| 仕事内容 | 警備スタッフ★東証プライム上場企業グループ★福利厚生充実│賞与は毎年欠かさず支給★勤続30年の社員も 多くの人が利用する施設で、警備業務をお任せします。ルーチンワークがベースのため、大切なのはマニュアルに沿ってコツコツ取り組むこと。充実した教育制度を整えているため、まったくの未経験からでも無理なくスタートできます。【配属先は？】 上場企業のオフィスビルや研究所、工場、大型・複合型商業施設、銀行・その他金融機関、百貨店、マンションなど、様々です。誰もが知っている施設へ配属されることも多いため、街の安全を支えている、と実感できるはず。配属先は通勤時間を考慮して決定し、直行直帰が基本になるので、通勤の負担は少ないです。 【どんな仕事？】 「受付や入出館管理」「施設内の巡回」「モニター室での監視」の3つの仕事を、およそ1時間～2時間のローテーションでまわしていきます。シフト制であり、外の巡回もありますが、基本的には施設内の警備であることが当社の働き方の特徴の一つ。「雨風や気温の影響があって大変」といった事も無いので、体力的な負担も少ない環境です。 ★マニュアルがあるため未経験でも安心の環境です。 マニュアルを配属先ごとにご用意しています。そのため、仕事は基本的にそれに従って進めればOK。万が一、マニュアルでは対応しきれないことが起こった場合も、「困ったときはここに連絡する」という相談先が決まっているので、安心して仕事に取り組むことができます。 ★施設の"顔"としてのやりがいがあります。 利用者の方に対して気持ちの良い挨拶をする、何か聞かれたときには丁寧に答える…などのちょっとしたコミュニケーションが大切です。毎日施設を利用してくださる方と顔見知りになり、お会いするたびに軽く雑談をする、といったこともあります。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業界未経験、第二新卒者歓迎！】 ★学歴不問・また社会人経験も不問なので、「正社員デビュー」という方も歓迎です！ ★転職回数や、ブランクも問いません。 ★スポーツや武道の経験なども一切不問です。 現在活躍されている社員の前職はタクシードライバー、料理人、営業、ホテルのスタッフなど様々で、8～9割の方が未経験からのスタート。充実した研修があるので、経験なども関係なくご活躍いただけます。勤続30年以上の方や、子育て中の方も在籍されており、ライフイベントに関わらず、安定して長く働ける職場です。 |
| 募集背景 | ＜10名以上の採用です！＞ 業界トップクラスの知名度を誇るALSOKグループの一員として、主に神奈川エリアの安全・安心を守ってきた当社。今後みなとみらい地区の都市開発でますます警備のニーズが増えることも相まって、この先も安定した増収増益を見込んでいます。より質の高い警備サービスを提供するために、増員募集を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
【勤務地・交通】
神奈川エリア・一部東京エリアのオフィスビルや商業施設、マンションなど ★ご希望を考慮した上で、勤務先を決定します。 ★直行直帰OKなので、通いやすさも安心です！ ※U・Iターン歓迎します！ ※転居を伴う転勤はありません。 交通
勤務先により異なります。
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| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 ※週平均40時間以内 【シフト例】 日勤：9時～18時（実働8h／休憩1h） 夜勤：18時～9時（実働12h／休憩3h） 当務：9時～翌9時（実働16h／休憩8h） ★残業については「稼ぎたいから残業するよ！」「この日は定時で帰りたい」など社員同士で相談しながら対応しています。 |
| 給与 |
月給19万3000円～19万7500円（一律支給の地域手当含む） ※平均月収例 23万6000円／入社1年目 ★残業代は全額支給します ★賞与年2回（毎年欠かさず支給）のほか、家族手当、皆勤手当…などの各種手当が充実！ 年収例
入社3年目（33歳）／325.6万円
入社5年目（37歳）／357.6万円 |
| 休日休暇 | 【年間休日107日】 ■4週8休（シフト制） ■年次有給休暇（初年度10日、最大年20日付与） ■産休・育休 ※取得実績あり。家庭と両立して働く社員も！ ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★5日以上の連休取得が可能！ 【働き方について】 日勤、夜勤、当務でシフトを組みます。当務の翌日は必ず「明け休み」という休日になります。また、日勤と夜勤のバランスなども、できるだけ生活リズムを整えやすいようにシフト調整をしています。 ※シフト例 ・【当務】→明け休み→【当務】→明け休み→【日勤】→公休→公休 ・【日勤】→【日勤】→【夜勤】→【夜勤】→公休→公休 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回（昨年度実績：2回／2.8ヶ月分）★最低保証額が決まっているため、毎年欠かさず支給！ ■昇給年1回 ■各種社会保険完備 ■各種保険制度（生命・医療・自動車・火災など） ■時間外手当全額支給 ■交通費全額支給 ■家族手当 ■出張手当 ■役職手当 ■皆勤手当 ■法定研修あり ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■制服貸与 ■定期健康診断 ■GSTカードによる称賛制度 ■福利厚生施設契約（クライアント先の施設などをお得に利用できます） ■ALSOKサポートライン（お悩み相談窓口） ┗仕事の悩み、職場での人間関係のような相談のほか、保険のこと、家のローンのこと、介護のこと、遺産相続のこと…など、暮らしに関わること全般を相談できる窓口です。社員本人だけではなく、家族も利用できます。仕事のことだけではなく、社員の生活全体をしっかり支えていきます。 |
| 教育制度とキャリアアップについて | ■入社後の研修について 配属前に、3日間かけて行なう20時間の法定研修をご用意しています。「警備員になるための心構え」「仕事の中で気を付けること」などの基礎からしっかりお教えしていくので、ご安心ください。現場に配属されたら、OJTという形で教育担当の先輩がつきます。実際に巡回する経路を一緒にまわったりしていきながら、少しずつ覚えていきましょう。 ■キャリアアップについて 定期昇給のほか、階級制度という昇格で基本給や職務手当がアップするチャンスが年に1回あります。年齢や新卒・中途などに関係なく、誰でも努力した分だけ評価される環境です。また、営業職や本部勤務などへのキャリアチェンジのチャンスもあります。 |
| モチベーションを高める称賛の風土 | ■「GSTカード（GOOD SERVICE THANKS CARD）」について 活躍している人に対して、その内容を書いて送りあうカードのことです。日ごろの些細なことでも送りあう風土なので、日々のモチベーションアップにつながります。また、年に1回カードの枚数を集計し、1年で1番カードをもらっていた人は全社で表彰されます。 ■表彰制度について たとえば「道で倒れてしまった人に適切なケアをした」「盗撮犯の確保に貢献した」「対応が丁寧で、クライアント先から御礼のメッセージをいただいた」など大きな活躍をした社員を全社員の前で表彰する制度もあります。 日頃の小さな頑張りも、大きな功績も、しっかり評価する風土です。 |
| 会社名 | ALSOK神奈川株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1987 （昭和62年）6月12日 |
| 代表者 | 代表取締役 柳川 眞一 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 585名（2022年4月時点） |
| 売上高 | 53億円（2022年3月期実績） 48億円（2021年3月期実績） 46億円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ■事業所、工場、倉庫、商店、住宅、その他各種財産の警備の請負と保障 ■重要書類、有価証券、貨幣および貴金属等の輸送管理の警備の請負とその保障 ■盗難、火災等に関する調査、予防計画の立案、意見の具申等に関する業務 ■前各号に付帯する各種調査に関する業務 ■人に対する身辺警護および展示、展覧会場等の催し物の警備 ■駐車場等の管理など 事業認定番号：神奈川県公安委員会認定 第279号 |
| 事業所 | 【本社】神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1 みなとみらいセンタービル16Ｆ |
| 企業ホームページ | http://www.kanagawa.alsok.co.jp/ |
| 採用ホームページ | ＡＬＳＯＫ神奈川株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/alsok-kanagawa_saiyo |
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