- 【事業内容】
- ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工
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| 仕事内容 | 介護施設のマネージャー ◎月8～9日休｜賞与年2回｜各種手当など福利厚生充実｜スーパーホテルグループ 有料老人ホーム「スーパー・コート」のマネージャーとして、施設運営業務をお任せします。徐々に仕事の範囲を広げていくので、未経験の方もご安心ください。＜スーパー・コートについて＞ 大阪・兵庫・京都・奈良で約50施設を運営。ホテルが母体だからこそできる、「ホスピタリティの高いおもてなし」「天然温泉」が特徴。その他にも、独自の体力向上トレーニング「SC-Fit」や、47都道府県の郷土料理なども、ご入居者には好評です。 ＜お任せする業務＞ ■スタッフの育成、採用、労務管理 ■入居希望者やご家族との面談（施設の案内や要望のヒアリングなど） ■近隣住民やご家族からの問い合わせ対応 ■予算・利益の管理 ■施策の企画・立案・実施 ■ご入居者の介護支援（職員が行なうので、サポートやチェックが中心です） ＜仕事のポイント＞ ◎あなたのアイデアで、より良い施設に！ スタッフの定着率UPのための施策や採用の強化、教育制度の充実など、大きな裁量で施設の運営を進めることが可能。その他にも、和太鼓やダンス、日帰り旅行などのイベント・レクリエーションも企画できます。会議は月1回程度で、主任を始めみんなでアイデアを出しあい進めていきます。 ◎みんなで協力して進めます！ 悩んでいるスタッフがいれば声をかけるなど、日々のコミュニケーションが大切です。1施設あたりのスタッフ数は20～30名で、正社員・パート・派遣など、様々な人たちが働いています。 ◎しっかりフォローします！ 介護の専門的なことに関しては、介護主任や看護師などがいるので大丈夫。また、他施設のマネージャや、エリアを統括するマネージャーもフォローしていきますし、情報共有もしやすい環境。未経験の方も安心してスタートできますよ。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
＜高卒以上｜職種・業界未経験歓迎！＞ ◎マネジメント経験をお持ちの方は歓迎します。 ◎転職回数・ブランクは一切不問。社会人経験10年以上の方も歓迎です。 【このような方、経験が活かせます】 ◎飲食店やアパレルショップなどで、店長を任されていた方 ◎スーパーや小売店で、お店全体の管理をしていた方 ◎人数や規模を問わず、何かしらのマネジメント経験がある方 |
| 募集背景 | 都市部からのアクセスが良い立地で、「安全・清潔・イキイキした生活」をコンセプトに、創業者が自分の親を預けたくなる介護施設を目指して設立された当社。入居のハードルを下げ、年金の範囲内で無理なく利用できる低価格で、グループ企業である「スーパーホテル」の建築設計や賃借、接客などのノウハウを生かした高品質なサービスが、ご入居者やご家族の方から高く評価されています。 今回、ご入居者の満足度をより一層高めていくために、マネージャーとして活躍してくださる方をお迎えすることになりました。応募の際に介護の専門知識などは要りません。入社後は会社を上げてしっかりフォローしていくので、未経験の方も奮ってご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪・兵庫・京都・奈良の介護施設
★いずれの施設も駅や商業施設に近い好立地！ ※勤務先は希望を考慮します。 ※U・Iターン歓迎！ 【大阪】 ■大阪市内 淀川区、東住吉区、東淀川区、平野区、城東区、生野区 ■大阪府下 東大阪市、豊中市、吹田市、高槻市、門真市、箕面市、八尾市、大東市、松原市、堺市、高石市、茨木市 【兵庫】 ■尼崎市、川西市、宝塚市、神戸市 【京都】 ■京都市 伏見区、右京区、中京区、西京区 ■京都府下 宇治市 【奈良】 ■奈良市、大和郡山市 交通
勤務先により異なります。
▼施設の詳細は下記URLをご覧ください。 https://www.supercourt.jp/facility/ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月20～30時間程度になります。 |
| 給与 |
月給30万円以上 ＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記給与には、一律支給の役職手当（月7万円～）が含まれます。 年収例
420万円／施設マネージャー・経験1年
670万円／エリアマネージャー・経験4年 |
| 休日休暇 | ◆シフト制（月8日～9日の休日） ◆年次有給休暇 ◆産前休暇 ◆産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 など ※年間休日107日 |
| 福利厚生・待遇 | ◆交通費（5万円/月まで支給） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆家族手当（配偶者1万5000円/月、子一人につき5000円/月） ◆資格取得支援制度 ◆各種研修制度 ◆健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆ストレスチェック ◆慶弔金 ◆企業年金 ◆退職金あり |
| 入社後の流れ | まずは導入研修で、「当社の事業内容について」「施設の特徴」「介護業界の基礎」などの基礎を学んでいきます。その後は、現場でのOJT研修を実施。「仕事の流れや進め方」「スタッフとのコミュニケーションの取り方」「ご入居者やご家族の方への対応の仕方」といったより実践的なスキルを身につけていきます。 その方の経験にもよりますが、独り立ちの目安は3～6ヶ月を想定。その後はマネージャーとして活躍していきますが、先輩や上司がしっかりフォローするのでご安心を。実際に未経験からマネージャーになった先輩もいるので、今回入社する方も一歩ずつ着実に成長していってください。 |
| 会社名 | 株式会社スーパー・コート |
|---|---|
| 設立 | 1995年 |
| 代表者 | 代表取締役 山本 晃嘉 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1935名（2023年3月時点） ※従業員の女性比率は50％以上 |
| 売上高 | 166億円（2023年3月期実績） 155億円（2022年3月期実績） 153億円（2021年3月期実績） 150億円（2020年3月期実績） 144億円（2019年3月期実績） 138億円（2018年3月期実績） 127億円（2017年3月期実績） 125億円（2016年3月期実績） 120億円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工 |
| 事業所 | 本社／大阪市西区西本町1-7-7 |
| 関連会社 | 株式会社 スーパーホテル 社会福祉法人 聖綾福祉会 株式会社 スタッフ満足 医療法人 思温会 医療法人 嘉健会 |
| 運営施設について | ■有料老人ホーム 天然温泉やスーパー・コート独自のフィットネスプログラム（SC-Fit）を展開しており、イキイキとした老人ホームライフをお過ごしいただける施設運営をしています。 ■プレミアム施設 当社グループの総合力を結集してオープンしたスーパー・コート プレミアム施設。スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、長年の介護研究で培われた「介護力」をご提供しています。 ■パーキンソン病専門住宅 理学療法士や作業療法士などの専門スタッフが個別リハビリや集団リハビリなどを実施している施設。専門的な医療・看護・リハビリ・介護が一体となり、ご入居者の運動機能の維持や生活の質の向上を目指しています。 |
| 当社が目指す『自律型感動人間』 | 介護サービスは、提供する人そのものが商品。あなたの気づきやモチベーションが、目の前のお客様の生活を変えたり、満足をお届けすることができたりする仕事です。お客様満足への第一歩は、社員が目標を持ってイキイキと働き、主体的に成長していくことだと考えています。人に感動を与えるのにマニュアルは存在しません。必要なのは、感謝する心を持ち、感謝される喜びを知り、感動できる感受性が豊かであること。そんな、自責で考え行動し、感謝・感動の輪を広げていける人を、スーパー・コートでは「自律型感動人間」と呼び、全社員の目標として掲げています。お客様や仲間への感謝の気持ちを、感動とエネルギーに変えていく方を求めています。 |
| 企業ホームページ | https://www.supercourt.jp/ |
株式会社スーパー・コートの介護施設のマネージャー ◎月8～9日休｜賞与年2回｜各種手当など福利厚生充実｜スーパーホテルグループ（1149486）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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