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「株式会社サンディ/ボックスストア『サンディ』の店舗スタッフ(店長候補)◎昨年賞与実績5.56ヶ月分」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、店長・店長候補(流通・小売)の転職・求人情報が満載です!

ボックスストア『サンディ』の店舗スタッフ(店長候補)◎昨年賞与実績5.56ヶ月分
株式会社サンディ
プロ取材
武庫之荘店の店長である荒木さんに取材しました。荒木さんはホテルスタッフから同社に転職した中途入社者。社歴14年の大ベテランに、同社で働く魅力、働きやすさなどを伺いました。
エン転職 取材担当者
藤原
取材担当者-藤原
株式会社サンディ
掲載期間22/05/2622/07/06

ボックスストア『サンディ』の店舗スタッフ(店長候補)◎昨年賞与実績5.56ヶ月分

正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内
ボックスストア『サンディ』の店舗スタッフ(店長候補)◎昨年賞与実績5.56ヶ月分イメージ1
気軽に相談できる環境があるのも当社の魅力です。店長や先輩スタッフから多くのことを学び、一人前の店舗スタッフに成長していってください。
ヒット商品の発掘も、売るための仕掛けも、あなた次第。
ヒットしそうな商品はどれか。どうすれば商品がヒットするか。業務に慣れてきたら食品、菓子、雑貨、日配品、米、酒の中から部門を担当し、自分の売り場を繁盛させるのが『サンディ』の店舗スタッフ。自らのアイデアを実行し、賑わいのある売り場を作ります。

例えば、あるスタッフは「これは売れる!」と思った商品を200ケースも追加発注。入口付近に陳列し、見事に完売させました。また、あるスタッフは「パッケージを見やすくすれば売れる!」とハムの陳列場所を変更。壁際に高く積んでいた商品を腰の高さのショーケースに移動させ、販売数を大幅にアップさせました。

このように、自分から仕掛けられるのが当社の醍醐味です。店内やお客様を観察し、手に取ってもらえる理由、もらえない理由を自ら分析。商品の見せ方や配置場所に工夫を凝らします。時には、商品を試食して将来のヒット商品を発掘することも。社員の創意工夫を尊重する社風の為、現場発信の提案が受け入れられやすい環境です。

現場が主役の『サンディ』で、繁盛売り場の仕掛人になってみませんか?

募集要項

仕事内容
ボックスストア『サンディ』の店舗スタッフ(店長候補)◎昨年賞与実績5.56ヶ月分
ボックスストア『サンディ』の店舗にて商品の品出しや発注などをお任せします。まずは店頭で売り場を作成し、ボリュームを維持するのがポイント。商品をズラッと並べて迫力を出すことが、売上アップにつながります。

◎どんな商品がある?
加工食品やお菓子、お米、日配品(牛乳やパンなど毎日仕入れがある商品)、日用雑貨まで日常生活に必要なものを取りそろえています。商品数は約1500点。醤油は濃口2種類・薄口1種類に絞るなどアイテムを厳選しているのが特徴です。食品、菓子、雑貨、日配品、米、酒の6部門に分かれており、1人あたり1~2部門を担当します。

◎具体的には…
■品出し
箱のまま大量の商品を陳列します。バックヤードの商品を台車で店内に運び、お客様が商品を見やすく、取りやすいようにカッターナイフでダンボール箱をカット。そのまま陳列するため商品を取り出して並べる手間はかかりません。

<ポイント>
自社物流センターにより大量の商品を一括入荷しています。パート・アルバイト社員と協力し、短時間で魅力ある売り場を作りましょう。

1日に入荷する商品はカートラック10~20台分です。1台に20箱ほどの商品が積まれており、それを分担して次々に陳列していきます。売り場の値札は、本部から送られてきたデータを印刷して設置すればOK。効率よく働ける環境です。

■商品のピックアップ
自店の強みとなる商品を大量に陳列してアピールします。どの場所で、どのように陳列するかも社員の裁量で考えることが可能。結果が伴わなくても、まずは挑戦することが大切です。

※年3~4回、コンクールを実施。数店舗がグループに分かれ、その中で本部指定商品の販売数を競います。例えば開発商品など。定期的に速報が配信され、店長会議で最終順位が発表されます。
応募資格 <職種・業界未経験、第二新卒、歓迎!>
■高卒以上
※これまでの経験は一切問いません。
※食品小売業に興味がある方、人と接することが好きな方、ぜひご応募ください!
募集背景 <10名以上の積極採用を実施!>
ヨーロッパで主流となっている“ボックスストア”での販売方法を導入し、関西エリアに180以上の店舗を展開している当社。店内の装飾や陳列器具を最小限に抑えることでコストダウンを実現し、地域のみなさまに価値ある商品を低価格で提供しています。店舗運営の仕組みにより安さを実現する当社のスタイルは、お客様からもたくさんの支持をいただいてきました。その声にお応えして、今後も店舗数をさらに拡大していく予定です。そこで、新しいメンバーを募集し、出店強化を図ります。
雇用形態 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通
関西にある188店舗(大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、三重)のうちいずれか
※通勤時間や距離を考慮して決定します。

<詳細は下記URLよりご確認ください!>
https://www.sundi.co.jp/shop/
交通
店舗により異なります。
勤務時間 変形労働時間制(週平均実働40時間)
※シフト制
※残業は月10時間程度(店舗による)

<シフト例>
8:00~17:00/11:00~20:00
※店舗により営業時間は異なりますが、19:30閉店の店舗が大半です。
給与 大卒以上/月給24万円~
短大卒/月給22万4100円~
高卒・専門卒/月給20万6200円~

※年齢、経験、能力に応じて決定します。
※上記給与に加えて、家族手当などの各種手当や賞与年2回を支給します。(昨年実績5.56ヶ月分)
年収例
640万円/31歳(店長)
730万円/38歳(主任)
休日休暇 ■月8~11日休み(シフト制)
■連続休暇(4日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休制度(取得実績あり)
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月、昨年実績5.56ヶ月分)
■残業手当(1分単位で支給)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、法定外
■交通費全額支給
■役職手当
■家族手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■制服貸与
教育体制 ▼本部にて導入研修を実施
ビジネスマナーや接客マナーを学ぶことはもちろん、一般的なスーパーとボックスストアの違いや、社風などを学びましょう。

▼配属現場にてOJT研修を実施
陳列のポイントや店舗ごとの顧客特性を実践の中で習得できます。最初は陳列のやり方などに戸惑うかもしれませんが、すぐに慣れていただけます。たとえば、商品を1列に高く積み上げるよりも、2列で幅を広げたほうがボリューム感も出て売上が上がる、などのコツを掴みましょう。習熟度によって部門担当を持っていただく予定です。

◎入社から半年後には、振り返りの研修を実施し、習得状況を把握。1人ひとりがより活躍できるように、サポートします。
配属部署・店舗について ◎配属先は…
関西にある188店舗のうちいずれかです。各店舗には、正社員とアルバイト・パートのメンバーが平均して20名前後の方がいます。食品、菓子、雑貨、日配品、米、酒の6部門に分かれており、社員は複数の部門をまとめる存在です。現場配属前に人事部が各店舗に教育スケジュールを共有するため、受け入れ体制はバッチリ。安心して新しい一歩を踏み出してください。

◎店舗の特徴は…
地域密着の店舗ですが、地元のお客様だけではなく車でお買い得商品を求めて来店される方もチラホラ。生活必需品が安く購入できるとあって、いつも店内はお客様で賑わっています。
転職・求人情報イメージ1
箱のまま並べるため、商品を一つひとつ取り出す必要はナシ。働きやすい環境で、売上アップに向けた売り場作りに取り組める環境です。
転職・求人情報イメージ2
パート・アルバイト社員との連携はとても大切。スムーズな店舗運営をするためにも積極的にコミュニケーションを取っていきましょう。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

武庫之荘店の店長である荒木さんは、同社以外の職場も知る中途入社者です。そこで、同社に入社して感じたことを率直に語っていただきました。まず挙げられたのが、チャンスの多い環境であること。毎年着実に新規出店を続けているため、荒木さんが入社してから店舗数は100店舗以上も増えているそうです。それに従って店長などのポジションも多く生まれており、荒木さん自身も店長に昇進。キャリアアップを実現されています。

また、昇進は年功序列ではなく、年3回の考課などを経て決定されるとのこと。考課では「パート社員の育成において工夫したこと」が評価されるなど、売上数字以外の面もきちんと認めてもらえるといいます。そのため、納得感を持って働くことができるのだとか。早ければ入社3年で店長昇進が叶うなど、自分次第でスムーズにステップアップしていける点も同社で働く魅力だと教えていただきました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい店舗では社歴の浅いメンバーであってもどんどん売り場を任せてもらえます。「この商品を売り込みたい」「この商品をお店の一番目立つ場所に持っていきたい」といったチャレンジが歓迎される環境です。たとえば、ポップコーンが注力商品だった際、ある店舗スタッフは入り口付近に売り場を設置。商品を目立たせることで通常の10倍も売れたそうです。このように、自分たちの考えで商品が飛ぶように売れた時や、目標の売上を大幅にクリアできた時などは、嬉しい気持ちになると思います。

また、チャレンジしやすい環境の1つに失敗大賞があるそうです。ある店舗で働いている社員の方は、瓶詰めウニを売ろうと、大量仕入れをしたそう。しかし、想定よりも売上が伸びず、大量に売れ残ってしまったといいます。この失敗をとがめるどころか、月1回の店長会議で決定する失敗大賞が該当店舗に贈られたそうです。同社なら、「次こそは必ず…!」と高いモチベーションで積極的にチャレンジできそうだと感じました。
厳しさパート・アルバイト社員とコミュニケーションを取りながら、全従業員が働きやすい職場環境を作る意識を持つことが求められます。同社の正社員は販売数を伸ばすために「商品の売り場を変えてみては?」「見せ方を工夫してみよう」などとアイデアを出し、積極的に実行していく風土があります。

それに対し、パート・アルバイト社員の方々は今までのオペレーションに沿って働くのが基本的なワークスタイル。従来の方法が正しいと考えている方もいらっしゃり、売り場の変更案に反対意見を持つ方もゼロではありません。そのため、新たな案を実施する際はその意図まで説明していく必要があります。相手の立場を考えて「説明する・説得する」という気持ちを持って目標を達成する為にはどうすればよいか、常に考えるという心構えが欠かせません。
この仕事の向き&不向き
向いている人どんな商品を仕入れて、どうやって売り場のボリュームを出すか?など売上アップのための作戦を楽しみながら考えられる方に向いています。試行錯誤が好きなタイプの方にピッタリです。また、働きやすさを守りつつ、キャリアアップを実現できます。腰を据えて働きたいと考える方にもオススメです。
向いていない人1人で黙々と作業するのではなく、店舗のメンバーと協力しながら効率よく進めていくのがポイントです。そのため、チームワークを大切にできない方、自分1人で何でも決めたい方には向いていません。

会社概要株式会社サンディ

設立 1980年9月
代表者 代表取締役社長 伊藤 仙治
資本金 1億8187万円
従業員数 4774名(2022年4月時点)
売上高 865億円(2020年6月期実績)
事業内容 食品を主力とする小売事業
事業所 サンディ本部/大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-50 YSサクラビル
東京事務所/埼玉県朝霞市東弁財1-6-26 エースビル 5F
新見事務所/岡山県新見市正田字橋ノ本433-6 サンパーク新見内別館 2F
企業ホームページ https://www.sundi.co.jp
採用ホームページ 株式会社サンディ 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/sundi_career

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
エントリー(応募フォームへ)
STEP2
web書類選考
STEP3
面接(2回)+適性検査 ※web面接可
STEP4
内定
<できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています!>
・応募から内定までは2~3週間以内を予定しています。
・面接日時や入社日は希望を考慮します。
・土曜・日曜の面接も可能です。お気軽にご相談ください。
応募受付方法 応募フォームよりエントリーください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地 <サンディ本部>
〒532-0004
大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-50 YSサクラビル
連絡先 <サンディ本部>
〒532-0004
大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-50 YSサクラビル
担当採用担当
E-MAILrecruit@sundi.jp
個人名の表記について
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