動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
HPに「技術者にとって、家族のような存在でありたい」というメッセージが掲載されている同社。実際にお話を伺っていても、その想いがしっかり根づいているのが感じられました。
例えば、エンジニアは拘束時間が長いという印象がありましたが、同社では有休取得を奨励。入社1年目から100％消化可能で、お話を伺った方も実際に23日取得された年もあるのだとか。
また、残業が増えすぎると営業がクライアントに交渉するなど、本人が直接言いづらいことにも対応してくれます。産休や育休などの制度も利用しやすく、男性社員が育休を取得されたこともあるとのことでした。
さらに同社では、エンジニアから寄せられた意見を、スピード感を持って会社全体で共有。帰属意識を持ってもらえるよう帰社日を設けるなど、エンジニアを想った取り組みも多く行なわれているのだとか。こんな環境が整う同社なら、楽しみながらキャリアアップできそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自由に活躍することができます。
同社ではエンジニアを守る体制がしっかり整っています。営業とエンジニアの信頼関係は強く、何かヘルプが必要な時はもちろんですが、普段からLINEなどで気軽に連絡を取り、困っていることがないか気遣ってくれます。
また、社内の人材開発室には、社員の要望を受け入れる窓口を設置。担当営業や役職にも内容を共有するので、意見を押し殺す必要はありません。パワハラ関連の窓口もあるため、困った時にはいつでも何でも相談できます。
このように会社全体がしっかりバックアップしてくれるからこそ、仕事に集中して自由に活躍することができる。そこに同社での働き甲斐を感じるそうです。
同社ではエンジニアを守る体制がしっかり整っています。営業とエンジニアの信頼関係は強く、何かヘルプが必要な時はもちろんですが、普段からLINEなどで気軽に連絡を取り、困っていることがないか気遣ってくれます。
また、社内の人材開発室には、社員の要望を受け入れる窓口を設置。担当営業や役職にも内容を共有するので、意見を押し殺す必要はありません。パワハラ関連の窓口もあるため、困った時にはいつでも何でも相談できます。
このように会社全体がしっかりバックアップしてくれるからこそ、仕事に集中して自由に活躍することができる。そこに同社での働き甲斐を感じるそうです。
厳しさ■未来のために、下地づくりも必要です。
エンジニア一人ひとりの未来を、真剣に考えているという同社。だからこそ、「こんな案件に携わってみたい」という目先の希望よりも、目指すキャリアのために本当に必要な経験を積んでほしいと考えているそうです。
そのため、目先の希望だけにこだわるのではなく、必要なスキルや知識を学び、下地づくりをすることが重要なのだとか。そういった点では、時に忍耐も求められるとのことでした。
エンジニア一人ひとりの未来を、真剣に考えているという同社。だからこそ、「こんな案件に携わってみたい」という目先の希望よりも、目指すキャリアのために本当に必要な経験を積んでほしいと考えているそうです。
そのため、目先の希望だけにこだわるのではなく、必要なスキルや知識を学び、下地づくりをすることが重要なのだとか。そういった点では、時に忍耐も求められるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎経験を通して自分を成長させたい方
毎月500件以上の依頼があるなど豊富な案件を抱えている同社。自分のスキルやキャリアプランに合う案件を選ぶことが可能です。理想のキャリアを実現したい方、新たに学びたいスキルや分野がある方などが向いています。
毎月500件以上の依頼があるなど豊富な案件を抱えている同社。自分のスキルやキャリアプランに合う案件を選ぶことが可能です。理想のキャリアを実現したい方、新たに学びたいスキルや分野がある方などが向いています。
向いていない人△柔軟な対応や周囲との連携ができない方
案件のスケジュールや納期が変わるなどして、予定していた仕事内容や勤務期間が変わる場合もあります。そんな際も柔軟に対応し、周囲の動きに合わせていくことが必要です。こだわりが強すぎて周りと協調できない方には難しい環境かもしれません。
案件のスケジュールや納期が変わるなどして、予定していた仕事内容や勤務期間が変わる場合もあります。そんな際も柔軟に対応し、周囲の動きに合わせていくことが必要です。こだわりが強すぎて周りと協調できない方には難しい環境かもしれません。
