- 【事業内容】
- 病院の運営
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仕事内容 | 病院を支える人事労務 ◎基本土日休み・有休取得ほぼ100%/賞与年3回/小金井から転勤なし 回復期リハビリテーションに特化した『小金井リハビリテーション病院』にて、人事労務を担当します。周囲のメンバーと協力しながら取り組める環境です。--- 事務系の業務 --- ■スタッフの給与計算 専用ソフト『人事奉行』『給与奉行』を使用し、約500人分の給与計算を担当。負担が偏らないように、総務スタッフも補佐します。 ■人事労務関連の手続き 入職者の社会保険加入に必要な手続き・年末調整の手続き・助成金の申請などをはじめ、人事労務にまつわる書類の作成や申請業務を行ないます。 ※その他、電話応対・院内イベントの準備・委員会参加など、総務課業務も行ないます。 --- 説明や相談対応 --- ■入職時のオリエンテーション 就業規則や人事労務関連のルールなどを説明します。一人ひとりが安心して働けるように、制度や仕組みに詳しくない人の目線に立ってレクチャーしてください。 ■産休育休取得者などの対応 「産休・育休に入る」「休職する」といったタイミングで手続き方法などを説明します。女性スタッフが多いため、産育休のサポートは毎月行ないます。関連する悩みを相談される場面も多いので、やさしく受け止めていきましょう。 <一緒に働くメンバーについて> 医師・看護師・リハビリスタッフ・ソーシャルワーカーといった専門職をはじめ、管理部門にも様々な職種が在籍。管理部門のメンバーは同じ部屋でデスクを並べているため、連携や情報共有がしやすいです。他部門のスタッフからは電話やメールで相談を受ける場合もあります。 <入職後の受け入れについて> 7月までにご入職いただいた場合は、前任担当から引継ぎを行ないます。まずは病院や管理部門全体のことを知り、補佐的な業務から慣れていただく予定です。ひとり立ち後も、周囲にすぐ相談できるのでご安心ください。 |
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応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎ブランクOK
<大卒以上/病院勤務が初めての方歓迎> ■人事労務に関する何らかの実務経験をお持ちの方 ⇒ 上記【仕事内容】欄に記載された業務のうち何らかの経験があればOK。ブランクは不問です。 --- こんな方を歓迎します --- ◎経験を活かして、多くの人に貢献したい。 ◎誰かのためを思って頑張ることがやりがい。 ◎相談されたり頼られたりすると嬉しい。 ◎子育てが一段落ついたので、復帰して長く働きたい。 ★詳しいご経験を教えてください! 選考をスムーズに進めるために、どのような経験をお持ちなのかを事前に知りたいと考えています。特に注目するのは「人事・労務として何をやってきたか」です。Web履歴書の職務経歴欄に記載していただけると助かります。 |
募集背景 | 『巨樹の会』の歴史は、1974年に19床でスタートした下関カマチ病院からはじまりました。現在では、多数の病院・診療所・助産院・学校を運営する医療法人に成長しています。新たに進出した関東でもたくさんの支持を獲得し、今回募集する『小金井リハビリテーション病院』も近隣の方々から高い評価を得ています。これからも患者様や地域の皆様に貢献していくためには、働きやすい環境づくりが大切です。よって、このたび退職が決まった人事労務担当の業務を引き継いでいただける方を募集することになりました。早期のご入職をご希望の方を歓迎します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(3ヶ月の試用期間があります)※試用期間中も、雇用形態・給与に変更はありません。特別休暇(慶弔等)については試用期間終了後から取得可能になります。 |
勤務地・交通 |
<転勤はありません>
小金井リハビリテーション病院/東京都小金井市前原町1-3-2 交通
JR中央線「武蔵小金井駅」よりバスで「小金井リハビリテーション病院」下車すぐ
京王電鉄京王線「多磨霊園駅」よりバスで「小金井リハビリテーション病院」下車すぐ ※車通勤もOKです。スタッフ用の駐車場を完備しています。 |
勤務時間 | 8:30~17:00(実働7時間30分/休憩1時間) ※残業は月20時間以下です。基本的に18時までに退社できますが、給与計算時期は2~3時間の残業が発生することもあります。 |
給与 |
月給21万3000円~25万2500円+賞与(昨年度:基本給の4.2ヶ月分) ※上記に加えて、時間外手当などを別途支給します。 ※仕事に活かせる能力・経験を考慮して給与額を決定します。 年収例
年収400万円/26歳(入職4年)
年収450万円/32歳(入職8年) 年収550万円/35歳(入職10年) |
休日休暇 | <年間休日112日> ■4週8休制(シフト制/基本的に土日休み) ※3つのチームに分かれ、3週間に1回の当番制で土曜日出勤をしています。 ■有給休暇(ほぼ100%消化/ “急遽明日休みを取りたい” といった希望でも調整します) ■産休・育休(取得と復帰の実績あり) ■特別休暇(結婚休暇・忌引きなど ※試用期間終了後から適用) ※夏季休暇(5日)・冬季休暇(3日)は、年間休日に含みます。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年3回(7月・12月・3月)◎昨年度:3回支給・基本給の4.2ヶ月分 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) <各種手当> ■交通費支給(月3万円まで) ■時間外手当(全額支給) ■住宅手当(月1万5000円)※ご自身が契約主の賃貸or持ち家(ご自身が所有している場合)。 ■家族手当(配偶者:月1万円/子:1人につき4000円)※健康保険上でも扶養であること。 ■子供加算手当(第2子:10000円、第3子以降:1人につき36000円)※入職3年後から適用。 <その他> ■社員食堂あり(1食350円) ■制服貸与 ■院内旅行(国内・国外) ■保養所(那須保養所格安使用可) ■退職金制度 ■車通勤OK(駐車場完備) ■オフィス内禁煙 ■女性管理職の登用実績あり ■企業型確定拠出年金制度あり |
入職後の受け入れについて | 配属先の管理部門では、現在は1名の女性社員が人事労務を担当。2022年7月には退職予定のため、今回ご入職いただく方に業務全体を引き継いでいきます。なお、総務スタッフのうち1名も給与計算などをサポートしているため、入職後すぐに全ての仕事を任されるわけではありません。 まずは病院や管理部門全体について学んだ上で、前任担当の補助をしながら仕事の流れを覚えましょう。他部署のメンバーとも顔なじみになれるように案内していく予定です。そうして関係性を築きながら、徐々に相談対応もはじめてください。ひとり立ち後も、総務課の大塚がすぐ近くで働いているので、相談や確認を取りながら進めていただけます。 |
会社名 | 一般社団法人巨樹の会 |
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設立 | 2012年5月 |
代表者 | 代表理事 鶴崎 直邦 |
資本金 | 一般社団法人のため資本金はありません。 |
従業員数 | 463人(2022年4月時点) |
事業内容 | 病院の運営 |
事業所 | 一般社団法人巨樹の会本部/佐賀県武雄市武雄町大字富岡12628番地 小金井リハビリテーション病院/東京都小金井市前原町1丁目3番2号 |
関連会社 | 社会医療法人財団 池友会 医療法人社団 東京巨樹の会 学校法人 福岡保健学院 医療法人社団 埼玉巨樹の会 |
企業ホームページ | http://www.koganei-rh.net/ |
一般社団法人巨樹の会(小金井リハビリテーション病院)の病院を支える人事労務 ◎基本土日休み・有休取得ほぼ100%/賞与年3回/小金井から転勤なし(1160349)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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