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株式会社C-mind
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株式会社C-mindIT講師 ★フレックスタイム/残業少なめ/定着率95%/リモートワークOK/副業OK(1157758)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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IT講師 ★フレックスタイム/残業少なめ/定着率95%/リモートワークOK/副業OKの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/05/19 - 2022/06/15)

IT講師 ★フレックスタイム/残業少なめ/定着率95%/リモートワークOK/副業OK
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
あなたのサポートが、生徒のエンジニア人生を好転させる。
これまで培ってきた経験を活かし、"講師"としてのキャリアを踏み出しませんか。

お任せしたいのは、Java専任の教育担当。
当社独自のカリキュラムで学習を進めている研修生をサポートしてほしいのです。

研修生のペースは十人十色のため、それぞれに合った方法で教えていくことが大切。時にはカリキュラムの企画を立て直したり、
つまずき箇所に特化した勉強会を実施したり。そうすることで、成長をサポートします。

半年~1年後には、晴れて"卒業"。研修生たちは本格的にエンジニアとしての一歩を踏み出します。
「〇〇さんのおかげで頑張れました!」という言葉は、大きな励みになるでしょう。

このような研修は、受講する研修生の数によって業務量が変わってきます。
時には、空いた時間を使って自社の開発案件に挑戦する…ということも可能。上流案件にも挑戦できるので、あなた自身のスキルアップもできます。

いちエンジニアの人生を変えうる。そんな仕事はいかがですか?

募集要項

仕事内容
IT講師 ★フレックスタイム/残業少なめ/定着率95%/リモートワークOK/副業OK
当社に在籍する研修生(新人エンジニア)に向けて、Javaの基礎研修をお任せします。また、社内SEとしての活躍も期待。自社内開発のシステムに関わって頂くことも可能です。

<研修生について>
新卒や第二新卒などの未経験者を担当。今在籍している研修生の数は、40名前後。他の講師と協力しながら、育てていきます。

<研修内容について>
当社独自のカリキュラムがあり、そのテキストに沿って進めている研修生のサポートをします。教えるのは主に、Javaの基礎知識。チャットでの質問回答やオンライン面談によるアドバイスなどを行なっていただきます。加えて週に1~2回、対面やオンラインで勉強会を実施。ここでは、研修生の質問に答えていきます。期間は半年~1年。研修生それぞれの目標設定やコードレビューなども対応します。

<ポイント>
★「教えるのが初めて」という方も、ご安心を!
研修内容は、カリキュラムを見ながら他の講師とも相談しながら進めていきます。全てあなたに丸投げすることはないので、ご安心ください。

★研修内容は、あなたの裁量で変更可能!
研修生が効率的に学べるように、カリキュラムの改善を行なうことも。今トレンドの言語の授業を行なう…なども、あなたのスキルレベルにあわせて可能です。

★社内SEとして、自身のスキルアップも!
研修生の数によっては、研修に関わる業務が少なくなる時期もあります。その際は、自社内のシステム開発などに携わって頂くことが可能。希望者は、上流工程へのチャレンジもできます。また、技術書などの書籍購入費用は全て会社負担。スキルアップができる環境です。

※エンジニアデビューした社員の、プロジェクトアサイン後のフォローもお任せ。頻度は多くありませんが、質問対応やメンタルケアなどにもご尽力頂きたく思います。
応募資格 <学歴・ブランク不問/社会人10年目以上の方、歓迎!>
■Javaを用いた開発経験(2年以上)
※「これまでの開発経験を活かして、未経験のエンジニアを育てたい!」という方を歓迎!
※転職回数なども不問です。

~開発からのキャリアチェンジを応援!~
「これまではエンジニアとして働いてきたが、これからも現場で働いていくイメージが湧かない」「教育に関わりたい!」という方に、新しいエンジニアのキャリアとして、当社のIT講師をお勧めします。先輩が研修内容や教え方を丁寧にアドバイスしていきますので、「教えるのが初めて」という方もご安心ください。

~以下に当てはまる方、歓迎!~
◎JavaScriptやPHPを用いた開発経験がある方
◎Spring Frameworkを扱った経験がある方
◎エンジニアの育成経験がある方
◎人とコミュニケーションを取ることが好きな方
募集背景 <10年連続、増収!2025年には売上高100億円を目指す成長企業です>
『人』を大切にし、『人』で売れるサービスに焦点をあて続け、全社員に『人間力』というスキルを身に付けることに注力する当社。中小企業の経費削減コンサルティングを中心に事業を展開しており、IT事業をはじめ、当社独自のサービス【スリホ】【カリクル】なども展開しています。まだまだ発展途上ですが、設立から増収を続け、前期は20億円の売上を達成。2025年には売上高100億円を目指しています。そんな当社では、新人教育に注力している状況。そこでエンジニアを育てるIT講師としてご活躍いただける方を、お迎えすることになりました。
雇用形態 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の条件に変更はありません。
勤務地・交通
本社/東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10F(受付5F)
※転勤はありません。
※研修生との全体研修は、基本的にオンライン(初めのうちは週1~2回の対面研修あり)。そのため、リモート・テレワークでの働き方も可能です。
交通
本社/各線「東新宿駅」より徒歩5分 各線「新大久保」より徒歩10分
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
※残業は月平均20時間以下です。
給与 月給30万円以上+業績賞与年1回+各種手当
※上記月給には、いずれも固定時間外手当(月20時間分/6万円以上)を含みます。時間超過分は別途支給します。
休日休暇 <年間休日120日以上!>
■完全週休2日制(固定日曜日、他シフトで決定)
※土曜日は隔週出社をお願いするため、その他の曜日で希望日にお休みを取得いただきます。
■祝日休み
■有給休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇
■年末年始休暇(5~7日)
■夏季休暇
■GW休暇
■ハネムーン休暇
福利厚生・待遇 ■昇給 ※上半期、下半期で目標を上司と設定。その達成に応じて昇給額を決定します。
■業績賞与
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■交通費支給(最大3万円/月)
■時間外手当(超過分)
■結婚祝い金
■定期健康診断
■各種表彰
■各種サークル
■独立支援制度
■給与前払い制度
■社内ベンチャー制度
■読書奨励金制度(ビジネス書、技術書の購入代金を会社負担)
■資格取得支援制度
■企業型確定拠出年金制度
■引越し支援制度(賃貸物件紹介/仲介手数料割引)
■副業OK
■PC貸出あり
携われる自社内開発プロジェクトについて ■社内DXシステムの開発
・営業管理ツールの開発
・労務管理システムの開発
・社内ポータルサイトの開発

■自社サービス開発
・デジタルIDを認証基盤にした法人向け電子契約プラットフォーム
・企業向けコスト管理SaaS
※その他の自社サービスのグロースや、企業向けDXサービスの新規開発などに携わることができます。

会社概要株式会社C-mind

会社名 株式会社C-mind
設立 2011年3月
代表者 代表取締役 虎石 克
資本金 3000万円
従業員数 268名※2021年1月時点
売上高 21億8000万円(2021年2月期実績)※前年比105%
20億8000万円(2020年2月期実績)※前年比126%
16億5000万円(2019年2月期実績)※前年比118%
13億9000万円(2018年2月期実績)※前年比125%
11億1000万円(2017年2月期実績)※前年比109%
10億1000万円(2016年2月期実績)※前年比136%
7億4000万円(2015年2月期実績)※前年比113%
6億5000万円(2014年2月期実績)※前年比191%
事業内容 【事業内容】
・Smart Office事業
・Digital Sign事業
・System Integration事業
・HR事業

【自社サービス】
・定額制レンタルプリンター「スリホ」
・法人向け経費見直しサービス「ミナオシ」
・マイナンバーカード連携の電子契約サービス「Digital Sign」
・リクルートスーツの無料レンタルサービス「カリクル」
・自己分析特化型エージェントサービス「マイキャリ」
事業所 ■本社/東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル10F(受付5F)
■名古屋支店/愛知県名古屋市中区栄5-7-12
■大阪支店/大阪府大阪市淀川区木川東2-5-41
■福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅東2-10-13
社長の虎石はこんな人物 新潟県上越市出身。1986年、15代以上続くお寺の息子として生を受ける。大学在学中に、人材系ベンチャー企業にインターンとして参画。約100人の組織マネジメントや新規事業開発に携わる。様々な経験を通じて同社の礎を築き、2011年3月、25歳で株式会社C-mindを設立。代表取締役に就任する。現在はグループ会社5社を展開中。新サービス『スリホ』が急成長し、業界中から注目を集めている。趣味は読書とスポーツ全般。会社のフットサルサークルでは、社員と一緒に汗を流す。好きな言葉は「利他の心」。
虎石からのメッセージ 「どこでも活躍できる人材へ育てる」。これは、私が社員と約束していること。リーマンショックや感染症拡大などの背景もあり、ここ数年で誰もが知る大企業が相次いで倒産。大企業に入ったからといって、安定が保証される時代ではなくなりました。また、最近では人工知能(AI)が囲碁名人に勝利するなど、これからは知識やテクニカルなスキルはAIに取って代わられていく未来が想像できます。今後、ビジネス社会に求められるのは「人間力」。特に、コンセプチュアルスキルと言われる創造性を主としたスキルです。当社はそのスキルを身につけられる環境を用意しています。会社は現在11年目でまだまだ発展途上。一緒に成長していきましょう。
企業ホームページ https://cmind-co.jp
採用ホームページ 世の中を、フラットに。 株式会社C-mind
https://en-gage.net/c-mind
個人名の表記について
「株式会社C-mind」への気になるはこちらから
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