- 【事業内容】
- ■和装事業 ■ウエディング事業
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 労務給与スタッフ＜会社を支える縁の下の力持ち＞◆フレックスタイム制◆土日祝休み◆残業月20時間ほど 和装事業やウエディング事業で安定して成長を続けている当社。あなたには、労務に関する社内規定の改善や管理をお任せします。管理部門として会社をサポートすべく、総務部労務給与課での社会保険手続き、給与計算業務での事務処理などが主な業務です。・給料計算及び給料支払い業務 ・年末調整業務 ・経費精算業務 ・勤怠管理 ・各種保険手配 ・福利厚生手続き ・電話対応、入力業務 ・その他付帯業務 など ＜まずは労務業務で、会社に慣れてください＞ 入社後は数カ月間、給与計算や社会保険業務に携わりながら社内規定などを覚えていってください。その後はスキルに合わせて、労務のプロとしてキャリアを築いてください。 ＜東証スタンダード市場の、安定企業です＞ プライベートブランドが京都で最大級の規模を誇る展示会で賞を獲得したり、きもの着方教室のニーズが拡大して教室数や生徒数が増加したりと、成長を続ける当社。2016年には、東証一部上場（現：東証スタンダード市場）も果たしました。10年以上活躍する社員も多く、腰を据えて働けます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
学歴不問＜業種未経験の方、社会人経験10年以上の方歓迎！＞ ■Excelスキルのある方（関数やピポットテーブルなどを使用してマン単位の計算ができる） ■管理部門（人事・総務・労務・経理など）でのご経験のある方 ▼下記に当てはまる方も、歓迎します！ □各種保険手続きや給与計算の経験 □労務（労働法など）の知識がある □各種労務システムの運用経験 |
| 募集背景 | ＜組織改編に伴う募集です！＞ 和装事業やウエディング事業を手がけ、安定した成長を続けている当社。2016年には東証一部上場（現：東証スタンダード市場）も果たしました。プライベートブランドの商品数は5万点を超え、販売から着付け・前撮り・メイクなどをワンストップで手がける対応力が強みです。 そんな当社ですが、新体制がスタートし組織力の強化に向けた増員募集です。当社の事業成長を後押しするバックオフィスメンバーとして、一緒に働ける仲間をお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間が3ヶ月あります。期間中の給与・待遇に変更はありません） |
| 勤務地・交通 |
埼玉本社／埼玉県さいたま市北区大成町4-699-1
◎転勤なし ◎マイカー通勤OK 交通
JR埼京線「日進駅」より徒歩11分
埼玉新都市交通伊奈線（ニューシャトル）「加茂宮駅」より徒歩13分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※残業は月20時間ほどです。18時に退社することも可能です。 |
| 給与 |
年俸制300万円～450万円（1／12を月々支給） ※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ※月42時間分のみなし残業代（5万9000円～8万9000円）を含みます。超過分は追加支給いたします。 |
| 休日休暇 | 【年間休日115日】 完全週休2日制（土曜・日曜） ※成人式の催事などのみ応援出勤がありますが、その際は代休を取得いただけます。 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 GW 産休・育休（取得・復職実績あり） 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇 ★長期休暇の取得が可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 通勤手当（月10万円まで） 時間外手当（超過分） 社員持株会制度 退職金制度(勤続3年1か月以上） 役職手当 資格取得支援（日本和装協会の資格） 社員割引制度（社内商品購入時） |
| 一緒に働くメンバー | 配属される労務給与部給与社会保険チームには、労務領域に携わるメンバーが6名在籍しています。入社後に関わるメンバーは、本部長の原と次長の山崎。他のメンバーは、社会保険・給与・障がい者雇用などと領域を分けて担当しています。 |
| 会社名 | 株式会社一蔵 |
|---|---|
| 設立 | 1991年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 河端 義彦 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 751名（2023年3月31日時点） |
| 売上高 | 197億4734万9000円（2023年3月期実績） |
| 事業内容 | ■和装事業 ■ウエディング事業 |
| 事業所 | ■東京本社 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-5 東京神田須田町ビル7F ■埼玉本社 〒331-0815 埼玉県さいたま市北区大成町4-699-1 |
| 主要取引先 | ■株式会社一彰 ■株式会社ハーモニック ■有限会社鈴木和裁研究所 ■株式会社ウイングスインターナショナル 他 |
| えるぼし認定 | 「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進 法」）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。 当社では、女性活躍は欠かせない事と位置付けており、全従業員に占める女性割合は約68％、管理職に占める女性割合は約37％と、非常に多くの女性従業員が活躍しています。これからもこの大切な人財が様々な分野で活躍できるよう「多様な働き方」を推進してまいります。 |
| SDGsへの取り組み | 挑戦し続ける一蔵の精神は、社会や地球への取り組みにおいても広がっています。地球環境への配慮、社会との共生、人権への配慮等、わたしたちにできることからひとつずつ実現し、これからも社会的責任を果たしてまいります。 具体的な取り組みとしては、着物文化の伝達、障害者福祉施設への寄付、地域社会への和装振興、伝統技術の伝承、生花ロス削減…などさまざま。詳しくは、当社のHPもぜひご覧ください。 |
| 企業ホームページ | https://www.ichikura.jp/ |
株式会社一蔵（東証スタンダード上場）の労務給与スタッフ＜会社を支える縁の下の力持ち＞◆フレックスタイム制◆土日祝休み◆残業月20時間ほど（1168426）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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