- 【事業内容】
- ■自動車・トラック、自動車パーツ、オイル等の買取、販売、輸出、オークション事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 社内SE（PM候補）◎リモート＆フレックス勤務可｜残業月10H以下｜完全週休2日｜土日祝休｜待遇充実 故障した自動車「ダメージカー」を仕入れ、国内外へ販売・輸出している当社。この珍しいビジネスを支えるのが、当社の情報システム部です。あなたには、社内システムや車を販売する自社ECサイトなどの新規企画・改修をお任せ。1～2年後にはPL・PMとしてご活躍いただきたいと考えています。※新規・既存で常に3～4つのプロジェクトに携わってもらう予定。いずれも、当社の担当者2～3名ほどで協力し合って進めます。 ★最近手がけている開発 ・AI画像認識システム（自動車を瞬時に査定するシステム） └日系企業ではまだ導入実績がなく、当社でも3年以内での開発を見据えています。 ※開発環境：Java、PostgreSQL、AWS ・自動車の仕入れ、配送を一元管理するシステム └当社では常に月1万台以上の自動車を仕入れ・販売しています。 ※開発環境：Java、Oracle ★企画を中心に担えます！ 企画～保守まで一貫して対応しますが、実際の開発業務や監視などはベンダーに任せています。そのため行なうのは、システム企画やベンダーなどとの折衝業務が中心。意見が発信しやすい環境で、のびのびと仕事に打ち込めます。 【具体的な仕事内容】 ■新規システムの開発 事業計画をもとに経営陣から依頼が入るケースと、現場の声をもとに考案するケースがあります。販売部や営業部とは週3回ほどミーティングがあるため、連携もスムーズ。都度コミュニケーションをとりながら、認識のズレなく進められます。 ■既存システムの改修 現場の声からあがったものを、予算や優先度を考え月3～4つほど選定。費用対効果なども考えながら詳細を詰めていきます。大枠が固まったら、ベンダーと連携して開発を進めます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上
下記2点を満たす方が対象となります。 【1】専門・短大卒以上 【2】システム開発の実務経験者（言語・工程は不問） ※要件定義・顧客折衝など上流工程に携わっていた方を歓迎いたします！ ★PL・PMの経験はなくてOKです。 「ゆくゆくはプロジェクトを牽引したい」と思ってくれている方であれば、活躍できます。 ★会社の成長を一緒に支えてください。 AI技術をもとにシステムを開発するなど、新たな取り組みに力を入れている当社。業界内では国内トップクラスの知名度を誇っています。当社のこれからを、一緒になって築いてくださる方からのご応募、お待ちしています。 |
| 募集背景 | ＜事業拡大につき、増員募集！＞ 事故や災害により壊れてしまった車（ダメージカー）を仕入れ、査定し、オークションで販売をするリサイクルビジネスを展開している株式会社タウ。日本ではまだ浸透していませんが、海外では修理・再利用が一般的となっています。そんな中当社では先駆けて着手し、国内トップクラスのシェアを獲得しました。 おかげさまで、当社の業績は右肩上がり。7年後に1000億円の売上を達成すべく、組織を強化することになりました。一緒に当社の未来を築いてくれる、新たな仲間を募集いたします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
※転勤はありません。 ★リモートワークOK！ 当番制で週3～4回は在宅勤務、1～2回は出社となります。バーチャル出社オフィス「oVice」やチャットツールなどを取り入れ、気軽にコミュニケーションを取りやすい環境を整えているのでご安心ください。 ※業務に慣れるまでは出社の頻度が多くなる可能性があります。 交通
京浜東北線、高崎線、宇都宮線「さいたま新都心駅」西口より徒歩1分
埼京線「北与野駅」東口より徒歩10分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※9：15～18：15 で勤務をしている社員が多いです。 ★残業は月平均10時間以下！ リモートワークやフレックス制度を活用し、効率よく働ける環境を整えています。実際、子育てと両立しながら活躍しているメンバーも多いです！ |
| 給与 |
月給40万円～60万円＋各種手当＋賞与年2回 ※スキルや経験、前職給与などを考慮して決定します。 ※給与には固定残業代（12万円以上／40時間分）を含みます。残業は月平均10時間以下ですが、万が一固定残業を超過した場合には別途支給します。 年収例
年収600万円／30代・入社1年・主任
年収650万円／40代・入社3年・係長 年収830万円／40代・入社6年・課長 |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■GW休暇（6日） ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■アニバーサリー休暇（取得率90％以上） ■産前産後・育児休暇（男女問わず取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■子の看護休暇 ■特別有休制度（最大60日まで有休を保持できる制度）※規定あり ★5日以上の連続休暇も取得可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（5月・10月）※昨年度支給実績：2回・計2ヶ月分 ＜各種手当＞ ■交通費（上限月3万円） ■残業手当（固定残業超過分） ■家族手当（配偶者：月5千円、第一子：月8千円、第二子以降：月1万3千円） ■住宅手当（月1万3千円） ■職能手当 ■役職手当 ■勤続手当（勤続3年以上：上限月1万5千円） ■自己啓発補助手当（上限5万円／資格の取得にかかる費用を会社が負担） ＜福利厚生＞ ■社会保険完備 ■住宅購入祝い金（最大100万円支給） ■時短勤務制度 ■慶弔見舞金制度（結婚・出産祝いなど） ■財形貯蓄制度 ■タウ共済会制度 ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■書籍購入費補助制度 ■MBA国内留学制度 ■永年勤続表彰制度 ＜その他＞ ■テレワーク導入 ■フリーアドレス制度 ■社内勉強会 ■外部研修（3ヶ月に1度会社負担で参加可能） ■社内イベント（オンラインランチ会、職場参観、焚火で癒し体験など） ■オフィス内分煙 |
| 受け入れ体制 | 【入社後の流れ】 入社後は、各プロジェクトに配属。既存社員に教わりながら、プロジェクトの詳細や、社内のルールを理解していただきます。また、会社負担で3ヶ月に1度外部研修に参加することも可能。書籍購入費補助制度などもあるため、スキルアップしたい人にもピッタリの環境です。能力や希望により、1～2年後にはPL・PMとしてプロジェクトを牽引してもらいたいと考えています。 【配属部署】 情報システム部には12名が在籍。そのうち、開発担当は8名（女性3名、男性5名）です。平均年齢は40歳ほど。コミュニケーションが活発で、なんでも言い合える風土があるため、あなたもきっとすぐに馴染めると思いますよ。 |
| 社員インタビュー！ | 【志望動機は？】 ・今まで培ってきた経験を活かせると思ったから ・面接を通して「真面目」な社風が感じられ、自分に合いそうだったから ・社員間のコミュニケーションを重視していることに魅力を感じたから 【入社してよかったことは？】 ・在宅ワークができるので、プライベートの時間が確保できる ・職場の雰囲気が明るく、とても働きやすい ・業務を通して、営業・経理・人事などの様々な業務を理解することができる 【タウの魅力は？】 ・挑戦を受け入れてくれる、評価してくれる ・言われ仕事にならないのが楽しい |
| 会社名 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮本 明岳 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 497名（2023年9月末時点） |
| 売上高 | 391億円（2023年9月期実績） 319億円（2022年9月期実績） 270億円（2021年9月期実績） 265億円（2020年9月期実績） |
| 事業内容 | ■自動車・トラック、自動車パーツ、オイル等の買取、販売、輸出、オークション事業 |
| 事業所 | 【本社】 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F 【拠点】 札幌、仙台、水戸、長岡、高崎、埼玉、千葉、横浜、金沢、静岡、名古屋、大阪、神戸、広島、高松、福岡、那覇 【海外拠点】 マニラ、マレーシア 【物流拠点】 苫小牧、仙台、埼玉、柏、相模原、名古屋、大阪、広島、福岡、その他18拠点 |
| CSR活動について | 経営理念のひとつである社会貢献に基づき、様々な活動を行なっています。 ※活動内容：https://www.tau.co.jp/csr/activities ▽願いのくるま（https://www.negai.org） ターミナルケアを受けている方へのQOL向上に寄与 ▽タウ・スカラシップ 各分野で秀でた能力と、高い志を持つ若者たちを応援する給付型奨学金制度 |
| 企業ホームページ | https://www.tau.co.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社タウ グループ 道を切り開き、ルールをつくり、世界中で仲間を増やして、一… https://en-gage.net/tau_career |
株式会社タウの社内SE（PM候補）◎リモート＆フレックス勤務可｜残業月10H以下｜完全週休2日｜土日祝休｜待遇充実（1165111）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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