仕事内容

児童指導員（医療福祉ベンチャー／児童発達支援・放課後等デイサービスの教室運営）

放課後等デイサービス（14:30～17:30／小学生・中学生・高校生）から開始し、児童発達支援（9：00～12：00／3歳～小学校入学前）へと事業領域を拡大予定。1日 10名の定員、スタッフ5～6名での運営しています。

＜「ナーシング有松校」の方針＞
業務としてではなく、「心」を持ち込んで児童と接することを大切にします。「楽しそうに遊んでいるからいいや」ではなく、一人ひとりの才能を考え、将来の発達を予測しながら、根拠を持った療育を目指します。一人ひとりが自分のできる力を信じ、自分でやりたいことを決定できるよう促すことで才能を伸ばし、得意でない面は楽しめるように、自立に向けた知識やスキルの習得を支援します。

＜児童指導員の仕事内容＞
■療育プログラム作成、マニュアル作成
■行事計画の立案・実行
■個別支援計画にもとづいた療育提供
■保護者連携
■パソコンを使用した事務作業

＜1日の流れ（例）／放課後等デイサービスの場合＞
▼14：30～
車で学校にお出迎え（普通自動車運転免許をお持ちの方のみ／児童送迎手当月5000円）
出席確認、トイレ・うがい・手洗い・手指消毒、連絡帳の確認、宿題（課題提出・機能訓練）
▼15：30　
おやつ準備・おやつ
▼16：20
集団療育プログラム（社会性・言語力・脳力を高めるプログラム）
▼17:00
自由時間（集団遊び、自立課題など）
▼17：30
帰りの会（みんなで集まりご挨拶）
▼18：00
車でご自宅に送迎

応募資格

＜学歴・ブランク不問。業種・職種未経験者、歓迎！＞
■下記いずれかの資格か経歴をお持ちの方
◎保育士・児童指導員・幼稚園教諭1種・2種
◎教員免許（小・中・高等学校）
◎理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・公認心理士
◎精神保健福祉士・社会福祉士
◎教育学・心理学・社会福祉学・社会学専攻で大学を卒業された方
◎児童福祉事業で2年以上勤務した方
※児童発達支援管理責任者の資格のお持ちの方も、歓迎いたします！

募集背景

株式会社ナーシングの設立は、ナイチンゲールの誕生日である2020年5月12日（看護の日）。社名の意味は「看護」「療養」「保育」「養護」「養育」「介抱」。それらを網羅する医療福祉ベンチャーとしてナーシングを立ち上げました。全ての人の「希望の光であり続ける」ことをミッションに、「医療介護福祉業界のNew Standardになる」ことをビジョンに事業を展開していきます。今回は開業に伴う増員であり、“ナーシングらしさ”といえる企業文化を創りあげるところからご協力いただきたいと考えています。

雇用形態

正社員
※試用期間6か月。その間は契約社員となります。給与の詳細は給与欄をご参照ください。福利厚生に変更はありません。

勤務地・交通

＜児童発達支援・放課後等デイサービス　ナーシング有松校＞
愛知県名古屋市緑区有松三丁山584番

※事業拡大中のため、県内の通勤可能な範囲で異動の可能性があます。
※マイカー通勤OK

交通

名鉄名古屋本線「有松駅」より徒歩7分

勤務時間

10：00～19：00（実働8時間）

給与

月給21万1000円～34万2700円（一律支給の手当含む）
※経験・年齢・能力を考慮の上、優遇します。
※入社後半年は試用期間：月給20万円～（有期雇用）
※上記には固定残業代（30時間分／3万4800円～6万3300円）を含みます。超過分は別途支給します。

休日休暇

＜年間休日110日＞
■完全週休2日制（日曜・他1日シフト制）
■夏季休暇（2日）
■年末年始休暇（4日）
■有給休暇（入社6ヶ月後に年10日付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（法令通り）
■育児休暇（出産後1年間／入社2年目以上の方が対象）

福利厚生・待遇

■昇給チャンス年2回　※評価制度による
■賞与年2回（6月・12月）※業績により支給しないこともある
■交通費支給（上限月2万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■資格手当（月1万円／保育士、月8000円／児童指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）
■児童送迎手当（月5000円／要普免）
■短時間勤務制度（育児や介護などの対象者に限る）
■制服貸与
■社内禁煙
■マイカー通勤OK（近隣に借りられる駐車場あり）

★働く環境を整備することも、医療介護福祉業界の変革には必要だと捉えています。新しい仲間の意見やアイデアを基に、どんどん変えていきますので、気軽にご相談ください。

評価制度

「何年やっても給与が上がらない」「経験年数だけをみて、実力を評価されない」ということが起こらないよう評価制度を整えています。「目標達成度」や「会社の理念・価値観に沿った行動ができているか」などの評価軸をもとに、3ヶ月ごとに振り返りを行なう予定。その成果は年2回の昇給や賞与に反映します。

キャリアアップ

一般社員＞リーダー＞マネージャー＞事業部長・取締役の順に昇進していきますが、何を満たせば昇進できるのかを明確にしていますので、平等公平な評価を得ることができます。もちろん、キャリア希望に沿った道を進んでいただくので、「ずっと現場で働きたい」という方も歓迎です。
※急成長中のベンチャー企業のため、抜擢人事によりスピード昇格のチャンスあり！
（実例）
・32歳男性（業界未経験）→入社後4ヶ月でマネージャーに昇給、月給6万円UP
・23歳女性（業界経験1年）→入社後7ヶ月でマネージャーに昇給、月給5万円UP

動画でCheck!

取材から受けた会社の印象

代表の鈴木さんは、可愛らしい人柄の内側に熱い想いを秘めた方です。今の医療介護福祉業界にできない環境をつくり、いつか業界のNew Standardになる。この創業の精神を忘れないよう、近代看護の母ナイチンゲールの誕生日（5月12日／看護の日）に株式会社ナーシングを設立されたそうです。

事業としては、医療福祉ベンチャーとして参入しやすい児童発達支援・放課後等デイサービスの運営からスタート。小学生・中学生の6.3％に発達障がいの可能性がある（文部科学省 2012年発表）というニーズが高い分野ですが、複数の施設を見学した際に看護師時代に感じた「心が足りない」という同じ違和感を覚えたそうです。目の前の子どもたちの心に寄り添いたいという想いが原動力。鈴木さんの気持ちに共感できる方にご応募いただきたい求人です。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい新規事業への挑戦や法人の文化づくりに参加できます。代表の鈴木さんはみんなで施設と企業文化を創っていきたいとお考えであり、業界のNew Standardを目指すからこそ、前例にとらわれない組織づくりがしたいとおっしゃいます。だからこそ「自分はどうしたいのか？」「どうした方がいいのか？」を話し合いながら、理想の施設を創ることができます。それは労働環境でも同じこと。「キャリアの選択肢」「ライフスタイルに合わせた働き方」「イキイキと働ける制度」なども自分たちで決めていきます。経営視点の学びや人間性の成長まで叶えられる環境といえるでしょう。

厳しさ指示を待つのではなく自分の頭で考えて行動する主体性が求められます。「ナーシング有松校」の開業は、事業開始の
第一歩となりますので、保護者の方の大切なお子様をお預かりする緊張感に加え、失敗できないプレッシャーの中で働
くことになります。

この仕事の向き＆不向き

向いている人子どもが好きな方はもちろん、「人の役に立ちたい」「自分の成長を通じて誰かを幸せにしたい」という方に向いています。その気持ちがベースにあれば、ビジョンの実現に情熱を持って取り組むことができるでしょう。

向いていない人ナーシングの考え方やビジョンに共感できない方には不向きです。目指すことは、心ある医療福祉を実現して業界のNew Standardになることですので、安定志向の方や挑戦を恐れる方には活躍が難しいでしょう。

設立

2020年5月12日（看護の日）

代表者

代表取締役　鈴木由紀子

資本金

990万円

従業員数

5名（2022年1月時点）
※グループ全体の従業員数：11名

事業内容

放課後等デイサービスの運営　他

事業所

本社／愛知県名古屋市中区金山1丁目15番14号　トーカンマンション金山506号

入社までの流れ	STEP1 WEB履歴書による書類選考 STEP2 一次面接 STEP3 最終面接 STEP4 内定 ※ご応募から内定までの所要時間は2週間です。 ※ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。＜面接時の新型コロナウイルス感染症対策について＞面接は、マスク着用のままで構いません。面接官もマスク着用で対応いたします。室内の十分な換気やアルコール消毒に努め、安心していただける環境でお迎えします。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地	本社／愛知県名古屋市中区金山1丁目15番14号　トーカンマンション金山506号
連絡先	本社／愛知県名古屋市中区金山1丁目15番14号　トーカンマンション金山506号担当代表　鈴木 TEL052-990-2758

児童指導員（医療福祉ベンチャー／児童発達支援・放課後等デイサービスの教室運営）

募集要項

プロフェッショナル取材者のレビュー

会社概要株式会社ナーシング

応募・選考について

仕事内容	児童指導員（医療福祉ベンチャー／児童発達支援・放課後等デイサービスの教室運営）放課後等デイサービス（14:30～17:30／小学生・中学生・高校生）から開始し、児童発達支援（9：00～12：00／3歳～小学校入学前）へと事業領域を拡大予定。1日 10名の定員、スタッフ5～6名での運営しています。＜「ナーシング有松校」の方針＞業務としてではなく、「心」を持ち込んで児童と接することを大切にします。「楽しそうに遊んでいるからいいや」ではなく、一人ひとりの才能を考え、将来の発達を予測しながら、根拠を持った療育を目指します。一人ひとりが自分のできる力を信じ、自分でやりたいことを決定できるよう促すことで才能を伸ばし、得意でない面は楽しめるように、自立に向けた知識やスキルの習得を支援します。＜児童指導員の仕事内容＞ ■療育プログラム作成、マニュアル作成 ■行事計画の立案・実行 ■個別支援計画にもとづいた療育提供 ■保護者連携 ■パソコンを使用した事務作業＜1日の流れ（例）／放課後等デイサービスの場合＞ ▼14：30～車で学校にお出迎え（普通自動車運転免許をお持ちの方のみ／児童送迎手当月5000円）出席確認、トイレ・うがい・手洗い・手指消毒、連絡帳の確認、宿題（課題提出・機能訓練） ▼15：30　おやつ準備・おやつ ▼16：20 集団療育プログラム（社会性・言語力・脳力を高めるプログラム） ▼17:00 自由時間（集団遊び、自立課題など） ▼17：30 帰りの会（みんなで集まりご挨拶） ▼18：00 車でご自宅に送迎
応募資格	＜学歴・ブランク不問。業種・職種未経験者、歓迎！＞ ■下記いずれかの資格か経歴をお持ちの方 ◎保育士・児童指導員・幼稚園教諭1種・2種 ◎教員免許（小・中・高等学校） ◎理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・公認心理士 ◎精神保健福祉士・社会福祉士 ◎教育学・心理学・社会福祉学・社会学専攻で大学を卒業された方 ◎児童福祉事業で2年以上勤務した方 ※児童発達支援管理責任者の資格のお持ちの方も、歓迎いたします！
募集背景	株式会社ナーシングの設立は、ナイチンゲールの誕生日である2020年5月12日（看護の日）。社名の意味は「看護」「療養」「保育」「養護」「養育」「介抱」。それらを網羅する医療福祉ベンチャーとしてナーシングを立ち上げました。全ての人の「希望の光であり続ける」ことをミッションに、「医療介護福祉業界のNew Standardになる」ことをビジョンに事業を展開していきます。今回は開業に伴う増員であり、“ナーシングらしさ”といえる企業文化を創りあげるところからご協力いただきたいと考えています。
雇用形態	正社員 ※試用期間6か月。その間は契約社員となります。給与の詳細は給与欄をご参照ください。福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通	＜児童発達支援・放課後等デイサービス　ナーシング有松校＞愛知県名古屋市緑区有松三丁山584番 ※事業拡大中のため、県内の通勤可能な範囲で異動の可能性があます。 ※マイカー通勤OK 交通名鉄名古屋本線「有松駅」より徒歩7分
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間）
給与	月給21万1000円～34万2700円（一律支給の手当含む） ※経験・年齢・能力を考慮の上、優遇します。 ※入社後半年は試用期間：月給20万円～（有期雇用） ※上記には固定残業代（30時間分／3万4800円～6万3300円）を含みます。超過分は別途支給します。
休日休暇	＜年間休日110日＞ ■完全週休2日制（日曜・他1日シフト制） ■夏季休暇（2日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇（入社6ヶ月後に年10日付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（法令通り） ■育児休暇（出産後1年間／入社2年目以上の方が対象）
福利厚生・待遇	■昇給チャンス年2回　※評価制度による ■賞与年2回（6月・12月）※業績により支給しないこともある ■交通費支給（上限月2万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■資格手当（月1万円／保育士、月8000円／児童指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士） ■児童送迎手当（月5000円／要普免） ■短時間勤務制度（育児や介護などの対象者に限る） ■制服貸与 ■社内禁煙 ■マイカー通勤OK（近隣に借りられる駐車場あり） ★働く環境を整備することも、医療介護福祉業界の変革には必要だと捉えています。新しい仲間の意見やアイデアを基に、どんどん変えていきますので、気軽にご相談ください。
評価制度	「何年やっても給与が上がらない」「経験年数だけをみて、実力を評価されない」ということが起こらないよう評価制度を整えています。「目標達成度」や「会社の理念・価値観に沿った行動ができているか」などの評価軸をもとに、3ヶ月ごとに振り返りを行なう予定。その成果は年2回の昇給や賞与に反映します。
キャリアアップ	一般社員＞リーダー＞マネージャー＞事業部長・取締役の順に昇進していきますが、何を満たせば昇進できるのかを明確にしていますので、平等公平な評価を得ることができます。もちろん、キャリア希望に沿った道を進んでいただくので、「ずっと現場で働きたい」という方も歓迎です。 ※急成長中のベンチャー企業のため、抜擢人事によりスピード昇格のチャンスあり！（実例）・32歳男性（業界未経験）→入社後4ヶ月でマネージャーに昇給、月給6万円UP ・23歳女性（業界経験1年）→入社後7ヶ月でマネージャーに昇給、月給5万円UP