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人事労務◎設立42年|昨年度賞与4.2ヶ月分│5日以上の連休あり|各種手当・制度など充実の福利厚生
東海エンジニア株式会社
もうすぐ掲載終了(2022/7/3)
プロ取材
本社で人事総務の担当の方を取材しました。システム導入などを行ない、効率良く業務を進められる体制づくりに力を入れている同社。幅広い仕事を手がけられることで、着実にスキルを磨ける点が魅力です。
エン転職 取材担当者
上田
取材担当者-上田
東海エンジニア株式会社掲載終了間近
掲載期間22/05/2322/07/03

人事労務◎設立42年|昨年度賞与4.2ヶ月分│5日以上の連休あり|各種手当・制度など充実の福利厚生

正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日面接1回のみ転勤なし
人事労務◎設立42年|昨年度賞与4.2ヶ月分│5日以上の連休あり|各種手当・制度など充実の福利厚生イメージ1
大手企業のグル―プ会社ですが、しがらみはありません。業務改善やシステム化など新たなことにも積極的で、社員一人ひとりが裁量を持って働けます。
富士通グループで叶う、“マルチな人事労務”への一歩。
ルーチンワークじゃ物足りない。いろんな経験をしてスキルを高めたい――。そんな意欲的なあなたにこそ、お任せしたいポジションがあります。

富士通グループの一員として設立42年を迎える当社は、地方公営競技場のオンラインシステムの保守・運用を手がけて業績は好調。新しい領域の事業にも積極的に取り組んでいます。

そんな環境で、採用~入社後のさまざまな業務にチャレンジできるのが、当社の人事労務です。大手企業のグループでありながら、新しいものを積極的に取り入れる社風が強みで、最近では勤怠システムを導入してペーパーレス化を進めているんです。「次は◎◎のソフトを導入しましょうよ!」など、あなたのアイデアも大歓迎。

もちろん、最初からすべてできなくても大丈夫なので、安心してください。しっかりしたマニュアルがあり、先輩社員も丁寧に教えるので、一つひとつ着実にスキルを身につけられるはずです。

ゆくゆくは、人事労務のまとめ役としてのキャリアを築くチャンスもある当社。ぜひここで、さらなる成長を目指しませんか。

募集要項

仕事内容
人事労務◎設立42年|昨年度賞与4.2ヶ月分│5日以上の連休あり|各種手当・制度など充実の福利厚生
採用~入社後に発生する人事労務業務をメインに、総務に関する業務も一部お任せします。できるところから、主体的に活躍の場を広げられる環境です。先輩の引き継ぎを受けながら、一つひとつ着実に業務を身につけていって下さい。

<具体的な仕事内容>
■社内勤怠システムの管理
社内規定に沿った交通費の経路申請チェック、住宅申請チェック、申請資料のファイリングなど。

■採用関連の手続き・やりとり
応募者とのメッセージのやりとり、面接、内定承諾書の送付など。

■入社関連業務
必要書類の送付、入社式の準備、入社当日のオリエンテーションでの社内システムの説明、必要書類の受付、社外への事務処理(社会保険・雇用保険申請)など。
※正社員と契約社員とで手続き方法の違いがあります。

■その他手続き
お子さんの入園時の就労証明書の発行、シニア社員の再雇用の申請、問い合わせ対応など。

■総務関連業務
社内備品や制服の補充対応、年1回のストレスチェックの実施、年末調整、創立記念や社内改善提案の表彰準備など。

◎雇用保険申請や年末調整などのシステム化を、積極的に推進しています。
◎社内のやり取りは、メールと電話で実施。現場からの依頼・問い合わせ対応や社外秘書類の取り扱いも多いため、基本的に出社しての業務です。

<ここがポイント>
★充実のマニュアルを完備
勤怠チェックなど毎月の仕事は、マニュアル化されています。突発的な業務も現在マニュアルを整備中ですので、初めての作業にも安心して取り組んでください。

★新たなことに挑戦する社風
業務改善に役立つアイデアの導入やシステム化の推進など、新しい取り組みに積極的な当社。一度導入したシステムでもより良いものに変更するなど、改善を重ねることも惜しみません。また、上司との距離が近いため、何でも相談もしやすい環境です。
応募資格 <学歴不問|業種未経験・第二新卒、歓迎!>
■労務経験2年以上の方(給与計算、社会保険など、特定分野のみの経験でもOK)
◎ブランクがある方、社会人経験10年以上の方も歓迎します!
※勤怠システムや労務のクラウドなどの使用経験がある方は、尚歓迎します!
募集背景 富士通グループとして地方公営競技場の各種オンラインシステムの保守・運用を行なう当社。設立42年を迎え、担当拠点は全国25か所に拡大中です。新たな事業として、コンビニATMのサービスセンター業務や銀行システムのネットワーク構築プロジェクトにも進出し、収益増加に成功しました。

今後さらなる事業領域の拡大を目指す中、組織体制の強化が必要となっています。そこで今回、新たなメンバーを募集することになりました。幅広い人事労務業務に携われる環境で、スキルアップしたいという方をお待ちしています。
雇用形態 正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
勤務地・交通
本社/東京都港区芝大門1-2-8 COSMIC BLDG 3F
◎転勤はありません。
交通
都営地下鉄浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩3分
都営地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩5分
JR山手線・京浜東北線・東京モノレール「浜松町駅」より徒歩7分
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(月平均160 時間)
8:40~17:40(実働8時間)
※残業は月平均20時間程度。月末・月初、年度末など繁忙期以外は定時退勤も多いです。
※事前に申請すれば、遅出や早上がりなど柔軟に調整できます。
給与 月給23万5000円~25万円+賞与年2回(昨年度実績4.2ヶ月分)+残業代全額支給+諸手当
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
年収例
430万円(27歳/入社4年目)
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇
■産休・育休 ※取得・復職実績あり
■介護休暇
■慶弔休暇
■永年勤続休暇

◎5日以上の連続休暇が取得可能です!
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月 昨年度支給実績2回/4.2ヶ月分)
■交通費(全額支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■任意労災
■時間外手当(全額支給)
■出張手当
■家族手当(配偶者/月9000円、子ども1人/月9000円)
■住宅手当(家賃の35%、上限月2万8000円の補助)
■年末年始手当(12/29~1/3は、1日4000円支給)
■報奨金制度 ※優秀提案時に支給(年1回・12月)
■資格支援制度(スキルアップに向けたセミナー参加や教材費用の補助)
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■失効年休積立制度
■GLTD制度(団体長期障害所得補償保険)
■見舞金制度
■永年勤続表彰制度(入社10年・20年・30年)
■内部通報ヘルプデスク外部窓口設置
■創立記念日食事券支給
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
■大型テーマパーク補助券支給
■オフィス内禁煙
■私服可(オフィスカジュアル)
入社後の流れ 入社後は、先輩社員の引き継ぎを受けながら業務理解を深めていきます。まずは、年間スケジュールや月のルーチンワークを知るところからスタートし、勤怠管理などの簡単な業務から覚えてください。そして慣れてきたら、人事や採用業務へと広げていくイメージです。決して急がなくて良いので、できる仕事を一つひとつ増やしていきましょう。
社内の雰囲気 人事総務は現在2名体制で業務にあたっていますが、経理部門や教育部門も近く、部署の垣根なく良好な関係性を築いています。また、他部署の所属長・上長も気さくな人が多く、「最近、調子はどう?」「この進め方で良いかな?」など、メンバーとのコミュニケーションを大切にする温かい人ばかり。

さらに、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、業務改善の提案やシステム化はもちろん、業務上での相談ごとをしやすい外部相談窓口も設置。その成果は、直近5年間の社員定着率95%という数字にも現れています。
転職・求人情報イメージ1
業務のマニュアル化などの優秀な提案をした社員を称える、報奨金制度がある当社。仕事の効率や質を考えて行動できる力が育つ環境です。
転職・求人情報イメージ2
ウォーターサーバーやコーヒーメーカーを完備し、業務に必要な備品も会社が用意するなど、働きやすい職場環境づくりも大切にしています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

設立から42年、富士通グループとして地方公営競技場の各種オンラインシステムの保守・運用で安定した経営を続けて来られた同社。ところが昨今の状況で、さまざまなスポーツ競技と同様に、公営競技場もレース中止や無観客開催を余儀なくされました。

しかし、経営への影響はほとんどなかったのだそう。なぜなら、一般的に自己資本率53%以上の会社が優良企業と言われる中、同社はそれを上回る60%で無借金経営を実現しているからです。

そのため、緊急事態宣言下で自宅待機中だった同社のエンジニアも100%の休業補償を受けられ、今までと変わらず賞与も支給。400人もの社員の雇用と生活を最優先に守ることができました。

普段から手当などの福利厚生も充実しており、働きやすい環境で自由度高く仕事に取り組める点などからも、社員を大切にしている姿勢が伺える同社。このような環境であれば、安心して働きながら意欲的に成長できそうだと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■幅広い業務で会社を支えられる
人事労務と言っても、特定の業務だけを担当するケースも多いもの。同社では全体的に携われる特長があります。社内規定や法律上の決まりなど、わからない項目も最初はあるかもしれないですが、理解が深まってくるとそこに楽しさを感じられるようになるのだそう。採用~入社後に発生する業務について、一つひとつできる仕事が増えていくことは、面白いものです。自分の働きが会社に役立っていると実感できるようになってくると、さらにやりがいを得られるに違いありません。

また、システム化を進めている同社では、続々登場するソフトの中から、自社に合ったものを試している段階です。一つの方法に固執せずに、さまざまなことに興味を持ち新しいものの導入にも柔軟に対応できると、より仕事への面白みを感じられるでしょう。
厳しさ■優先順位の判断が求められる
400名もの社員の人事労務を担当するため、必然的に仕事量は多くなります。毎月決まったものから突発的な業務までさまざま。正社員と契約社員とで手続きが異なるケースなど、決まりごともあります。作業にかかる時間や〆切から考えて優先順位をつけなければならないので、慣れるまでは大変に感じる場面も多いでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎コミュニケーションを大切にできる方、成長意欲のある方
業務改善やシステム導入を検討するような場面では、広い視野で考えて自分の意見を言えることが大切です。また、初めての業務も多くなることが予想されます。知識や経験が豊富な先輩ばかりなので、わからない時には積極的に聞く姿勢も重要です。自身の成長のためにも、周囲の人とのコミュニケーションを大切にできる方が、向いていると言えます。
向いていない人△柔軟な対応ができない方
複数の業務を担当するので、一つの分野だけを深める働き方はできません。また、新しいものも積極的に導入するため、初めてだったり苦手であっても前向きに向き合う姿勢が求められます。何事にも柔軟に対応できない方は、活躍が難しいでしょう。

会社概要東海エンジニア株式会社

設立 1980年6月
代表者 代表取締役社長 中三川 和則
資本金 2000万円
従業員数 416名(2022年5月時点)
売上高 15億7000万円(2021年3月期実績)
13億3300万円(2020年3月期実績)
経常利益 競馬場、競輪場などの地方公営競技場様に設置されているオンラインシステムのコンピュータ及び端末機の保守点検整備、運営サポート
事業内容 【東京本社】
東京都港区芝大門1-2-8 COSMIC BLDG 3F

◆東京地区/新橋、調布、江戸川
◆千葉・埼玉地区/船橋、松戸、市原、成田、木更津、浦和、熊谷
◆湘南地区/平塚、横浜、小田原
◆静岡地区/御殿場、伊東、焼津
◆東北地区/福島
◆中京地区/名古屋、岐阜、大垣、名張
関連会社 【グループ会社】
トータリゼータエンジニアリング株式会社
富士通フロンテック株式会社
社会貢献事業を行なっています。 私たちが運営する公営競技の収益金は、自治体の公益事業や社会福祉の振興に使われています。競輪やオートレースの収益金の一部は、環境問題、省エネルギー分野の振興、交通対策、機械・ITの推進、子ども、障がい者、高齢者に対する福祉支援、医療、難病の支援などに使用。ボートレースの収益金の一部は、日本財団の支援に充てています。このように、私たちは社会貢献の一部を担っている会社です。
企業ホームページ http://www.tohkai-e.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回
STEP3
適性テスト
STEP4
内定
◎ご応募から内定までは3週間以内を予定。1ヶ月以内の入社が可能です。
◎面接は平日19時以降や土日も可能です。在職中の方もぜひご応募ください。

<新型コロナウイルス感染症対策について>
面接ではマスク着用のままで構いません。面接官もマスク着用で対応いたします。そのほか、アルコール消毒など、安心できる環境づくりを行なっています。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地 【本社】
〒105-0012
東京都港区芝大門1-2-8 COSMIC BLDG 3F
連絡先 【本社】
〒105-0012
東京都港区芝大門1-2-8 COSMIC BLDG 3F
担当採用担当
TEL0120-957-597
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2022/7/3まで )
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