- 【事業内容】
- 障害福祉サービス事業及び地域生活支援事業、介護保険法に基づく居宅サービス事業、訪問看護事業、研修事業、シンクタンク、出版事業
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| 仕事内容 | 現場コーディネーター◎マネジメント経験が活かせる◎介護未経験でも月給30万～｜専門資格も無料取得可能 病で身体が不自由になってしまった方、事故などで車椅子生活を送られている方など、主に寝たきりで生活している利用者様のお宅へ伺い、生活をサポートしていただくお仕事です。まず初めには現場で介護スタッフとして、利用者様の生の声を聴き、アテンダント業務を体感していただきます。 基本的に1日に訪問するのは1軒のみ。長時間かけて、利用者様と向き合うことで、丁寧な介護を行なうことが出来ます。 ＜初めにお任せするお仕事＞ ■就寝中の見守り・起床のお手伝い ■掃除・洗濯・炊事などの家事援助 ■食事や着替えなどの身体介護 ■医療的ケア（喀痰吸引・胃ろうなど） など ★医療的ケアを行なうための専門資格は、3日間の研修で取得することが可能です ※資格取得費用は会社が基本全額負担します！ ※その他研修受講費も会社が負担！ 詳細【土屋ケアカレッジ】：https://tcy-carecollege.com/school_info/ ～その後～ 介護スタッフとして現場経験を積んだのち、最短半年でコーディネーター、1年以内にマネージャーへ昇格。 実際に経験した現場勤務を基に、利用者様の希望を叶えること、事業所で働くアテンダントに寄り添うことに尽力し、事業所の管理・運営をお願いいたします。 ＜コーディネーター・マネージャー業務の一例＞ ■アテンダントのシフト調整 ■ケアマネージャーとの打ち合わせ ■定期ミーティングの出席 ■事業所の運営・管理（売上管理など） ■スタッフの研修やフォロー |
|---|---|
| 応募資格 | 《職種・業界未経験歓迎！学歴不問》 ■自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ■社会人経験3年以上（業界・職種問わず） ★☆こんな方は大歓迎です☆★ ・介護のご経験をお持ちの方 ・社会人歴10年以上の方 ・施設長・サービス提供責任者の経験がある方 ・カウンセリング資格をお持ちの方 ・中規模以上の店舗運営経験のある方（店長・マネージャー） |
| 募集背景 | ▼全国規模で20名以上のキャリア採用を実施中！ 全国で介護福祉事業を展開している当社は、ALS、筋ジストロフィー等の難病、脊髄損傷など重度の障害をお持ちの方に対して生活支援を行なう「重度訪問介護」に特化し、全国にサービスを提供。 この分野は国も推奨しており、全国各地でニーズが高まってきています。 しかしながら、まだまだニーズに応えきれていないのが現状。今後も事業を拡大し、潜在的なニーズに応えるため、事業所運営をお任せするマネージャー候補を募集することになりました。 |
| 雇用形態 | 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
全国各地の訪問先
★転勤はありません。U・Iターン歓迎です。 ★利用者様のご自宅へと行き来する、直行直帰が基本です。 ★マネージャーになると事業所内で業務をすることもあります（在宅勤務も可能） ★ご希望をお伺いし、訪問エリアを決定。通いやすい範囲に調整します。もちろん、交通費は全額支給します。 本社／岡山県井原市井原町192-2 久安セントラルビル2F 交通
各訪問先による
|
| 勤務時間 | 変形労働時間制 週平均実働40時間 ★残業はほとんどありません。 |
| 給与 |
月給30万円以上＋賞与あり ※夜勤勤務の場合夜勤手当を別途支給。 ※入社半年後より一律支給の処遇改善手当を月給に付与（2万円／月）。 ★昇進に伴い、昇給できます！ 最短1年以内にマネージャーに昇格 昇給・昇格は人事評価制度に従い決定されます ※マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。 ★評価制度について 360度評価制度を用いることで、個人プレーになりがちな業務を多角的に判断、評価する仕組みを作っています。 理念に対して日々理解を深め、その思いを抱いて仕事に挑むことで昇給はしやすい環境となっております。 年収例
429万円（入社1年／オフィスマネージャー）
640万円（入社2年／エリアマネージャー） 780万円（入社2年／ブロックマネージャー） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月6日～10日、交替制） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ■産休育休制度 ※年間休日105日以上+有給休暇5日以上 ★有休取得を積極的に推奨しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給あり ※ただし成績による ⇒頑張れば頑張るほど稼げる環境です！ ■賞与あり ※昨年度支給実績2回 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■夜勤手当：5000円/回（上限） ■役職手当 ■資格手当（例：初任者研修保有者：月1万円 実務者研修保有者：月2万円） ┗介護資格支援制度あり。自社に研修機関があります。 ■資格取得費用の負担（テキスト代や学校費用） ■地域加算手当 （北海道・東北・信越・北陸・中四国・九州勤務の場合を除く） ┗ 南関東・東京勤務 ：4万円 ┗ 北関東・中部・関西・東海勤務 ：2万円 ■誕生日休暇 ■育児休暇 ■私服勤務可 ■髪色自由 ■社用のPCやスマホの支給（役職者に限る） ■私服面接OK ■面接時間を選択可能 ■ありがとうカード制度 ■360度評価制度導入 ■入社後に先輩の同行研修 |
| 一緒に働く仲間（女性｜未経験者｜札幌） | ■Sさん（エリアマネージャー） 「なぜ転職しようと考えたのか」 子育ても一段落し、自分の時間を有効に活用したいと思ったのがきっかけです。自分のペースで働くことができ、人の役に立つことのできる素晴らしさに魅了され転職を決断しました。 「マネージャーとして気を付けていること」 札幌には50人のスタッフが在籍しています。いつもと違うなと感じたら、会話して寄り添うだけでなく、シフトを調整することによって心と身体を休める時間を取れるように心がけています。 「今後、どのように成長していきたいか」 今後は、”この会社で働いてよかった”と思える様な環境づくり、社員の育成・透明性等を重視して共に成長していけたらと思います。 |
| 一緒に働く仲間（男性｜介護経験者｜福岡） | ■Oさん（オフィスマネージャー） 「転職の理由」 家庭を持ち、他の介護職よりも給与が高い土屋に転職を決めました。 「重度訪問介護について」 最初はとても大変そうなイメージがありましたが、在宅で暮らしている方々が「明るく自由に暮らしている」ことを知り、その暮らしを支えるために重度訪問介護は存在するのだと今では感じています。 「今後の介護業界」 介護は社会にとって重要な仕事です。土屋は先頭に立って、介護士がもっと誇りを持って働けるように、社会的地位の向上や待遇面の改善を行う企業であってほしいと思います。 |
| 会社名 | 株式会社土屋 |
|---|---|
| 設立 | 2020年8月 |
| 代表者 | 取締役代表 高浜敏之 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 1572名（2022年4月現在） |
| 売上高 | 35億円（2021年12月期実績） |
| 事業内容 | 障害福祉サービス事業及び地域生活支援事業、介護保険法に基づく居宅サービス事業、訪問看護事業、研修事業、シンクタンク、出版事業 |
| 事業所 | 本社／岡山県井原市井原町192-2 久安セントラルビル2F 《事業所》 北海道：札幌 東北：青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、 中部・東海：新潟、岐阜、静岡、富山、石川、愛知、三重 関東：東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、茨城 関西：大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山、滋賀 中国：岡山、島根、鳥取、広島、山口 四国：徳島、愛媛、高知、香川 九州・沖縄：福岡、佐賀、長崎、熊本、鹿児島、宮崎、大分、沖縄 詳しくは→https://tcy.co.jp/area/をご覧ください。 |
| SDGsの当社での取り組み | 世界で話題のSDGsと呼ばれる取り組みに、私たちは力を注いでいます。例えば… ■小さな声に応える誇り ・各都道府県への重度訪問介護、地元への訪問介護事業などによる社会課題解決への貢献 ■信頼される組織として ・コンプライアンス、防災、リスクマネジメントなどの委員会設置による組織力向上への取り組み ■地域貢献 ・地物人材の積極的な採用 ■よく学び、よく笑う職場 ・資格取得支援による人材開発・教育制度への取り組み |
| 当社が掲げるミッションについて | 「探し求める小さな声を ありったけの誇らしさと共に」 私たちは探し求める、そして応え続ける、いまだ出会わぬ小さな声に。 ケアサービスをかなう限り広く遍く行き渡らせ、支援を求める全ての人たちの、その期待がかなうよう、強い意志と、他者の痛みに共感せざるを得ない優しさをもって、仲間と共に歩んでゆく。 私たちが担う社会的責任の重さを自覚し、最大限の誇らしさと共に。 上記が当社が掲げるミッション。全国には重度訪問介護を必要とする人がたくさんおられます。そういった方々に、サービスを届け、利用者様それぞれが”自分らしく”生きられるようにサポートしていきたいと考えています。 |
| 企業ホームページ | http://bit.ly/en-tenshoku-tsuchiyaTOP-p |
| 採用ホームページ | 多様性と全体性が共存する交響圏へ ケアサービスを広く遍く提供し、介護難民問題を解… https://en-gage.net/care-tsuchiya_saiyo |
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