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人材コンサルタント(未経験OK)★人材紹介サービスを手掛ける外資系企業|土日祝休み│リモート勤務OK
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
プロ取材
撮影スタッフと共に取材に伺い、採用担当の方、人材コンサルタントの方にお話をお聞きしました。同社は外資系企業ならではの実力主義の側面がある一方、チームワークを大切にする風土が根付いているようです。
エン転職 取材担当者
大塚
取材担当者-大塚
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
掲載期間22/05/1622/07/10

人材コンサルタント(未経験OK)★人材紹介サービスを手掛ける外資系企業|土日祝休み│リモート勤務OK

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
人材コンサルタント(未経験OK)★人材紹介サービスを手掛ける外資系企業|土日祝休み│リモート勤務OKイメージ1
人材コンサルタントが介在することではじめて、グローバル企業とハイスペック人材が出会うことができます。
グローバル企業の躍進も、
求職者のキャリアアップも、支えます。
世界各国に展開するヘイズ・グループ。その日本法人の当社は、グローバル企業や外資系企業と専門性の高いプロフェッショナルな求職者の間に立ち、人材紹介サービスを手がけています。

担当するのは、いずれもマーケットで存在感のある企業。事業の根幹を担う即戦力採用の相談を受けることも少なくありません。機密情報を含むため、求人で公開できず、自社の採用活動では人材を見つけられないのです。

そこで、人材コンサルタントが企業の求める人材を紹介。専門知識をもって求職者を見極められるヘイズだからこそできることであり、事業の更なる躍進に繋がります。

向き合う求職者も、自力では希望通りの転職が難しいハイスペック人材。専門スキルを持っていても、見合う求人の多くが非公開で見つけにくいのです。

そこで、企業の選考の一端を担う人材コンサルタントが情報を開示。時には給与条件を企業に交渉し、求職者のキャリアアップにつながる就職を支援できます。

本来なら出会うことのなかった、企業と求職者。そのマッチングは、社会に大きな影響を与えます。

募集要項

仕事内容
人材コンサルタント(未経験OK)★人材紹介サービスを手掛ける外資系企業|土日祝休み│リモート勤務OK
海外事業を展開するグローバル企業や外資系企業と、専門分野で経験を積んだ求職者をつなぐ仕事です。マッチングを実現させることで、企業の事業発展や求職者の仕事、そして人生の充実につながります。

<担当する企業>
IT、デジタル、金融、製造業など計15の専門分野を設け、幅広い業界を支援しています。規模は大手からベンチャー企業まで様々。お客様の既存と新規の割合は7:3です。

<向き合う求職者>
専門分野で経験を積んだ優秀な方ばかり。年収層は500万~1000万円が中心です。人材コンサルタントは特定の業界・職種の専任担当となり、そうした方々と向き合います。

<携わる仕事>
◆企業へのヒアリング・提案
既存・新規のいずれの企業も担当します。主に電話で接点を持ち、どんな事業の何を担う人材を必要としているかなどをヒアリング。その上で自社に登録する求職者からピックアップして紹介します。給与などの条件を交渉したり狙う人材を提案したりして、事業計画にあった採用を実現しやすくすることが大切です。

◆求職者との面談(キャリアアドバイス)
これまでの経験やこれからのキャリアプラン、求める雇用条件などをヒアリング。その上で希望にあう求人を紹介します。本人の知識・スキルレベルと市場価値を照らし合わせ、時には現実的なキャリアをアドバイスすることも大切です。

◆入社後のアフターケア
入社が決まってからの3ヶ月間、企業の担当者と入社者それぞれに月1回連絡。定着につながるようにサポートします。

◎新たな求職者を集めるために求人を掲載したり、人材市場の傾向をまとめた資料を作ったりすることにも携わります。

◎国際色豊かな組織で、グローバルな企業や求職者と関わる機会も多数。英語力に磨きをかけグローバルなビジネスで通用するレベルに到達できるでしょう。
応募資格 <未経験・第二新卒の方、歓迎>
【1】基本的なPCスキルをお持ちの方
【2】日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方(ビジネスレベルであれば尚歓迎)
※上記2点を満たす方が対象です。

★IT業界経験者、または営業や顧客対応の経験者は優遇
★学歴、職種・業界経験は不問

~いずれかを満たす方歓迎~
◇新しいことへのチャレンジが好き
◇困難があっても工夫して乗り越えてきた
◇相手の話にじっくり耳を傾けることができる
◇人や社会に貢献できる仕事がしたい

<業界未経験で入社した先輩たち>
★コンサルタント(入社2年)
英語を使える仕事を探して、当社を選びました。「外資系企業=個人主義」のイメージがあったんですが、当社は逆。チームワークを大切にして働けています。

★シニアコンサルタント(入社4年)
年齢に関係なく、誰でも管理職にステップアップするチャンスがあることにひかれて入社しました。実際、実力を正当に評価される環境だと感じます。
募集背景 <10名以上の採用予定です>
本社があるイギリス・ロンドンをはじめ、世界各国でグローバルに展開する人材コンサルタント企業であるヘイズ・グループ。担当する企業は大手からベンチャーまでの幅広いグローバル企業です。日本法人である当社の東京本社・横浜支店・大阪支店も、海外事業を展開する多数の大手企業と取引しています。このたびは、新規のお客様が毎月増えているため、先々の事業拡大を見据えて新しいメンバーをお迎えすることになりました。
雇用形態 正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。
勤務地・交通
以下、ご希望のオフィスにて勤務いただけます!

東京本社:東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー28F
横浜支店:神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 NMF 横浜西口ビル 2F
大阪支店:大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト・オフィスタワー11F

★転勤はありません。U・Iターン歓迎です。
★勤務地周辺エリアのお客様先を訪問する場合がありますが、直行・直帰が可能です。

<リモートワークも実施中!>
リモートワークの環境も整っています。業務に慣れた後は状況に応じて在宅での勤務が可能です。入社直後の期間は、業務に慣れるまでオフィスに出勤していただく予定です。また、リモートワーク用のPCも支給いたします。
交通
★いずれも、駅徒歩5分以下の駅チカオフィスです!

■東京本社
東京メトロ 南北線 「六本木一丁目駅」 直結
東京メトロ 南北線・銀座線 「溜池山王駅」 出口13より徒歩7分
東京メトロ 日比谷線 「神谷町駅」 出口2より徒歩7分

■横浜支店
横浜駅(JR京浜急行線・相鉄線・東急東横線・みなとみらい線) 徒歩5分
横浜市営地下鉄線「横浜」駅 9番出口より徒歩3分

■大阪支店
四つ橋線「西梅田駅」北改札口より徒歩すぐ
御堂筋線「梅田駅」南改札口より徒歩約5分
谷町線「東梅田駅」北西改札口より徒歩約6分
JR大阪環状線「大阪駅」桜橋出口より徒歩約2分
JR東西線「北新地駅」西改札口より徒歩約2分
阪急「梅田駅」中央改札口より徒歩約10分
阪神「梅田駅」西改札口より徒歩すぐ
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※フレックスタイム制(標準労働時間8時間/コアタイムなし)もあります。

★スケジュールは個人の裁量に任せているので、定時に退勤することも可能。プライベートと両立させて働く社員ばかりです。
給与 年俸制350万円以上+インセンティブ
★年俸額の1/12を月々支給。月給にすると【29万1666円以上】です。
★経験・能力などを考慮して、加給優遇します。
※上記年俸額には年480時間分・84万円以上(月40時間分・7万円以上)の固定残業代を含みます。時間超過分は追加支給します。

<インセンティブについて>
売上実績を評価してインセンティブを支給。目標に対して、どれくらい達成できれば支給額がいくらになるのかを明確にした評価制度を整えています。
年収例
◎500万円/25歳(入社1年目)
◎800万円/28歳(入社3年目)
◎1200万円/30歳(入社5年目)
※上記金額は一例。あくまでもモデル年収となります。
休日休暇 <年間休日120日>
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW(暦通り)
◆夏季休暇・年末年始休暇(自分たちの好きなタイミングで取得できます)
◆有給休暇(5日以上の連続休暇OK!100%消化するメンバーもいます)
◆慶弔休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇・育児休暇(男女ともに取得・復帰実績あり)
◆永年勤続休暇
福利厚生・待遇 ◆昇給昇格随時
◆各種社会保険完備
◆交通費支給(月3万円まで)
◆残業手当(時間超過分)
◆出張手当
◆テレワーク用PC支給
◆副業OK
◆社内禁煙
◆社員トレーニング制度
◆英語学習支援制度
◆従業員援助プログラム
◆海外研修あり
◆U・Iターン支援制度
◆フレックスアワー・カジュアル&時短フライデー
┗毎週金曜はポロシャツ、チノパンなどオフィスカジュアルで出勤OKです。

<実績だけでなく、成果を出すまでのプロセスも評価します>
成果を出すために必要なアクティビティをポイント制にして、毎週コンサルタント同士で競い合いながら、楽しんで仕事に取り組めるようにしています。ポイントが高い社員には、結果を評価してギフト券をプレゼントすることも。

<成果をみんなで称賛する風土です>
単月や四半期の売上が良かった時には、労をねぎらう目的で、みんなで高級なディナーを食べに行ったりBBQイベントを開催したり。もちろん、参加は任意です。
教育体制 ■世界基準の育成プログラム
入社9ヶ月間はトレーニング期間と考えています。先輩によるOJT研修に加えて、社内の専任トレーナーによるトレーニングも実施。トレーナーからスキル・知識を学び、実際に取り組む、実践型の研修です。並行して、自身が人材コンサルタントとして担当となった専門分野の知識も自ら学習していってください。業界や職種の基本知識は先輩が教えます。

■階層別の研修で早期にキャリアアップ
希望するキャリアプランにあわせ、必要なスキルを身につけやすい研修を用意。年功序列とは無縁の社風です。頑張った分だけスキルアップできたり、結果が報酬に繋がったりという点を魅力に感じて入社した先輩も多いです!
一緒に働く仲間 ■20代・30代が中心の組織
前職は不動産営業、キャビンアテンダント、コールセンターなど、業界経験者以外にも、様々な業界出身者が集まっています。特に東京本社は33国籍の社員がいるダイバーシティ組織。それぞれの個性を大事に働いています。また、男性・女性ともに育休(約1年間)を取得し、その後職場に復帰している実績も。女性のマネージャーも活躍中で、男女問わず力を発揮できる環境です。

■チームワークを大切にする文化
専門分野が違う人材コンサルタント同士でそれぞれの知識を活かし、連携して成約を決めることは多くあります。協力した仲間の成果も自分の成果として評価されるので、個人プレーで働く社員は1人もいません。
転職・求人情報イメージ1
チームワークで成果を上げるのが当社のスタイル。お互いがプラスになる情報共有は活発です。個人主義の外資系企業ではありません。
転職・求人情報イメージ2
20代・30代の社員が中心で、国際色豊かな仲間が活躍しています。休憩時間にみんなで集まって話すなど、関係性の良い組織です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

国際色豊かな組織である同社。働く社員の方にお話をうかがうと、年齢などに関係ない正当な評価にひかれて入社したのだと話していました。たしかに、年功序列が根強く残る日本の企業と違い、外資系企業には実力主義のイメージがあります。ただ、実力を評価するフラットな風土とはいえ、個人主義の集まりではないようです。

同社は職種などで専門分野にわけて人材コンサルタントを設けています。そのため、1社のお客様に対して、複数の人材コンサルタントが担当しているとのこと。共通のお客様になるからこそ、新たな採用ニーズなどがあればすぐに共有。連携して成約を決めることも少なくないのだとか。自分が仲間に紹介した案件で成約となった場合、その売上数字が紹介した人と成約した人の両方につくため、お互いにプラスになる情報共有が活発なのです。チーム一丸となって成果にこだわれるのは、働く安心材料となりそうですね。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■企業と求職者の希望を叶えられる喜び
企業から事業の方針や課題を聞き、採用すべき人材を提案するのが人材コンサルタントです。自身の経験を活かせる希望の転職先を見つけられていない求職者とも向き合います。企業と求職者の両方と直接関わる立場だからこそ、企業に条件交渉を図ったり、求職者にキャリアをアドバイスしたりすることが可能です。結果、「活躍に期待できる人を採用できました」「納得できる転職ができました」といった声をいただけることも。“自分が介在したからこそ、双方の希望を叶えられた” という喜びや達成感を得られる仕事です。

■知見が広がる成長実感
自ら専門知識を勉強するだけでなく、担当する企業に事業計画をヒアリングすることで新たな知識が身につくことは多いといいます。たとえば、企業担当者から一般的には公開されない新規事業のお話を聞けることもあるのだそう。業界・職種の深い情報を得ることで知見が広がり、企業や求職者により適切な提案が行なえるようになります。新たな知識を活かせるたびに、自身の成長を実感できるでしょう。
厳しさ■最初の実績を出すまでの難しさ
自身で知識習得に向けて学習しても、それだけでスグに企業のニーズを深く理解したり、求職者の心理を把握したりできるわけではありません。関わる企業担当者や求職者が自分よりも年上であったり、業界経験が長かったりすることも多く、知識不足がゆえに「相手の話していることをうまく理解できない」といったことも出てくるでしょう。当然、それでは適切な提案を行なうことが難しく、マッチングを成立させることができません。深い専門知識が欠かせない仕事だからこそ、最初の実績が出るまで苦労が伴うことを頭に入れておく必要があります。
この仕事の向き&不向き
向いている人■仕事を通して世の中に貢献したい方
人材紹介サービスを通じて、企業の事業発展や求職者の就職を支援できます。人や社会に貢献できる仕事に就きたい方に向いているでしょう。

■探求心を持って取り組める方
業界・職種の専門分野に分かれて担当します。企業や求職者のどちらにも適切な提案を行なうには、深い知識が必要になります。担当分野により詳しくなろうと探求心を持って取り組めると活躍しやすいでしょう。
向いていない人■相手の話にじっくり耳を傾けられない方
企業や求職者の現状や希望を把握しなければ、提案できません。相手を知るために耳を傾けられない方には向いていない仕事です。

■目標達成にこだわれない方
目標を達成するためにはどうすればいいかを考え、行動することが必要です。目標達成にこだわれない方には不向きでしょう。

会社概要ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社

設立 2001年8月
代表者 マネージング・ディレクター グラント トレンズ
資本金 1517万円
従業員数 243名(2022年4月時点)
事業内容 人材紹介・人材派遣・採用アウトソーシング業務

<許可番号>
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040495
一般労働者派遣事業許可番号 派13-300365
事業所 本社/東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー28階
横浜支店/神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 NMF 横浜西口ビル 2F
大阪支店/大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザ ウエスト・オフィスタワー11階
企業ホームページ https://www.hays.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接(Web面接)
STEP3
適性試験(アセスメントセンター)
STEP4
最終面接(面接前にリファレンスチェックを実施)
STEP5
内定!
<選考スケジュールについて>
◎応募から内定までは4週間程度を予定しています。
◎入社日はご希望を考慮して決定します。

<面接について>
◎Web面接も実施中です。接続方法などはご応募いただいた後当社からご連絡いたします。
◎対面面接の際は、マスク着用で構いません。面接官もマスクを着用します。
◎面接地には、消毒液を用意していますので、お使いください。
◎平日の夕方以降の面接が可能です、ご相談ください。

~~よく聞かれる質問について~~
【Q】 外資系企業に個人主義のイメージがありますが…
【A】 その印象で入社したら、きっと良い意味で驚かれると思います。当社はチームワークを大切にする風土。人材コンサルタント同士で協力して1つの成果を上げることがよくあります。「自分だけ成果を上げればいい」と考えている社員は1人もいません。

【Q】 リファレンスチェックとは何ですか?
【A】 あなたの前職の同僚や上司に当社がお電話し、実績や働きぶり、コミュニケーションなどを伺うものです。あなたの前職での働きぶりを知る方を2名選んでいただき、評価について10分~20分ほどお電話でご質問させていただく予定です。直近まで学生だった方であれば、教授などにご対応いただくことも可能です。
応募受付方法 当ページより、ご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地 選考は基本オンラインで実施し、最終面接のみ希望勤務地で実施する予定です。

■東京本社:東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー28F
■横浜支店:神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 NMF 横浜西口ビル 2F
■大阪支店:大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト・オフィスタワー11F
連絡先 ◆本社
〒106-6028
東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー28階
担当採用担当
TEL03-3560-1188 (代表電話)
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。