー(戦略考案や人材採用など/転勤なし)◎ほぼ全員「毎年1万円以上」昇給(1169006)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。

株式会社プラス・シーの現在掲載中の転職・求人情報

エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方もまずは会員登録を!

人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業の現在掲載中の転職・求人情報

アパレル店舗の運営プロデューサー(戦略考案や人材採用など/転勤なし)◎ほぼ全員「毎年1万円以上」昇給の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/07/07 - 2022/08/31)

アパレル店舗の運営プロデューサー(戦略考案や人材採用など/転勤なし)◎ほぼ全員「毎年1万円以上」昇給
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
好きな街の暮らしも、キャリアの充実も、あきらめない。
「大都会に出ないとキャリア形成は難しい」…… なんてことはありません。馴染みの街を離れなくても、転勤しなくても、重要なポジションで活躍する道があります。

お任せするのは、アパレル店舗の運営プロデュース。売上アップに向けてキャンペーンなどの戦略を練ったり、活躍するスタッフを採用したり、様々な角度から運営に携わります。入社後早期に現場スタッフとは違う経験ができるのです。

『graniph』『DESCENTE』『mezzo piano』をはじめブランドは多種多様。郊外のアウトレットモールなど、全国90店舗の運営を代行しています。1年以内にさらに40~50店舗が増える見込みなので、地方エリアのサテライトオフィスも拡大中。働く場所の選択肢はさらに広がるでしょう。

アパレル業界向けのアウトソーシング事業をいち早く手がけてきたからこそノウハウは豊富にあります。人手不足などの悩みを抱える店舗は多く、当社へのニーズも増えています。「好きな街での暮らし」と「成長企業でキャリア形成」、両立させる選択はいかがですか?

募集要項

仕事内容
アパレル店舗の運営プロデューサー(戦略考案や人材採用など/転勤なし)◎ほぼ全員「毎年1万円以上」昇給
アパレル店舗の運営代行をしている当社。代行を任せられている店舗に対して戦略を考えたり、人材を採用したりする仕事です。エリアごとの複数店舗を、5~10名のチーム制で対応するため、相談し合いながら働くことができます。

==仕事内容==
<運営フォロー・売上管理>
運営店舗を定期訪問し、店舗スタッフから困りごとや要望をヒアリング。気持ちよく働き続けられるようにフォローします。また、店舗スタッフと一緒にキャンペーンの開催など、販売戦略の打ち合わせもします。

<エリア内での利益管理>
利益がどのくらい出ているかをチェックします。全体の利益が下がっていたら、「スタッフの定着率が下がって、人件費がかかってるのかも」のように分析。そのうえで、利益を上げる方法をみんなで考えます。

<人材の確保>
広告制作や応募者の面接など、店舗の代行運営にあたって人材採用も行ないます。また、契約書・請求書発行の手続きや給与チェックといった、採用に関する事務作業もお願いします。

<クライアントへの提案>
店舗の運営代行を任せてくださるアパレルメーカーなどのお客様に対し、お取引のご提案をします。「新店舗に派遣スタッフが数名ほしい」や「利益を上げるためには店舗数を増やしたほうが良い」といった要望があれば、派遣スタッフの手配やまだ取引のないクライアントに対して店舗運営の代行を提案することもあります。

※入社後に、まずは店舗運営についても学んでいただき、各店舗のコンセプトなどを理解いただいたうえでマネジメントをお任せします。

==お任せするブランドを少しだけご紹介==
■FURLA
■COACH
■DESCENTE
■mezzo piano
■TOMORROWLAND
■Noritake
■graniph
■Orobianco
■nest Robe など
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK

<学歴不問/業界・職種未経験歓迎>
ブランクや転職回数も問いません。

~~ こんな方にピッタリです ~~
□住み慣れた街を離れずにキャリア形成したい。
□ワークライフバランスも重視して働きたい。
□子育てや介護などと両立しながら頑張りたい。

⇒ 互いの得意なことを活かしつつ高め合えるように、チーム制で働いています。勤務エリアや働き方のご相談にも乗りますので、遠慮なくおっしゃってください。

★必須ではありませんが、アパレルショップでの勤務経験や、ショップマネジメントの経験があれば活かせます!ぜひ応募時にアピールしてください。
募集背景 <事業拡大に伴う20名以上の大募集!>
ファッション系ショップ向けの人材派遣業をいち早くスタートした当社。企業理念として「付加価値創造企業」を掲げ、求められている以上のサービスを惜しみなく提供することで、クライアントからの厚い信頼を得ることができました。現在は店舗運営のノウハウを活かし、コンサルティングやマーケティングといった方向にも事業を拡大しています。

運営代行のご依頼は増え続け、現在の店舗数は90店舗以上。今後も年間で40店舗~50店舗の増加を見込んでいるため、全体で20名以上を採用したいと考えています。
雇用形態
正社員契約社員

■正社員
※最長で半年~1年の試用期間があります。
※試用期間中の雇用形態は契約社員となりますが、給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通
全国にあるアウトレットモール・百貨店・ショッピングモール内店舗 または当社オフィス

◎希望ブランドや勤務地を考慮します。
◎U・Iターン歓迎!転居を伴う転勤はありません。

<郊外のアウトレット店舗担当を積極採用中!>
・三重県桑名市長島町
・岐阜県土岐市
・兵庫県神戸市北区
・栃木県那須塩原市
・静岡県御殿場市
・長野県北佐久郡軽井沢町
・佐賀県鳥栖市

<その他募集中エリア>
■九州・沖縄
福岡県・長崎県・大分県・鹿児島・宮崎県・沖縄県

■北海道・東北
北海道・宮城県

■関東
東京都・千葉県・埼玉県・茨城県・群馬県

■甲信越・北陸
富山県・長野県

■東海
愛知県

■関西
大阪府・滋賀県

■四国
香川県・徳島県・高知県

■中国
岡山県・山口県・広島県

■当社オフィス
関東支社/東京都新宿区
関西支社/大阪府大阪市
本社/愛知県名古屋市
九州支社/福岡県福岡市
東北支社/宮城県仙台市
北海道支社/北海道札幌市
サテライト/宇都宮・熊谷・千葉・広島・鹿児島・那覇
交通
■関東支社
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」1番出口より徒歩3分

■関西支社
大阪メトロ御堂筋線「西中島南方駅」1番出口より徒歩3分
阪急京都本線「南方駅」1番出口より徒歩5分
JR「新大阪駅」正面口より徒歩9分

■本社
各線「名古屋駅」から直結

■九州支社
福岡市空港線「東比恵駅」4番出口より徒歩5分
東海道・山陽新幹線「博多駅」東6番出口より徒歩10分

■東北支社
仙台市地下鉄南北線「仙台駅」または「勾当台公園駅」より徒歩10分

■北海道支社
「豊水すすきの駅」より徒歩5分

※店舗に出向く場合や出張の際は、基本的に直行直帰OKです。出張費(交通費・宿泊費)は全額支給します。
勤務時間 <支社勤務>
9:00~17:30(実働7時間30分)

※店舗勤務の場合はシフトによります。
※残業は最大で月30時間です。
給与 月給25万8775円以上

※経験・年齢・能力などを考慮して給与額を決定します。
※固定残業代(月30時間分/4万2525円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
※店舗単位で目標がつくため個人ノルマはありません。目標を達成した店舗にはインセンティブが支給される場合もあります。

★社員の96%が毎年昇給!
ニーズ増加を受けて成長中の企業だからこそ、社員のみなさんへの還元を大切にしています。ほとんどが毎年「1万175円以上」の昇給を実現。長く働くほど収入が上がっていきますよ。
年収例
年収407万円 / 経験2年
年収540万円 / 経験3年
年収620万円 / 経験5年 /チームリーダー
休日休暇 <年間休日120日以上>
■月8~11日(シフト制)
└シフトをできる限り希望にあうように調整します。2連休や3連休を取ることも可能です。
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後・育児休暇(取得実績あり)
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(7月)※昨年は社員の96%が昇給。昇給額も全員1万円以上。
■賞与年2回(7月・1月)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)
■残業手当(超過分)
■出張手当(宿泊を伴う出張時)
■役職手当
■社員割引制度
■服装自由
└TPOをわきまえていただければ特に決まりはありません。
■髪型・髪色・ネイル自由(華美すぎないもの)
■引越し代金立て替え(全額会社負担/社内規定あり)
■住宅手当(規定あり)
■各種インセンティブ
・ロールプレイングコンテスト(年1回)※任意参加
・ミステリーショッパーによる接客対応評価(年2回)
・接客対応、スキル、売上から個人別に総合評価(年2回)
◎その他予算達成に応じたメーカー側からのインセンティブも!

※スタッフの健康面に配慮し、マスク着用・消毒液の設置も徹底しています。
評価について 運営プロデューサーは各エリアに対して5~10名のチームを組んでいます。チーム全体で「年間どれくらいの粗利を出せたか」が基本的な評価基準。それをもとにインセンティブや昇給が決まります。プロデューサーの全体会議が月2回、チームごとの会議が月2回あり、相談しやすい環境。チーム評価なので、「採用が得意な人」「クライアントとの関係構築が得意な人」「販売戦略が得意な人」というように、得意を活かして分担しながら働いています。

<入社後の流れ>
まずは店舗でブランドのことを理解しましょう。その後、最短だと1年ほどで運営プロデューサーに。店長経験がなかった社員が1年ほどで運営プロデューサーになったケースもあります。
社風について 社長と距離が近いのが当社の特徴で、社員の「日報」には社長からのフィードバックもあります。また、過去には社員の意見から新規事業が発足したことも。ストアマネージャー(店長)を採用する時は社長も面接に入るため、採用を担当する運営プロデューサーとして一緒に仕事をすること場面もあります。

社長は「十人十色を大事に。いろんな人がいていい」という考え方で、それがそのまま社風になってきました。運営プロデューサーがチーム制なのも、それぞれの得意を活かせるようにするためなのです。ワークライフバランスを大切にする人、子育て中のママ社員、未経験から管理職になる人など、様々な社員がいます。

会社概要株式会社プラス・シー

会社名 株式会社プラス・シー
設立 2006年
代表者 代表取締役社長 大平 美樹彦
資本金 5000万円
従業員数 120名(2024年1月時点)
事業内容 アパレル、メディカル、マーケティング、ソリューションなどの分野における人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、採用代行、再就職支援、業務委託、業務請負、販売代行、運営代行、営業代行、組織構築、教育・研修、人材育成、システム開発、テスト開発、コンサルティング
事業所 ◆本社/愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング20階
◆北海道支社/北海道札幌市中央区南6条東2‐6‐1 サンコート南6条壱番館1005
◆東北支社/宮城県仙台市青葉区本町1‐13‐32 オーロラビル812
◆関東支社/東京都新宿区西新宿8-14-24 西新宿KFビル705
◆中部支社/愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング20階
◆関西支社/大阪府大阪市淀川区西中島3-9-13 NLC新大阪8号館201
◆九州支社/福岡県福岡市博多区東比恵1-3-11 セントレジデンス博多702
◆サテライト/栃木県宇都宮市・埼玉県熊谷市・千葉県・広島県・鹿児島県・沖縄県那覇市
各種許認可 一般労働者派遣/許可番号:派23-300566
有料職業紹介/許可番号:23-ユ-300274
お任せするブランド ■GUCCI
■LOEWE
■RALPH LAUREN
■Salvatore Ferragamo
■COLE HAAN
■DESCENTE
■ACE
■LVMH
■WEDGWOOD
■le coq sportif
■mezzo piano
■INED
■ikka
■23区
■TOMORROWLAND
■graniph    …など
企業ホームページ http://www.plusc.co.jp/
採用ホームページ 人の「夢を叶える」それが私たちの仕事です 経営理念は「付加価値創造企業」クライ…
https://en-gage.net/plusc_saiyo1
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方もまずは会員登録を!