- 【事業内容】
- 「宅急便」など各種輸送に関わる事業
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| 仕事内容 | 『ヤマト運輸』の社内SE（アプリ開発）★転勤・客先常駐なし ★リモート勤務可 ★賞与実績6.3ヶ月 宅配便のパイオニアとして人々の生活に欠かせない宅配サービスを提供する当社。物流業界の課題に対して向き合い、業界に変革をもたらすために、経営構造改革プラン「YAMATO NEXT100」に取り組んでいます。【お任せしたいこと】 あなたには、SEもしくはPMとして、アプリ開発をお任せします。今後当社が目指すべき姿を検討し、それを実現させるためのさまざまな技術要素の検証と、運送ビジネスを支える基幹システムのアーキテクチャについて検討・設計・実装を繰り返し行なうポジションです。 【担当プロジェクトについて】 高度オペレーション支援システム構築プロジェクトに携わっていただきます。産業界のEC化へ対応すべく、送り手、購入者、運び手の全てに最適な「送り方」「受け取り方」を構築します。 検討対象はレガシーシステムから、AWS、Azure、GCPといったマルチクラウドシステムとの連携、ユーザーとのインターフェイスとなるスマートデバイスや新たに店舗に設置するIoTデバイスまで多岐にわたります。 ▼プロジェクト例 ・クロネコメンバーズなど、お客様向けWebサービスの新規サービスの構築や既存サービスの改善 ・フリマサイトやコンビニなどのビジネスパートナーとのシステム連携 ・セールスドライバー業務の高度化・効率化のため、ソフト・ハード・ネットワークの観点から戦略立案 など。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎
【物流業界未経験OK／高卒以上】 ▼次のいずれかのご経験がある方 ■システム開発経験 ※フロントエンド（React.js）、バックエンド（Java）、モバイル（Swift/Kotlin）などの使用経験がある方を想定。 ■プロジェクトマネジメント経験 ◎「社会貢献性の高いSE業務に携わりたい」「社会に影響を与えるシステム開発を自ら手がけたい」という方はぜひご応募ください。 |
| 募集背景 | ★プロジェクト数増加に伴い複数名の積極採用を行ないます！ 『YAMATO NEXT 100』という次の100年に向けた計画を立て、流通機能やソーティング・システムなどの物流機能、物流拠点を結ぶ幹線ネットワークなど、法人向けの経営資源を結集し、お客さまの立場に立った支援を行うべく、法人向け物流事業の強化を行なっている当社。 また、物流に関わる問題が社会課題として深刻化しつつあるなか、社会影響力の巨大なプロジェクトに挑むためのYDXも強化しており、2025年までに「新しい物流」を生み出すことを目指しています。そこで今回、新たな仲間を今期70名募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン19階
◎転勤はありません。 ◎現在はリモート勤務がメインとなっており、全社での出社率は1割程度です。 交通
銀座線「京橋駅」から徒歩約2分
浅草線「宝町駅」から徒歩約5分 JR各線「東京駅」から徒歩約7分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間、コアタイム10:00～15:00） ◎残業…月平均20～30時間程度 |
| 給与 |
月給26万5,061円以上 ◎ご経験・能力・前職給を考慮し、決定します。 ◎残業代は全額支給致します。 ※月給金額には、一律の定額手当（月6万6,000円）が含まれています。 年収例
700万円／30歳 ／プロジェクトリーダー
1000万円／45歳／プロジェクトマネージャー |
| 休日休暇 | 【年間休日118日】 ■週休2日制（土・日／月9～11日休み） ※原則土・日休みです。繁忙期や災害時には現場の応援をしていただく場合がございます。(振替休日を取得いただきます) ■祝日 ■有給休暇 ■慶弔休暇（入社時に5日支給、3カ月後に追加で9日支給） ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ■介護休業制度 他 ☆長期・連続休暇取得制度…「1週間連休制度」などの制度あり！年に1回、1週間の連休取得が可能です。この制度を利用して、家族旅行に出かけている社員なども多数います。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績6.3ヶ月分 ※実績により変動） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費（申請経路1往復分×出社日数。在宅勤務時は別途手当有） ■時間外手当全額支給 ■扶養手当（最大妻＋子3人まで） ■地域手当 ■役職手当 ■在宅勤務手当 ■エキスパート手当（格付ランクによる） ■インセンティブ（半期評価による） ■ヤマトグループ保険制度 ■慶弔見舞金贈呈（結婚祝金・出産祝金・入学祝金） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株主制度 ■確定拠出型年金制度 ■自動車保険割引制度 ■役職立候補制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■保養所 ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有／屋内全面禁煙、屋外に喫煙場を設置 |
| 配属部署 | 「YAMATO NEXT100」の中心組織である、Yamato Digital Transformation Project（YDX）デジタル機能本部に配属となります。DX推進のために新設された組織で一人ひとりの裁量も大きく、自らスタートアップを発掘し、世界中を飛び回りながら新規ビジネスの種をつけることも可能です。 合計で400名程度の組織となり、20～40代のメンバーが中心となり活躍中。中途社員も在籍していますので、これから入社される方にも馴染みやすく感じていただけると思います。 |
| 会社名 | ヤマト運輸株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長尾 裕 |
| 資本金 | 500億円 |
| 従業員数 | 18万4119名（2023年3月31日現在） |
| 売上高 | 【連結】 1兆8006億6800万円（2023年3月期実績） 1兆7936億1800万円（2022年3月期実績） 1兆6958億6700万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | 「宅急便」など各種輸送に関わる事業 |
| 事業所 | ■本社：東京都中央区銀座2-16-10 ■西新橋1丁目ビル（一次移転先※2025年頃までを予定）：東京都港区西新橋1-24-14 西新橋1丁目ビル その他、3765ヶ所の拠点を全国に展開しています。 |
| 関連会社 | 株主／ヤマトホールディングス株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.kuronekoyamato.co.jp/ |
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