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「株式会社パソナテック/ゼロから始めるITエンジニア★ビジネスマナー研修&資格取得&手厚いフォロー体制有/年休120日以上」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、ネットワークエンジニア(運用・保守)の転職・求人情報が満載です!

ゼロから始めるITエンジニア★ビジネスマナー研修&資格取得&手厚いフォロー体制有/年休120日以上
株式会社パソナテック
もうすぐ掲載終了(2022/7/3)
プロ取材
東京都千代田区にある本社で働く採用担当の山崎さん、大竹さん、育成プロジェクトのマネージャーをつとめるエンジニアの森山さんに取材。プロジェクトならではの手厚い研修について詳しく伺いました!
エン転職 取材担当者
金恵
取材担当者-金恵
株式会社パソナテック掲載終了間近
掲載期間22/05/0922/07/03

ゼロから始めるITエンジニア★ビジネスマナー研修&資格取得&手厚いフォロー体制有/年休120日以上

契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
ゼロから始めるITエンジニア★ビジネスマナー研修&資格取得&手厚いフォロー体制有/年休120日以上イメージ1
「経験もスキルもないけど、チャレンジしたい…!」最初はそれでいいんです。あなたの意欲をカタチにするため、会社としてバックアップしていきます。
新卒同等の手厚い研修『Engineer-Pass制度』で、
エンジニアへの道をスタートしませんか。
中途採用でも、新卒のような手厚い研修を受けたい方へ。
当社の『Engineer-Pass』は、そんなあなたにおススメの制度です。

★社会人の基礎も、ITの基礎も学べます!
まずはビジネスマナーやコンピューターの基本的な仕組みなど、“基礎の基礎”から学べる2ヶ月間の研修からスタートしましょう!即戦力として活躍できるように、少し難しいですが『CCNA』というネットワーク技術者資格の取得も目指していきます。

★仲間と一緒に一歩ずつ!
10名程度の採用を計画しているため、研修も同期入社の仲間たちと一緒。同じスタートをきり、切磋琢磨できる心強さがあります。インストラクター陣も一緒に研修を伴走します!

★働き始めてからも、一人じゃない!
先輩の下で安心して業務に取り組めるように、配属先は複数チームのプロジェクトです。もちろん仕事に慣れてきた後も、キャリアコンサルティングの資格を持つ社員が継続して希望のキャリアづくりをサポートします。

“エンジニアになりたい気持ち”が本気ならば、全力で支えることをお約束します!

募集要項

仕事内容
ゼロから始めるITエンジニア★ビジネスマナー研修&資格取得&手厚いフォロー体制有/年休120日以上
まずは本社で2ヶ月間、Engineer-Pass同期メンバーと座学研修。3ヶ月目以降はプロジェクト先で、先輩のサポートのもとITインフラの保守・運用などに関わります。

<携わる業務の例>
■ヘルプデスク
ユーザーからのIT技術に関わる問い合わせに答える仕事。システムの使い方を説明したり、障害が発生した時に対応したりします。

■ネットワークの保守
ネットワークを問題なく使い続けられるように、トラブルへの対応や、定期的なメンテナンスをします。

■セキュリティ商材の営業支援
セキュリティ商材に関する技術知識を高めて、お客様のお悩みに合わせた課題解決をします。

<手厚い2ヶ月の導入研修>
※研修中は基本的に在宅勤務です。

▼ビジネス基礎
挨拶・電話・メール・ExcelやPowerPointなど、社会人の基本を実践的に学びます。また、現場目線の研修も多数用意!未経験でも、配属先をイメージしながらより実務に近い経験を積めます。

▼インフラエンジニアとの座談会
現場で活躍中のエンジニアへ自由に質問し、研修段階から配属後のイメージを掴めます。

▼IT基礎
コンピューターの基本的な仕組み、システムインフラの基礎、Windows Server、Linux、AWSなどの研修で一通りの知識を身につけます。

▼CCNA
合格率94%!最初に習得する資格としては難易度が高めですが、ネットワーク技術取得者の証明とも言われる資格なので、取得すれば現場での活躍がしやすくなります。専用研修があり、9割の方が一発合格。合格までフォローするのでご安心ください!

<プロジェクト配属(3ヶ月目以降)>
先輩がいるプロジェクトで、書類作成などから始めます。配属先は大手の通信キャリア・メーカー・IT企業など。3~10名ほどのチームに加わります。
応募資格 <職種・業種未経験者、第二新卒、歓迎です!>
※経験はいっさい不問です。学歴、転職回数、社会人経験も問いません。研修でゼロからエンジニアとしてのスキルを身につけてください。

★意外な経験が活かせます。
ITインフラの仕事はユーザーと接する機会が多いので、営業・接客など人と関わる仕事の経験が活かせます。また報告書など事務作業が多く、事務経験者も活躍しやすい仕事です!実際に、バーテンダー、英語の先生、旅行代理店、コンビニの店長、公務員など、様々な経歴の方が活躍しています!

★キャリアコンサルティングの資格を持つ社員が、あなたの希望のキャリアをサポート。
分野の変更やスペシャリストへの挑戦、またマネジメントコースなど、なりたい自分へ成長できる環境です!
募集背景 パソナグループの一員として、IT及びエンジニアリング分野に特化した人材派遣や人材紹介サービスを提供している当社。「社会の問題点を解決する」というグループの企業理念を大切にしています。

インフラエンジニアは、ITエンジニアの中でも企業からのニーズが高い職種です。しかし、現在活躍中のエンジニアは高齢化が進み、さらには少子化の影響で若手も育成できていない状態。そこに着目し、社会課題を解決するために『Engineer-Pass』を立ち上げました。普遍的な職種であるインフラエンジニアの、技術を継承してくれる方を探しています。
雇用形態 契約社員
※正社員登用制度あり。積極登用中!
※研修期間中(2ヶ月)は給与に変動あり。詳しくは給与欄をご確認ください。
※その他条件は変更なし。

【正社員登用について】
契約社員の契約期間は2年ですが、途中でも積極的に正社員登用を進めています。その際、必要な資格の取得、配属先での実績を踏まえ、人事・役員面接を行ないます。過去の育成プロジェクトでも7~8割が正社員登用され、当社のキーマンとして活躍しています。
勤務地・交通
▼2ヶ月の研修期間中
本社/東京都千代田区大手町2-6-2
※CCNA研修は、会場が異なる場合があります。
※新型コロナウィルスの対策のため、基本的にはテレワークとなります。
 PCを貸与し、オンライン環境でも安心して研修受講できるようサポートしています。

▼3ヶ月目以降
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知(名古屋)にあるプロジェクト先
※転居をともなう転勤はありません。
※研修の終了後は、ご希望を考慮して勤務先を決定します。
※配属先は半年~1年以上の長期プロジェクトを予定しています。

★Uターン・Iターンを歓迎します!
遠方から入社される場合は引っ越し費用を負担致します。(上限10万円)
※首都圏外から引越しされる方など規定あり。
※負担は引っ越し業者代のみ。
交通
<本社>
JR各線「東京駅」日本橋口より徒歩2分
東京メトロ各線「大手町駅」B8a出口直結
東京メトロ銀座線・東西線「日本橋駅」A1出口より徒歩5分
東京メトロ半蔵門線「三越前駅」B2出口より徒歩3分

<プロジェクト先>
勤務地により異なります。
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間30分)
◎研修期間の残業時間は、原則0時間。配属後は、月平均13.2時間です。
給与 月給24万円以上
※研修期間中(2ヶ月間)は月給21万円となります。
※残業手当は全額支給します。
※別途、通勤交通手当や、現場での活躍に伴いマネジメント手当なども支給します。
年収例
320万円/23歳(入社1年)
360万円/24歳(入社2年)

【正社員登用後の年収イメージ】
450万円/26歳・メンバー
550万円/29歳・リーダー
720万円/37歳・マネージャー
休日休暇 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土日)※配属先により異なる場合あり
■祝日※配属先により異なる場合あり
■年末年始休暇(12/30~1/4=6日間)※配属先により異なる場合あり
■年次有給休暇
■結婚休暇
■忌引休暇
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児・介護看護休暇(取得・復職実績あり)
福利厚生・待遇 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・介護・厚生年金)
■交通費支給(当社規定に基づき実費支給)
■責任者手当
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■法定休日勤務手当
■定期健康診断(年1回)
■セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日)
■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
■スキルアップ支援(On-Line TRAINING、資格取得支援制度)

<SDGsへの取り組みから「女性活躍ランキング」でパソナグループがトップ>
◇役員の女性比率・・・31.4%
◇管理職の女性比率・・・51.5%
◇女性従業員の出産後の復職率・・・100%
◇子どものいる女性従業員の割合・・・33.6%
年齢・性別・国籍・障害にかかわらず、誰もが才能を活かせるような環境づくりを行なっています!

※Forbes JAPAN2021年11月号/東証一部上場の全2189社を対象とした「最強のサステナブル企業 100」より
サポート体制 ★研修中は、担当インストラクターがちょっとお節介過ぎるほど密なコミュニケーションを取ってモチベーション維持をサポート!

★プロジェクト配属後も、定期的な面談(1on1)の時間を設けています。配属直後は2週間ごと、以降も1~3ヶ月に1回に実施。何でも相談してください!

★パソナテックは人が魅力とよく言われます!先輩社員が仕事の進め方、目標設定など優しく指導。配属先ではさらに急成長できるはず!

★就業しながら約5900種類のe-ラーニングも受講可能です。また、ITに関する資格取得を頑張りたい人を金銭的にもサポート!この制度を活用し、配属後2つ以上の資格取得をしている方もいます。※合格時に受験料を還付。
働く仲間 ★研修ではたくさんのグループワークを通して、同期との仲も自然と深まります!配属先が分かれても、先輩や同期と交流できるコミュニティを企画中です!

★中途入社が約8割を占め、新卒でなくても多くのエンジニアが活躍しています。

★バドミントン部、ゴルフ部、野球部、テニス部、フットサル部、ロボット部など、業務を超えた横のつながりも活発で、役員や社長との距離が近いのも当社ならでは!
転職・求人情報イメージ1
育成プロジェクトのメンバーが、長期的にサポートします。悩みや相談があればいつでも教えてください。
転職・求人情報イメージ2
働き始めた後も、随時研修やe-ラーニングなどでスキルアップを図れます。あなたの意欲が無駄になることなく、そのまま成長に繋がっていく環境です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

人材派遣のリーディングカンパニー『パソナ』のグループ会社である同社。パソナグループは東証プライムにも上場しており、グループ連結で9000人以上の従業員を持つ大手グループです。

グループの人材業界での実績を活かして、独自のスキルマップをつくっていることが同社の強み。これによりプロジェクト先となる企業とエンジニアのマッチングがしやすくなり、配属後のミスマッチを減らしています。

今後はプロジェクト先ではなく、自社内で開発できる請負案件を増やす方針。そのため今まで以上に教育に力を入れており、今回の育成プロジェクトもその1つ。あえてまったくの未経験に採用のハードルを下げ、2年後の正社員登用時に一人前になれるように教育するプロジェクトです。数年前にも同じプロジェクトを実施していますが、卒業生たちは立派なエンジニアとして現在も活躍されているとのこと。ゼロからエンジニアを目指す方にピッタリの環境です。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎少しずつ成長を実感できる嬉しさ。
ゼロから一人前のITエンジニアを目指すため、成長を実感できる機会は多いです。最初の研修で資格を取得できた時、初めてプロジェクト先で任せられた業務を完了させた時など。プロジェクト期間中に小さなチームのリーダーを任せられることや、運用から構築などより難しい分野への挑戦ができる機会もあるため、できることが増える実感があります。未経験から入社し、今では育成プロジェクトのマネージャーをつとめる森山さんも「最初は分からないことだらけですが、半年経って振り返った時に、自分の成長を感じられました」とおっしゃっていました。

◎有名企業の案件を通して社会貢献する誇らしさ。
パソナグループの基盤から、大手企業に関わるプロジェクトが多いそうです。誰もが知るような有名企業のITシステムやネットワークを支える仕事もあります。自分の仕事が、社会的にも大きな影響力のある企業をサポートしている誇らしさが感じられるでしょう。
厳しさ△根気強くコツコツと努力することが必要。
研修の中で『CCNA』の取得を目指していただきます。もちろん丁寧にサポートしますが、未経験からの取得はなかなか難しいこの資格。初めて目にする専門用語に、くじけそうになることもあるかもしれません。自ら学習計画を組んだり、プライベートの時間にも勉強したりなど、積極的な努力が必要です。

また、プロジェクトに配属されてからは、進捗管理や資料作成などエンジニアから少し離れた業務も経験いただきます。当初の想像と違う…と思うこともあるかもしれませんが、これも自立したエンジニアへの大切な道のり。ノウハウや基礎をしっかりと身につけましょう。特に最初の2~3年は、根気強くコツコツと取り組むことが欠かせません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎チームワークを大切にできる方
研修後はプロジェクト先へ配属されるため、社外の方とも密にコミュニケーションをとります。学生時代、部活動などで協力した経験のある方は向いているでしょう。

◎新しい情報をインプットしていける方
“最先端”が次々と移り変わっていくIT業界。普段から流行への関心が高い方は向いています。InstagramなどSNSへの興味もその1つ。トレンドに対する視点を活かして活躍できます。
向いていない人△黙々と業務をしたい方
エンジニアは黙々と仕事をするイメージかもしれませんが、実はチームワークやコミュニケーションがとても大切。ゆくゆくマネジメントをお任せする考えということもあり、お客様やチームのためを想って動くことが求められます。相手の声を素直に受けとめて学べない方は、活躍が難しいかもしれません。

会社概要株式会社パソナテック

設立 1998年8月1日
代表者 代表取締役社長 栗本 裕司
資本金 1億円
従業員数 1367名(2021年12月時点)
事業内容 ■IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業
・エキスパートサービス(人材派遣)
・プレース&サーチ(人材紹介)
・アウトソーシング事業

【許可番号】
派遣:派13-070251
紹介:13-ユ-070241
事業所 本社/東京都千代田区大手町2-6-2

札幌支店/北海道札幌市中央区北5条西2-5
立川オフィス/東京都立川市曙町2-18-17
横浜支店/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2
名古屋支店/愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4
豊田支店/愛知県豊田市西町1-200
京都支店/京都市中京区烏丸通四条上ル笋町691
大阪支店/大阪市中央区本町2-5-7
広島支店/ 広島県広島市中区本通7-19 
福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅南1-2-2

※その他、名古屋・大阪・島根・福岡にアウトソーシング拠点あり
関連会社 株式会社パソナ
株式会社スマートスタイル
パソナテックベトナム(ハノイ、ホーチミン、ダナン)
主要取引先 エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
トヨタ自動車株式会社
マイクロソフト株式会社
パナソニック株式会社
シスコシステムズ合同会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
企業ホームページ https://www.pasonatech.co.jp/
採用ホームページ 株式会社パソナテック 未経験でも安心の研修・サポート体制!インフラエンジニアへ…
https://en-gage.net/pasona_saiyo5

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
エン転職からエントリー
STEP2
制度説明会(担当者と1対1)/書類選考 ※リモートで実施中
STEP3
面接1回 ※リモートで実施中
STEP4
内定! ※最短1週間!
■選考期間:ご応募から内定までは1~2週間以内の予定です。
■面接日時:できる限り、調整します。平日の18時以降の面接が可能です。土日の面接についてもご相談ください。
■7月入社を予定しております。それ以降の入社も相談ください。
■面接で社内見学も可能です。ご希望の方はご相談ください。
■Web面接も実施しております。ご相談ください。

<新型コロナウイルスへの対応について>
■対面での面接はマスク着用でお願いします(面接官もマスクを着用しています)。
■消毒液もご用意しています。換気も定期的に行なっていますので、ご安心ください。
■応募者の健康面に配慮して選考を行ないます。そのほかご心配なことがあれば、お気軽にご相談ください。
応募受付方法 当ページより、ご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地 <本社>
〒100-8228
東京都千代田区大手町2-6-2
連絡先 <本社>
〒100-8228
東京都千代田区大手町2-6-2
担当採用担当
TEL03-6628-5857
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2022/7/3まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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