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取材から受けた会社の印象
20代～50代まで幅広い世代がバランスよく活躍している同社。建設業界では若手の人材確保や育成に悩む企業が多いと聞きますが、同社には若手社員も多く活気があると言います。
同社は、最大14日のリフレッシュ休暇や、現場の利益も加味して優秀な実績を残した場合に手当を支給するなど、他社にはない福利厚生が充実。ICTの活用で作業効率化を図り、職場環境の改善を積極的に進めています。週末は友人に会ったり、実家に帰ったりなどプライベートが充実できることに魅力を感じている社員も多いそうです。
また、地域密着企業として横浜市内の案件が多く、移動の負担が少なく転勤もナシ。横浜で腰を据えて働けるのも魅力です。役職や社歴に関係なく普段から仲も良いそうで、分からないことなども上司や先輩に相談しやすい雰囲気なのだとか。安定基盤があり、社員想いで社内の雰囲気も良い同社なら、自分らしくのびのびと活躍できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎何十年も街に残る仕事を手がけるやりがい。
道路、擁壁などは、街に何十年も残る構造物。土木工事は「モノをつくる仕事」であり、人々の生活を支えるために無くてはならないものです。地図に載るようなモノづくりに関わるため、工事が終わって完成したときは達成感があるのだそう。また、たとえば橋を架ける工事の場合、完成後に多くの人たちが橋を渡っていく姿を見たときは「この仕事をやっていて良かった」「いいものができて良かった」と実感できるとのことでした。
道路、擁壁などは、街に何十年も残る構造物。土木工事は「モノをつくる仕事」であり、人々の生活を支えるために無くてはならないものです。地図に載るようなモノづくりに関わるため、工事が終わって完成したときは達成感があるのだそう。また、たとえば橋を架ける工事の場合、完成後に多くの人たちが橋を渡っていく姿を見たときは「この仕事をやっていて良かった」「いいものができて良かった」と実感できるとのことでした。
厳しさ▲視野を広く持って行動する難しさを感じることも。
どんな工事においても共通することではありますが、工期や時間をしっかり守ることが求められます。発注者や協力会社の方々と密にコミュニケーションを取り、工事の進捗管理や安全・環境管理など幅広い面に責任を持って、スケジュール通りに進められるように指揮していく大変さがあるとのこと。不安全作業の撲滅を徹底し、長期にわたり無事故を継続している同社だからこそ、広い視野を持って行動する必要があります。
どんな工事においても共通することではありますが、工期や時間をしっかり守ることが求められます。発注者や協力会社の方々と密にコミュニケーションを取り、工事の進捗管理や安全・環境管理など幅広い面に責任を持って、スケジュール通りに進められるように指揮していく大変さがあるとのこと。不安全作業の撲滅を徹底し、長期にわたり無事故を継続している同社だからこそ、広い視野を持って行動する必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分のプライベートも大切にしたい方
残業は月20～30時間と少なめ。さらに、工事が終われば次の案件までに最大14日のリフレッシュ休暇を取得でき、状況により手当も支給されます。長めのお休みがきちんと取れるためオンオフの切り替えもしやすい環境です。自分や家族の時間などプライベートも大事にできる環境で働きたい方におススメです。
残業は月20～30時間と少なめ。さらに、工事が終われば次の案件までに最大14日のリフレッシュ休暇を取得でき、状況により手当も支給されます。長めのお休みがきちんと取れるためオンオフの切り替えもしやすい環境です。自分や家族の時間などプライベートも大事にできる環境で働きたい方におススメです。
向いていない人▲相手に合わせた対応が苦手な方
現場では、クライアントや協力会社の職人さん、役所の発注者など様々な人と接するため、相手に合わせた対応が求められます。柔軟に対応することができない方には向いていないでしょう。
現場では、クライアントや協力会社の職人さん、役所の発注者など様々な人と接するため、相手に合わせた対応が求められます。柔軟に対応することができない方には向いていないでしょう。
