| 仕事内容 | ITインフラエンジニア（未経験から上流工程へ）★社員定着率90％（年休126日・福利厚生や教育充実） サーバー・ネットワーク・ミドルウェアといった、ITを活用するための土台となるITインフラの設計・構築をお任せします。仕事に必要なスキルは入社後に教えるので、未経験の方もご安心を。最初から上流工程を学べるので、スピーディーにプロになれます。―どんな案件に携わる？― ◆通信会社のオンライン決裁システムの基盤を設計・構築（クラウド） ◆金融機関の基幹システムのリプレイス（改修・移行） ◆コールセンターの顧客管理システムなどの基盤を設計・構築 ◎近年ニーズが高まっている各企業のサーバーをクラウドへ移行する案件も多数。新しい技術やニーズが高い技術を使う案件にも多く携われます。 基本的にお客様の元で2名～15名くらいのチームで活躍。自社の先輩と同じチームに配属されますのでご安心ください。2年目～5年目の20代・30代と若い先輩が多いので相談もしやすいです。1つのプロジェクトの期間は半年～2.3年ほどです。 ―独自のカリキュラムで一人前に― 入社後2か月間は、教育担当とのマンツーマンでITの基本を習得。あなたの興味に合わせたカリキュラムも作成予定です。他にも、他社から評価されているクラウド研修で最新技術を学べます。詳細は下記の【教育体制】をご覧ください。 ―配属後も安心の体制― 研修後はあなたの目標をもとに参加案件を決定。配属後もチームの先輩から教わりながら働けます。未経験から入社した先輩が多く、未経験者の悩みを熟知しているので安心です。 ―通常5～6年かかる道のりを2～3年で― 下流工程の「運用保守・運用監視」からではなく、上流工程の「設計・構築」から学べるためキャリアアップがスピーディー。2～3年で「クラウドや仮想環境の構築」といった高度なスキルや、チームメンバーをまとめるリーダーポジションなどに挑めます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜高卒以上｜職種・業界未経験者、第二新卒者、歓迎＞ ■必須：社会人経験1年以上の方（職種・業界は問いません） ◎当社はエンジニアの100％が中途入社、3割が未経験入社です！ 先輩たちの前職は、保育園勤務・ホテルのフロントスタッフ・営業・自衛官など多様です。みな「スキルアップしたい」「手に職をつけたい」という動機で入社してくれました。当社としても「自社でイチからエンジニアを育てたい」と強く考えており、研修・スキルアップ支援制度などを整えております。 |
| 募集背景 | ◆当社でイチから、多くのエンジニアを育てたい！ 当社はITインフラ・ネットワークの設計・構築をメインに多様なITビジネスを営む企業です。特徴は、ごく一部を除き、上流工程（設計・構築）の案件しか請けない点です。長い歴史の中で、多くの大手企業の信頼を得てきたからこそ、上流工程の依頼だけでもビジネスを成り立たせることができています。 これはエンジニアのスキルアップを考えての施策。当社は自社でより多くのエンジニアをイチから育てたいという想いを強く持っています。それによって、人員体制を強化し、売上も拡大していきたいのです。そこで今回、複数名の積極採用を決定。人柄・意欲重視の採用です、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6か月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
プロジェクト先／8割は東京23区内、その他神奈川県（横浜市・川崎市）となります。
◎配属先は、希望を考慮し決定します。転居を伴う転勤はありません。 ※本社／東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル5階 交通
プロジェクト先／配属先により異なります。
本社／各線「渋谷駅」より徒歩5分（JR山手線など含む）。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7時間30分） ◎月の残業は22時間、1日1時間あまりと少なめです。 |
| 給与 |
月給20万円以上＋残業代全額支給＋賞与年2回（昨年度実績3か月分） ◎経験・能力を考慮し優遇します。 年収例
★すべて未経験入社の先輩の年収です！
490万円／27歳／入社4年 670万円／31歳／入社7年 760万円／33歳／入社9年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（3日間） ■GW ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■有給休暇（初年度は入社時に5日、6か月後に5日付与となります。） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■プレマタニティ休暇 ■子の看護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（5月） ■特別昇給（入社後3年間） ■賞与年2回（7月・12月／3か月分）※昨年度実績 ■交通費（全額） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額） ■役職手当 ■家族手当（配偶者：月2万円／第一子：月1万円／第二子以降：月5千円） ■住宅手当（月2万5000円～3万5000円） ■社員紹介手当 ┗紹介1人あたり月5千円～1万円を毎月支給。 ┗例）業界未経験者：月5千円、IT業界経験者：月1万円。 ■財形貯蓄制度 ■退職金 ■社内分煙 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■メンタルヘルスケアカウンセリング ■PCメガネ配布 ■インフルエンザ予防接種費用負担 ■親睦会費補助 ■改善提案制度 ＜スキルアップ支援が充実＞ ■資格手当（月2000円～5万円） ■資格取得支援（資格取得費用・書籍購入費用等を支給） ┗例）ITパスポート／基本情報処理／CCNA／AWS関連資格など ■キャリアカウンセラー常駐 |
| 一緒に働く仲間・社員の声 | 当社のエンジニアの8割が20代～30代です。全員が中途採用で入社していて、未経験からスタートした社員も多数。社員からは「求人広告を読んで、イメージしていた通りの会社だった」という声を多くもらっています。 ＜社員の声＞ 求人広告や面接で知った情報と入社後のギャップがなく、安心して仕事に取り組めています。スキルアップ支援制度も、事前に聞いていた通り。平日にセミナーを受講できたり、書籍購入費を負担してもらえたり。クラウドなど、仕事に関連する資格をとれば、資格手当がもらえることも魅力です。入社3年目でも月4～5万円の手当をもらっている人がいるので、モチベーションになっています。 |
| 教育体制 | ▼基礎から学べる導入研修 入社後の2か月間は、教育担当の先輩によるマンツーマンでの研修を受講。ITインフラの仕組みといった基礎から、設計・構築の仕方などの専門スキルまで学べます。 ▼興味に応じたカリキュラム 自分の興味や理想に合わせてキャリアマップを作成し、必要なスキルを身につけていくアクティブラーニングを実施。一人ひとり異なるカリキュラムで自分の目指す姿に向けて学ぶので、お客様先でも「自主的に学びました」と胸を張って言えます。 ★研修の講師は、現役エンジニアの3名。内2名は未経験から当社に入社してエンジニアになったため、未経験の方のつまずきやすいポイントなども熟知しています。 |
| 会社名 | 日創工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 稲田浩三 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 299名（2022年12月時点） |
| 売上高 | 21億5000万円（2022年3月期実績） 15億9400万円（2021年3月期実績） 15億9400万円（2020年3月期実績） 14億5000万円（2019年3月期実績） 12億円（2018年3月期実績） 9億8100万円（2017年3月期実績） 8億7100万円（2016年3月期実績） 7億9000万円（2015年3月期実績） 7億6000万円（2014年3月期実績） 6億5600万円（2013年3月期実績） 5億5000万円（2012年3月期実績） |
| 事業内容 | 1. ネットワーク・ＩＴ基盤の設計構築・運用 2. マイコン組込みソフトウェア・各種アプリケーションソフトウェア開発 3. 各種電子応用品（デジタル・アナログ・ＬＳＩ／ＩＣ等）の回路設計開発 4. 各種情報家電製品・民生機器・ＯＡ機器等の設計開発 5. 輸送用機器・各種産業機械・自動化装置等の設計開発 ※労働者派遣事業：派 13-307746 ※プライバシーマーク （第10823384(07)号） |
| 事業所 | 【本社】 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル5階 |
| 関連会社 | バークリー・ジャパン株式会社 英進設計工業株式会社（大阪） |
| 企業ホームページ | https://www.nisso-ind.co.jp |
| 採用ホームページ | 日創工業株式会社 NISSO INDUSTRIAL https://en-gage.net/nisso |
日創工業株式会社のITインフラエンジニア（未経験から上流工程へ）★社員定着率90％（年休126日・福利厚生や教育充実）（1168823）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。