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「TKパートナーズ株式会社/ITエンジニア (希望を100%叶えます)残業月10h以下・年休124日/Web面接可/リモート可能」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、サーバーエンジニア(設計・構築)の転職・求人情報が満載です!

ITエンジニア (希望を100%叶えます)残業月10h以下・年休124日/Web面接可/リモート可能
TKパートナーズ株式会社
もうすぐ掲載終了(2022/7/3)
プロ取材
本社で働く、社長の神戸(かんべ)さんと中村さんに撮影者と取材。【取材から受けた会社の印象】の動画では、エン転職から入社した方に応募のきっかけや社長の印象について答えてもらいました。ぜひご確認ください!
エン転職 取材担当者
大塚
取材担当者-大塚
TKパートナーズ株式会社掲載終了間近
掲載期間22/05/0922/07/03

ITエンジニア (希望を100%叶えます)残業月10h以下・年休124日/Web面接可/リモート可能

正社員契約社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
ITエンジニア (希望を100%叶えます)残業月10h以下・年休124日/Web面接可/リモート可能イメージ1
履歴書で上手くアピールできなくてもご安心ください。私たちがあなたのスキルや経験をしっかり深掘りして魅力を引き出します!
あなたの魅力を、履歴書で判断することはありません。
「IT業界の経験はあるけど、下流工程ばかりで自信がない…」
──そんな方もご安心を。当社は、履歴書でエンジニアを判断することはありません。今までの職歴やこれからどうしていきたいかをベースに、あなたにピッタリのキャリアプランを一緒に考えていきます。

例えば、「スキルを磨くために転職したいけど、どう活かせるか分からない」と面接に来たAさん。以前は社内のPCトラブルの対応をしていたとのことだったので、『お困りごとを解決していたなら…』とMicrosoftのプロフェッショナルサポートを提案。今では様々な会社の相談役として活躍しています。

他にも、面接で「クラウド案件に興味がある」と話していたBくん。最新技術を用いたクラウド案件が発生したので、真っ先に声をかけると「覚えてたんですか!」と喜んでくれました。

このように履歴書だけでは判断できないキャリアを提案できるのも、IT業界のキャリアアドバイザーの経験を持つ社長とIT業界経験者の営業が、面接を行なっているからこそ。どんな些細な経験も、私たちが輝かせます。

募集要項

仕事内容
ITエンジニア (希望を100%叶えます)残業月10h以下・年休124日/Web面接可/リモート可能
《スキルもキャリアも働き方も、必ず希望を叶えます》
配属先は希望を考慮します。入社後に不安がないように、面接の際にいくつか案件をご紹介することも可能です。「何を活かして、どこにステップアップできるか分からない」という方のために、キャリアプランの提案も行なっています。

《上流工程へ挑戦可能》
経験豊富なベテランが多い当社。運用・保守経験しかない方も、地道に取り組む姿勢があれば先輩と上流工程に挑戦可能。インフラ案件だけでなくアプリ開発(上流設計、Java、PHP、C#等)も増えています。

《直接取引の案件多数》
元請けとの直接取引が多く商流が深すぎないため、無理なく安心して働けます。

《単価に関係なく、エンジニアの希望を優先》
■セキュリティエンジニアとしてコンサル・立ち上げを経験してきたCさん
給与は高かったがハードワークだったため、ワークライフバランスの充実を目的に転職。現在は残業なしのリモート案件でプライベートも満喫中。

■スキルアップを希望していたOさん
運用・保守経験しかなかったので、先輩社員がしっかり教えてくれる環境へアサイン。今では設計構築と上流工程の仕事を手がけています。

⇒稼働が増えている場合は、面談で必ず理由を聞いて改善。改善されなかった案件は撤退したことも!

【プロジェクト例】
■AWSやAzure等のクラウド、VM等の仮想化
■Azureのテクニカルサポート
■生保向けAWS基盤設計構築
■リモートデスクトップ環境構築支援
■大手メディアグループ向けセキュリティ対策支援
■ネットワーク・LB設計構築、保守運用、セキュリティ、FW
■OracleDBの設計構築、保守運用、チューニング、DBA
■大手商船会社のセキュリティ対応(CSIRT)
■大手金融機関データ移行ツール開発、Java、Eclipse
応募資格 【学歴・ブランク不問/第二新卒歓迎】
■ITエンジニアとしての何らかの経験をお持ちの方(経験年数が短い方や独学の方も可)
└エンジニアやプログラマはもちろん、インフラ構築、運用など職種は問いません。
└転職回数・離職期間・過去の雇用形態なども一切不問です。

▼こんな先輩が活躍中です!
・大学卒業後、芸人を目指していたが、諦めてエンジニアとなったエンジニア歴1年の先輩
・新卒でIT会社に勤めていたが、退職。改めてIT業界で働きたいと入社したブランク3年の先輩

▼こんな悩みを抱えている方、ご応募ください!
「入社後、相談できる先輩がいなくて放置されている」「営業が相談に乗ってくれず、希望の案件にアサインされない」そんな方もご安心を。当社は、スキルに不安があれば先輩たちがいる案件に必ずアサインします。営業担当がエンジニアに向き合えるよう、サポートするエンジニアの人数を制限しているので、フォロー体制も万全です。
募集背景 ■複数名の方をお迎えします!
ITエンジニアに強みを持つキャリアコンサルタントとして1000名以上の声を聞いてきた神戸が、2012年に設立したTKパートナーズ(TKは代表のイニシャル/パートナーズは一緒に働くメンバー)。

エンジニアに寄り添った経営を重視し、手厚いフォローで一人ひとりの力を引き出すことで、顧客からの評価を高めてきました。不景気にも強い業界やITインフラを扱う案件が多いため、社会情勢の変化にも影響を受けず安定した経営を続けています。エンジニアのフォローを行なう社員が新たに入社したこともあり、さらなる人員拡大が可能に。今後より事業を成長させるためにエンジニアを増員することになりました。
雇用形態 正社員・契約社員

※経験などに応じて半年間の契約社員となる場合もありますが、基本的に正社員雇用を想定しています。
※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に変更はありません。
※もっと稼ぎたいという方は、エンジニアの取り分が大きくなる「業務委託」への切り替えも可能です!
勤務地・交通
本社または首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)のプロジェクト先

※配属先は希望を考慮します/転居をともなう転勤はありません!
※お客様先にもよりますが、エンジニアの7~8割がリモートワークを取り入れており、全体の3~4割の案件がフルリモートを導入しています。

《リモートワークをしっかりサポート!》
在宅であっても、Slackを利用して気軽にコミュニケーションが取れる環境です。時にはただの雑談チャットとして使用されていたり、趣味の話で盛り上がることも。分からないことがあれば、同じプロジェクトに限らず、サーバー系やネットワーク系など、それぞれのベテランの先輩から教えてもらうことが可能です。負担を軽減するため、在宅勤務手当(月3000円~5000円)も別途支給しています!

【本社】
東京都品川区東五反田1丁目7番11号 AIOS五反田アネックス6階
交通
各プロジェクト先により異なる。

【本社】
JR山手線「五反田駅」東口から徒歩4分
都営浅草線「五反田駅」A6出口から徒歩3分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は平均して月10時間以下。最近は残業を希望しない社員が多いので、残業が月10時間以下の案件にアサインしています。
給与 月給30~70万円 ★基本的に前職の給与以上を保証します!

※経験や能力を充分に考慮して決定しますので、面接で話し合って決めていきましょう。
※上記の金額には、月30時間/6万5千円以上のみなし残業代が含まれています。(超過分別途支給)
※業務委託に切り替えると、期間契約になるためリスクはあるものの、個人の取り分が大きくなります。中には収入が入社時点のほぼ倍になったメンバーも!

《単価に関係なく、プロセスを見て評価します!》
給与は仕事に向き合う姿勢や、スキルが向上しているかなどを見て評価していきます。
年収例
年収360万円(入社1年目/25歳)
年収450万円(入社2年目/33歳)
年収650万円(入社3年目/42歳)
年収860万円(入社7年目/47歳)
休日休暇 【年間休日124日以上!】
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■GW
■夏季休暇(2日)
■年末年始休暇(5日)
■創立記念日休暇(有休消化)
■有給休暇(有休は好きな時に取得する。それが当社では“当たり前”です!)
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■ワクチン接種及び副反応休暇
福利厚生・待遇 <社員の声から出来た制度多数!>
■給与改定年1回(8月)
■社会保険完備
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■交通費支給(月3万円まで)
■時間外手当※超過分
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■報奨金制度
■資格手当
■資格取得支援(勉強会・Slackでの情報共有・費用補助等)
■定期健康診断/インフルエンザ予防接種(全額会社負担)
■社長賞(年2回/神戸牛1万円分)を懸けたイベント
■副業OK
■アニバーサリー手当(誕生月に1万円支給)
■在宅勤務手当(月3千~5千円)
■社員紹介制度(1名入社で10万円を支給)
■引越し手当(5万円まで/規定あり)

★毎月末の帰社懇親会(任意参加)
毎月末にリモート飲み会を実施。参加者には2千円の補助を支給します。

★評価と待遇を連動
お客様先での働きぶりや実績を把握し、昇給や報奨金等に反映。頑張りを見逃しません。

★万全のサポート体制
電話やメール、Slackで気軽に営業担当に相談が可能。
先輩エンジニアをご紹介! ■まいんぬ(26歳・女性/2020年12月 エン転職より入社)
元々大企業で働いていましたが、関連性のない案件にアサインされることも多かったそう。「マネジメントに挑戦したい」という目標も叶えられそうになかったため、当社へ転職。現在は目標をお客様とも共有し、マネジメントへの道を一歩ずつ歩んでもらっています。

■ふたみん(30歳・男性/2020年9月 エン転職より入社)
5年ほどのブランクがありましたが、資格や勉強熱心な姿勢を評価して採用。「将来は上流工程に挑戦したい」という希望を持っていたため、入社後は設計構築をお任せしています。「何かあれば相談できるのがいいですよね!」というのが彼の口癖です。
社員に聞く!「神戸社長ってどんな人?」 『いや~、とにかくマメな人ですね。世間話のときにポロッといったホンネもメモしていて、「あれ?言ったっけ?」ってことまで、サラッと叶えてくれたりする。良い社長です』入社5年目・Uさん

『内容の公私問わずいつでも相談にのってくれるし、飲み会の時にイジっても怒らない(笑)心の広い人だなぁと思ってます。悩みや不満もしっかりフォローしてくれますしね』入社1年目・Sさん

『同業界から転職したんですが、最初は驚きました。だって、「好きな食べ物は?」なんて聞かれるとは思わなくて(笑)でも、自分を知ろうとしてくれるって…やっぱり嬉しいですよね』入社8年目・Sさん
転職・求人情報イメージ1
伝えた不満はすぐにフォローしてくれて、時には伝えたっけ?という不安にも寄り添ってくれる(笑)そんな神戸社長を、みんな頼りにしています。
転職・求人情報イメージ2
直接集まるのは年に数回ほど。しかし、月末にリモートで帰社懇親会を実施しているので、あまり「久しぶり!」という感じではないですね。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「ろくに現場を見ていない人間に評価される」「頑張っても給与が変わらない」…こういった声はIT業界では多いもの。顧客先での業務が中心となる以上、仕方がない面もありますが、やはり本社と現場が遠いのは好ましい状態とはいえません。代表の神戸さんも、前職で同様の状況に疑問を感じていたそうです。だからこそ、一体感がある会社を創るため、自ら頻繁に現場へ足を運び、社員の本音に耳を傾けているのだとか。

そのため、社員から相談を受けることも少なくありません。実際に、ベテラン社員から「お客様先に高圧的な方がいる」と相談された神戸さん。業務自体は続けたいとのことだったので、お客様と話してチームを変更してもらうことに。撤退する方が簡単だけど、本人の希望を優先するために環境を整える道を選んだそうです。

エンジニアにとことん寄り添ってくれる同社なら、きっと今回入社される方も大切にしてもらえるだろうと感じた取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい社長や他のエンジニアとの距離の近さが同社の特徴です。情報共有も気兼ねなく行なえますし、キャリアやスキルに関する希望も出しやすいそう。中にはお休みを取りながらマネジメントスキルの研鑽に励む方もいらっしゃるのだと伺いました。エンジニアとしての「質」を、無理なく高めていける環境が整っている同社。自分の希望を叶えて、なりたかった自分になれる…というのは、さらなる成長を目指す上で大きなモチベーションにつながるでしょう。
厳しさ設立10年目かつ少数精鋭の同社では、研修などの社内体制が完璧に整備されているわけではありません。スキルやキャリアの希望については最大限考慮してもらえるものの、技術習得については自分の時間を使って努力することが必要です。新しいことにチャレンジするときは、通常業務+知識習得となりますので、自分の時間がなかなか取れず負担を感じることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人「このフェーズにいきたいのに、希望が通らない…」「マネジメントをしたいがポジションがあかない…」といった状況に置かれている方におすすめです。特に「親しみやすい社長と一緒に働きたい」「希望を言いやすい環境がいい」といった方にとって、同社はピッタリ。社長の神戸さんは、日常的な雑談や懇親会などの場で伝えたこともふまえて、希望を最大限に叶えるように努力されています。
向いていない人個人の損得のみを重視するタイプの方は入社後にミスマッチを感じるかもしれません。同社はまだ設立10年目であり、「これから大きくなっていく」という段階。社員の方々も「一緒に組織を大きくしていこう」という意識をもっていますので、その社風に共感できない方はご活躍が難しいでしょう。

会社概要TKパートナーズ株式会社

設立 2012年8月
代表者 代表取締役 神戸 崇
資本金 1000万円
従業員数 30名(2022年4月現在)
売上高 1億8005万円(2021年7月期実績)
1億4297万円(2020年7月期実績)
1億733万円(2019年7月期実績)
事業内容 ・ITコンサルティング
・システム開発、ITインフラ構築
・システムエンジニアリング
・労働者派遣事業(派13-310429)
事業所 本社/〒141-0022 東京都品川区東五反田1丁目7番11号 AIOS五反田アネックス6階
企業ホームページ https://tk-partners.com/
採用ホームページ TKパートナーズ株式会社 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/tkp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web書類選考
STEP2
面接(1回)★Web面接OK!社長が担当します。
STEP3
内定(Webまたは来社にてオファー面談)
■ご応募から内定までは1週間以内。面接後すぐに結果をお伝えします。
■最短で、ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。

<柔軟に選考を行なっています>
面接日・入社時期は希望を考慮しますので、在職中の方もご相談ください。最近は負担の少ないWeb面談が主流。忙しい方は、夜遅くでも土日でも対応します(条件面などの最終調整を行なう際に、時期を見て1度ご来社をお願いする場合があります。ご了承ください)。

<面接でのキャリア相談、大歓迎です!>
「正直、今のスキルで転職できるのか」、「どんな案件であれば、スキルを磨けそうなのか」と悩んでいる方、ぜひお越しください!社長と営業担当で今後のキャリアについて一緒に考えていきたいと思ってます。面接というよりも、相談の場として一度足を運んで頂けると嬉しいです。

<感染症拡大防止を徹底します>
ご希望にあわせて「ご来社での面接」「Web面接」の選択ができますので、お気軽にご相談ください。対面での面接をする場合は、マスク着用の徹底・換気・消毒など感染症対策を徹底します。

--- 面接案内&面接担当者紹介 ---

■面接の内容について
面接官は2名で、代表の神戸と営業・採用・教育担当2名が同席します。一期一会を大切に、貴重な出会いの場をお互いに楽しめるよう、ざっくばらんなトークで進めます。肩肘張らずにリラックスして普段の自分で参加してください。「今までどんな気持ちで仕事をしてきたのか」「これからどのようなキャリアを歩んでいこうと思っているか」などを率直に伺いながら、どの時代でも「売れるエンジニア」になるためのアドバイス等もできればと思っています。

■面接担当ナカムラの自己紹介
初めまして、面接を担当させていただいておりますナカムラです。弊社の代表がどんな人柄なのか、ここまで読んでいただいた方であれば想像が容易かと思います。そこで大変恐縮ですが、私の自己紹介をさせていただきます。

元々、SI業界には営業から入りました(エンジニア志望だったのですが……笑)。そちらの会社では現在と同じように営業・採用をメインにお仕事をさせていただきました。業界のこと・市場で求められるスキル・テクノロジーの進歩を肌で感じ「技術を知らないまま営業を続けるのはもったいない」と思いエンジニアに挑戦。クラウドを基盤としたwebサービス、アプリのお仕事を通して実際に常駐するエンジニアの仕事を経験した後、再度営業としてエンジニアさんのサポート、今後の技術トレンドなど、エンジニア目線での営業をさせていただいております。

普通の面接では聞けないことなど、なんでもお話しください。ご応募お待ちしております!
応募受付方法 まずは当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 本社/〒141-0022 東京都品川区東五反田1丁目7番11号 AIOS五反田アネックス6階
連絡先 本社/〒141-0022 東京都品川区東五反田1丁目7番11号 AIOS五反田アネックス6階
担当採用担当
TEL03-6869-2321
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2022/7/3まで )
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