| 仕事内容 | 求人広告の法人営業 ◎顧客の採用課題を上流から解決／土日祝休み／テレワーク可 千葉に特化した就職・転職サイト「ちばキャリ」の営業をお任せ。採用にお困りの企業に対し、様々な形で採用支援を行ないます。達成目標は営業部全体での目標数値となるので、個人に大きな負担がかかりません。企業の採用活動全体を踏まえ、課題解決をしていきましょう！＜仕事の流れ＞ ▼アポイント 過去に取引のある企業や、紹介いただいたお客様とアポイントを取得。新規顧客の開拓業務（飛び込みや新規テレマなど）は、一切ナシ。事業部で保有の過去に接点のある企業様リストにアプローチします。 ▼ヒアリング・提案 お客様先に訪問し、採用課題やニーズをヒアリング。課題解決に最適な採用手法を提案します。広告が合わないと感じる場合は、社内の人材紹介担当に引き継ぐなど、提案の自由度は高め。顧客により深く入り込んで、上流から課題解決をしていきます。 ▼成約後は制作担当へ引き継ぎ 提案に納得いただければ成約となり、求人広告の制作担当者に引き継ぎます。受注以降の取材、原稿制作などは全て制作担当に任せられるので、営業が提案に集中できます。 ▼掲載後のフォロー 広告掲載後に、原稿修正や反響アップに向けた提案などの顧客フォローを実施。1日2件ほど、1回あたり1時間ほどのミーティングを行ないます。掲載後のフォローの充実度が、当社ならではの強み。掲載から1週間、1ヶ月、2ヶ月…など、節目ごとに顧客と振り返りを行ないます。 ＜仕事のポイント＞ ★自身の提案が大きな影響をもたらす 当社の支援によって、大幅に業績を伸ばした企業も多いのが特徴。ハローワークでしか掲載実績がなかったA社は、ニッチな商材で知名度も少なく、採用に苦戦。しかし商談を通じ、実は業界トップクラスであるという事実を発掘。その魅力を打ち出した結果、採用に繋がり、業績向上にも貢献しました！ |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎
大卒以上＜業種未経験、第二新卒歓迎＞ ■何かしらの営業経験をお持ちの方（年数・分野不問） ★コンサル型の営業を通じて、営業としての市場価値を上げていける環境があります。これまで以上にレベルの高いミッションに挑戦し、成長したい方にオススメです！ |
| 募集背景 | 千葉県に特化した求人サイト「ちばキャリ」を運営する当社。その他にも、人材紹介をはじめ、ダイレクトリクルーティングの「オファくる千葉」など、幅広く事業を展開しています。これまで、2500社超の中小企業に「採用」を通じて支援を行なってきました。年々案件数も増加していく中、会社としては組織強化が急務となっています。また、再来年ころには新卒採用をスタートする見込み。そんな事業拡大期において、当社の事業を支えてくれる営業メンバーを積極採用いたします！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
＜本社＞
千葉県船橋市本郷町475-1 石井ビル402 ＜千葉支店＞ 千葉県千葉市中央区弁天1-15-3 リードシー千葉駅前ビルB1F ※こちらはサテライトオフィスのため、上記の他に千葉西口、津田沼、松戸、稲毛、八千代緑が丘、市川妙典などでの仕事も可能です。 ※転勤はありません。 ★在宅勤務OK！ 交通
＜本社＞
各線「西船橋」駅より徒歩7分 ＜千葉支店＞ 各線「千葉」駅より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月30時間以内です。 |
| 給与 |
月給23万円以上＋各種手当＋賞与（年2回） ※上記には30時間分のみなし残業代（4万円以上）が含まれています。超過分は別途支給します。 ※前給を考慮した上で、基本給を決定します。 年収例
400万円（25歳・入社2年）
600万円（34歳・入社8年） |
| 休日休暇 | 【年間休日122日】 ◆完全週休二日制（土・日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆生理休暇 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ※有休取得率高め！それぞれのプライベートも充実させながら働いています。 ※半休取得可 ※5日以上の連続休暇取得可能 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回（4月・12月） ◆賞与年2回（6月・12月） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆確定拠出年金制度（401k）導入 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当（固定残業代を超えた分） ◆役職手当 ◆職能手当 ◆家族手当 ◆社内勉強会 ◆外部研修 ◆セミナー補助 ◆PC貸与（社内専用） ◆携帯貸与（社内専用） ◆振替休日取得可能 ◆人事評価制度 ◆社員旅行（2018年 沖縄、2019年 日光）※情勢による ◆社内図書館 ◆ウォーターサーバー、コーヒー ◆直行直帰可 ◆リモートワーク制度 |
| 入社後の流れ | 入社後は計画的なOFF-JTとOJTを実施し、仕事の流れを掴んでいきます。3ヶ月ほど先輩に同行しながら、一通りの業務を体験していきましょう。4ヶ月目以降は、1人での訪問の回数も増やしていきます。ただし、その後も都度、提案の際には先輩が同行することもできるので、困った時にはぜひ相談してください！ 【配属部署】 求人広告事業部に配属。営業3名と制作2名が在籍しています。営業はマネージャーとメンバーが2名です。会社としての平均年齢は29.8歳。20代が50％、30代が40%ほど、残りが40代となります。全体的に若いメンバーが多いので、世代が近い方にとっては過ごしやすい環境です。 |
| 会社名 | 株式会社千葉キャリ |
|---|---|
| 設立 | 2003年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 種村 剛 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 7名（2022年5月現在） |
| 売上高 | 1億1700万円（2021年6月期実績） |
| 事業内容 | ◆中小企業の採用に関するコンサルティング ◆千葉県の求人サイト「ちばキャリ」を活用した採用支援 ◆千葉で働きたい人のための逆求人サイト「オファくる千葉」の運営 ◆房総の暮らし・人・求人サイト「きやっしぇーよ、房総」の運営 ◆人材紹介事業「ちばキャリ転職サポート」による採用支援(12-ユ-300046) ◆企業向け研修事業 ◆採用テスト各種の販売 |
| 事業所 | 千葉県船橋市本郷町475-1 石井ビル402 |
| 企業ホームページ | https://chibacaricorp.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at株式会社千葉キャリ 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/chibacari |
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