| 仕事内容 | 福祉施設の開業支援コンサルタント＜責任者候補＞◎未経験から月給33万円以上◎土日祝休み◎年休126日 放課後等デイサービス・グループホームなど、さまざまな障がい福祉施設の開業支援を行なう当社。あなたには開業を目指すオーナー様に、物件の調査や従業員採用などをサポートする開業支援コンサルタントをお任せします。＜開業支援に専念できます＞ オーナー様に対する営業活動や開業後のフォローは専任スタッフが担当！すでに当社と契約済みのオーナー様への開業支援のみに専念できます。また、1案件につきアシスタント1～2名が事務処理などをフォローします。 ……オーナー様に寄り添い、理想の施設の開業へ…… オーナー様は法人企業以外にも、主婦や会社員など経営に関するノウハウをお持ちでない方も。一人ひとりに寄り添い、どんな施設にしたいかを伺いながら実現に向けてサポートします。 ＜仕事の流れ＞ ▼ヒアリング 営業担当からオーナー様を引き継ぎ、希望の開業日やエリアなどを確認。FC施設ではなく法人を設立される場合は、会社設立から支援します。 ▼物件探し 希望のエリアから、行政の条件や消防法・建築基準法などを踏まえて、開業できる物件を探します。 ▼施設の内装や外装工事 オーナー様のご希望や利用者層を踏まえて、施設のレイアウトなどを決定し、改装工事などを手配。資金調達に向けた金融機関での手続きもサポートします。 ▼開業認可の取得サポート 提携の行政書士の指導のもと、行政から施設を運営するための認可を受けます。 ▼スタッフ募集・PR 施設で働く従業員の募集や、集客のためのPR活動も手がけます。 ▼開業 無事開業を見届けた後は、別部署に開業の支援を引き継ぎます。 ※開業エリアは、東京を中心に関東近郊。開業までは1施設につき半年程度。1人あたり10件ほどを並行して担当。 ※開業支援がメインですが、適正や希望により新サービスの企画・開発に関わることもできます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
学歴不問【職種・業種未経験、社会人経験10年以上の方、歓迎！】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ……下記いずれかのご経験のある方、歓迎します！…… ◇組織やチームのリーダーなどマネジメント経験がある方 ◇営業職など顧客折衝の経験がある方（個人・法人どちらでもOK） ◇サービス業の店長職など店舗の数値管理や人材育成などの経験がある方 |
| 募集背景 | 整骨院事業と障がい福祉事業を中心に、コンサルティング業務を手がけている当社。特に障がい福祉事業は市場が成長中で、全国的にニーズが高まっています。これまで障がい福祉事業のコンサルティング業務は仙台と大阪の2拠点で担当してきましたが、ニーズの増加に伴い、東京支店でも新たに事業を展開することになりました。 そこで今回の募集です。入社される方には将来的に東京支店を支える幹部候補として、コンサルティング業務と並行しながら、ゆくゆくは支店の管理やメンバーの育成といったマネジメントもお任せしたいと考えています。コンサルタントの経験や福祉業界の経験は不問のため、やりがいのある仕事がしたいという方ご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりませんが、試用期間終了後に能力評価制度に基づき給与を再決定します） |
| 勤務地・交通 |
【東京支店】
東京都千代田区九段南3-8-10 川内ビル5階 ※転勤はありません。 交通
JR中央・総武線「市ケ谷駅」より徒歩5分
東京メトロ半蔵門線「九段下駅」「半蔵門駅」より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月20時間以下です。ワークライフバランスを大切にして働けます！ |
| 給与 |
■月給33万円～40万円 ※あなたの経験や能力などを考慮して初任給額を決定いたします。 ※上記には一律支給の地域手当3万円、生涯設計手当5万4000円、みなし残業手当（月20時間分／4万4764円～5万4260円／時間超過分は別途支給）を含みます。 ＜試用期間終了後に給与UPの可能性もあります！＞ 3ヶ月の試用期間終了後に、能力評価制度に基づき給与を再決定します。その結果、月給が2万円～10万円上がるケースもあります。 ※試用期間中の給与より下回ることはありませんのでご安心ください。 年収例
600万円（月給45万円＋賞与年2回）／管理職経験者40代
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| 休日休暇 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制（土・日）※月に1回程度、セミナーや顧客対応で出社することがありますが、代休を取っていただきます。 ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇（年間10～20日） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ※産休取得実績あり ■育児休暇 ■介護休暇 ＜有給休暇を取得しやすい環境です＞ お子さんの学校行事などで有休を取得するなど、仕事と家庭を両立して働く社員が多いです！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月10万円まで） ■残業手当（固定残業の超過分を追加支給） ■出張手当 ■役職手当 ■オフィス内分煙 ■バイク・自転車通勤可（駐車場完備） ★給料評価に対し、能力評価制度を導入！ 5つの能力（戦略理解力、コミュニケーション力、顧客応対力、業務遂行力、管理力）を、5段階で評価する制度です。まずは試用期間中に評価し、期間終了後に制度に基づき給与を再決定します。その結果、入社1年目で月給が2万円～10万円も上がったケースもあります。能力評価制度により自分の能力に応じた収入を手にできるため、目標を持ってモチベーション高く仕事に取り組める環境です。 |
| 入社後の流れ | ▼入社1～2ヶ月 2日間の入社時研修で、当社のビジネスモデルや考えなどをご説明。その後はOJT研修と並行して、座学研修を実施。業界の法律や専門用語、ルールなどをテーマに沿って学んでいきます。 ▼入社3ヶ月目以降 まずは先輩と一緒に1件を担当。次は2～3件と徐々に担当数を増やし、10件程度を並行して進められるようになりましょう。入社半年ほどはコンサルティング業務に集中して全体の流れを学ぶ期間です。 ▼ゆくゆくは… 経験やスキル、実績に応じて、入社半年以降から東京支店の将来の幹部候補として、支店の数値管理や後進の育成などにも携わっていただきます。29歳のマネージャーと一緒に、東京支店を拡大していきましょう。 |
| 先輩インタビュー | ■尾形／36歳／入社9年目／元整骨院勤務／本社勤務 もっと自分を成長させたい、まったく違った仕事にチャレンジしたいと思い、転職しました。当社のフラットな人間関係と明確な評価制度に魅力を感じたことが入社理由です。役職や年次に関わらず、自分の意見を自由に発言して実現しやすいので働きやすいですね。また5段階の明確な評価制度があり、自分のめざす目標に向けて必要なことがわかるため、着実にステップアップできています。 新たに入社される方は、最初は仕事で悩むこともあるかもしれませんが、周囲を頼ってどんどんチャレンジしてほしいと思います。当社は自分がやりたいことや考えていることを発信できる環境なので面白いですよ。 |
| 会社名 | 株式会社健生 |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 中尾 充 |
| 資本金 | 8600万円 |
| 従業員数 | 85名（2023年4月現在） |
| 売上高 | 8億2500万円（2023年5月期見込み） |
| 事業内容 | ■柔整施術療養費請求代行団体 ジャパン柔道整復師会運営 ■整骨院の経営及びコンサルティング業務 ■介護施設の経営及びコンサルティング業務 ■高度管理医療機器等販売・賃貸業 許可番号：第M10805号 ■レセプト請求ソフトウェアの開発及び販売 ■有料職業紹介事業 許可番号：０４ーユー３０００３４ ■店舗レイアウト設計、デザイン、内装工事及び看板工事等請負 ■健康食品及び健康グッズの販売 ■アイメディカル代理店 ■不動産のリース及びレンタル業 ■損害保険代理店及び生命保険募集に関する業務 ■各種広告デザイン、印刷請負 ■WEBサイト作成 |
| 事業所 | 【本社】〒980-0004 宮城県仙台市青葉区宮町3-5-20 KENSEI-BLDG 【東京支店】〒102-0074 東京都千代田区九段南3-8-10 川内ビル5階 【大阪支店】〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場2-6-29 鴨川ビル2階 |
| 関連会社 | ■ジャパン柔道整復師会（レセプト事務センター） ■学校法人 健生学園 東日本医療専門学校 ■Kenseiセールスパートナー株式会社（略称：KSP） ■有限会社代替医療総合研究所 |
| 企業ホームページ | https://www.kensei-group.jp |
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