| 仕事内容 | 内装ディレクター ◎フルフレックスタイム制｜月給30万～50万円｜賞与実績3ヶ月分｜オープニング募集 マンションや戸建・オフィス・店舗など、幅広い物件のリノベーション・内装工事を手がけている当社。今回入社する方には、現場の管理業務全般をお任せします。＜お任せする業務＞ ■見積書・実行予算書・工程表の作成 ■必要な資材・職人（協力会社）の手配 ■現場の管理（予算・スケジュール・安全・品質） ■クライアントとの打合せ、調整 など ※1案件あたりの期間は1ヶ月半程度になります。 ※件数は自分次第ですが、2～3案件を並行して進めるイメージです。 ＜仕事のポイント＞ ◎希望の案件に挑戦可能！ 年間400～500件を手がけるなど、営業力が強みの当社。直請けの案件も多数あります。「マンションのリノベーションを担当したい」「ラーメン屋を手がけてみたい」「ビックプロジェクトに挑戦したい」といった希望を営業に直接言うことができ、営業も全力で案件を取ってきてくれます。 ◎収入を決めるのは自分次第！ 当社では、担当案件数や利益額などの実績を昇給・賞与に反映。担当案件を入力すれば自動で計算されるシステムがあるので、「この年収を目指すなら、どれだけ働けばよいか」が一目瞭然です。収入を増やしたい方は自分の意志で案件を増やせるので、高いモチベーションで働けます。 ◎上司の顔色をうかがう必要はなし！ 「上司に気に入れられているから、評価がUP」といった、不透明・不確定な評価制度はありません。また「フルフレックス制」なので、出社・退社の時間は自由。現場が上手く回せるのなら、昼過ぎに出社してもOK。自立した大人の働き方が実現できます。 【「見て、わかる」当社採用ページ】 当社採用ホームページは、これまでに当社が手掛けてきた案件、共に働くメンバー、豊富な社内イベントなど…感覚的にビルドプロを知れる場所。ぜひ一度、ご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
＜以下のいずれかの経験がある方＞ ■施工管理としての実務経験（ジャンルは不問） ■内装工事の作業や管理経験 ◎学歴・ブランク・年数などは一切不問。社会人経験10年以上の方も歓迎します。 ◎「会社に縛られない、裁量のある働き方がしたい」といった方は大歓迎です！ |
| 募集背景 | 「リノベーション事業」「原状回復事業」「店舗内装・工場倉庫の改修事業」などを展開する当社。社内の80％を施工管理が占めるなど様々な案件に対応する高い技術力や、東京・千葉・仙台に拠点を構え、幅広いエリアをカバーできることなどが評価され、依頼は年々増加。神奈川にも2月に新拠点をオープンしました。 またフットワークの軽さも当社の強み。農業やコワーキングスペース、不動産などの新規事業も積極的に展開。今後は海外にも進出予定で、グループ全体で年商100億円を目指しています。そのため社内体制の強化として新しい仲間を迎えることになりました。 ＊雰囲気を知っていただくためにも、ぜひ当社HPよりブログもご覧ください。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員（試用期間6ヶ月）※試用期間中は契約社員となります。 ※試用期間中の給与については、下記【給与欄】をご覧ください。 ※その他の待遇・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■東京営業所／東京都葛飾区新小岩4-44-16
■千葉営業所／千葉県千葉市花見川区千種町380-2 ■仙台営業所／宮城県仙台市若林区荒井4-18-1 ■神奈川営業所／神奈川県横浜市中区長者町５丁目８５※2022年2月に新拠点として開所。オープニングスタッフとして活躍することも可能です！ ※現場への直行直帰OK！ ※マイカー通勤可（駐車場あり） 交通
■東京営業所：総武本線「新小岩駅」より徒歩17分
■千葉営業所：京成電鉄本線「京成大和田駅」より車13分 ■仙台営業所：JR仙石線「小鶴新田駅」より車12分 ■神奈川営業所：根岸線・横浜市営地下鉄のブルーライン「関内駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間） |
| 給与 |
月給30万円～50万円 ＋賞与年2回（昨年実績3ヶ月分）＋各種手当 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記給与には、月45時間（7万4000円以上）の固定残業代を含みます。 ※上記給与には、一律支給の営業手当（1万3000円）が含まれます。 ※試用期間中（6ヶ月）は、「月給30万円（固定残業代45時間・7万4000円含）」になります。 ※いずれも、超過分は別途支給します。 年収例
500万円／32歳
700万円／40歳 800万円／48歳 |
| 休日休暇 | ◆週休2日制（月6～8日 ※日曜＋他） ◆年末年始休暇（7日） ◆夏季休暇（7日） ◆GW休暇（7日） ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆長期・連続休暇 ◆産前産後・育児休暇（社長が自ら1ヶ月の育休を取得しました） ※年間休日110日 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回（2月・8月） ◆賞与年2回（2月・8月 ※昨年実績3ヶ月分） ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当（超過分） ◆出産祝い金（勤続1年以上の場合、1人目2万円。以下規定により支給） ◆資格取得支援制度 ◆社内禁煙 ◆マイカー通勤可（駐車場あり） ◆服装自由 ◆社内イベント（社員だけでなく、家族の参加もOK） ◆社員旅行 ◆お米支給（社長が実家の山形で作ったお米を毎月10kg支給） |
| 社長の取組み「1」 | 「選べる案件」「フルフレックス制」「明確な評価制度」など、様々な改革に取り組んでいる当社。これは、代表の塚田が会社員時代に改善したかったことの一部で、そのおかげか社員アンケートでは「今後もここで働き続けたい」が97％になりました。そこで今回はその他の改革例を紹介します。 ◎10kgのお米を毎月支給！ 実家が米農家で、年3ヶ月ほどは山形で農業をしている塚田。「社員に食わせてあげたい」といった気持ちから、自分で作ったお米を支給しています。 ◎社内イベントは家族みんなで！ ある社内イベントでは塚田が社員の子どもたち全員の面倒を見て、社員は日ごろから支えてくれる奥さんや旦那さんと一緒に過ごせるようにしました。 |
| 社長の取組み「2」 | ◎自ら1ヶ月の育児休暇を取得！ 「仕事の基盤は家庭にある」といった信念があり、プライベートでは家族を最優先。また、社員が産休・育休を気軽に取得できるよう、自ら率先して休暇を取りました。 ◎出る杭を伸ばすスタイル！ 新卒からずっと会社を支えてくれた社員に感謝。新しく始めたコワーキングスペース事業を分社化し、そこの役員に登用。前向きな社員には、チャレンジの機会を多く与えています。 ◎社員の夢の実現を応援！ 「夢を持った社員を応援したい」「やりたいことは、当社で実現させてあげたい」といった想いが強い塚田。実際に、「うどん屋になりたい」という社員のために、飲食事業を新たに始めようと計画中です。 |
| 会社名 | 株式会社ビルドプロ |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役 塚田 和徳 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 26名（2023年12月1日現在） |
| 売上高 | 15億7000万円（2023年12月期実績）※グループ連結年商／20億円 11億6630万円（2022年12月期実績） 10億7000万円（2021年12月期実績） |
| 事業内容 | ■リノベーション事業（水回り、居室、空間、デザイン） ■原状回復事業（クロス・床の張替え、クリーニング） ■店舗内装・工場倉庫の改修事業（飲食店、物販店、工場、倉庫） ■農業事業 ■不動産事業 ＜免許＞ 特定建設業許可 東京都知事 許可（特-2）第145346号 宅地建物取引業者免許 東京都知事（1）第105694号 |
| 事業所 | ■千葉本社／千葉県船橋市前原西2丁目32-8 ■東京営業所／東京都葛飾区新小岩4-44-16 ■千葉営業所／千葉県千葉市花見川区千種町380-2 ■仙台営業所／宮城県仙台市若林区荒井4-18-1 ■神奈川営業所／神奈川県横浜市中区長者町5丁目85 |
| 主要取引先 | 株式会社インテリックス 三共グループ ミニミニサービス株式会社 アクティオグループ エスアールエス株式会社 パナソニックエイジフリー株式会社 三井デザインテック株式会社 株式会社カシワバラ・コーポレーション 株式会社ベネフィットライン 双日新都市開発株式会社 ※順不同・敬称略 |
| 企業ホームページ | https://buildpro-recruit.jp/ |
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