仕事内容 |
法人向けカウンターセールス ◆未経験歓迎|賞与◎|話題のオフィスチェア|売上500億円目指す成長企業 オフィスに関するOA機器・オフィス家具などの販売を手がける私たち。あなたには、来店されたお客様へのヒアリングや、電話・Webでの問い合わせに対応する反響営業をお任せします。
<仕事の流れ> ▼ヒアリング 日々10組前後のお客様が来店されます。「オフィス用ですか?ご自宅用ですか?」などお伺いし、商品の場所までご案内。法人のお客様7割、個人のお客様3割ほどの比率です。
▼レイアウト提案 来店されるお客様の10~20%ほどは「オフィスを移転するので、デスクを新調したい」といったご要望をいただくなど、商品単体ではなくレイアウト含めたトータル提案につながります。
▼お見積り 20脚の椅子購入を検討されるなど、法人のお客様の場合は購入金額も大きくなるため、お見積り書を作成します。
▼引き継ぎ 成約後、案件規模によってはオフィスプランニング部門に引き継ぐことも。オフィス提案になった場合、サイズの計測や現地確認が必要になり、現地に同行する場合もあります。
<仕事のポイント> ◎各店舗3名ほどの社員が在籍。大きい店舗の場合はアルバイトスタッフもいます。 ◎ネット回線の工事や商品の搬入・設置などは協力会社に依頼します。 ◎お客様はアポイントなしでいらっしゃるケースがほとんどです。
<お客様との会話の流れ> 「会議室をつくるから、椅子が10脚ほしい」「レイアウトはお決まりですか?」「まだ10脚収まるかどうかも分かっていないんだよ」「よければお伺いして、サイズを測りましょうか」こういった流れで、壁紙のデザインやネット環境などを含めたご提案につなげていきます。
<一緒に働く仲間> 20代半ばから30歳前後の男性スタッフが過半数を占めます。半分ほどが中途入社。異業種からの転職者が多く活躍しています。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問<職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!> ※転職回数も不問です! ※法人営業の経験がある方は即戦力として働けます!
■基本的なPCスキル(文字入力ができればOK!)をお持ちの方
<下記のような方は、歓迎します!> ◎人と話すのが好き ◎接客などの経験を活かしたい ◎未経験から新しいことにチャレンジしたい
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募集背景 |
<複数名の積極採用です!> 中古オフィス用品・OA機器の買取・販売を中心に、オフィス移転・新設時などの総合プロデュースをワンストップで手がけている当社。リユース家具はコスト削減につながるだけではなく、再利用による環境負荷軽減に貢献できることもあって、注目を集めています。7万点以上の商品を取り揃え、業績は好調。今後もさらなる出店を計画しています。そんな事業拡大に伴い、メンバーを増員し組織体制を強化していくことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
■正社員 ※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません) |
勤務地・交通 |
★★関東圏の店舗にて積極採用中です!
<東京> 足立・葛飾店、錦糸町、神田・大手町店、日本橋店、池袋店、飯田橋サテライト、新宿サテライト、品川・三田店、立川・八王子店
<埼玉> さいたま店、埼玉・蓮田店、春日部・越谷店
<千葉> 千葉店、松戸・柏店、柏ネットセンター
<神奈川> 川崎店、横浜本店
<宮城> 仙台店
<岐阜> 岐阜店
<愛知> 名古屋千種店、名古屋本店
<大阪> 新大阪店、大阪梅田本店、大阪心斎橋店、なんば日本橋店、大阪・堺店
<福岡> 福岡博多店、福岡南店
◎勤務地は希望を考慮して決定します。 ◎転勤の有無は希望を考慮して決定します。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月平均27時間程度です。部署の垣根を超えた役割分担や業務効率化のためのシステム導入など、毎年残業時間を減らすための施策を講じ、昨年から平均3時間の削減に実現しました。今後もさらに強化していく予定です。 |
給与 |
月給23万円以上+インセンティブ+賞与年2回(昨年度実績:2.5ヶ月分) ※上記は最低保証額。経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記金額には27時間分・3万8400円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
<インセンティブについて> 店舗の目標予算を超えた売上金額を、社内規定に基づき算出のもと還元しています。
年収例
600万円/30代 500万円/27歳 350万円/入社1年目
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休日休暇 |
■週休2日制(月8~9日)※基本は土日休みです! ■GW休暇(3日) ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり ■育児休暇 ※取得・復職実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続年数による) <年間休日118日> |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(7月・1月) ■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:2.5ヶ月分) ■交通費(全額支給) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■出張手当 ■住宅手当 ※会社規定による ■近距離支援制度 ※配属店舗への通勤時間が片道45~60分ほどの社員が、より近場に引っ越した場合に支給 ■家族・扶養手当(子1人/月7500円) ■役職手当 ■職能手当 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■報奨金(インセンティブ) ■制服貸与 ■社食・食事補助 ■オフィス内禁煙 ■ビジネス書籍購入手当
<評価制度について> 目標シートに基づきやるべきことをクリアにしていきながら、年2回面談を行ないます。たとえ数値目標が未達でも、上長が成長していると判断すれば昇給のチャンスも。中には半年でスピード昇給を果たした社員もいます。 |
入社後の流れ |
配属後は裏方業務からスタート。中古重機のオーダーを受けたら調整・クリーニングしたり、各商品の梱包や配送手配をしたり、入荷対応をしたり。実務を経験しながら、徐々に仕事を覚えていきましょう。オンラインで研修を受けられるシステムもありますし、商品カタログなどの資料も充実しています。会社全体での研修も半年に1回行なっているため、着実に成長できる環境です。
また、慣れるまではロープレを週に1回30分~1時間程度実施。先輩をお客様に見立てて、商談の流れを学んでいきます。ひとり立ちまでの目安は3ヶ月~半年程度を想定。法人営業の経験がある方は、1ヶ月ほどでひとり立ちする場合もあります。 |
キャリアステップ |
まずは店舗での販売業務からスタート。慣れてきたらオフィスのトータルプランニングなど、提案の幅を広げていきましょう。1~2年ほど現場を経験したら、キャリアアップに挑戦可能。本社での営業やバックオフィス、グループ会社への出向など、多彩なキャリアパスを描けます。時には新規事業に関わるチャンスも。
チャレンジャーを徹底的に応援する「やってごらん」精神が根付いている当社。ポストが空いた際にはスタッフが自ら手を挙げ、セルフプレゼンを行なうことで昇格が実現するケースもあります。中には入社6~7年で部長職に就いたスタッフも。今後店舗拡大にともない、さらにポストが増えていく予定です。 |
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