- 【事業内容】
- ■障がい福祉サービス事業 ・共同生活援助事業所（グループホーム） ・短期入所事業所 ・生活介護事業所 ・就労継続支援B型事業所 ■コンサルティング事業 ・福祉・介護施設の開発、開設、運営支援 ・福祉・介護施設の人材採用支援
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| 仕事内容 | 生活支援員 ★未経験者歓迎／月収26万円以上可能／資格取得支援あり／私服勤務OK 関東・東海エリアにて、障がい者向けグループホームなどの運営を手掛ける当社。あなたには、生活支援員としての仕事をお任せします。福祉業界未経験の方でも、安心して活躍・キャリアアップできる環境が整っています。＜基本的な仕事内容＞ ■業務マニュアルの作成、更新 ■ご家族様対応 ■世話人の方への指導 ■基本支援 ■日常活動援助（補助） ■アセスメント ■外部研修参加 など 基本的にはこれら生活支援員としての業務を中心にお任せしますが、状況に応じて世話人業務もお任せします。 ―世話人としての業務― ◎日常的な食事の準備、清掃、利用者様の話し相手、相談 ◎薬の管理や体調管理 ◎利用者様の様子や、支援内容の記録記載 ※食事については、毎食材料とレシピが届くので献立を考えることはありません。 ――利用者様の主体性を重んじた支援を行ないます 何でもかんでも1から10までサポートするのではなく、利用者様自身の"希望"やそれに対しての"自主性"を尊重しています。私たちのミッションは、それらを代わりにやるのではなく、自身で実現できるようにサポートをしていくことにあります。 ――利用者様との壁をつくりません 勤務は私服で行なっています。これは、制服を着ることで「職員と利用者様」というような壁をつくらないためです。"上下関係"や"指導する側される側"というような関係を生まず、『伴走者』としての支援を大切にしています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜業種・職種未経験者歓迎！第二新卒者歓迎！＞ ◎人柄や意欲を重視した選考を行ないます。学歴・ブランク・社会人経験の有無などは一切問いません。 ～以下のような方はなお歓迎します～ ◎社会貢献性の高い仕事をしたい ◎仕事を通して成長していきたい ◎だれかをサポートしていくことが好き ◎マネジメントや経営にも興味がある |
| 募集背景 | 2018年の設立以来、積極的に新規グループホームの設立を行なってきた当社。設立4年目という若い会社ながらも、運営しているホームは200室以上。2022年中には300室を超える見込みです。そのため、拠点の責任者を含め、新たなスタッフの増員が必要となっています。また、ゆくゆくはマネジメントや経営を担う管理職を目指していただき、当社の成長を共に支えてほしいという思いもあります。そこで今回、3～4名の新しい仲間を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。期間中は給与に変動があります。詳しくは【給与欄】をご確認ください。なお、それ以外の待遇や雇用形態に変更はありません。（試用期間中は、基本給－10000円） |
| 勤務地・交通 |
以下のうちいずれかの拠点
※希望や居住地を考慮して決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ■神奈川県川崎市宮前区神木2-9-5 ■神奈川県相模原市中央区上溝3-2-28 ■東京都府中市白糸台 ※2022年7月開所 ■埼玉県さいたま市浦和区木崎 ※2022年7月開所 ■埼玉県川口市差間※2022年10月開所 ☆その他東京23区内や神奈川県内にも複数ホームあり 交通
拠点により異なります。
※マイカー通勤可能（東京23区を除く） |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 ※月160時間（28日）～176時間（31日） ＜シフト例※週40h＞ 日勤／9：00～18：00・11：00～20：00 夜勤／16：00～翌10：00 ◎夜勤は拠点により無い場合もあります。多くとも月4回程度です。 ◎残業は月5時間程度とほとんど無し。9：00～がメインです。 |
| 給与 |
◇◆月収26万円以上も可能です◆◇ 月給20万円以上+資格手当+処遇改善手当+夜勤手当 ※経験・能力を考慮して決定します。 ※上記基本給には、固定残業代（22時間分：3万3100円以上）が含まれています。超過分は別途全額支給します。 ＜試用期間中の給与について＞ 月給19万円+処遇改善手当+夜勤手当 ※固定残業代（22時間分：3万1800円）を含みます。超過分は追加支給します。 【月収モデル】 月収26万円 内訳：基本給20万円+処遇改善手当4万円+夜勤手当2万円（夜勤4回の場合） 年収例
306万円／1年目：常勤生活支援員（夜勤込み）
396万円／3年目：管理者兼サービス管理責任者 492万円／5年目：グループ長 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月単位のシフト制） ■有給休暇（消化率95％以上 ※本年見込み） ※年間休日107日 |
| 福利厚生・待遇 | ＜昇給・賞与・各種手当＞ ■昇給 あり ■賞与 年2回（昨年度支給実績2回） └処遇改善一時金として5月と11月に支給します ■夜勤手当（1回5000円） ■処遇改善手当（月4万円 ※昨年実績額） ■資格手当（積み上げ式支給）該当する資格を全て加算します。（会社規定による） └実務者研修：3000円／月 介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士：各5000円／月 その他多数 ■支援取得制度（会社規定あり） ■残業手当（固定残業超過分を支給） ■通勤手当（規定あり） ＜その他＞ ■各種社会保険完備 ■資格取得支援制度あり ■服装自由 ■感染症対策済み ■屋内禁煙 ■マイカー通勤OK（駐車場あり） |
| ホームについて | 各ホームあたり3～6名の支援員が所属しており、職員の男女比率は男性3：女性7といった状況です。当社では"施設"ではなく、利用者様にとっての家・ホームでありたいと考えています。各ホームは、利用者様が抱える障がいによっても差はありますが、どこも温かい雰囲気。細かなルールで縛ったり、利用者様と職員の壁をつくったりしない、居心地の良さが特徴です。 |
| 教育制度について | 未経験の方でも活躍できるよう、トレーニングには力を入れています。慣れるまでは責任者が一緒にシフトに入り、仕事の流れを丁寧に教えていくので安心してください。新規ホームをお任せする方も、最初のうちは既存のホームで経験を積んでいただき、自信が付いてから異動いただく教育体制をとっています。いまでは正社員として活躍している先輩の中には、元々は未経験でのパート入社という方もいます。福祉業界の経験がない方も、ぜひ安心してご応募ください。 |
| 会社名 | ミナノワ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2018年12月 |
| 代表者 | 代表取締役 大村 英壽 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 280人 ※2022年8月現在 |
| 売上高 | 4億3741万円（2021年 11月期実績） 1億8499万円（2020年 11月期実績） 5793万円（2019 年11月期実績） |
| 事業内容 | ■障がい福祉サービス事業 ・共同生活援助事業所（グループホーム） ・短期入所事業所 ・生活介護事業所 ・就労継続支援B型事業所 ■コンサルティング事業 ・福祉・介護施設の開発、開設、運営支援 ・福祉・介護施設の人材採用支援 |
| 企業理念・行動指針 | ＜企業理念＞ 『輪』を繋ぎ、『和』を貴ぶ ～私たちを支えてくれる人たちとの輪を大切に、ひとりひとりが尊重しあい総和を目指すプロフェッショナルになる。～ ＜行動指針＞ 1. 完結させる人になろう 2. 良く学び、教えられる人になろう 3. 文句ではなく、意見を言う人になろう 4. 常に磨き続ける人になろう 5. 人を愛し、人に愛される人になろう |
| 企業ホームページ | https://minanowa.co.jp |
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