- 【事業内容】
- <診療科目> 内科/外科/内視鏡内科/整形外科/形成外科/循環器内科/糖尿病内科/腫瘍内科/緩和ケア内科/神経内科/乳腺外科/皮膚科/リハビリテーション科
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 総務(システム管理や施設、設備管理など、院内のDX推進を担当) 公平病院の総務として、医療現場の意見を組んだシステム導入やネットワーク設定などのDX推進をお任せ。基本的に専任としてお任せしますが、病院全体の事務管理に携わることもできます。<運営している病院について> 公平病院は内科を中心とする病院。これまでかかりつけ医として地域の医療を支えてきました。新たに病院を開設する予定もあるので、イチから「どんなシステムを取り入れるか」を考えることもできます。 【具体的な仕事内容】 ■ネットワーク設定・トラブル対応 ネットワークやセキュリティに関する設定を実施。現場から「フリーズしてしまった」といった問い合わせにも対応します。どちらも協力会社と一緒に行なうので、専門知識は問われません。 ■新システムの導入・既存システムの改修の提案 「こんな機能を追加してほしい」「新たな機械やシステムを取り入れたい」といった現場の声から、新システムの導入や既存システムの改修を提案。協力会社と一緒に対応します。 ■新システムのセットアップ 新たな施設が開設する際は、工事の立ち会いをして配線の組み方などを学びます。既存の施設に新たにPC・コピー機を導入する際はネットワーク設定も担当。現場スタッフがスムーズに使えるようにします。 【仕事のポイント】 ★医師や看護師が、患者さんに向き合える環境を作ります。 DX推進による業務効率を図ることで、医師や看護師が患者さんに向き合う時間を作れます。たとえば、患者さんの情報を電子カルテ化。その他、現場の意見から業務を効率化することで、患者さんに向き合う時間が増えていきます。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問<職種・業種未経験・第二新卒の方、歓迎> ■特別な知識・経験は問いません! ▼以下に当てはまる方は歓迎します! □プリンターの故障を直せる、配線が分かるなど、システムに強い方 □周囲とやり取りしながら仕事を進めたい方 □人の役に立っていることを実感できる仕事がしたい方 |
募集背景 | <院内改革のためDX推進担当を募集します> 地域のかかりつけ医として、70年近い歴史を育んできた「公平病院」。院内改革のため、これまでDX推進による業務効率化を図ってきました。この先も医師や看護師が患者さんに細やかなサポートをするため、DXが必要不可欠。そこで今回、DX化を進めるためにも、新たに総務を募集します。総務として組織改革に携わっていただける方をお待ちしています。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※1カ月間の試用期間があります。その間は雇用形態が契約社員となります。試用期間終了後、必ず正社員となります。 ※試用期間中は給与にも変動があります。詳細は【給与】の項目をご覧ください。 |
勤務地・交通 |
公平病院/埼玉県戸田市笹目南町20-16
※転勤はありません。 交通
JR埼京線「戸田駅」、「北戸田駅」からバスで8分
JR埼京線「戸田公園駅」からバスで10分 JR京浜東北線「西川口駅」からバスで15分 国際興業バス「根木橋」バス停より徒歩1分 ◎マイカー通勤OK! |
勤務時間 | 1カ月単位の変形労働時間制(平均実働8時間) ◎実働時間(月の平均実働時間169時間) ◎勤務時間例:9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給20万3000円以上 ※経験や能力などを考慮して決定します。 ※上記月給には一律支給の職務手当(1万円)、資格・業務手当(1万5000円)を含みます。 ※試用期間中は時給1060円以上となります。 |
休日休暇 | 【年間休日112日】 ■シフト制(月8日~9日) ⇒勤務時間によって曜日が異なります。土日のお休みも可能ですので、希望される方はご相談ください。 ■年末年始(5日) ■リフレッシュ休暇(3日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇(復帰実績多数!) ■育児休暇(取得・復帰実績あり!) ■介護休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月、12月/昨年度実績:3ヶ月分) ■交通費 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当 ■医療費補助 ■退職金制度 ■社員食堂(1食250円で食べられます) ■マイカー通勤OK(駐車場完備/駐車場代月1000円) ■埼玉県医師会企業年金基金制度 ■資格取得支援制度 ■定期健康診断 ■制服貸与 ■シューズ補助(年1回/4月) ■旅行費補助(年1回) ■有名テーマパーク利用割引券(年1回/4名分) |
一緒に働くメンバー | 「総務部」は現在7名が在籍しており、全員が中途入社。労務、採用などの領域をそれぞれが担当し、現場で働く医療従事者たちを支えています。場合によっては、総務2~3名と協力してシステム導入を考えることもあります。 |
研修体制 | 入社後は先輩職員のもとで仕事の流れを教育。実務を通して、「どうやって業務効率化について考えるか」といったノウハウを教えていきます。職員みんなで教えていくので、まったくの未経験からスタートした先輩も珍しくありません。イチから専門知識が身につきます。 |
会社名 | 医療法人慈公会 |
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設立 | 1989年 |
代表者 | 理事長 公平 誠 院長 公平 誠 |
資本金 | 3450万円 |
従業員数 | 120名 ※2022年6月時点 |
事業内容 | <診療科目> 内科/外科/内視鏡内科/整形外科/形成外科/循環器内科/糖尿病内科/腫瘍内科/緩和ケア内科/神経内科/乳腺外科/皮膚科/リハビリテーション科 |
事業所 | 埼玉県戸田市笹目南町20-16 |
企業ホームページ | https://kodaira.life/ |
採用ホームページ | 街の健やかな暮らしを支える。 埼玉県戸田市の小さな診察所から始まった当院は、地… https://en-gage.net/kodaira_saiyo1 |
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