- 【事業内容】
- Webインテグレーション事業
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 大規模ポータルサイトのマークアップエンジニア★在宅勤務OK／残業月15h以下／年休127日／服装自由 自社開発の大規模ポータルサイトをメインに、コーディング業務をお任せします。その他のコーディング業務に関しては、主にWordPressを用いたサイト制作や改修に携わります。【担当する案件について】 月間PV数1億以上を誇るナイトレジャー関係の大規模ポータルサイトをメインに担当していただきます！ 【チーム編成について】 マークアップエンジニアの他、サイトのコンテンツ企画を担当するディレクターやデザイナーなどでチームを編成。基本的にはサイトごとに3～5名のチームを組み、大規模な案件の場合は10名くらいになることもあります。 【仕事の魅力】 ★コーディングだけに専念できる！ 今回採用する方はコーディング専任のポジションとなります。デザイン業務を兼任することもなく、コーディングだけに集中できる環境が整っています。 ★風通しの良さが魅力！ 基本的にはディレクターから仕様書を受け取って進めていきますが、ロジックまわりの提案なども積極的に行なえます。ディレクターもデザイナーもすぐ近くにいるので、やり取りもスムーズ。内製化しているからこそ、「意見が言いやすい」「工数が少ない」「納得した上で進められる」といった魅力があります。 ★つくって終わりじゃない！育てる面白さがある！ PVやCVなどの数値データの分析結果をもとに、機能追加や改修などを定期的に実施。リニューアルやバージョンアップを繰り返しながら、1つのサイトをじっくり育てていくことができるのも、当社ならではの魅力です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
＜学歴不問＞ ■コーディング（HTML、CSS、JavaScript）の実務経験をお持ちの方（1年以上） ※経験業界は不問です。 ＜以下の経験をお持ちの方、歓迎します！＞ □ JavaScriptのカスタマイズ経験 □ Gitを使ったバージョン管理の経験 □ WordPressのテーマ制作の経験 □ CMS（WordPress、Movable Type等）のカスタマイズ経験 |
| 募集背景 | ■コーディング専任のポジションを増員募集！ Webサイトや業務システムの開発・制作・マーケティングを自社で一貫して手がける当社。トータル月間PV数が1億を超える日本最大級のナイトレジャー系ポータルサイトや業界トップクラスの求人サイトなど幅広く携わり、急成長を続けています。 今後もさらなる事業拡大を目指していくためには、サイト制作の組織強化が不可欠。そこで今回、コーディングを専任で担当するマークアップエンジニアを増員募集することとなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間が2ヶ月あります。期間中の待遇・条件は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F
※転勤はありません。 ★在宅勤務も取り入れています！ 出社せずに仕事ができるテレワークを導入し、安心して仕事に取り組める体制を柔軟に取り入れています。独り立ち後の出社頻度の目安は週2～3日程度。メンバーとのコミュニケーションはチャットツールなどを利用しているので、困ったことがあればいつでも相談可能です。 交通
各線「渋谷駅」より徒歩14分★専用シャトルバスにて5分（定期券貸与）
東急田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」南口より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間＋休憩1時間） ※残業は月平均15時間以下と、プライベートも大切にしながら働けます。 ★時差出勤が可能！ プライベートで予定があるときは、7時～12時の間で好きな時間に出勤OK（週1回まで／実働8時間・休憩1時間）。英語や中国語のスクールに行くなど、時間を有効に使えます。 |
| 給与 |
月給26万円以上＋業績賞与年2回 ※経験・スキルを考慮して加給します。 ※固定残業代（30時間分／5万3100円以上）を含みます。超過分は別途支給。 ★半年ごとの面談で昇給を後押し！ 当社では年2回、上司との面談を実施。仕事ぶりを振り返りながら「半期でできるようになったこと」を評価し、給与の査定を行ないます。また、次の目標を立てる際には、希望する給与やスキルを習得するために必要なプロセスについて、アドバイスを受けることが可能です。 年収例
350万円（23歳／入社1年目）
400万円（28歳／入社3年目） 500万円（33歳／入社5年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日127日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（5～6日） ■年末年始休暇（7～8日） ■有給休暇（消化率80％以上） ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日間付与） ■入社日休暇（毎年入社月に1日付与） ■ワクチン接種時の特別休暇（ワクチン接種の際に有給休暇を2日間付与） ■長期・連続休暇（5日以上の連続休暇を取得可能！） ★有給休暇については、従業員満足度調査で81％の社員が「休みやすい」と回答しています！ ★健康経営優良法人2022（中小規模法人部門（ブライト500））に2017年の初認定から6年連続で認定されています！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回 ■賞与年2回（業績賞与／昨年度2回支給）★直近5年間支給実績あり ＜各種手当＞ ■時間外手当（超過分） ■通勤交通費支給（月5万円まで） ■在宅手当 ■役職手当 ■養育手当（扶養する18歳未満の子ども1人につき：月5000円） ■慶弔見舞金 ＜福利厚生＞ ■社会保険完備 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■各種優待サービス加入（ベネフィット・ステーション） ■セミナー参加費・書籍購入費負担 ■養老保険加入（勤続3年以上の方・会社負担） ■産業医来社 ■定期健康診断 ■有名テーマパーク優待制度 ■退職金 ＜その他＞ ■時短勤務制度（子育てママ在籍中） ■リフレッシュルーム完備 ■社員イベント（完全任意・会社負担） ■ウォーターサーバー・コーヒーマシン設置 ■完全分煙 ■服装自由 ■髪型自由・ネイル自由 ■リモートワーク制度（独り立ち後、案件の進捗などに応じて導入） ■感染症対策（アルコール消毒、非接触型体温計による検温など） |
| 入社後の流れ・教育制度 | ★経験やスキルに応じて、無理なくスタートできる！ 入社後はまず、「当社の事業内容」「会社のルールや仕事の進め方」といった基本的なことを学んでいきます。その後、ご自身の経験やスキルに応じて、コーディング業務をお任せ。少しずつ業務範囲を広げ、将来は1つのサイト全体を担当していただければと考えています。 ★社員のスキルアップを積極的にサポート！ 教育環境を充実させている当社では、たとえばオンラインの学習サイトは利用し放題で、マーケティングやIT、データサイエンスなど、講座のラインナップも豊富です。さらに、専門書籍の購入支援制度や外部セミナー・研修にも積極的に参加できます。 |
| 会社名 | 株式会社コアテック |
|---|---|
| 設立 | 2009年 |
| 代表者 | 代表取締役 西條 恭史 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 206名（2023年11月時点） ※連結250名 |
| 事業内容 | Webインテグレーション事業 |
| 事業所 | 本社／東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F |
| 関連会社 | 株式会社THKホールディングス 核心技術有限公司（台湾） |
| 健康経営優良法人2023認定企業 | 経済産業省が健康経営に取り組む優良な法人を見える化すべく、2017年に制定した「健康経営優良法人認定制度」において、当社は初年から7年連続で認定されています。さらに、新たに制定された中小規模法人部門で上位企業に付加される「ブライト500」にも3年連続で選出されました。 この制度は、「健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」に与えられるもので、法定以上の定期健康診断の受診、産業医と連携した社員の心身のケア、就業環境改善や残業時間削減など、社員の健康を重視した経営を実践している法人を日本健康会議が認定する制度です。 |
| 企業ホームページ | https://core-tech.jp |
株式会社コアテックの大規模ポータルサイトのマークアップエンジニア★在宅勤務OK／残業月15h以下／年休127日／服装自由（1162782）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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