| 仕事内容 | 空調設備の施工管理★名古屋市の小中学校で圧倒的シェア│設立50年以上｜経験を活かして働く！ 空調設備の導入・入れ替え工事の施工を管理します。現場は、名古屋市の学校や商業施設がメインで、出張頻度は多くありません。エリア内で圧倒的なシェアを誇る当社は、会社としての安定感が強み。毎年の昇給や賞与での還元を受けながら、腰を据えて長く働けるはずです。＜扱っている商品＞ 扱うのは、ガスヒートポンプエアコン、吸収式冷温水機などの空調設備機器。ビル1棟分の空調を司るセントラル機能のメンテナンスなども行ないます。 ＜施工管理の役割＞ 施工管理は、新しく学校や施設を建てる際の空調設備の導入や、10～15年ごとに必要な設備の入れ替えなど、大規模な工事の管理を行ないます。工事期間は1週間ほどの場合が多く、長くても1ヶ月ほど。並行案件はほとんどないので、一つの現場に集中できます。 ＜仕事の流れ＞ ▼営業から来る案件依頼に応じ、現場調査を実施。その後、見積もりを出します。 ▼実際に工事をする協力会社や、工事に必要な資材、導入する空調設備を手配。お客様と打ち合わせをしながら日程や工程も調整していきます。 ▼工事が始まったら、現場の管理を行ないます。現場は20名ほどの方が作業しているので、全体をまとめ、工程や安全面などに問題がないかをチェック。馴染みの協力会社ばかりなので頼みやすく、管理もしやすい環境です。 ＜仕事のポイント＞ ★書類作成などの業務もありますが、そちらは工事が終わり、次の工事が始まるまでの期間でまとめてやる場合がほとんど。現場の後に居残りしてやる…ということは基本ありません。 ★日々の頑張りに、当社は給与できちんと還元。毎年必ず基本給がアップします。さらに、昨年度の賞与実績は4.8ヶ月分。その他各種手当も充実しているので、安心して働き続けられます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
学歴不問＜業界未経験、社会人経験10年以上、歓迎！＞ ＝＝＝下記■を両方満たす方＝＝＝ ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ■施工管理としての経験をお持ちの方 └経験年数は不問です。施工分野も問いません。 ★「安定性がありそうだから」「ずっと愛知で働き続けたい」「家族を養うために福利厚生は欠かせない」など……志望動機はなんでも構いません。気になる点や不安なことがありましたら、面接で遠慮なくご相談くださいね。 |
| 募集背景 | 空調設備や電気設備、常用・非常用発電機などの施工・メンテナンスを手掛けてきた当社。取扱製品の幅広さと確かな技術力で、愛知県内の公共施設や教育期間、病院、商業施設などから多くのお引き合いをいただいてきました。今後もお客様のご期待に応えるべく、今回新たに施工管理メンバーをお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
愛知県名古屋市守山区原境町917
※転勤はありません。 ※現場は名古屋市近郊ばかりなので、出張もほとんどありません。 交通
基幹バス「引山」バス停より徒歩5分
市営バス「薮田」バス停より徒歩8分 名古屋第二環状自動車道「引山IC」より車で3分 └マイカー通勤OK！社用車での通勤も可能です。駐車場を完備しています。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ※月の平均残業は20時間程度です。 |
| 給与 |
月給20万円～40万円＋各種手当＋賞与（昨年度実績4.8ヶ月分） ※固定残業代はありません。時間外手当は全額支給します。 ※経験やスキル、年齢を考慮して決定します。例えば30歳で施工管理経験があれば、月給25万、26万円を想定しています。 ★毎年の定期昇給あり！ 年齢給：年齢に応じ、2000円～4000円ほど基本給がアップ 職能給：能力に応じ、2000円～3500円ほど基本給がアップ 上記2種類の手当で、毎年コンスタントに月給額が上がっていくため安心。社員の長期での活躍に還元していきます。 年収例
450万円（28歳・経験年数5年）
500万円（32歳・経験年数10年） 640万円（37歳・経験年数15年） 830万円（55歳・経験年数30年） |
| 休日休暇 | ◆週休2日制 └基本的には毎週土・日休みです。繁忙期は、月1～2回の土曜出勤があります。休日出勤の場合は振替休日を取得していただきます。 ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇（7日） ◆有給休暇 └全社で取得を推奨しており、非常に取りやすい環境です。前日でも気軽に取ってください！ ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（6月）★年齢給により毎年月給アップ！ ◆賞与年2回（7月、12月）★昨年度実績：年2回・4.8ヶ月分（期末賞与含む）！ ◆期末賞与（2月／業績により支給）★過去10年以上連続支給！ ◆交通費支給（全額） ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆時間外手当（残業、休日出勤） ◆出張手当 ◆役職手当 ◆職能手当 ◆家族手当（配偶者：月1万2000円、子ども1名につき：月5000円） ◆資格取得支援制度（電気工事士、冷媒フロン類取扱技術者、消防設備士など） ◆資格手当（資格取得時に支給） ◆制服貸与 ◆空調服・防寒ベスト貸与 ◆連携保養施設あり ◆奨学金返却支援制度 ◆退職金制度 ◆財形貯蓄制度 ◆永年勤続表彰制度（10年、20年、30年、35年、40年） ◆うなぎ手当（夏季特別手当／土用の丑の日にうなぎ代を支給） ◆氷手当（夏期1日100円の飲み物代を支給） ◆社内イベント |
| 配属部署 | 施工管理は、60代2名、50代2名、30代1名、20代2名の計7名という組織。20～30年以上働いている社員も多く、定着率の高さが自慢です。また、2名を除き全員が既婚者。家族手当や定期昇給など安定的な収入を支える制度が多いため、家庭を持っても無理なく働けています。助け合いの風土も根付いているので安心してください。入社後は1～2ヶ月ほど先輩に同行し、当社の仕事の進め方やルールを知っていただきます。その後はすぐに案件をお任せする予定です。 |
| ユニークな手当と制度 | 社員がやる気を持って仕事に取り組めるよう、ユニークな福利厚生を整えています。夏の暑さを乗り切るために、「塩飴の支給」やうなぎを食べる「うなぎ手当」、お茶・ジュース代として「氷手当」を支給。今年はお正月三が日の出勤者に手当を出しました。作業用の制服についても、夏に空調服と冬は防寒ベストを貸与し、社員から好評です。これからも満足度の高い職場環境であり続けるため、さまざまな制度の導入を進めたいと考えています。 |
| 会社名 | 松本テクニコ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1970年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中嶋 邦子 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 132名（2023年2月時点） |
| 売上高 | 39億5710万円（2022年2月期実績） |
| 事業内容 | ◆省エネルギー診断（熱・電気）・改善工事 ◆環境保全診断・改善工事 ◆コ・ジェネレーションシステム設計施工 ◆空調設備・工事設計施工 ◆電気・自動制御設備設計施工 ◆防災・環境サービス ◆空調サービス ・レシプロ冷凍機 ・アンモニア吸収冷凍機 ・スクリュー冷凍機 ・吸収式冷温水発生機 ・CO2冷媒ヒートポンプ ・デシカント空調機 ◆エネルギー機器サービス ・ガスエンジン コ・ジェネレーションシステム ・エンジン発動機 ・小型タービン ・ガスタービン ・燃料電池 ◆空調機器販売 ・吸収式冷温水発生機 ・ガスヒートポンプエアコン |
| 事業所 | ◆本社 〒463-0038 愛知県名古屋市守山区原境町917 ◆岡崎営業所 〒444-2121 愛知県岡崎市鴨田町字山畔43 |
| 企業ホームページ | http://www.m-technico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 松本テクニコ株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/m-technico_saiyo
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