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取材から受けた会社の印象
同社は2016年設立の会社ですが、本格的に稼動し始めたのは2021年1月なのだそうです。そこから1年足らずで従業員は100名を突破。2022年末には200名ほどになる見込みだとか。
組織の拡大に伴って、新規事業・新部署の立ち上げ、事業部長等の役職を目指せる機会もたくさんあり、3年間の研修でITエンジニアはもちろん、キャリアアップを実現できるチャンスも整っているそうです。
そんな同社では、【会社・立ち位置関係なく関わる全てが仲間】と掲げているそう。何でも話し合いができる、風通しの良いフランクな組織であり、誰とでも気軽にコミュニケーションを取れる環境が見受けられます。
フラットな社風であり、他のメンバーと一緒に仕事を始められる同社でなら、楽しく仕事に取り組んでいけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆未経験スタートでも早期に成長を実感！
プロジェクトに配属される前に、社内で実践を積める機会を多く設けている同社。例えば、社内スタッフ用のタスク管理ツールを開発したり、営業用のプレゼン資料をつくったりなど、社内で模擬的に仕事を任せていく取り組みを実施しているのだとか。
現場に出る前に経験を積めるため、配属後もスムーズに仕事に慣れることができ、自らの成長を実感できるでしょう。開発現場での経験を積むことによって、ゆくゆくは自分の手がけたものが世に出るやりがいも感じられるはずです。
プロジェクトに配属される前に、社内で実践を積める機会を多く設けている同社。例えば、社内スタッフ用のタスク管理ツールを開発したり、営業用のプレゼン資料をつくったりなど、社内で模擬的に仕事を任せていく取り組みを実施しているのだとか。
現場に出る前に経験を積めるため、配属後もスムーズに仕事に慣れることができ、自らの成長を実感できるでしょう。開発現場での経験を積むことによって、ゆくゆくは自分の手がけたものが世に出るやりがいも感じられるはずです。
厳しさ◆自ら勉強する姿勢が必要です。
一人前に成長するためには、自主的にコツコツ勉強したり、分からないことを積極的に質問したりといった努力が必要です。当然ですが、勉強不足が続けば、期待しているような成長は望めません。入社時は同じスタートラインに立っていたメンバーとも、いつの間にか実力の差がついてしまうでしょう。自分を律しながら、根気強く勉強し続けることに大変さを感じるかもしれません。
一人前に成長するためには、自主的にコツコツ勉強したり、分からないことを積極的に質問したりといった努力が必要です。当然ですが、勉強不足が続けば、期待しているような成長は望めません。入社時は同じスタートラインに立っていたメンバーとも、いつの間にか実力の差がついてしまうでしょう。自分を律しながら、根気強く勉強し続けることに大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎エンジニアになりたいという意欲がある方
たとえば「PCをほぼ使ったことがない」という方でも、一人前のITエンジニアに成長できる環境が同社には用意されています。何事にも積極的に取り組める方や、新しい技術や知識を身につけて「活躍していきたい」と思っている方が、エンジニアとして成長していくことができるでしょう。
たとえば「PCをほぼ使ったことがない」という方でも、一人前のITエンジニアに成長できる環境が同社には用意されています。何事にも積極的に取り組める方や、新しい技術や知識を身につけて「活躍していきたい」と思っている方が、エンジニアとして成長していくことができるでしょう。
向いていない人▲コツコツ取り組むことが苦手な方
スキルアップのために大切なのは継続力。現場に限らず研修中でも、チームで課題に取り組んだり、協力しながら一つのものを作成したりすることがあります。チームワークをおろそかにする方や、コツコツと進める事ができない方は活躍が難しいでしょう。
スキルアップのために大切なのは継続力。現場に限らず研修中でも、チームで課題に取り組んだり、協力しながら一つのものを作成したりすることがあります。チームワークをおろそかにする方や、コツコツと進める事ができない方は活躍が難しいでしょう。
