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取材から受けた会社の印象
業界特化型でサービスを展開することにより、顧客から高い評価を得ている同社。すごいと感じた一方、未経験からはじめるには難しそうだな…と感じた取材者。率直に質問してみると返ってきたのは、「全く問題ないです。テレアポ、営業、業界知識の研修はすべてカリキュラム化しています。あとはご本人に学ぶ姿勢と上昇志向さえあれば」という代表のお言葉でした。
実際『注目の西日本ベンチャー100』にも選出され、勢いに乗っています。 代表の理想の会社像は「社員に多くのチャンスを提供できる会社」。そのため、福利厚生も給与も、社員から提案があれば即検討し導入されています。「成果を出した社員にしかるべき還元（給与、権限）をする」という気持ちを大切にされているのだそ う。社員を想った雰囲気があるから、試用期間を乗り越えた社員で離職者は 1人もいないとのこと。今後も勢いに乗って成長を続けていく会社だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎成果が、給与で反映される嬉しさ
「成果に対して正当に評価されるのは当然であるべき」とお考えの代表の想いから、上司の主観が入らない客観的な評価制度を導入している同社。たとえば、インセンティブは受注額4％～を社員に還元しており、平均で月5～30万円がインセンティブのみで支給されています。そのほか、基本給は3ヶ月に1回見直しがあり、成績が上がれば上がるほど昇給する仕組み。つまり実力主義。頑張った分、評価されたいとお考えの方には、ピッタリな環境でしょう。
「成果に対して正当に評価されるのは当然であるべき」とお考えの代表の想いから、上司の主観が入らない客観的な評価制度を導入している同社。たとえば、インセンティブは受注額4％～を社員に還元しており、平均で月5～30万円がインセンティブのみで支給されています。そのほか、基本給は3ヶ月に1回見直しがあり、成績が上がれば上がるほど昇給する仕組み。つまり実力主義。頑張った分、評価されたいとお考えの方には、ピッタリな環境でしょう。
厳しさ△営業方法や業界知識など、覚えることが多い大変さ
お客様に寄り添った提案、要望にあった効果を提供するには、このような業界知識だけでなく各種Webサービスなど豊富な知識が必要になります。たとえば、お客様の顧客にあたる患者様の行動パターンは、県内の地域性や内科、歯医者などどのような開業医によっても異なるなど。最初は特に、周りの先輩に聞いたり、自分で振り返りの時間を設けたりなど、自分から意欲的に学ぶ時間が多くなるでしょう。
お客様に寄り添った提案、要望にあった効果を提供するには、このような業界知識だけでなく各種Webサービスなど豊富な知識が必要になります。たとえば、お客様の顧客にあたる患者様の行動パターンは、県内の地域性や内科、歯医者などどのような開業医によっても異なるなど。最初は特に、周りの先輩に聞いたり、自分で振り返りの時間を設けたりなど、自分から意欲的に学ぶ時間が多くなるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎素直に仕事に取り組み、成長意欲がある方
同社の代表や役員の方をはじめとした先輩たちは、営業としてのスキルも、業界知識も豊富な方ばかりです。そんな方から、Webサービスや営業としてのスキルを学べる環境です。わからないことは確認したり、どうしたらお客様の要望に応えられるか素直に周りに聞ける方は、早期に成果が出せるでしょう。
同社の代表や役員の方をはじめとした先輩たちは、営業としてのスキルも、業界知識も豊富な方ばかりです。そんな方から、Webサービスや営業としてのスキルを学べる環境です。わからないことは確認したり、どうしたらお客様の要望に応えられるか素直に周りに聞ける方は、早期に成果が出せるでしょう。
向いていない人△ひとつの業務しかしたくない方
基本的には、営業がディレクションやコンサルティングを行ないます。そのため営業しかしたくない方には向いていません。また、先輩の意見を取り入れられない方も活躍は難しいでしょう。営業ノウハウは全てカリキュラム化されているため、自分の考えのみに固執する方には難しい環境です。
基本的には、営業がディレクションやコンサルティングを行ないます。そのため営業しかしたくない方には向いていません。また、先輩の意見を取り入れられない方も活躍は難しいでしょう。営業ノウハウは全てカリキュラム化されているため、自分の考えのみに固執する方には難しい環境です。
