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ITエンジニア◎案件選択可/単価評価/リモート可/残業月8H以内/定着率97%/安心のサポート体制!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/05/09 - 2022/06/05)

ITエンジニア◎案件選択可/単価評価/リモート可/残業月8H以内/定着率97%/安心のサポート体制!
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
悪しき「エンジニアあるある」、撲滅しました。
「長時間労働・ハラスメントを営業に相談しても何もしてくれない」、「給与水準が不明確でいつ昇給するかわからない」、「会社都合のアサインでキャリアがぐちゃぐちゃ」…。

転職をお考えの方なら、こんな「あるある」に共感できるんじゃないでしょうか。当社は、この「あるある」をなくし、エンジニアを支える会社です。

★エンジニアとしての価値が直接年収に反映される「単価評価制」で還元率は75%。賞与も2回必ず支給。頑張りをしっかり還元します。

★長時間労働やハラスメントの問題は、チャット・電話で、迅速に対応。問題を早く解決できるよう当日中に今後のアクションを決定。不安なく働ける環境です。

★キャリアについては、エンジニアの要望を優先。単価で案件を決めることはありません。キャリアを伸ばせるプロジェクトをお願いします。

こうした動きができるのも、社員のほとんどが同じような「あるある」を経験しているからこそ。同じように苦しい思いをしているエンジニアさん、是非とも弊社にご相談ください。

募集要項

仕事内容
ITエンジニア◎案件選択可/単価評価/リモート可/残業月8H以内/定着率97%/安心のサポート体制!
◆会社都合のアサインは「絶対」に行ないません。
◆単価が給与に連動(還元率75%)。
◆在宅勤務など、エンジニアに人気のプロジェクトも!

【どんなプロジェクトに参画するの?】
入社前に希望をヒアリングし、決定します。活かしたいスキル・身につけたいスキルなどにあわせ、希望のプロジェクトに配属します。

【単価でプロジェクトを決めることはありません】
エンジニア主体でプロジェクトを決めます。過去、徒歩5分で単価95万円と電車20分で単価120万円、同時に受かったエンジニアが前者を選択しアサインした事例も。会社都合でプロジェクトを決めることは絶対にありません。

【長所を伸ばすアサインをします】
例えば、話すことが得意なエンジニアはコンサルタントへなど、長所を伸ばすアサインをします。さらに、長期的な視点を重視。インフラ運用の経験があるエンジニアに対し「一時的に単価が下がるけど、設計にステップアップしてスキルを伸ばすことで年収があがるよ」と提案したことも。

【開発環境について】
「あまり実例を書きたくないんです」というのが、正直なところ。
というのも、これまで一人ひとりの希望を実現してきたため、プロジェクト例や開発環境は決まっていないからです。

ただ、現在の流行りで言えば…
バックエンドはPython、フロントエンドはReact・Vue.js。プロジェクト数として一番多いのはJavaです。いずれの言語でもフレームワークを用いた開発が多く、AWS・Azure・GCP・OCIなどのクラウド×CI/CD環境が主流です。

【サポート体制も充実】
代表・営業と個別のチャットルームを用意。現場での悩みごとをすぐに相談できます。もちろん、相談されたことは即時対応します!
応募資格 【学歴不問、第二新卒歓迎!】
■IT業界での何かしらの経験がある方(半年など経験が浅い方もご応募ください)
└エンジニアやプログラマはもちろん、インフラ構築、運用など職種は問いません。

≪エンジニアが抱える課題、解決します!≫
先輩たちの転職理由は「長時間労働から脱したい」「給与を上げたい」「キャリアを築きたい」「人間関係が良好な現場で働きたい」など。例えば…
◇残業が多く休みがない
◇給与体系がわからず今後も上がる見込みがない
◇キャリアにならない仕事ばかり任される
◇高圧的な上司の下で神経をすり減らしている
など、多くの課題を解決しました。言ってはいけない事はありません。気軽に相談できる環境です。

≪こんな先輩と働きます!≫
紹介や会社のSNS経由で入社した先輩がほとんど。ベテランから経験が浅い方までスキルは様々です。設立からの定着率は97%!いいエンジニアが集まってくれ、安心して働ける会社に成長しました。
募集背景 ★設立以来定着率97%!稼働率は100%!
代表は様々なSES企業で働いてきて、過酷な労働環境に悩まされ続けてきたという経験があります。その悔しい思いをバネに、「困っているエンジニアが幸せになれる会社を作ろう」と立ち上げたのが当社。ハラスメントへの迅速な対処、残業の是正、プロジェクトをエンジニアに選択してもらう、高水準の年収など、エンジニアファーストを徹底してきた結果、SNSや社員紹介を通じて優秀かつポテンシャルあるエンジニアが多く入社してくれました。実際、2021年前期もSNS経由で30名採用をしています。今回は、さらなる事業拡大に向けての増員募集。【10名以上】の増員を行ないます。
雇用形態 正社員
※試用期間6ヶ月間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
東京(神奈川、埼玉、千葉も可)、大阪、名古屋、福岡等のIT主要都市を中心としたプロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎!
※フルリモート勤務もあります!

★希望を教えてください!
「家から徒歩で行ける場所がいい」、「仕事帰りにそのまま趣味活動に行ける場所がいい」など、何でも構いません。希望があれば遠慮なくおっしゃってください。希望に沿ったプロジェクトをご用意します。最近では「リモートワークができるプロジェクト」が人気。無駄がない働き方ができる企業には、優秀なエンジニアが集まっています。もちろん、あなたも希望があればリモートワークで働けます。

《本社》東京都立川市羽衣町1-19-5
《大阪拠点》大阪府大阪市北区梅田1-1-3大阪駅前第3ビル 29階 1-1-1号室
《福岡拠点》福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目19番17号 トーカン博多第5ビル312号室
交通
《本社》
JR南武線「西国立駅」より徒歩5分
JR各線「立川駅」より徒歩15分
《大阪拠点》
JR東西線「北新地駅」より徒歩2分
JR各線「大阪駅」より徒歩5分
《福岡拠点》
JR各線、福岡市地下鉄「博多駅」より徒歩5分
福岡市地下鉄空港線「祇園駅」より徒歩3分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業はほぼありません。月当たりの平均残業時間は8時間となっております(採用面談時に、全社員の労働時間一覧を公開いたします)。
※高稼働な状況が続くプロジェクトは、稼働是正の調整に動きます。調整後も稼働改善が無い場合、撤退も視野に入れて調整いたします。
給与 月給28万円以上+賞与年2回 ★入社後、全員が年収UP!
※賞与は個人成績に応じ支給。業績により支払われないことはありません。
※上記にはみなし残業手当(30時間分・5万3200円以上)を含む。超過分は別途支給。

★平均年収
20~25歳/467万4571円
26~30歳/494万4880円
31~35歳/518万9800円
36~40歳/647万円
41~45歳/681万6667円
46~50歳/864万円
★単価連動型のため、曖昧な基準や上司の評価に左右されることはなし!詳細は【メッセージ】をご確認ください!
年収例
750万円/41歳(入社3年)
570万円/29歳(入社2年)
550万円/25歳(入社1年)
休日休暇 【年間休日120日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(5日)
■夏季休暇(3日)
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇(健康診断受診日、ワクチン接種日・副反応など)
■産休・育休制度
★5日以上の連続休暇が取得可能

★SES契約の下限を気にせずお休みの取得が可能。また、入社日から休暇取得OK。入社半年間、体調不良などでのお休みができないといった心配は要りません。万が一、高稼働になった際は契約の上限を超えた分を100%お給料として支給します。

★有給休暇取得率
2021年度:88.18%(有休取得数:421.5日/478人月)

※申請いただいた場合、基本的には管理部側にてしっかりと受理いたします。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
└全社員平均約3万円月給が昇給!5万円以上昇給した先輩も。
■賞与年2回(6月・12月)
└自身の実力がダイレクトに反映。年間合計300万円の賞与を手にした人も。ちなみに2021年前期の平均賞与額は約78万円です。
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限あり)
■時間外手当(みなし残業超過分)
■社員紹介手当
■報奨金制度
■副業OK
■資格取得支援制度(資格試験の参考書代、受験料の負担[合格時のみ]など)
■備品貸与(業務を快適に進めるためのディスプレイやキーボードなど)
■U・Iターン支援制度
■弁護士・産業医への相談制度
■インフルエンザ予防接種全額負担、医師による健康相談サービス
■飲み会なし
■帰社日自由参加(会社との交流は月1回の勤怠表提出時のみ)
★この先も会社規模に応じて福利厚生を拡充する予定です。
★他サポート体制については【メッセージ】をご確認ください!
充実のコミュニケーション体制 コミュニケーションツールを導入しており、様々な取り組みが行なわれています。

◆現場での困りごとを気軽に相談できるようにしています。エンジニアの声を無視することは絶対にありません。ハラスメントから長時間労働まで、何でも相談してください。

◆業務に必要な備品や参考書代は会社が負担しています。社内SNSで「この参考書がほしいです」など、打診すればOK。これまでほぼ100%購入してきました。

◆ラーニングチャンネルを設けており、質問をしたらベテランエンジニアから回答をもらえる場があります。スキルの身につけ方から勉強のやり方まで教えてもらえる場所になっており、自由参加で何でも相談できます。
こんな課題解決をしてきました 【case1】200時間近い長時間労働が3ヶ月連続で続いているエンジニア
顧客へ稼働調整を行ない、是正いただけるように交渉。しかし是正が難しい状況だったため、顧客調整を行なって撤退。稼働の安定した現場へ、エンジニアを再アサイン。現在はワークライフバランスを大切にできるプロジェクトで活躍中。

【case2】威圧的な言動などハラスメント被害にあったエンジニア
エンジニアからの報告を受けて、顧客へ事実調査を依頼。結果、ハラスメント行為が事実と判明し、すぐに接点をなくすように調整。当月中の撤退を顧客と調整し、ハラスメントによるエンジニアのメンタルブレイクを防ぎました。

会社概要株式会社リンク

会社名 株式会社リンク
設立 2018年11月1日
代表者 代表取締役 榎本 直貴
資本金 1000万円
従業員数 77名(2022年6月現在)
売上高 2億8000万円(2021年10月期実績)
1億300万円(2020年10月期実績)
2800万円(2019年10月期実績)
経常利益 4296万円(2021年10月期実績)
1553万円(2020年10月期実績)
140万円(2019年10月期実績)
事業内容 システムエンジニアリングサービス事業
・開発(Webアプリ、基幹システム、組み込み・制御システム、CMS構築等)
・インフラ(基盤設計・構築、 ネットワーク設計・構築等)
・ITコンサル(ERPパッケージ導入支援等)業務
・品質保証
事業所 東京都立川市羽衣町1-19-5
数字で見る「株式会社リンク」 【社員数の推移】
1期目(2018年11月~2019年10月):6名
2期目(2019年11月~2020年10月):19名
3期目(2020年11月~2021年10月):48名
※4期目で有料媒体による求人を開始し、100名に到達する見込みです。

【所属エンジニアの分野】
開発:60%
インフラ:26%
コンサル:12%
品質保証:2%

【所属エンジニアの業界経験】
10年以上:25%
5~9年:40%
3~4年:30%
2年:5%

【リモートの割合】
フルリモート:60%
リモート併用:30%
通常出勤:10%
コミュニケーション体制に、自信アリ ◆現場での困りごとを気軽に相談できるようにしています。エンジニアの声を無視することは絶対にありません。ハラスメントから長時間労働まで、何でも相談してください。

◆業務に必要な備品や参考書代は会社が負担しています。社内SNSで「この参考書がほしいです」など、打診すればOK。これまでほぼ100%購入してきました。

◆ラーニングチャンネルを設けており、質問をしたらベテランエンジニアから回答をもらえる場があります。スキルの身につけ方から勉強のやり方まで教えてもらえる場所になっており、自由参加で何でも相談できます。
企業ホームページ https://corp-link.main.jp/
採用ホームページ 株式会社リンク SNSで話題(前期Twitterにて30名程採用)のSES企業です!弊社は入社…
https://en-gage.net/corp-link
個人名の表記について
「株式会社リンク」への気になるはこちらから
※ この求人に「気になる」をしておくと、次回この企業が募集を開始した際にメールでお知らせします。
※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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