開発エンジニア ★賞与年2回&インセンティブあり/平均年収712万円/副業OK/リモートワーク可の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/06/30 - 2022/08/24)
開発エンジニア ★賞与年2回&インセンティブあり/平均年収712万円/副業OK/リモートワーク可
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし上場企業
大手企業と直接取引。年収100万円UPも“あるある”です。
金融業界のなかでも資産運用に特化したサービスを手がける当社。豊富なノウハウが信頼を集め、業務を効率化したい国内外の大手企業と直接取引しています。
入社後は慣れている業務をお任せしてから、要件定義などの上流工程にステップアップ。レアな事業に携わる貴重なエンジニアだからこそ、相応の給与でお迎えします。
たとえば、2年目で副主任になり、3年目で入社初年度から年収が80万円UPした先輩がいたり。なかには、1年目で前職に比べて年収が100万円UPした先輩もいたり。
こんな体験談も、社員の平均年収が712万円と高水準な当社ではよくある話。しかも、この年収に含まれていないインセンティブの平均支給額は28万円。賞与も年2回支給する上に、資格を取得すると最大100万円の一時金でお祝いしますよ。
「とはいえ、金融業界や資産運用って難しそう」と思っている方もご安心を。9割以上の先輩が金融業界の開発未経験で入社し、今では一人前の技術者として活躍中!
気づけば収入も市場価値も上がっていた──そんな未来を当社で描きませんか?
募集要項
仕事内容 |
開発エンジニア ★賞与年2回&インセンティブあり/平均年収712万円/副業OK/リモートワーク可 主なお客様である大手資産運用会社と直接取引している当社。お客様と意見を交換しながら、業務の効率化を図るシステムを開発しましょう。
【Q】資産運用ってレベルが高そう。金融業界の知識がなくても大丈夫? 【A】ご安心ください!現時点で知識がなくてもOKです!事実、9割以上の先輩が金融業界の開発未経験でスタート。まずは専門用語などからお教えし、基礎知識が身についてからお客様とやりとりできます。
【Q】経験が浅いと難しいのでは? 【A】できることからお任せするのでご心配なく!開発経験が1年以上あれば、誰でもチャレンジいただけます!あなたの経験やスキルを考慮した案件から担当し、徐々に業務の範囲を広げていきましょう。ゆくゆくは要件定義や基本設計などの上流工程に携わることも可能です!入社後いきなり複数のプロジェクトをお願いすることもありませんよ。 <開発体制> ユニットごとに案件を担当し、完結させる体制です。各ユニットに在籍している経験豊富なプロジェクトリーダー(部長/通称:MD)を中心に、案件獲得やアサイン、スケジュール調整を行ないます。現在、約180名のエンジニアが5~20名のユニットにわかれて案件に参画しています。 <案件例> ■顧客のシステム部門ツール開発・保守 ■基幹システム導入サポート・基盤更改プロジェクト ■UiPath RPA導入支援 <開発環境> 【言語】C#, VB, VB.net, Java, VBA など 【データベース】SQLServer, Oracle など
<ココがPOINT> ★オーダーメイド開発が可能! お客様と直接コミュニケーションをとりながら、ニーズを細かくヒアリング。自分の意見を交えつつ、お客様それぞれの課題を解決するオーダーメイド開発を手がけられます。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
【第二新卒歓迎! 学歴不問】 ■1年以上の開発経験者(開発言語は不問です)
★現時点で金融業界の知識はいりません! 9割以上の先輩が、金融業界に関する開発経験なしでスタートしています。入社後、実務を通して専門用語などの基礎知識からお教えしていくのでご安心ください。 ◎活かせる開発言語 【言語】C#、VB、VB.net、Java、VBA など 【データベース】SQLServer、Oracle など ◎こんな方が向いています! ・仕事の成果を正当に評価されたい方 ・チームワークを重視して働きたい方 ・自発的に働きたい方
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募集背景 |
★20名以上の積極採用です! 金融機関のなかでも資産運用会社に特化した業務コンサル・システム受託開発を手がける当社。東証グロース上場を果たし、最新技術であるRPA関連のサービスも展開するなど事業領域を拡大しています。
そんな当社は、従業員1000名規模のグループに成長するというビジョンを掲げ、組織を強化していく方針です。そこで、今回は新たな開発エンジニアの仲間を<20名以上>お迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり |
勤務地・交通 |
【本社】東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル 【常駐先】都内近郊(主に千代田区周辺)
★勤務地は希望を考慮します。 ★転居を伴う転勤はありません。 ★プロジェクトによってテレワークもOKです。
交通
【本社】東京メトロ半蔵門線・都営地下鉄新宿線「九段下駅」7番出口より徒歩1分 【常駐先】プロジェクトによって異なります。
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勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間) └プロジェクトによって異なる可能性があります。
★残業はほとんどありません。月平均17時間です。 |
給与 |
年俸制400万円~600万円+インセンティブ └月に1/15ずつ支給し、6月・12月に残額を支給します。
※経験・年齢・能力などを考慮。 ※上記金額には月20時間分・3万6080円以上の固定残業代を含む。超過分は追加支給します。尚、当社平均残業時間は月17時間程です。
★インセンティブを年2回支給! 平均支給額:1回につき28万円 └内訳:評価額×(評価期間中の在籍期間÷評価期間) 【1回目】6月に上期インセンティブを支給(評価期間10月~3月) 【2回目】12月に下期インセンティブを支給(評価期間4月~9月)
年収例
<平均年収712万円> 653万円/給与595万円+インセン58万円 813万円/給与700万円+インセン113万円 1244万円/給与850万円+インセン394万円
★6年間で年収400万円UPの先輩も!
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休日休暇 |
<年間休日122日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■介護休暇 ■誕生日休暇 ■永年勤続休暇 ★5日以上の連続休暇OK! |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(1月)★平均昇給額:22.4万円 ■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:3ヶ月分) ■交通費(全額) ■社保完備 ■時間外手当(固定残業超過分) ■永年勤続手当 ■各種見舞金(慶弔見舞金、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金) ■インセンティブ ■社員食堂・食事補助あり ■服装自由(オフィスカジュアル) ■社内禁煙(本社内喫煙コーナーあり) ■ベネフィット・ステーション ■ドリンクバー(本社) ■部活動(1回3000円の補助あり) ■外部研修・書籍購入費は全額会社負担 ■企業型確定拠出年金 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■副業OK
★資格取得手当(一時金) 基本情報処理技術者:3万円 応用情報処理技術者:10万円 プロジェクトマネージャー:50万円 その他高度情報処理技術者:10万円~50万円 証券アナリスト:100万円 銀行業務検定:1.5万円~10万円 RPA開発必須トレーニング認定資格:1.5万円 |
入社後は? |
【一緒に働く仲間たち】 エンジニアの平均年齢は36.4歳で、年齢層の割合は20代~40代がそれぞれ約3割・50代が約1割。役員の平均年齢は46歳です。
【キャリアステップ】 今後の目標に関する面談を年2回実施。「どんなキャリアを歩みたいか」「どんな案件に携わりたいか」といった希望をヒアリングし、理想を叶えられるようにサポートします。昇給基準に達してない場合は「何が不足しているのか」を面談で擦り合わせ、疑問が残らないようにします。
【社員の声をカタチに】 社員満足度に関するアンケートを行なっている当社。質問内容は、労働環境や給与、部署異動の希望など。回答をもとに、働きやすい環境づくりを進めています。 |
「MD制」で、さらに収入アップ! |
当社は各部署が1つの企業のように運営されています。部署の責任者であるMD(部長)は、案件の見積もりやコストの用途を決められるなどの大きな裁量があるポジションです。
そんなMDには、半期ごとの収支結果に基づいて、成果に連動した青天井のインセンティブを支給!「アソシエイト⇒副主任⇒主任⇒上級⇒MD(部長)」とステップアップしていくごとに、年収も増える仕組みです。
【MDの年収推移例】 <以前>350万円⇒<現在>1350万円/30代 <以前>390万円⇒<現在>1080万円/30代 <以前>400万円⇒<現在>1480万円/40代 <以前>600万円⇒<現在>2000万円/40代 |
株式会社パワーソリューションズの開発エンジニア ★賞与年2回&インセンティブあり/平均年収712万円/副業OK/リモートワーク可(1167105)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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