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取材から受けた会社の印象
武庫之荘店の店長である荒木さんは、同社以外の職場も知る中途入社者です。そこで、同社に入社して感じたことを率直に語っていただきました。まず挙げられたのが、チャンスの多い環境であること。毎年着実に新規出店を続けているため、荒木さんが入社してから店舗数は100店舗以上も増えているそうです。それに従って店長などのポジションも多く生まれており、荒木さん自身も店長に昇進。キャリアアップを実現されています。
また、昇進は年功序列ではなく、年3回の考課などを経て決定されるとのこと。考課では「パート社員の育成において工夫したこと」が評価されるなど、売上数字以外の面もきちんと認めてもらえるといいます。そのため、納得感を持って働くことができるのだとか。早ければ入社3年で店長昇進が叶うなど、自分次第でスムーズにステップアップしていける点も同社で働く魅力だと教えていただきました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい店舗では社歴の浅いメンバーであってもどんどん売り場を任せてもらえます。「この商品を売り込みたい」「この商品をお店の一番目立つ場所に持っていきたい」といったチャレンジが歓迎される環境です。たとえば、ポップコーンが注力商品だった際、ある店舗スタッフは入り口付近に売り場を設置。商品を目立たせることで通常の10倍も売れたそうです。このように、自分たちの考えで商品が飛ぶように売れた時や、目標の売上を大幅にクリアできた時などは、嬉しい気持ちになると思います。
また、チャレンジしやすい環境の1つに失敗大賞があるそうです。ある店舗で働いている社員の方は、瓶詰めウニを売ろうと、大量仕入れをしたそう。しかし、想定よりも売上が伸びず、大量に売れ残ってしまったといいます。この失敗をとがめるどころか、月1回の店長会議で決定する失敗大賞が該当店舗に贈られたそうです。同社なら、「次こそは必ず…！」と高いモチベーションで積極的にチャレンジできそうだと感じました。
また、チャレンジしやすい環境の1つに失敗大賞があるそうです。ある店舗で働いている社員の方は、瓶詰めウニを売ろうと、大量仕入れをしたそう。しかし、想定よりも売上が伸びず、大量に売れ残ってしまったといいます。この失敗をとがめるどころか、月1回の店長会議で決定する失敗大賞が該当店舗に贈られたそうです。同社なら、「次こそは必ず…！」と高いモチベーションで積極的にチャレンジできそうだと感じました。
厳しさパート・アルバイト社員とコミュニケーションを取りながら、全従業員が働きやすい職場環境を作る意識を持つことが求められます。同社の正社員は販売数を伸ばすために「商品の売り場を変えてみては？」「見せ方を工夫してみよう」などとアイデアを出し、積極的に実行していく風土があります。
それに対し、パート・アルバイト社員の方々は今までのオペレーションに沿って働くのが基本的なワークスタイル。従来の方法が正しいと考えている方もいらっしゃり、売り場の変更案に反対意見を持つ方もゼロではありません。そのため、新たな案を実施する際はその意図まで説明していく必要があります。相手の立場を考えて「説明する・説得する」という気持ちを持って目標を達成する為にはどうすればよいか、常に考えるという心構えが欠かせません。
それに対し、パート・アルバイト社員の方々は今までのオペレーションに沿って働くのが基本的なワークスタイル。従来の方法が正しいと考えている方もいらっしゃり、売り場の変更案に反対意見を持つ方もゼロではありません。そのため、新たな案を実施する際はその意図まで説明していく必要があります。相手の立場を考えて「説明する・説得する」という気持ちを持って目標を達成する為にはどうすればよいか、常に考えるという心構えが欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人どんな商品を仕入れて、どうやって売り場のボリュームを出すか？など売上アップのための作戦を楽しみながら考えられる方に向いています。試行錯誤が好きなタイプの方にピッタリです。また、働きやすさを守りつつ、キャリアアップを実現できます。腰を据えて働きたいと考える方にもオススメです。
向いていない人1人で黙々と作業するのではなく、店舗のメンバーと協力しながら効率よく進めていくのがポイントです。そのため、チームワークを大切にできない方、自分1人で何でも決めたい方には向いていません。
