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取材から受けた会社の印象
「新卒で入社後１年で支店長に昇格した」「未経験で転職して半年で支店長のポストを手に入れた」そんなスピーディーなキャリアアップを実現する先輩が多数活躍している同社。頑張り次第ではなんと2、3年で支社長や経営幹部まで昇格することも可能なのだそうです。
未経験スタートでもスピード感を持って成長できる理由は、教育支援や評価制度が整っているから。入社後は研修や先輩の丁寧なOJT、役員によるフォローアップ研修で成長をバックアップ。さらに、日々の取り組みもしっかり評価。結果を出せば収入に還元するなど、モチベーションを高める良いサイクルをつくることで、自然と早期のキャリアアップが実現できているのだそうです。
ちなみに、先輩の7割が未経験入社。悩みに共感した的確なアドバイスも、あなたの成長を後押しするでしょう。早期に管理職として活躍したい方にも、ピッタリの環境です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様とスタッフ、両方の役に立てる
営業が実を結び、マッチングにつながった時の達成感は、この仕事の醍醐味の1つ。たとえば、過去にトラブルがあって取引が止まっていたクライアントに対して改めて営業した時のこと。「1から実績を積ませてください」と熱意を伝えたところ、真剣な思いが届き、取引を再開することができたそうです。
また、辞めてしまいそうな派遣スタッフがいた時には、スタッフが言いづらいことを代わりにお客様に伝えることで、お客様が問題点を理解してくれ、職場環境の改善につながったそうです。スタッフにとって働きやすい環境を整えられただけでなく、お客様にとっても「スタッフが継続して活躍してくれる」という安心感が得られる良い結果に。お客様とスタッフの両方の役に立てることも、この仕事の大きなやりがいです。
■スピード感を持って成長できる
入社半年から1年の間で、支店長に昇格するチャンスが豊富にあることが同社の特徴。そのため、中には入社6ヶ月で支店長になったという先輩もいるのだとか。支店長になった後も、支社長や経営幹部などさらなるキャリアアップを目指すことができる環境があるため、スピーディーに成長し、活躍の幅を広げたい方にとっては抜群の環境です。
■実力をしっかり評価してくれる
個人の裁量を活かした取り組みを、しっかり評価してくれる環境です。「効率化にチカラを入れ、生産性を高めた」「スタッフと接点をもつ頻度を上げ、関係構築の向上につなげた」など、自身の取り組みを積極的にアピールすることが、キャリアアップの後押しにもなるでしょう。
営業が実を結び、マッチングにつながった時の達成感は、この仕事の醍醐味の1つ。たとえば、過去にトラブルがあって取引が止まっていたクライアントに対して改めて営業した時のこと。「1から実績を積ませてください」と熱意を伝えたところ、真剣な思いが届き、取引を再開することができたそうです。
また、辞めてしまいそうな派遣スタッフがいた時には、スタッフが言いづらいことを代わりにお客様に伝えることで、お客様が問題点を理解してくれ、職場環境の改善につながったそうです。スタッフにとって働きやすい環境を整えられただけでなく、お客様にとっても「スタッフが継続して活躍してくれる」という安心感が得られる良い結果に。お客様とスタッフの両方の役に立てることも、この仕事の大きなやりがいです。
■スピード感を持って成長できる
入社半年から1年の間で、支店長に昇格するチャンスが豊富にあることが同社の特徴。そのため、中には入社6ヶ月で支店長になったという先輩もいるのだとか。支店長になった後も、支社長や経営幹部などさらなるキャリアアップを目指すことができる環境があるため、スピーディーに成長し、活躍の幅を広げたい方にとっては抜群の環境です。
■実力をしっかり評価してくれる
個人の裁量を活かした取り組みを、しっかり評価してくれる環境です。「効率化にチカラを入れ、生産性を高めた」「スタッフと接点をもつ頻度を上げ、関係構築の向上につなげた」など、自身の取り組みを積極的にアピールすることが、キャリアアップの後押しにもなるでしょう。
厳しさ■時には思い通りにいかないことも
派遣に関する法律や知識、担当するお客様の業界知識など、覚えることが多く、最初のうちは大変さを感じるでしょう。派遣の法律は変化しやすいため、学び続ける姿勢も求められます。また、お客様からご依頼をいただいても、最適な登録スタッフがいなければ派遣することができません。お客様の期待に応えられず、謝罪することもあるなど、思い通りにいかない厳しさを味わうこともあります。
派遣に関する法律や知識、担当するお客様の業界知識など、覚えることが多く、最初のうちは大変さを感じるでしょう。派遣の法律は変化しやすいため、学び続ける姿勢も求められます。また、お客様からご依頼をいただいても、最適な登録スタッフがいなければ派遣することができません。お客様の期待に応えられず、謝罪することもあるなど、思い通りにいかない厳しさを味わうこともあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲・向上心がある方
「人材業界で活躍したい」という意欲があり、知識や経験を積むことを楽しめ、新しいことにもどんどん挑戦できる方に向いているお仕事です。また、企業や求職者を支えるお仕事のため、誰かのために努力できる向上心がある方であれば活躍できるでしょう。
◎頑張りをしっかり評価してほしい方
社歴や年齢に関係なく、頑張りを評価してくれる環境です。早期のキャリアアップを目指す方にもおすすめです。
「人材業界で活躍したい」という意欲があり、知識や経験を積むことを楽しめ、新しいことにもどんどん挑戦できる方に向いているお仕事です。また、企業や求職者を支えるお仕事のため、誰かのために努力できる向上心がある方であれば活躍できるでしょう。
◎頑張りをしっかり評価してほしい方
社歴や年齢に関係なく、頑張りを評価してくれる環境です。早期のキャリアアップを目指す方にもおすすめです。
向いていない人▲能動的に行動できない方
「誰かの役に立ちたい」「成長したい」という意欲が無ければ、せっかくの環境を活かすことはできません。活躍の幅を広げるためには、積極的に企業に架電したり、求職者のニーズを深堀するなど、能動的な姿勢が必要です。そのため、自ら考え、進んで行動できない方には向いていないでしょう。
「誰かの役に立ちたい」「成長したい」という意欲が無ければ、せっかくの環境を活かすことはできません。活躍の幅を広げるためには、積極的に企業に架電したり、求職者のニーズを深堀するなど、能動的な姿勢が必要です。そのため、自ら考え、進んで行動できない方には向いていないでしょう。
