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取材から受けた会社の印象
中古車ディーラーとして業界トップクラスの売上高を誇る同社。その背景にあったのは、『生涯取引』という同社のスタンス。
販売だけでなく整備・点検・車検・買取など、車に関するサービスをワンストップで提供する中で、いずれかをきっかけとして生涯にわたってお客様とお付き合いする…という戦略です。
「探しやすく、選びやすい」を最優先にした店舗を展開するのも、そのスタンスの現れ。たとえば、高品質さを保つうえで、仕入れた商品を整備士が3回にわたって検査。一般的な店舗では1回で済ますそうですが、同社の整備士は納得がいくまで検査し、事故車か否かを見極めます。だからこそ、店舗に並ぶ車は絶対の自信があるものばかり。お客様も信頼を置いて車を選ぶことができるとのことでした。
リピート率の高さや紹介の多さは、こうしたスタンスを源泉とした行動あってこそ。整備士も同社のブランドづくりを担っていることが、よくわかった取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■スピーディーにキャリアアップが果たせます
同社は、2030年までに売上高1兆円を目指して、さらなる多店舗展開を計画しています。そのため、チーフ、工場長、エリアマネージャーなど管理職のポジションが、店舗数の拡大によりどんどん誕生。特に、メンバーをまとめるチーフのポストは人数の制限を設けていないのだとか。ステップアップするチャンスは大きいといえるでしょう。実際に、早ければ入社半年でチーフに昇格する方もおり、年収は100万円ほど上がるとのこと。先々を見据え、モチベーションを保って仕事に取り組むことができそうです。
同社は、2030年までに売上高1兆円を目指して、さらなる多店舗展開を計画しています。そのため、チーフ、工場長、エリアマネージャーなど管理職のポジションが、店舗数の拡大によりどんどん誕生。特に、メンバーをまとめるチーフのポストは人数の制限を設けていないのだとか。ステップアップするチャンスは大きいといえるでしょう。実際に、早ければ入社半年でチーフに昇格する方もおり、年収は100万円ほど上がるとのこと。先々を見据え、モチベーションを保って仕事に取り組むことができそうです。
厳しさ■仕事にも、スピード感が求められます。
点検や整備には納期がありますでの、そこに間に合わせるように作業するのは前提です。同社の場合、1店舗あたり月200～300台もの中古車が販売されるため、それだけでもなかなかの数をさばいていく必要があります。オイル交換なら6分といったように各作業に対応完了時間の目標が細かく決まっており、それを目安に案件が振られるため、その時間内に終えられなければどんどん作業が後ろ倒しになってしまうでしょう。
点検や整備には納期がありますでの、そこに間に合わせるように作業するのは前提です。同社の場合、1店舗あたり月200～300台もの中古車が販売されるため、それだけでもなかなかの数をさばいていく必要があります。オイル交換なら6分といったように各作業に対応完了時間の目標が細かく決まっており、それを目安に案件が振られるため、その時間内に終えられなければどんどん作業が後ろ倒しになってしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■将来の目標や夢をお持ちの方
整備士では珍しく、インセンティブ制度が設けられています。頑張りが収入に反映されるため、1年目で年収440万円も可能とのこと。「結婚したい」「マイホームがほしい」といった、将来的にどんな自分になりたいかという目標があり、そのために努力できる人はどんどん収入を伸ばすことができるでしょう。
整備士では珍しく、インセンティブ制度が設けられています。頑張りが収入に反映されるため、1年目で年収440万円も可能とのこと。「結婚したい」「マイホームがほしい」といった、将来的にどんな自分になりたいかという目標があり、そのために努力できる人はどんどん収入を伸ばすことができるでしょう。
向いていない人■挑戦できない方
同社は変化のスピードが速く、いろいろな新しい取り組みが生まれていきます。方針を理解し、新しいことにも飛び込める方のほうが同社の仕事を楽しめるでしょう。
同社は変化のスピードが速く、いろいろな新しい取り組みが生まれていきます。方針を理解し、新しいことにも飛び込める方のほうが同社の仕事を楽しめるでしょう。
