| 仕事内容 | 「ブラウザって何？」から始めるWebエンジニア★アニメ・ゲーム等エンタメ多数｜在宅勤務可｜残業少なめ アプリやゲーム、Webサイトをあなたの手で作り上げられるチャンス！「ブラウザって何？」という方でも、着実にスキルが身につきます。【STEP1／約3～6ヵ月の研修からスタート】 業界知識や基本技術を、講師がマンツーマンで教えます。目標設定と振り返りも行ないながら、座学・演習形式で効果的にスキルアップを目指してください。 《研修の流れ》 ▽「何を作りたいのか」「どんな技術を身につけたいのか」などあなたの想いから目標設定 ▽業界知識やWebサイトの作り方などの基礎を専任の講師と一緒に学習 ▽実践形式の課題を行ない、学習内容を理解できているか確認 ▽フィードバックと実践を繰り返す 【STEP2／スキルを身につけたら、実務へ】 「どんなことに挑戦したいか」など希望を伺い、Webサイト・アプリの制作開発に必ず携わっていただきます。エンジニアとして仕事がしたいとお考えの方は、必ず成長していただける会社です。実務後も、講師がオンラインで繋がっており、常にバックアップ。いつでも相談できる環境です。 【STEP3／様々なキャリアへ】 経験を積んだら、エンジニアの他にも様々なキャリアを目指せます。 《お仕事の一例》 ◇アパレル系ECサイトの開発・デザイン ◇大手ゲーム会社プラットフォーム開発 ◇有名ソーシャルゲームのフロントエンド開発 ◇大手旅行会社のフロントエンド開発 ◇飲料メーカーの新商品ブランドサイトのデザイン ◇大手自動車メーカーのWebサイトディレクション ◇新しいWebサービスの企画 など… フロントエンジニアとしての経験を積みながら、バックエンドエンジニア、Webディレクター、Webデザイナーなどの職種にも挑戦可！アプリ開発の研修もあります。あなたの希望に合わせて進む道を選択し、キャリアを築いていくことができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験・第二新卒、歓迎！】※学歴・業界経験不問！ ◎スキルや経験は一切問いません。 └エンジニアになりたいという気持ちが一番大事です！ ★IT業界でご経験のある方も、もちろん歓迎です！（職種はなんでもOK！） ★研修カリキュラムや講師のサポートがあるため、未経験から活躍している先輩社員多数！ ★業務知識やスキルはもちろん、ビジネスマナーから学べます。 「ブラウザって何？」「ハードディスクってCDみたいなもの？」といった知識レベルでも問題ございません！ |
| 募集背景 | ＜4月～9月で30名の積極採用を行ないます＞ もともとデザイナーとして多くの企業より依頼を受けてきた代表の米田。「自分たちの手で、直接ユーザーに提供できるサービスをつくりたい」という想いから当社を設立。これまでWeb制作やＷebアプリケーションの開発から、アニメ・映画を中心としたポスターなどの広告や書籍・パンフレットの制作やブランディング支援まで様々な事業を展開。売上も順調に推移中です。 今後は当社ならではの自社サービスの開発にも注力していく予定。アプリなどのサービス開発からWebプロモーションまで一貫して提供できる組織体制を作り上げていきます。そこで、当社で活躍してくれる仲間を30名募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※試用期間は6ヶ月となります。試用期間中は契約社員となります。試用期間（6ヶ月）終了後は、100％で正社員へ転換をしていただいております。 ※尚その他の条件は正社員と全て同じとなります。 |
| 勤務地・交通 |
本社及び東京都内の各プロジェクト先
★配属先によって、在宅勤務可！現在、社員の8割はリモートワークをしています。 ★転勤はありません。 ★プロジェクト変更あり。 ＜本社＞ 東京都新宿区新宿2-1-2 白鳥ビル7F ＊オフィスはカフェスペースもあるオールドニューヨークデザイナーズオフィスです。 交通
プロジェクト先により異なります。
＜本社＞ 新宿御苑前駅 1番出口 徒歩1分 新宿三丁目駅 C1出口 徒歩5分 新宿駅 東南口改札 徒歩12分 ＊新宿駅から来られる方は新宿御苑入口の側道を通ると近いです。 |
| 勤務時間 | ＜本社＞ 10：00～19：00（実働8時間） ※クライアント先は若干時間が異なります。残業は月20時間以内です。 |
| 給与 |
未経験者：月給25万円 経験者：月給30万円～ ※あくまでも入社時の給与です。 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には、みなし残業代（月10時間分・未経験者：1万7,315円、経験者：2万605円～）を含んでおります。時間超過分は追加支給します。 年収例
300万円 / 未経験・23歳
350万～450万円 / 経験3年・28歳 500万～600万円 / 経験5年・30歳 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日休暇 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 産休・育休制度（どちらも取得実績があります） ※5日以上の連休も取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇降給：年2回（10月、4月） ■賞与：年2回（9月と3月の年2回支給）※業績によって支給額の変動あり ■社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ■交通費支給（月2万円まで） ■初心者向け事前研修・スキルアップ研修 ■資格取得支援制度 ■健康診断 ★育休復帰後も積極支援！ 育休後の「復帰プログラム」で社員を応援！子育てと仕事をしっかり両立させ、長く働き続けられるサポートを行なっています！ ★オンラインにて、イベントやコミュニケーションをとる機会を設けています！ |
| 働く仲間 | 某宅配便男子、フィットネスジムインストラクター、パティシエ、高校教員など、前職は多種多様なメンバーです。平均年齢は30歳、男女比は5：5と若い世代が男女関係なく活躍しています。未経験での入社以外にも、大企業からもっと自分の実力で挑戦したい人や教育に意欲的な人、高い技術力を持った人が転職して活躍しているケースもあります。多様な経歴だからこそ足りないものを補い合えるチームワークがあるのが当社の特長です！またエンタメ作品の制作に携わっていることから、アニメや映画などが好きなメンバーも少なくありません。普段から好きなアニメやキャラクターの話で盛り上がることも！ |
| 未経験スタートの先輩たちが活躍中 | ■男性（30歳／入社1年目） 高校卒業後、スーパーで店長をしながら独学でITを勉強。「Y'sは、事業の幅が広いことが魅力。エンジニアとして経験を積んだ後、将来的にはデザイナーやバックエンドエンジニアなど、色々な道を選べるところが良いと思いました」と、当社を選んでくれました。現在は、WEBアプリ開発に従事！ ■男性（23歳／入社1年目） 前職は、広告代理店の企画提案で、支店の立ち上げをするなど精力的に活躍。技術を学び、手に職をつけたいと、IT業界をこころざしました。「研修が充実していること、エンタメ系の制作に携われることに魅力を感じました」と、当社に入社。今はコーディングをメインに携わっています。 |
| 会社名 | 株式会社Y's |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 一歩 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 85名 |
| 売上高 | 8億3400万円（2022年3月期実績） 6億1700万円（2021年3月期実績） 5億7700万円（2020年3月期実績） 5億8300万円（2019年3月期実績） 5億円（2018年3月期実績） 2億8000万円（2017年3月期実績） 1億4000万円（2016年3月期実績） 5500万円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | ～制作部門～ ■ポスターなどの広告制作 ■書籍やパンフレットなどの制作 ■ロゴなど、CI・VIの企画制作 ■Webサイト制作 ■グッズ・ノベルティ制作 ■システム開発 ■動画製作 ～派遣部門～ ■Webシステム業務支援 ■オープンシステム業務支援 ■サーバーの構築・運用支援 ■人材エージェントサービス ■ITソリューションサービス ■有料人材紹介サービス 労働者派遣 派13-308097 有料職業紹介事業 13-ユ-308849 |
| 事業所 | 【本社】 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6‐23‐2 第25SYビル4F |
| 主要取引先 | 株式会社集英社 株式会社KADOKAWA バンダイビジュアル株式会社 株式会社ポニーキャニオン 株式会社スクウェア・エニックス 株式会社サイバーエージェント 株式会社DMM.com 株式会社カヤック 株式会社セプター 株式会社エイチ・アイ・エス 株式会社アイスタイル 株式会社ジークレスト 株式会社モードツー チームラボ株式会社 |
| 事業概要 | ▼ソリューション営業部門「顧客の問題・課題を解決」 概要：顧客のDXやデジタイゼーション化にあたって、中長期経営戦略を立脚したデジタル戦略立案を支援。 対応範囲：戦略・戦術設計、マーケティング、ブランディング ▼制作部門「幅広い受託制作で対応」 概要：顧客のプロモーションを支援すべく、ブランド戦略やデジタルマーケティング戦略を用いて解決。戦略に基づくWebや各種制作物を一貫して担当、運用。 対応範囲：グラフィック、Webサイト、動画編集 |
| 事業概要2 | ▼派遣部門「リソース不足を補う」 概要：顧客のリソース不足を解消。チームや個人、複数人等、ニーズに合わせ形態に合わせて対応。 対応範囲：Web開発、アプリ開発、ゲーム開発 ▼教育部門「人材の育成問題を解決」 概要：組織課題を教育で解決。デザインやエンジニアチームの内製化など。 対応範囲：デザイナー教育、エンジニア教育 |
| 企業ホームページ | https://ysinc.co.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社Y's 本質を見抜く、想像を超える。 https://en-gage.net/ysinc |
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