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取材から受けた会社の印象
最近入社した方々にお話を伺うと「連休はフツウです。1週間休む人もいますよ」「定時ダッシュで帰ってます！」といったお話がたくさん。最初は「本当かな…？」と思ってしまったのですが、実現できる理由があるのです。
たとえば、休日の取り方。希望休の優先順位を1位～10位までつけて出し、優先順位の高い日から取れるように調整するため「ココは休みたい！」という日に休めるそうです。また、年次に関係なく定時になれば引き継ぎをして退社するのが当然の風土。職場に「仕事を最優先にするべき」という考えはなく、仕事や趣味、家族など何を優先するかは人によって違うもの。自分らしさを第一に人生を楽しんでほしいと話されていました。
未経験で入社されたある方は「福祉の仕事のイメージが変わりました」とのこと。直近3年の定着率は100％ですが、入社された方々がすぐに馴染み、働き続けていらっしゃるのも納得ですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■利用者さんの変化がわかる喜び。
スタッフ1人あたり、3人の利用者さんの “担当” となります。日々密に接しているからこそ、利用者さんの些細な表情や、ほんの小さな成長も分かるようになってくるとのこと。「◎◎さんは手芸が大好きなんだな、楽しそう」「先月よりも、ずっと細かい作業が得意になってるみたい」と、一人ひとりの変化にふれられることが嬉しいとおっしゃっていました。働き方に余裕があるからこそ、こうした変化を見逃さずにいられるのでしょう。
スタッフ1人あたり、3人の利用者さんの “担当” となります。日々密に接しているからこそ、利用者さんの些細な表情や、ほんの小さな成長も分かるようになってくるとのこと。「◎◎さんは手芸が大好きなんだな、楽しそう」「先月よりも、ずっと細かい作業が得意になってるみたい」と、一人ひとりの変化にふれられることが嬉しいとおっしゃっていました。働き方に余裕があるからこそ、こうした変化を見逃さずにいられるのでしょう。
厳しさ■どんなときでも、相手を受け入れる。
体調や気分によって態度が一変する利用者さんや、感情の起伏を抑制できない利用者さんも珍しくありません。しかし、スタッフ側は、落ち着いてまずは相手を受け入れることが大切。その上で「△△さんなら、気持ちが落ち着くまでじっくりお付き合いしよう」など、一人ひとりに合わせた支援の形を考えていく必要があります。
体調や気分によって態度が一変する利用者さんや、感情の起伏を抑制できない利用者さんも珍しくありません。しかし、スタッフ側は、落ち着いてまずは相手を受け入れることが大切。その上で「△△さんなら、気持ちが落ち着くまでじっくりお付き合いしよう」など、一人ひとりに合わせた支援の形を考えていく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人残業が少なく、希望にあわせてお休みをしっかりとれる環境です。「オン・オフのメリハリをつけて働きたい」「リフレッシュしたい」という方にピッタリの環境です。
また、職員間の交流は活発で、みんなで協力して仕事に取り組む風土があります。「スポーツや部活に熱中したことのある方」も歓迎されるでしょう。
また、職員間の交流は活発で、みんなで協力して仕事に取り組む風土があります。「スポーツや部活に熱中したことのある方」も歓迎されるでしょう。
向いていない人日々の小さな変化や発見を積み重ねて、毎日の生活をサポートしていくお仕事です。相手や、自分自身に何か劇的な変化を求める方は向きません。
