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人事(採用担当)★未経験歓迎/「ガイアの夜明け」等メディア注目企業/これからの成長組織を共に創れる!
医療法人社団焔
もうすぐ掲載終了(2022/6/29)
プロ取材
東京都板橋区にある本部にいらっしゃる採用担当の方に取材。社会貢献度の高い事業を、組織の要となる「人」の側面から支える仕事の魅力を伺いました。
エン転職 取材担当者
上田
取材担当者-上田
医療法人社団焔掲載終了間近
掲載期間22/05/1922/06/29

人事(採用担当)★未経験歓迎/「ガイアの夜明け」等メディア注目企業/これからの成長組織を共に創れる!

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
人事(採用担当)★未経験歓迎/「ガイアの夜明け」等メディア注目企業/これからの成長組織を共に創れる!イメージ1
人事未経験の方も歓迎!まだまだ成長段階にある当法人では、自分自身も成長しながら、社会貢献度の高い仕事に携わることができます。
医療ベンチャーを支える採用は、あなたのアイデアから。
「自宅で自分らしく死ねる世の中」を実現するために、「おうちにかえろう。病院」「おうちでよかった。訪看」など、4事業を展開する当法人。人事のミッションは、成長段階にある当法人を採用の面から支えていくことです。

そのため当法人の人事部では、事業や理念をより深く知ってもらえるための採用企画を積極的に取り入れています。

例えばこれまでには、オンラインで病院内を見学でき、現役看護師などに直接質問をできる「プレミアム座談会」を実施。これはリモート対応が主流になってきた昨今の状況を鑑みて、当時入職3ヶ月の職員が考案し、3ヶ月かけて実行したもの。実はこの職員は、前職では金融の営業をしていて、人事の経験はありませんでした。

当法人が大切にするのは、理念に共感してもらえる人材を採用すること。そのためのアイデアであれば、経験も知識も必要ありません。

イチから丁寧に教えるOJTがあるため、未経験でも安心してください。あなたのアイデアで、世の中を変える仲間を増やしていきませんか?

募集要項

仕事内容
人事(採用担当)★未経験歓迎/「ガイアの夜明け」等メディア注目企業/これからの成長組織を共に創れる!
「ずっと自宅で自分らしく生きられる世の中」をつくることを目標に、医療サービスを提供している当法人。ビジョンの実現のため、理念にマッチする人材の採用をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■応募者の情報・選考管理
各求人の応募者からの問い合わせ対応、応募書類の管理、面接の日程調整などを行ないます。

■求人媒体管理
採用管理システム「採用一括かんりくん」への応募者情報の入力や、選考の進捗管理をお任せします。また、求人媒体の担当者との原稿作成のやりとりも行ないます。

■採用イベントの企画・運営
採用イベントの企画や、新卒・中途採用の説明会や内定式・入職式などの運営を手伝います。

【仕事のポイント】
★チームで協力し合い、業務を進めます。
人事部採用チームは4名で、みんなで業務を分担しています。チームでアイデアを出し合いながら、企画を出したり、よりよい採用手法や選考フローを模索しましょう。

★丁寧なOJTのため未経験でもご安心を。
PC操作に不安がある場合は、ショートカットキーなど基本的なところから教えます。実際に、現在所属している職員も全員が未経験スタートです。

★業務効率化にも積極的です。
従業員管理には「Freee」、採用管理には「採用一括かんりくん」、社内連絡には「Google Meet」などを使用。無駄な作業を少しでも減らし、効率的に業務を進められるようにしています。

【入職後の流れ】
▼オリエンテーション(1~2日)
組織についての概要や、業務システムなどに関する説明を実施します。

▼配属後、OJTを実施
当法人で採用している24職種の知識や、専門用語はOJTで学んでいきます。また、OJTと同時進行で、外部講師によるコミュニケーション研修(全3回)も受講。別職種の同期も参加するので、横のつながりも生まれます。
応募資格 【業種・職種未経験、第二新卒、歓迎!大卒以上】
★社会貢献性の高い仕事がしたい方、歓迎!
★チームでわいわい仕事をしたい方、歓迎です!

◎応募者対応をはじめ、人と関わる仕事です。接客などのご経験がある方は活かせます。
◎採用業務のご経験・人材業界のご経験などがある方は、早期にご活躍いただけます。
募集背景 ◎事業拡大に伴う増員募集です!
2013年「やまと診療所」を開設した当法人。現在では、同診療所を含め、「おうちにかえろう。病院」「おうちでよかった。訪看」「ごはんがたべたい。歯科」といった4事業を展開するまでに成長しました。今後も、「人が人を想う社会」をつくるために、エンターテインメントや教育事業の展開も視野に入れています。

急成長を遂げている当法人では、理念を実現していくためのメンバーの採用が必至。また今後は、各事業を理解して、必要な人材・人数を提案するなど、戦略的に人事業務を行なっていきたいと考えています。そこで今回、当法人で活躍してくれる採用担当をお迎えすることになりました。
雇用形態 正職員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
勤務地・交通
■本部/東京都板橋区常盤台1-2-1 常盤台IGビル6階
└原則出社です。業務に慣れてきたらリモートワークができます(週2日まで)。

◎転勤はありません。
交通
東武鉄道東上本線「ときわ台駅」より徒歩30秒
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月20時間程度です。
給与 月給20万円~30万円+賞与+各種手当
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定いたします。
※時間外手当は全額支給いたします。
年収例
◎モデル年収
年収240万円/22歳(入職約7ヶ月)
年収324万円/28歳(入職6ヶ月)
年収600万円/40歳(入職2年)
休日休暇 <年間休日125日>
完全週休2日制(土・日)
祝日
年次有給休暇
年末年始休暇(5日)
夏季休暇(5日)
GW休暇
産前産後休暇(取得・復職実績あり)
育児休暇(取得・復職実績あり)
慶弔休暇

★子育て中の職員も活躍中!
当法人で働く職員は6割が女性で、様々なライフイベントを経ても働きやすい環境が整っています。日々の業務のシステム化ができているので、引継ぎもスムーズに行なえるため、男女問わず育休を取得する職員も多く、復帰率は100%です。女性管理職もいるので、キャリアアップもしやすい環境です。
福利厚生・待遇 昇給年1回(5月)
賞与年1回(6月)
交通費支給(月3万円まで)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
時間外手当
役職手当
託児所・育児サポートあり(徒歩圏内に院内保育施設あり)
スキルアップ支援制度(書籍購入やセミナー参加など、年間5万円まで支給)
オフィス内禁煙
副業OK
在宅勤務、リモートワークOK
ユニフォーム手当(2万円/年)
非常時駆けつけ手当(3000円/月)
徒歩・自転車通勤手当(2000円/月)
部活手当(3人以上のメンバーが集まったら規定ごとに1500円を支給)
※各種手当は当法人規定により支給

<予防接種・診療代も福利厚生の対象>
インフルエンザワクチン接種や受診も可能です。

<新設の「おうちにかえろう。病院」は快適に働ける施設が豊富>
同院には託児所や、30%オフで利用可能なカフェも併設。また、職員間のコミュニケーションをとりやすくなるよう、席はフリーアドレス制を採用しています。
評価制度について 年に2回、目標設定をし、それにもとづいて評価・昇給に反映しています。目標設定は、上司と職員の2人で話し合いながら決定しますが、ユニークなのは「業務目標」以外に、「理想の姿の目標」を設定することです。

「理想の姿の目標」では、テレビドラマの登場人物や、有名スポーツ選手など、上司とともにイメージしやすい理想の人物を決定。そして、「この人だったらどうするか?」を考えることで、課題を見つけ出しやすくなるというメリットもあるんです。この評価制度は、上司と職員で話し合いながら目標を設定するため、より透明性が高いほか、職員一人ひとりの成長を後押しする制度になっています。
配属部署 入職者は、20代前半~30代後半が主で、30代が一番多い年代です。入職半年ほどの職員がほとんどで、すでに求人原稿の修正やスカウト業務、説明会の企画などを担当しています。

【先輩にインタビュー!/人事部・宮下】
前職はフラワーコーディネーターとして働いていましたが、自分がコーディネートした花々は限られた方にしか渡らないと気づいたとき「人生に必要不可欠な、皆の役に立つ仕事をしたい」と思い転職を決意。自分で考えながら動けて、尊敬できる先輩がたくさんいるなどの点が自分に合っていると思い、当法人に入職しました。今はチームで意見を出し合い、自ら考案した方法で医療従事者を採用できることにやりがいを感じています。
転職・求人情報イメージ1
2021年4月に開院した「おうちにかえろう。病院」は、新しくて清潔感のある施設。会議室も綺麗で開放的なので、気持ちよく働いていただけます。
転職・求人情報イメージ2
人事部採用チームには現在4名が所属。チームワークを大切にしており、意見を出し合しながら、理念にマッチする人材を採用する方法について考えます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「自分らしく死ねる世の中をつくる」という理念を掲げる同法人。2021年新設の「おうちにかえろう。病院」では、この理念のもと、退院後の自宅での生活を「自分らしく」するための支援を行なっています。

理念を実現していくためには、職種間のコミュニケーションがとても大切。そのため、毎週火曜日「TEAM BLUE会(通称:TB会)」というユニークな取り組みを実施しています。これは、全職員が集まり、自己紹介をしたり、「宇宙に何を持っていくか?」など様々なテーマについて話し合う会議のこと。医師や人事など、職種関係なく話しやすい環境ができるほか、職種理解が深まるという利点もあるのだとか。

色々な人と接する機会を設けることで、法人内全体で、話しやすい雰囲気をつくるほか、人と関わる姿勢を磨き続けられるようにしているのだそうです。理念を体現するにはまず人づくりから。この考えに強く納得させられた取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎自ら考え実行した採用手法の成功が、目に見える喜び。
同法人の全拠点・全職種の採用を担当します。なかには、看護師をはじめ応募を集めることが難しい職種もあるのだとか。そういった場合に、「どうすれば他の病院と差別化を図り、同法人の求人に興味を持ってもらえるか」「どうすればミスマッチがない選考を進められるか」を考えることが大切です。

例えば、「患者さんに寄り添うことが看護師の特徴。現場を見学することで理念への共感が生まれ、応募につながるのでは?」と考え、選考時に応募者が希望する診療に同行できる「オーダーメイド体験会」を実施。

そのほかにも、オンラインで病院を見学でき、先輩に質問して現場の声を聞ける「プレミアム座談会」も実施。なお、フランクな雰囲気で、ざっくばらんに話し合えるようにするために、事前に参加者にコーヒーを配達するなどの工夫も取り入れたそうです。このイベントは、入職して3ヶ月の職員が、3ヶ月かけて実施したのだとか。

その結果、応募数が増えたり、応募者の対応を通じ「実際の診療を見学したことで、ここならではの仕事の良さを感じて入職を決めました」といった声を聞けたりするのだそう。このように、自ら考え実行した採用手法の成果を実感できる場面で、嬉しくなるとのことでした。
厳しさ◎「結果」が求められます。
順調に事業拡大を続け、2022年には、診療所、訪問看護、リハビリ、訪問歯科といった4事業にまで成長した同法人。医師や看護師の人数など、事業を維持・展開する上での基準があるため、採用数などの数字は必ず達成する必要があります。仮に退職者が続くようなことがあれば、事業が止まることのないよう早急に採用活動を行なうなど、スピード感ある対応も求められるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎スタッフに寄り添って行動できる方
採用を担当するのは、診療所、訪問看護、リハビリ、訪問歯科で働く医療従事者。現場職員は患者さんに寄り添っているので、本部職員も同じく現場職員へ寄り添い、気を配る話ができる方に向いています。また、採用担当としても採用すべき人数を確保するために、自主的に考え動いていける方は活躍できるでしょう。
向いていない人△自分自身を変えられない方
急速に成長している同法人では、職員一人ひとりも、常に変化したり、新たなことにチャレンジしたりすることが求められます。よりよく成長していくためには、まずは自分自身からと考える同法人。自分は変わらずに、周囲の人だけに変わってもらうことを求める方は向いていないでしょう。

会社概要医療法人社団焔

設立 2015年4月
代表者 代表者 安井 佑
資本金 医療法人につき非公開
従業員数 300名(2022年4月現在)
事業内容 在宅医療や訪問診療・看護を主軸とした新しい地域医療の未来を創造する医療法人社団です。

■やまと診療所
■おうちにかえろう。病院
■おうちでよかった。訪看
■ごはんがたべたい。歯科クリニック
企業ホームページ https://teamblue.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接(Webにて実施)
STEP3
二次面接(対面)+診療同行と診療同行の感想文 ※感想文の提出期限は一両日中。
STEP4
内定
※ご応募から内定までは、1~3週間を予定。ご応募から1ヶ月以内の入職が可能です。
※一次面接は原則平日10時から18時終了までとなっております。
└土日や18時以降の面接をご希望される方はご相談ください。
※二次(最終)面接は終日予定を空けてお臨みください。
※面接日・入職日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。

<二次面接+診療同行につきまして>
当日は9時~18時での選考を予定しています。診療同行は見学のみとなり、業務を行なっていただくことはありません。また、当日の昼食代は当法人にて負担いたします。

<新型コロナウイルスの感染対策につきまして>
1.倦怠感・発熱など、体調不良の自覚がある場合は事前に日程変更のご連絡をお願いします。
2.来訪時は、手指消毒のご協力をお願いします。
3.対面面接時は、マスクの着用をお願いします。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地 ■本部/〒174-0071
東京都板橋区常盤台1-2-1 常盤台IGビル6階
連絡先 ■本部/〒174-0071
東京都板橋区常盤台1-2-1 常盤台IGビル6階
担当採用担当(金子)
TEL080-3121-8997
E-MAILrecruit@teamblue.jp
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2022/6/29まで )
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