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仕事内容 | 店長(エリアマネージャー候補) スグにでも店舗運営をお任せします!【6坪で月商900万円!】という驚異的な坪売上をほこる、“てばさきからあげ”と“やきとり”の超人気テイクアウト店、「北新地 鳥屋」。カルチュア・コンビニエンス・クラブにて業態開発を手がけた社長のもと、イオンをはじめとする大型ショッピングモールへ次々と出店。行列のできる店舗をつくりあげてきました。 今や6兆5000万円市場となった中食業界。外食店と異なり、コンパクトなお店でスタッフのマネジメント業務も少ないため、スグにでも店舗運営を任せていきます。 【省スペースで多くの利益を上げるヒミツを、一挙公開!】 ★売り方…特製のタレをつけた鶏肉を、店頭で1本1本焼き、販売。 ★出店地…大型ショッピングモールや駅ナカの中でも、特に集客の見こめる場所のみ。 ★店舗運営…現場の意見を大切にし、立地や客層に応じた工夫をしています。 例えば>テイクアウトメニューだけでなく、丼メニューをふやす。味付けや濃さを少しだけ変える。など ★ちなみに…昨年は、約99%のお店が売上目標を達成。全店で、昨対比100%を上まわりました! |
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応募資格 |
学歴不問
学歴不問 20歳~35歳位まで ★何らかの接客・販売経験者(業界・年数不問。アルバイトも含む)は優遇。まだまだ創業期ですから、会社作りに関わりたい、新しいことにチャレンジしたい方、ぜひご応募ください。 |
募集背景 | 創業メンバーを募集。新たな中食業態も仕掛けていきます。 設立から3年で、直営24店舗・FC6店舗、今期は15億円の売上を見込みます。今後3年で100店舗以上の出店を予定しています。来夏までには、鳥以外の総合的な中食新業態も手がけていきたい。そこで創業期メンバーとして、今後を担うコア人材を今年中に10名以上増員します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間あり(3ヶ月以内)。 |
勤務地・交通 |
【関東・関西・東海圏の24店舗】
★勤務地は希望を考慮の上、決定します。 ★転居を伴う方は、敷金・礼金を全額会社負担します。家賃もサポート! ★U・Iターン歓迎します! ■関東/東京(23区内、国分寺)、神奈川(横浜市) ■関西/大阪(大阪市、池田市)、兵庫(神戸市、伊丹市、西宮市、姫路市、川西市、高砂市)、京都(市内)、奈良(高の原) ■東海/愛知(春日井市、名古屋市、江南市)、岐阜(本巣市、大垣市)、静岡(静岡市) 【【【新規OPEN!】】】 2月/新茨木店(大阪府) 3月/堺鳳店(大阪府) 3月/トレッサ横浜店(神奈川県) ※新規OPEN店での勤務を希望する方はお気軽にお尋ねください。オープンまでは既存店での勤務です。 交通
店舗により異なります。
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勤務時間 | 9:00~23:00(シフト制・実働8時間) ※出店地はSCや駅ナカなので、深夜勤務は全くありません。 |
給与 |
【店長】 月給28万円~32万円 【エリアマネージャー】 月給33万5000円以上 ※店長業務をすべてできるようになるまでは、月給23万円~26万5000円となります。 ※経験・能力によって、加給・優遇します。ポストが増えつつある当社では、多くの社員が短期間で昇格・昇給しています。 年収例
25歳(入社2年・店長)/350万円+決算賞与
32歳(入社2年半・エリアマネージャー)/430万円+決算賞与 |
休日休暇 | ◆月6~8日(シフト制) ◆有給休暇、慶弔休暇 【【【春・夏・秋・冬それぞれに3連休!】】】 季節休暇として、春・夏・秋・冬それぞれ1回ずつ、3連休の取得が可能です! |
福利厚生・待遇 | ◆昇給(年1回/ただし、昇格による昇給は随時)、決算賞与 ◆交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ◆住宅手当(4万円まで/月)、家族手当(配偶者:2万円/月、子ども:5000円/月) ◆報奨金、社員割引制度 ◆制服貸与 ◆社員独立援助制度 【【【敷金・礼金全額会社負担!】】】 ⇒転勤の際、引越が必要な場合、敷金・礼金は全額会社が負担します。家賃も住宅手当でサポート。会社としてできる限りのことをしていきます。 【【【海外研修が決定!】】】 今年から毎年、1週間の海外研修が決定しました。サンフランシスコ、ロサンゼルスをはじめ、大手アメリカチェーンのサービスや店舗運営システム、スタッフマネジメントを直に見て学ぶ機会をご用意しました。初開催となる今回は、選抜メンバー5名が現地へと飛びます。 |
数字で見るトリプロ | ★お店データ~伊丹店の場合~ ◆6坪で月商900万円 ⇒小スペースで高収益。 ◆客単価は1000円 ⇒コンビニやファーストフード店と比べると、案外高い! ◆大型SC内にあり、来客数は平日230名、土日祝500名 ⇒集客に困ることはナシ。 ◆原価率40% ⇒外食業界は平均30%位。素材にこだわっており、案外高いんです。 ◆客層は主婦が中心。ポイントカード利用率7~8割 ⇒つまり、リピート客が多い。 ★昇給スピード 約半月~1年で店長!社員の97%が昇格スピードに満足。 (例)副店長⇒店長⇒その後 北尾/2ヶ月 5ヶ月 11ヶ月(店舗開発部) 村井/3ヶ月 10ヶ月 14ヶ月(統括店長) 後井/2ヶ月 4ヶ月 2年(営業部長) |
配属部署・教育制度 | 各店舗への配属となります。社員全員が中途入社で、居酒屋やレストランの店長やキッチン・調理の経験者を始め、未経験・異業種からなど、さまざまな方面から仲間が集まっています。また、社長や取締役と気軽に飲みに行ったり、話をしたりできるなど、社内のコミュニケーションは盛ん!研修も多くあるので、他の社員との「ヨコのつながり」もあって、心強いと思います。 ★これから出店を続けていくので、オープニングスタッフとして活躍するチャンスもあります。 店舗数の伸び(直営店・FC店含む) ▼2004年度/6店舗 ▼2006年度/24店舗 ▼2007年度/35店舗(予定) ▼2010年度/100店舗(予定) ★入社後は 直営店で45日間の研修を受け、調理方法や顧客データの管理などを学びます。配属後は、社長が定期的に店をまわり、フォローをします。積極的にアドバイスを求めましょう。試用期間中は週1回、本社での研修や報告会を行ないます。 ★キャリアイメージ ▼1~2ヶ月/店長候補 ▼半年~1年/店長 ▼1年/統括店長(2店舗以上をマネジメント) ▼1年半/エリアマネージャー ▼加盟店指導SV/部長/本部スタッフ/新業態開発/商品開発/FC店舗の管理といった経営企画 |
会社名 | 株式会社トリプロ |
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設立 | 2004年2月 |
代表者 | 代表取締役会長 武田 宣 |
資本金 | 9900万円 |
従業員数 | 420名(2011年3月末)※パート・アルバイト含む |
売上高 | 22億円(2012年3月期見込) 20億円(2011年3月期実績)※対前年比111%! 18億円(2010年3月期実績) |
事業内容 | テイクアウト業態及び飲食店業態の展開 店舗の開発に関する調査・企画・設計・マネージメント及びコンサルティング業務 食材の流通販売 |
事業所 | ■直営 デュー阪急山田、マックスバリュ千種若宮大通 アピタ/高蔵寺、日吉、江南西、静岡 姫路リバーシティ、イオン洛南、ららぽーと甲子園 藤が丘effe、アスティ静岡、東武ストア西国分寺、下高井戸 イオン/八千代緑が丘、柏、アリオ鳳、明石ビブレ アスパ高砂、カナート西神戸、トレッサ横浜、ジェームス山サティ ビーンズ西川口、中延、阪急上新庄、石橋西口 イトーヨーカドー/阿倍野、八尾 ビバモール寝屋川、アル・プラザ守山店 ■新業態 イートイン併設⇒イオンモール伊丹テラス、COCOE尼崎、イオン高の原 立ち飲み併設⇒千歳船橋 フードコート併設⇒アリオ亀有 しゃぶしゃぶ せいろ蒸し/すあん ダイニングカフェ/SORA CAFE |
関連会社 | 株式会社ソウ・ツー、株式会社フードネットジャパン |
企業ホームページ | http://www.tripro.co.jp/ |
株式会社トリプロ (北新地 鳥屋)の店長(エリアマネージャー候補)(116179)の転職・求人情報は掲載を終了しています。