- 【事業内容】
- インフォメーション機器（非常・業務用放送設備など）、コミュニケーション機器、サウンド機器、スピーカーシステム機器の商品企画・設計・製造
勤務地
特長
貿易、物流、購買、資材と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
子どもたちの声が響く学校も
歓喜の声に沸くスポーツ施設も
すべて私たちが守るフィールド
| 仕事内容 | 購買★業界シェアトップクラスの製品｜年休120日＋有休（平均取得日数12日）｜平均勤続年数10年以上 業界シェアトップクラスの非常・業務用放送設備をはじめ、スピーカーやアンプなどの音響機器、インターカム機器などを計画通りに製造できるよう、納期調整や仕入先の開拓、コストダウンの交渉などを行なう仕事です。まずは先輩のもとで納期調整から経験を積み、少しずつ仕事の幅を広げていきましょう。＜主な仕事内容＞ ■仕入先の開拓 新製品を開発した際に新たな部品が必要となったり、既製品で使っていた部品が製造中止となったりした際に、新規の仕入先を開拓します。目ぼしい開拓先に、当社が求める部品を提供してもらえるかを交渉。並行して、品質基準を満たす製品かも設計と連携して検証。問題がなければ正式な仕入先とするための申請手続きも行ないます。 ■コストダウンの交渉 原価を下げ、利益をより生み出せるようにするのも、購買の役目です。市場の動きにアンテナを張り、どの部品や素材でコストダウンを図れそうかを検討。他の仕入れルートなら、どれくらいコストを抑えられそうかなども調べた上で、既存の仕入先と交渉します。 ※仕入先は約200社。8割ほどが大阪や兵庫の会社です。関東圏や東南アジアなどに出張で交渉しに行くこともあります。海外に行く際は、現地のコーディネーターがいるので、日本語で対応可能です。 ■納期調整 現在、半導体などの部品が入手しづらくなっています。そのため、仕入先から「納入を遅らせてほしい」と相談を受けることがあり、その際に調整する業務です。 まず、仕入先に製造の進み具合や素材の調達状況などを確認。滞っている原因を探ります。その上で、ネックを解消する方法を提案して、納期を調整。たとえば、納期がまだ先の部品用に確保していた素材を、当社の製品用に使わせてもらえるように交渉し、納期調整を図ります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
大卒以上＜未経験の方、第二新卒の方、歓迎です！＞ ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ★職種や業界の経験はもちろん、社会人の経験も不問です。 ★転職回数や就業ブランクも問いません。 営業経験のある方も大歓迎です！ 営業職で培ったコミュニケーション能力や交渉力は購買職で発揮できます！ |
| 募集背景 | 非常・業務用放送設備で業界トップクラスのシェアを誇る『TOA株式会社』。その子会社として、非常・業務用放送設備の製造を一手に担っているのが、当社です。景気に左右されにくい製品でもあり、長きにわたって安定した経営を保ってきました。 そんな当社では、今後は生産体制をより整えていきたいと考えています。その要となるのが、購買です。昨今、非常・業務用放送設備に欠かせない半導体などの部品が入手困難な状況となっています。それにともない、仕入れを担当する購買の業務が増えてきました。そこで、購買を増員し、組織体制の強化を図ります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与は、固定残業代を含まない月給です。時間外労働は残業手当として100％支給します。詳しくは【給与欄】をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
本社工場／滋賀県米原市夫馬113
★転勤はありません。じっくり腰を落ち着けて働けます。 ★U・Iターン歓迎です。 交通
JR東海道本線「近江長岡駅」より車で約7分
★マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。 |
| 勤務時間 | 1年単位の変形労働時間制（1ヶ月平均実働163.28時間） ※基本的な勤務時間は、8：30～17：15です。 |
| 給与 |
月給20万5000円～24万円 ★年2回の賞与（昨年度実績4ヶ月分）あり。 ★経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 ※上記月給は「基本給18万5000円～22万円」＋「固定残業代11～14時間・2万円」です。 ※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給し、相当時間を超える時間外労働は追加で支給します。 ～月給に含まれる固定残業時間について～ ・基本給18万5000円の場合：14時間相当分 ・基本給22万円の場合：11時間相当分 ※試用期間中は固定残業代はなく、時間外労働に残業手当を100%支給。 年収例
◎330万円／25歳
◎386万円／30歳 ◎436万円／35歳 ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ◆週休2日制（土・日 ※年5日の土曜出勤あり） ◆祝日 ◆GW（3日） ◆夏季休暇（2日） ◆年末年始休暇（7日） ◆有給休暇（1時間単位での取得も可能です） ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり） ★有休を取りやすい環境です。 上の立場の管理職が率先して取っていることもあり、有休を取りやすい風土です。全社員の平均取得日数は年間12日。100％消化する社員も多くいます。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（6月・12月、4ヶ月分／2020年度実績） ┗2021年度も年2回の賞与の支給実績があります。 ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（月3万円まで） ◆残業手当（時間超過分） ◆出張手当 ◆役職手当 ◆退職金制度 ◆財形貯蓄制度 ◆社員持ち株会制度 ◆資格取得支援制度（業務に必要な資格を取る際は、会社が費用を全額負担） ◆社員旅行 ◆制服貸与 ◆車通勤可・駐車場完備 ◆住宅補助あり（お住まいが遠方かつ30歳未満独身の場合） |
| 一緒に働く仲間 | 購買は全員で7名。男女比は２：５です。全員中途入社となっており、未経験からスタートした先輩も多数。人を育てる風土のもと着実に成長し活躍しています。 20代、30代、40代、50代、70代と幅広い世代が活躍していることから、子どもがいる社員も多くいます。子どもの行事がある時には有休を使い、プライベートを大切にして働く社員ばかりです。また、40代など若い管理職が多く、上の立場の社員が率先して有休を消化しているため、取得しづらい雰囲気はまったくありません。100％消化する社員もいます。 |
| 入社後の教育 | 半導体などの入手が困難な背景から、業務として増えている納期調整をまずは経験してもらう予定です。先輩のもとで、仕入先との交渉に立ち会ったり、資料作成を行なったりしていきましょう。仕事の流れをはじめ、非常・業務用放送設備などの知識、関係する仕入先、製造の一連の流れなどを学んでいってください。 半年ほどを目途に、新しい仕入先の開拓やコストダウンの交渉なども、経験できるようにします。はじめのうちは先輩のサポート役として関わり、仕事の進め方を覚えていきましょう。 |
| 会社名 | アコース株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1965年8月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 天野 圭介 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 176名（2022年4月時点） |
| 売上高 | 39億8100万円（2022年3月期実績） 34億500万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | インフォメーション機器（非常・業務用放送設備など）、コミュニケーション機器、サウンド機器、スピーカーシステム機器の商品企画・設計・製造 |
| 事業所 | ■本社工場｜滋賀県米原市夫馬113 ■綾部工場｜京都府綾部市里町鹿ノ子33-1 |
| 関連会社 | TOA株式会社（東証プライム上場） |
| 企業ホームページ | http://www.acous.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 子どもたちの声が響く学校も歓喜の声に沸くスポーツ施設もすべて私たちが守るフィー… https://en-gage.net/toa_saiyo2 |
アコース株式会社の購買★業界シェアトップクラスの製品｜年休120日＋有休（平均取得日数12日）｜平均勤続年数10年以上（1159251）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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