- 【事業内容】
- 在宅医療や訪問診療・看護を主軸とした新しい地域医療の未来を創造する医療法人社団です。 ■やまと診療所 ■おうちにかえろう。病院 ■おうちでよかった。訪看 ■ごはんがたべたい。歯科クリニック
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| 仕事内容 | 人事（採用担当）★未経験歓迎／「ガイアの夜明け」等メディア注目企業／これからの成長組織を共に創れる！ 「ずっと自宅で自分らしく生きられる世の中」をつくることを目標に、医療サービスを提供している当法人。ビジョンの実現のため、理念にマッチする人材の採用をお任せします。【具体的な仕事内容】 ■応募者の情報・選考管理 各求人の応募者からの問い合わせ対応、応募書類の管理、面接の日程調整などを行ないます。 ■求人媒体管理 採用管理システム「採用一括かんりくん」への応募者情報の入力や、選考の進捗管理をお任せします。また、求人媒体の担当者との原稿作成のやりとりも行ないます。 ■採用イベントの企画・運営 採用イベントの企画や、新卒・中途採用の説明会や内定式・入職式などの運営を手伝います。 【仕事のポイント】 ★チームで協力し合い、業務を進めます。 人事部採用チームは4名で、みんなで業務を分担しています。チームでアイデアを出し合いながら、企画を出したり、よりよい採用手法や選考フローを模索しましょう。 ★丁寧なOJTのため未経験でもご安心を。 PC操作に不安がある場合は、ショートカットキーなど基本的なところから教えます。実際に、現在所属している職員も全員が未経験スタートです。 ★業務効率化にも積極的です。 従業員管理には「Freee」、採用管理には「採用一括かんりくん」、社内連絡には「Google Meet」などを使用。無駄な作業を少しでも減らし、効率的に業務を進められるようにしています。 【入職後の流れ】 ▼オリエンテーション（1～2日） 組織についての概要や、業務システムなどに関する説明を実施します。 ▼配属後、OJTを実施 当法人で採用している24職種の知識や、専門用語はOJTで学んでいきます。また、OJTと同時進行で、外部講師によるコミュニケーション研修（全3回）も受講。別職種の同期も参加するので、横のつながりも生まれます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【業種・職種未経験、第二新卒、歓迎！大卒以上】 ★社会貢献性の高い仕事がしたい方、歓迎！ ★チームでわいわい仕事をしたい方、歓迎です！ ◎応募者対応をはじめ、人と関わる仕事です。接客などのご経験がある方は活かせます。 ◎採用業務のご経験・人材業界のご経験などがある方は、早期にご活躍いただけます。 |
| 募集背景 | ◎事業拡大に伴う増員募集です！ 2013年「やまと診療所」を開設した当法人。現在では、同診療所を含め、「おうちにかえろう。病院」「おうちでよかった。訪看」「ごはんがたべたい。歯科」といった4事業を展開するまでに成長しました。今後も、「人が人を想う社会」をつくるために、エンターテインメントや教育事業の展開も視野に入れています。 急成長を遂げている当法人では、理念を実現していくためのメンバーの採用が必至。また今後は、各事業を理解して、必要な人材・人数を提案するなど、戦略的に人事業務を行なっていきたいと考えています。そこで今回、当法人で活躍してくれる採用担当をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正職員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
■本部／東京都板橋区常盤台1-2-1 常盤台IGビル6階
└原則出社です。業務に慣れてきたらリモートワークができます（週2日まで）。 ◎転勤はありません。 交通
東武鉄道東上本線「ときわ台駅」より徒歩30秒
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月20時間程度です。 |
| 給与 |
月給20万円～30万円＋賞与＋各種手当 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※時間外手当は全額支給いたします。 年収例
◎モデル年収
年収240万円／22歳（入職約7ヶ月） 年収324万円／28歳（入職6ヶ月） 年収600万円／40歳（入職2年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日 年次有給休暇 年末年始休暇（5日） 夏季休暇（5日） GW休暇 産前産後休暇（取得・復職実績あり） 育児休暇（取得・復職実績あり） 慶弔休暇 ★子育て中の職員も活躍中！ 当法人で働く職員は6割が女性で、様々なライフイベントを経ても働きやすい環境が整っています。日々の業務のシステム化ができているので、引継ぎもスムーズに行なえるため、男女問わず育休を取得する職員も多く、復帰率は100％です。女性管理職もいるので、キャリアアップもしやすい環境です。 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（5月） 賞与年1回（6月） 交通費支給（月3万円まで） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 時間外手当 役職手当 託児所・育児サポートあり（徒歩圏内に院内保育施設あり） スキルアップ支援制度（書籍購入やセミナー参加など、年間5万円まで支給） オフィス内禁煙 副業OK 在宅勤務、リモートワークOK ユニフォーム手当（2万円／年） 非常時駆けつけ手当（3000円／月） 徒歩・自転車通勤手当（2000円／月） 部活手当（3人以上のメンバーが集まったら規定ごとに1500円を支給） ※各種手当は当法人規定により支給 ＜予防接種・診療代も福利厚生の対象＞ インフルエンザワクチン接種や受診も可能です。 ＜新設の「おうちにかえろう。病院」は快適に働ける施設が豊富＞ 同院には託児所や、30％オフで利用可能なカフェも併設。また、職員間のコミュニケーションをとりやすくなるよう、席はフリーアドレス制を採用しています。 |
| 評価制度について | 年に2回、目標設定をし、それにもとづいて評価・昇給に反映しています。目標設定は、上司と職員の2人で話し合いながら決定しますが、ユニークなのは「業務目標」以外に、「理想の姿の目標」を設定することです。 「理想の姿の目標」では、テレビドラマの登場人物や、有名スポーツ選手など、上司とともにイメージしやすい理想の人物を決定。そして、「この人だったらどうするか？」を考えることで、課題を見つけ出しやすくなるというメリットもあるんです。この評価制度は、上司と職員で話し合いながら目標を設定するため、より透明性が高いほか、職員一人ひとりの成長を後押しする制度になっています。 |
| 配属部署 | 入職者は、20代前半～30代後半が主で、30代が一番多い年代です。入職半年ほどの職員がほとんどで、すでに求人原稿の修正やスカウト業務、説明会の企画などを担当しています。 【先輩にインタビュー！／人事部・宮下】 前職はフラワーコーディネーターとして働いていましたが、自分がコーディネートした花々は限られた方にしか渡らないと気づいたとき「人生に必要不可欠な、皆の役に立つ仕事をしたい」と思い転職を決意。自分で考えながら動けて、尊敬できる先輩がたくさんいるなどの点が自分に合っていると思い、当法人に入職しました。今はチームで意見を出し合い、自ら考案した方法で医療従事者を採用できることにやりがいを感じています。 |
| 会社名 | 医療法人社団焔 |
|---|---|
| 設立 | 2015年4月 |
| 代表者 | 代表者 安井 佑 |
| 資本金 | 医療法人につき非公開 |
| 従業員数 | 300名（2022年4月現在） |
| 事業内容 | 在宅医療や訪問診療・看護を主軸とした新しい地域医療の未来を創造する医療法人社団です。 ■やまと診療所 ■おうちにかえろう。病院 ■おうちでよかった。訪看 ■ごはんがたべたい。歯科クリニック |
| 企業ホームページ | https://teamblue.jp/ |
医療法人社団焔の人事（採用担当）★未経験歓迎／「ガイアの夜明け」等メディア注目企業／これからの成長組織を共に創れる！（1158005）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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