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テーマパーク社員(スーパーバイザー候補)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/12/07 - 2008/01/10)

テーマパーク社員(スーパーバイザー候補)
契約社員学歴不問転勤なし上場企業
2008年で、遂に25周年。 東京ディズニーリゾートは、進化し続ける。



東京ディズニーリゾート(R)は、2008年で遂に25周年を迎えます。 そして、永遠に完成することなく、常に進化し続ける2つのテーマパーク。このテーマパークの成長を担う、『テーマパーク社員』を募集します。制度を一部改正し、より働きやすい環境を整えました。

時間帯責任者として、パーク内の施設運営をリードするテーマパーク社員(スーパーバイザー)を目指しませんか。 多くの仲間と共に、訪れるゲストへ最高のサービスを提供することが、私達の誇りです。

意欲と実力に応じ、より大きな活躍を目指す「社員登用制度」もご用意しています。数え切れないほどの人々に、終わりなき感動を伝える仕事を、さあはじめませんか。

募集要項

仕事内容
テーマパーク社員(スーパーバイザー候補)
テーマパーク運営のキーパーソン。

東京ディズニーランド、東京ディズニーシーのアトラクションや総合案内施設、パーク内清掃・警備業務、フード店舗、商品販売店舗のうちいずれかの運営・管理をお任せします。パーク内で活躍するキャストを指導・育成し、ディズニーの哲学をもとに最高のサービスを実現する仕事です。

【いずれかの部門に配属となります】
(1)運営部門/アトラクション、パーキング、総合案内施設などの運営管理
 ・カストーディアル部門(パーク内の清掃、設備の点検・保守)
 ・セキュリティ部門(パーク内警備などの安全管理業務)
(2)フード部門(飲食施設の運営)/パーク内飲食施設の運営
(3)フード部門(調理・キッチンの運営・管理)/パーク内飲食施設での調理、食材管理
(4)商品販売部門(店舗オペレーション)/パーク内商品販売施設の店舗運営

スーパーバイザーは、職場の責任者。ゲストに素晴らしいサービス提供ができるよう、キャストに指導を行ない、店舗や施設における売上等の数値管理や運営管理もします。

スーパーバイザー候補からスタートし、万全な研修を受け、選考を経て昇格。スーパーバイザー昇格後は、社員登用の道も拓けます。登用後は、ユニットマネージャー(店舗責任者)を目指せます。
応募資格 学歴不問。サービス業界での実務経験をお持ちの方歓迎。
募集背景 25周年を控え、さらなる発展を目指します。

東京ディズニーランド(R)、東京ディズニーシー(R)を運営するオリエンタルランド。2008年で25周年を迎えるにあたり、この先より一層の発展を見据え、 スーパーバイザーを目指してご活躍くださるテーマパーク社員の中途採用をスタートします。社員への登用制度もありますので、キャリアアップも可能です。
雇用形態 テーマパーク社員(有期契約)
※1年以内の契約で、スーパーバイザー候補(入社時)の雇用契約更新限度は通算3年。自動更新ではありません。但し、勤務成績等によりスーパーバイザー(2区分、または3区分)へのステップアップも可能です。
・「2区分」は、その時点より通算10年の雇用契約更新限度。
・「3区分」は、その時点より雇用契約更新限度の設定なし。

※社員への登用制度有(2003年より毎年実施)。
勤務地・交通
東京ディズニーランド・東京ディズニーシー(千葉県浦安市)
交通
JR京葉線「舞浜駅」より徒歩10分
勤務時間 6:30~23:30(シフト制)
※実働7時間30分
※早出・残業有
給与 月給 18万円
※スーパーバイザー(2区分、または3区分)にステップアップ後は月給23万円以上となります。
休日休暇 月10日休(シフト制)、年次有給休暇、特別有給休暇(5日)、その他諸休暇有
※年間休日120日
福利厚生・待遇 ■賞与年2回(年間合計2ヶ月/2006年度実績)
■交通費全額支給、各種社会保険完備
■その他特典有
※スーパーバイザー候補に限定(最大3年間)し、住宅支援の対象となります。
※スーパーバイザー(2区分、または3区分)にステップアップ後は、社員登用制度あり。一定期間勤続後、退職時支援金支給あり。
スーパーバイザーの声 ■フード本部 スーパーバイザー 阿部 裕司
「パーク内にある飲食施設の担当です。食の安全管理や衛生管理も重要な業務。 責任の大きな仕事ではありますが、その分テーマパークに必要な仕事であるというやり甲斐を実感しています。キャストのマネジメント、売上や予算の管理など、経営者としてのスキルを磨ける点も魅力ですね」

■運営本部 スーパーバイザー 柿沼 大
「パーク内のアトラクションの担当です。私の仕事は、いわば“先生”。キャストに仕事を教え、時には励まし、相談にも乗る。『柿沼さんと一緒に働いていると、元気をもらいます』と言われるのがうれしいですね。誰より自分が明るく前向きに仕事をし、職場を盛り上げます」
教育制度 まずは入社後約1週間のオリエンテーションを実施。ディズニーの哲学を学んでいただきます。その後は配属部門において1週間程度の基礎研修を行ない、業務に必要な事柄をお教えします。その後も個人のスキルに合わせた万全なプログラムを用意しています。

会社概要株式会社オリエンタルランド

会社名 株式会社オリエンタルランド
設立 1960年7月
代表者 代表取締役社長 兼 COO 上西 京一郎
資本金 632億112万7000円
従業員数 23,108人(社員3,411人/準社員19,697人)※2019年4月1日現在
売上高 5,256億2,200万円(2019年3月期実績)
事業内容 テーマパークの経営・運営および不動産賃貸等
事業所 本社/千葉県浦安市舞浜1-1
OLC新浦安ビル/千葉県浦安市美浜1-8-1
関連会社 株式会社ミリアルリゾートホテルズ
株式会社舞浜リゾートライン
株式会社イクスピアリ
株式会社舞浜コーポレーション
株式会社グリーンアンドアーツ
株式会社フォトワークス
株式会社デザインファクトリー
株式会社ベイフードサービス
株式会社リゾートコスチューミングサービス
株式会社MBM
株式会社Mテック
株式会社ブライトンコーポレーション
業務提携先 ディズニー・エンタプライゼズ・インク
企業ホームページ http://www.olc.co.jp/
個人名の表記について
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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