| 仕事内容 | 建築施工管理 ★年間休日120日★家族・現場手当など充実★9連休OK★設立3年目で昇格のチャンス豊富 工場をメインに、倉庫、オフィスなどの新築・改修工事における施工管理業務をお任せ。所長から職人への指示伝達、作業員の意見を所長へ上げるといった役割を果たします。＜プロジェクトについて＞ 京都府、大阪府、兵庫県内がメイン。予算5万円の改修工事もあれば、5億円近い予算が動く新築プロジェクトもあります。協力会社の職人平均10～20名を管理。操業中の工場の工事などが多いので、先方（工場長など）と話しながら仕事を進めることができます。 ◎遠い現場を担当する際は、遠方現場手当として月5万円～7.5万円を支給。 ◎下請けの案件は一切なし。営業、設計、工事が一貫して社内で行える体制。 ◎プロジェクトごとに担当者がおり、現場だけではなく担当者間での問題解決も実施。 ＜お任せする仕事について＞ ■朝礼・昼礼の司会 ■現場の写真撮影 ■工程表の作成 ■先方とのスケジュール調整 ■施工図面の作成 ■五大管理（原価、品質、安全、環境、工程） └「原価」として予算や必要な材料を確認。工事中に写真を撮り「品質」を管理。職人のベルト装着の確認といった「安全」に配慮…など、それぞれの観点から現場を管理します。 ◎プロジェクトの掛け持ちはありません。1件1件に専念でき、無理なく働けます。 ◎書類作成は現場に仮設した事務所で行ない、また内勤の支援も受けられるため、帰社する必要はありません。 ＜入社後の流れについて＞ 入社後は工事や当社について学ぶための研修を1週間実施。それから所長の現場にサポートメンバーとして入ってスタート。スキルに合わせて仕事をお任せします。経験の浅い方であれば、入社3～5年後には1人で担当現場を持っていただく予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
【学歴・ブランク不問｜第二新卒、歓迎！】 ■建築施工管理の実務経験をお持ちの方（少し経験しただけという方も対象です！） └住宅・商業施設など建物のジャンルは不問。新築・改修・リフォームなど工事の種類も問いません。 ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ＜キャリアプランについて＞ 入社から3年ほどで所長を目指すことも可能。所長になれば、月給も5万円～10万円以上アップします。また、建築士への職種転換も可能です！ |
| 募集背景 | 2019年に「ヨシザワ建築構造設計」より分社化した当社。「工場」に特化し、新築・改修工事を担います。「高品質」「コスト力」「スピーディ」な施工が可能な工法も強みにしており、新たなご依頼が続々と寄せられています。 今後、さらなる事業拡大を図るためには、組織体制の強化が不可欠。そこで今回、新たなメンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル6F
★U・Iターン、歓迎！（引越し費用、住宅費用などは要相談） ★直行直帰OK！書類作成などは、現場の仮設事務所で行ないます。スマホやZoomなどを使ってコミュニケーションを取っています。 交通
京都市営地下鉄烏丸線「四条駅」・阪急京都線「烏丸駅」より徒歩1分
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| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働8時間） ※残業は月20～30時間程度。40時間を超えないよう、様々な業務効率化に取り組んでいます。具体的には、建築士への現場状況の報告を一部オンラインで実施。さらに、写真加工ソフトも導入。今後も社員の意見を聞きながら、残業時間削減に向けた取り組みを推進していきます。 |
| 給与 |
月給25万円～45万円＋賞与年2回＋各種手当 ※能力や経験などを考慮して決定します。 ※上記には月40時間分・4万6850円以上の固定残業代を含みます。超過分は別途支給します。 年収例
350万円～450万円／20代
450万円～600万円／30代 600万円～800万円／40代 |
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 ■週休2日制（土・日） └月1回、土曜出社あり。別途、休日出勤が発生した場合は振替休日を取得していただきます。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■振替休暇 ■長期休暇制度 └前後の土日も合わせて、最大9日間の連続休暇が取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（3月、8月｜昨年度支給実績2回） ■交通費支給（当社規定あり） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（固定残業代の超過分を支給） ■出張手当 ■役職手当（主任：月5万円） ■資格手当（1級建築施工管理技士：月2万円、一級建築士：月3万円） ■家族手当（扶養家族1名につき：月1万円） ■住宅手当（月2万円 ※30歳未満の社員が対象） ■社員旅行 ■現場手当（月1万円～5万円） ■技術手当 ■研修制度 ■資格取得支援制度（受験料を会社が負担！取得時には報奨金も支給！） ■社用車・社用携帯貸与 ■帰省費用支給：年1回 ■レクリエーション：年1回 ■クリスマス手当 ■おもち代手当 ■休日出勤手当 ■夏季手当 ■遠方現場手当 ■キャリアアップ制度 └所長への昇格も可能！建築士から施工管理に異動したメンバーもいます。 ＞＞＞各種手当の詳細は、下記【嬉しい手当】の項目をご覧ください。 |
| 嬉しい手当 | ■帰省費用支給（年1回） └実家の往復交通費を会社が負担。帰省先が近隣の場合はご両親との食事代やお土産代として1万円を支給します。 ■クリスマス手当 └ささやかながらパーティの助けに。ケーキもしくは現金1万円を支給。 ■おもち代手当 └1年の苦労をねぎらうために。年末のプチ賞与として3万円～5万円を支給。 ■夏季手当（7月～9月） └社員の健康を守るために。飲みものやアイス、塩飴などを購入する費用として月1万円を支給。 ■遠方現場手当 └遠い現場を引き受けてくれた社員へ。距離に応じて月5万円～7.5万円を支給。 |
| 先輩社員の声（入社1年4ヶ月） | 前職では、クリニックの施工管理を担当していました。仕事量が増加しても従業員数が増えず、体力の限界を感じて転職活動を始めました。当社に入社を決めたのは、面接での雰囲気のよさが理由。人柄に惹かれて、一緒に働きたいと思いました。実際に、今は現場がバラバラでも連絡を取り合っていて、困ったことがあればすぐ助けてもらえるので、安心して働くことができます。 きちんと休みが取れるように気をつかってもらえますし、案件が終わった後に期間もあけてもらえるのでありがたいです。11歳の息子と過ごす時間も増え、ユニークな手当もあって私生活も充実しています。 ◎50代が2名、40代が2名、30代が1名、20代が1名の組織です。 |
| 会社名 | ヨシザワ想造建築株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高野 武雄 |
| 資本金 | 4000万円（株式会社ヨシザワ建築構造設計100％出資） |
| 従業員数 | 22名（2023年4月現在） |
| 売上高 | 10億円（2023年7月期実績） |
| 事業内容 | 工場をはじめとした建築物の設計、構造計算、施工、改修、耐震診断、補強・リノベーション事業 ■設計業務：意匠・構造・設備設計、耐震診断、耐震補強設計 ■建築工事：新築工事、操業建替え（カバービルド工法、セパレート工法、コネクション工法）、耐震補強工事、屋根・壁リニューアル、大庇（ビッグルーフ工法） ■工場プロデュース：適法化、各種助成金・補助金相談、DX化提案 |
| 事業所 | 本社／京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル6F |
| 関連会社 | 株式会社ヨシザワ建築構造設計 ガンコ建築株式会社 YDA VIETNAM Co.,Ltd. 株式会社ヨシザワデザイン設備設計 |
| 企業ホームページ | https://www.y-sozo.co.jp/ |
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